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文档简介

1、2022 年青年员工座谈会发言范文(通用3 篇)青员座会言 1尊敬的领导、各位同仁:大家下午好!非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视很荣幸能够参加这次座谈会议我有这个与大家一起学习和交流 的难得机会。我叫_X是 x 进入_X 工作的,我十分珍惜企业良好的工作环境和成长氛围年来领导的关怀和同事们的帮助下,自身的综合素质和能力有了一定的提升借此机会谈几点体会 和感受。不足之处敬请大家批评指正。一、“用智丈量世界!如今我们已进入知识经济时代学习是一个人成长进步的前提。在工作中,通过加强政治理论学习,使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观;通过加强业务学习,增强了我们青年员工做好本职

2、工作更好地为企业服务的本领做到干一行、爱一行、专一行、精一行;通过加强实践学习,让我们学以致用,进一步丰富自身工作经验,使所学知识转化成一种能力、一种办法所以我们青年员工需要培养自己保持学习的能力不 断从工作、生活中吸取营养,才能不被社会淘汰。二、“有舍得”“舍”与“得”是既对立又统一的,从某种程度上讲,我认为有舍才有得,小舍小得、大舍大得。虽然工作千头万绪,再加上所学知识的单一性和基层工作的杂性不相统一于这些,我们千万不能感到:我“舍”了,而没有“得”,要深信自己已经从中有所“得”,在这个过程中实际学到了很多理论和书本中学不到的知识这些都锻炼并增强了自己的工作能力有什么样的心态,就会有什么样

3、的工作和生活态度,当有别人批评时,要多想想自己的过失;当有同事误解时,要多想想别人的难处。工作中有了这种宽容的气度,同事之间才能和平共处。最后,作为一名青年职工,我们应该继续保持刻苦学习、勤奋实践!做好本职工作组织和领导交办的工作尽心尽力职尽责圆满完成。做到无愧于领导的信任无愧于自己的工作为公司的发展和稳 定竭尽所能,添砖加瓦。谢谢大家!青员座会言 2尊敬的各位领导,各位同事:大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工 作、学习、生活心得的平台,相互促进,共同提高。时间如白驹过隙,蓦然回首,我进入公司已经四年了。四年来,不管是工作上还是生活上,领导和同事的关心与帮助,使我的思想境界有了

4、明显的提高借今天这个难得的机会我想与大 家共同分享我在工作中成长的几点心得:一是关于责任心。具有责任心的人会勇于承担责任会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人,不会轻易推卸责任,不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我,绝大多数人应该都有这样的感触,就是越忙越乱在计划中的工作多得忙不完的时候偏偏又出现了很多计划外的临时事件,比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下,责任心强的人会分清轻重缓急,按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容,按次序做好

5、工作。而对于责任心不强的,会敷衍了事,能推则推。“勿畏难,勿轻略”,是出自弟子规的至理名言。这句话的意思是要想做成事,首先要安下心来,心无旁骛,全身心地去做、脚踏实地地去做,遇到困难不退缩,直面问题不回避。也就是说,人家做一次就会了,纵使我比较愚钝,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情,很多时候就不会被困难吓退了被自己打败了通过秘书岗位上几年来的锻炼,我深知,不负责任的应付只会让大家绕弯路,所以,我必须要认真负责地做好每件事,对自己负责,将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位,我们的目标都是一样的,都是 为烟草行业贡献自己的一份力量。二是关于耐。日常工作中经常碰到以下情形锁

6、上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件一份材料还没写完又要再写另外一份每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制,意味着明智,把例行的工作内容培养成自己的“习惯”,赋予它一份好心情,脚踏实地而不盲目求快,这样工作起来才不会心烦意燥。想想,虽然我们无法改变世界,但是多一点耐心,却可以改变自己。 三是关于进心。一般来说个人都会经历这样一个过程先实就业”然后把工作转化“职业最后在职业生涯中开创一番“事业”。就业,就是先参加工作;职业,就是在岗位上工作一段时间,通过实践锻炼,慢慢成长为岗位上的能手

7、,工作上的骨干,实现“职业”化了;事业,就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业,工作和事业紧密融为一体,积极求发展,努力去创造,把工作视为实现人生价值的舞台,自觉地为之献身,为之奋斗。而实现这些,进取心很重要。如果对工作缺乏激情,每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式,是难以创造个人事业的。在工作中,要给自己制定工作目标和工作计划,高要求完成工作任务,这对于个人的成长来说是一笔难得的财富。以上是我与大家共同分享的“三心”心得,我的发言完了, 谢谢大家!青员座会言 3各位青年员工们:为了更好地开展公司团委举办的“感_牢记使命”主题教育活动,今天,_X 公司召开了这次青年员工座谈会,目

8、的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工注着你们工作中的表现注着你们的成长历程时望通过这次座谈会,进一步提高你们的工作热情坚定你们的工作信心会议就要结束了,会议开得很成功,达到了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工具有较高学历能做到勤于思考、善于学习、积极向上,有一定的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有建议,也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益代表分公司对你们表示感谢我们将进行整理归类供_司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说,从你们的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现

9、在做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础这里提几点要求和建议, 希望能够对大家有所启发和帮助。一是要确立确的人生目做既立足现又志高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标,他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了_生产事业,选择了_X就要定好自己的目标,踏踏实实工作,切实树立三个理念:即树立我与公司共成长的理念立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念,树立依_司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想。要从小事做起,从现在做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚

10、踏实地、开拓创新,在工作中勤于思考、善于总结,提出合理化建议,以聪明才智创造出非凡的业绩,实现自己的人生价值。二是要掌握关的专业知,做到学无境,学以用。你们是经过公开招聘组织选拔后脱颖而出的优秀人才但是也要看到你们从事化工生产工作时间不长有的同志才走上工作岗位不久们在学校里学习的知识还不能满足_生产的需要,工作方式方法和综合分析判断能力,或许还有所欠缺,还需要进一步锻炼此作中切不可妄自菲薄更不能盲目自大。作为一个称职的_生产者必须要具备优良的知识结构良好的道德修养和熟练的业务能力在今后的工作中你们要想立志有所作为,就要倍加珍惜在基层工作的机会,坚持在学中干、干中 学,在基层丰富的实践活动中提升

11、能力、增长本领。三是要树立烈的敬业精做到乐于献无愧于青年 华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡如果一个人连最简单的工作都不 屑去做,都做不好,难道他能够干成大事吗?如果一个人,连最平凡的工作都坚持不了,都做不好,难道他能够成功吗?青年员工一定要爱岗敬业脚踏实地从细微处入手,从小事做起,切忌好高骛远,眼高手低,要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力,要摆正心态、摆正位置,有强烈的事业心和责任感,立足本职,守职尽责,甘于奉献。四是要保持扬的工作激,做到

12、既张个性、朝蓬勃, 又正视艰苦不失勇气。激情是精神状态的表现,反映意志素质、对事业的态度,能激发我们的智慧和力量能把身边的人更好地凝聚起来奋斗在困难和艰苦面前,能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心这是对大家的考验是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富,如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情们也就丧失了前进的信心,丧失了经受锻炼和考验。因此,希望大家不要害怕艰苦和困难,要敢于面对现实,积极进取,把公司当成自己的家,积极工作,勇挑重担,争当先进,永远保持昂扬的斗志,不断地在实践中吸取智慧和力量青年人开拓进取奋敬业、 无私奉献的精神风貌感

13、染身边的同事。五是要注重身修养,保良好作风。首先要严于律已强意志品质修养自服从工作大局,管好自己的言行,洁身自好,分清善恶,堂堂正正做事,清清白做人。其次要宽于待人,学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失,以包容的心态与人相处,融入团队,学会共赢。再次要以制度为准绳,加强制度执行力。秉持空杯的心态,保持良好的工作作风空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风,在平 凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。六要关心青员工成长,造明天,培希望。青年兴则事业兴青年进步则事业进步青年员工是极具生命力的群体,但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向

14、如何,对今后人生整个旅程至关重要。所以,作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年,就是尊重知识,就是尊重人 才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长为其成长创造良好环境,做到政治上信任,工作上放心,生活上关心,我们看青年员 工要看其本质主流,不应求全责备。二是完善用人制度,制订用人规划,建立人才储备。特别是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注,破格使 用。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导从日常行为中加以培养引导细微处见精神际交往制观念、诚实守信团队意识等方面加以观察从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务,看其责任意识,判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与 文体活动,发现其工作激情、工作思路、工作作风。最后希望广青年员工要学先进内强素质不断提升 身素质和修。

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