2022年青年员工座谈会心得体会

1、2022 年青年员工座谈会心得体会2022 青工会体 1很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三新员工座谈会”，这次座谈会给我感触颇深，它主要包括以下几个部分：企 业文化培训，部门交流，团队游戏等。通过对公司企业文化的学习，让我更清楚了公司的发展历程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才发展战略种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则别是其质量方针强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求”，将作为我质量 工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视总经理王总为本次座谈会致辞王总教导我

2、们新员工要以积极的心态去面对工作，要端正自己的态度，因为机遇总是留给有准备的人。为了让我们新员工相互认识相互了解首先从部门内部先开始建立初步的沟通后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的认识。让我印象最深的要数团队游戏部分了荣幸被大家推选为4 组的组长，与副组长朱晓敏一起带领我们 优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚惩罚力度逐轮成倍 增长。看似简单的游戏中使我受益匪浅随着社会的发展靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了因此团队整体的效率就显得极其重要保持整个团队的最佳状态使其成为一个无

3、坚不摧的战斗团体必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和 质量都会有很大的提高。最后，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中要不断的学习进取提高自己的专业水平;望我们在人福的大舞台上展现自己的才华总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。通过对此次“新员工座谈会”的总结体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我认为：首先，整个团队必须要确定一个合理的工作目标(快尽好的完成报数)目标确定的前提下定出切实可行的工作计划(造出圆形的比赛队形次，整个团队必须要有强大的凝聚力个成员对整个团队要有责任心和

4、使命感这个游戏也可能会因为一个或者几个人的失误分心导致整个团队的失败导致整个团队遭受惩罚因此要使每个成员都参与团队工作之中发挥每个人的主动性和参与度形成一个相互信任的核心个团队才能不断进取得成功后，合理分配整个团队的资源，哪些人报一位数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，整个团队才会保持高 度的发展态势，从优秀走向卓越!通过这半天的学习与游戏，确实让我收获不少，感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感才能不辜负公司领导对我们的期望不辜负史部长及各 位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦用心。2022 青工会体 220_ 7 月 20 日上午，作为

5、太仓港协鑫发电有限公司这批新员工中的一员，我怀着激动的心情静静的等待在一号会议厅中为上午公司领导层将在这里与我们新员工进行面对面的交 流。没过多久一位位领导进入了会议厅最后进来的是面带平和笑容的孙总会上孙总代表公司对我们表示了热烈的欢迎特别指出公司的发展离不开一直注入的新鲜血液不开默默无闻为公司奉献的每一人我们都是这个集体的支撑点只有团结一 心向前，才是公司发展的唯一途径。在解决完我们的困难后总代表公司向我们提出了几个要求，基于孙总的要求，结合自身岗位，个人觉得体会颇深： 一、尽快转，适应当前工作岗位我们都是，刚刚离开学校，走向岗位，走向社会，前进的道路是未知的，可以说，在我们身上都有心浮气躁

6、的感觉，这种浮躁带给我们的是一系列的问题如何完成学生向员工的转变如何将学校的理论知识与工作岗位上的实际操作相结合需要认真对待的。对自己应该要有一个真实的认知到这里就是要从零开始，不能眼高手低，要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位 知识的学徒，脚踏实地是我们完成转变的必要因素。二、抓住机，加强学习所谓“活到老，学到老”，何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面是学知识一个是学做人在如今的岗位上，我们如同海绵，渴望着知识的滋润同白纸，渴望着知识的彩绘。懂得越多，对于自己的发展是一个保障，对于公司的发展更是一份助力。在吸收知识的同时，要学会学以致用、知行合一，知识是为生活服务的运用才能体现知识的价值做

7、人方面，要做一个忠实的人，对家庭忠诚，对企业忠诚，对国家忠诚，不要弄虚作假，堂堂正正的活着。要认真学习公司的企业文化，用 企业的标准严格要求自己。三、脚踏实，合理规划业生涯有计划的去完成既定的目标，远比无意识的前进成功率更高。有合理的职业规划，对于个人潜力的发掘度，工作效率的提高都有着很好的作用或许你认为不可能完成的事情在你的计划一步步实现后，变的如此唾手可及。可以想象，在没有职业规划时的工作如同无头苍蝇般的混乱是何等的悲剧然，对于职业的规划，必须建立在合理、现实的基础上，脚踏实地的 对待自己的工作，对待自己的起步是至关重要的。四、意志坚，努力去拼要学会树立正确的人生观、世界观、价值观，不以物

8、喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，没有坚定不移的信念，成功的距离一直会是遥不可及。在失败一次后，如果一蹶不振，或者情绪波动太大，对于你的成功之路没有一点作用能做的也是必须要去做的是舔干伤口，继续向前努力拼搏或许成功就在下个拐角就看你是否有走下 去的勇气。领导的点拨让我们浮躁不安的心稳定了下来也体会到在我们的脚下，是一条光明之路，遥远的尽头，我们看不见，但那里的风景我想我们能猜到我们一定会脚踏实地工作倾尽全力 努力。2022 青工会体 3下午盛大丰满农家乐参加了由县联社组织的青年员工座谈会，大家以饱满的热情欢聚一堂，进行了面对面的交流。我于参加信用社工作感谢信用

9、社给了我们青年员工这样一次交流学习的好机会于我个人来讲是一次学习与锻炼的好时机。回顾这一年多的工作，对干好本职工作，我有以下感想和体会： 一、热爱工，乐于奉献干好本职工作的前提是要充分热爱工作我的心里一直把信用社当作自己的家我很爱这个家因为它是我人生的重要转折也是从学校踏入社会的一个新的开端这种爱也激励我热爱为这个家的发展所从事的工作作为一线员工我认识“银行出售的就是服务”，故礼貌待人是日常工作中的第一件大事。在实际工作中我发现了一条提供优质服务的捷径那就“要先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。把乐于奉献，微笑待人，看成是一种幸福一种收获把自己的奉献能给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐我

10、的奉献并非是放弃个人生存的必要 条件,是在平时的点点滴滴中去努力的做：其一，坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上。虽然现在什么都是在电脑上操作我遇到每项新业务我都会在事后认真做好笔记，把重要和容易忘记的西抄下来，下次再碰 到就不怕了。我想给领导建议的是，我从事的是会计岗位，SC6000 用时间不长，系统正处于实践和摸索阶段，稳定性很差变化很多我希望县联社多给我们辅导和在一起交流学习的 机会，多组织一些团体活动。其二，份内份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在无论麻烦与简单的业务，我都做到不挑客户，不挑业务。像那些汇兑等业务，无论金额大小我都一样对待，因为我深知，这是对 我们信用社业务

11、的一个推广也是业务的一个拓展。二、钻研理论，勤练技能学习是干好本职工作源源不断的动力参加工作以来我始终坚持在学习中工作，在工作中学习。一方面，在业余时间刻苦学习理论知识努力提高自己的理论层次希望六月份这次能够通过银行从业资格证公共基础的考试，我知道这些是远远不够的，所以我会在以后更加的努力。在日常工作过程中，我刻苦钻研业务知识，虚心向老同志请教，从中汲取经验，增长才干。另一方面，坚持岗位技能操作，不断提高自己的业务技能。多进行农信银和汇兑业务知识学习，俗话说的好“工欲善其事，必先利其器”，作为信用社的一线员工，我深刻的认识到我手中需要的利器就是业务技能过硬的业务技能能工作中得心应手，才能提高工

12、作效率，赢得客户的信赖，更好的为客户服务。我的窗口是复杂的岗位仅有政府给我们的政治任务粮食直补；还有邮政储蓄大力推广小额贷款抢占农村贷款市场着村镇银行、贷款公司等银行相继成立，面对经营竞争的多元化格局，客户不光对服务态度要求高他们还需要你节约他们的时间如果业务技能不过硬，就会在操作流程中形成瓶颈，降低工作效率，就会因为发粮食直补而流失很多客户一方面努力从服务态度上给他们亲和感在交谈中拉近彼此的距离一方面凭借过硬的 业务技能，流畅的进行操作来节约他们的时间。三，对联社管理的一些建议和意见。我认为，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力增强员工的使命感和归属感从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益打造全新的农信品牌让信用社成