年会培训心得体会3篇 培训大会心得

1、Word 年会培训心得体会3篇 培训大会心得 下面是我整理的年会培训心得体会3篇 培训大会心得，以供借鉴。 年会培训心得体会1 感谢公司赐予的参与此次的培训的机会，作为集团公司的一份子，我倍感傲慢与骄傲。以下是学习的几点体会； 第一天的会议 听取集团各分公司总经理的 工作汇报 以及董事长的发言，我深深体会到了集团公司的强大实力和相互帮助合作精神：诚信是交往的前提，努力是提升的捷径，信任是忠诚的基石，感恩是幸福的源泉，敬重是制服的内因，热忱是卓越的动力，认同是团结的关键，专注是胜利的保障。 其次天的培训 其次天是公司组织的于天罡老师讲的道德经的才智培训，通过这次学习，我对老子阐述的思想有了一些小

2、小体会： 道德经就是以水喻道,用水的柔弱与坚韧来形容道的特性。我们总是强调人要无私奉献，无私就是私心欲望要柔弱，奉献就是付出的愿望与力气要强大。为什么那些有著无私奉献精神的人做起事来总是会散发出蓬勃朝气和无穷力气呢？由于他的精神状态符合了万物本源道的特性。所以人生要胜利，就必需把道的特性（道性）变成自己内在的品质，永久想到自己所做的比自己想得到的要多得多，这样人永久就不会离胜利太远。 用行动打算人生希言自然,意思是，多做事少说话才是符合自然的，所以胜利最关键的因素是行动，大量的行动！大量的行动虽然预示你可能遭受的挫折或拒绝会比别人多，但同时也预示著你胜利的机会也会比别人多。胜人者有力，自胜者强

3、.意思是，赛过别人的人只是有力的人，自己战胜自己才是罪强有力的人。所以在老子看来，并不是比别人强的人就是强者，而是自己战胜自己的人才是强者。 而自己战胜自己的最好方法就是行动，处其实，不居其其华。意思是，把它放在实实在在的地位上，而不在于说些好听的话。仔细做好每一件小事。在任何一个细节上都体现出了精确、高效、协作与完善的极致，这就是大道的德,即做好每一件小事的德。孔德之容，唯道是从。意思是，任何孔隙中容纳的德，唯有大道才能做得到。例如生命体的每一个细胞，是生命最基本的单元，在显微镜下才能看得见，可是在这么小的区域内却可以同时进行约20 xx个化学反应，各个反应之间互不串位，且与整个身体的运行要

4、求亲密协作，所以说，做好了每一个细胞内的微小小事，才有生命运转的壮丽大事。同样地，一个人的品质最简单从琐碎的小事上反映出来。 极其重要的人际关系人际关系是人一生成长的过程中最重要的因素。那么道德经里是说： 善者，不善人之师。不善者，善人之智。不贵其事，不爱其智，虽知大迷，是谓要妙。意思是，比我们和善的人，可以成为我们学习的老师。而面对不和善的人，他可以增长我们的才智。若不重视这些事情，不疼惜这些学问（若不重视与人打交道方面的力量），虽然表面上看你知道得多，那实际是极大有迷惑，这是人生极其重要的妙著。 有句话很出名，叫成长简单，成熟难。达处处事力量娴熟是很不简单的。而这个力量的获得恰恰不取决于你

5、与善人的相处当中，而在于在让你不喜爱的、不舒适的、所谓不那么善的人当中培育出来的。由于只有这样的人才能全面地考量你的适应力量和应变力量，这个力量才是人际关系力量的根本。这个力量的培育从哪里开头呢？道德经是说：善者，吾善之。不善者，吾亦善之，善德。 所以真正的对手其实就是自己，要竞争的物件就是阻挠自己胜利的内心干扰，要战胜的就是自己的弱点。一门心思地想战胜对方，这就是有为,这决不是明智之举，( 规章制度 及管理规定就是我们全部人员的嬉戏规章。我们必需严厉 仔细不折不扣地去执行。 对我们宏泉电力集团来说尤其重要。这个关系到人身和设备的平安运行，以及企业的经济效益。比如每个工作岗位就是进入一个集体，

6、值与值要有一个良好的合作及相处的关系，已是胜利的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作开心，这是开展工作一个良好的气氛。充分发挥团队精神，相互协作，仔细巡回，准时发觉平安隐患，杜绝事故发生，依据水情调整库容准时与调度联系沟通，主动地调整机组负荷，充分利用水头合理运行发电，合理安排峰谷负荷提高机组效率，以及调整各项运行参数，确保设备平安运行。为公司下步打下良好的基组及制造更大的效益。 年会培训心得体会2 一、关于课程开发与设计 1.不要碎片化设计课程，而要形成课程体系。 2.课程开发的源动力概括讲就是，如何提炼专家头脑中的力量，并向全体员工传递。 关键人物包括：业务专家、绩优人员、培训专家。 若能

7、实现业务专家与培训专家之间的互动，则效果更好。关键方法包括：焦点小组访谈、工作分析、案例征集。 3.学习地图与学习方案设计相结合，会达到更好的效果。 现在的学习路径图我们要梳理什么样的学习活动，能使企业内部的最佳实践集中到组织内部，提升实践。 由于领导脑子中的学问是隐性的，要做的是把这些隐性的显性化到员工中。 设计全新的学习路径图就是把现在的职业经理人如何学习的，绘制出来。从他任职到自己很自信地说我完全胜任，这期间都发生了怎样的学习活动。 传统的学习方式，从毕业开头，经受相当长的时期的培训，发证书等，但到真正胜任还有很长的路要走。我们关怀的是在这期间（神奇期mysteryperiod）发生了什

8、么？ 之所以在这段神奇期会出错，主要是由于他在还不能胜任的时候，不知道下一步会往哪里走。所以有规律的学习方案就是要消退这种问题的。 4.情境教学 如国美的做法：突破传统培训以学问体系为课程脉络的做法，而以时间为主线，设计若干个典型情境：情境时间工作流程情境案例解决18:00-9:0029:00-9:30以店长为例，列举店长的一天，将可能遇到的状况和问题融合到上述设计的场景中，争论找到解决方法。 二、关于企业高校 1.企业高校是个趋势，企业进展到肯定阶段（成熟期和上升期）的必定要求； 2.企业高校带来的好处：扩大影响力，内外部师资都以来此讲课为荣；大联想阅历：培训即营销（初期客户的水平较低，需要

9、一步一步帮其成长，对渠道客户的培训，提升了联想的分散力。详细的收益，很难用量化的指标来衡量。） 三、关于行动学习 带着疑问：管理课程一直是听着喧闹，行动还是原样。行为的转变很难靠说教来转变。那么如何才能转变不科学的管理行为呢？我参加了行动学习体验。 来自百年基业（郝君帅）的建议：行动学习更适合于中层和高层。心得：业务培训可以通过实战演练，而中高管可以运用行动学习。 最终的思索： 培训师的自我定位：培训工、绩效改善者、职场学习与绩效的从业人员。 年会培训心得体会3 很荣幸有机会参与此次的培训，感谢公司赐予的机会，虽然只有短短三天，但却收获了许多。 第一天的会议是听了集团各分公司总经理的工作汇报以

10、及董事长的发言，让我深深体会到了集团公司的强大实力和相互帮助合作精神。能成为集团公司的一份子，我倍感傲慢与骄傲，我想只有努力学习技术学问，踏踏实实做好本职工作，这样才能为公司做出自己的贡献，同时我信任，只有公司这个大家庭好了，员工的小家才会更好。 其次天是公司组织了杨旭老师讲的道德经的才智培训，通过这次学习我对老子阐述的思想已有了也许的了解，以下是学习的几点体会： 一、正确的处世态度 老子讲了正确的处世态度是功成身退。不要富贵而骄，持才傲物，锋芒毕露。要淡泊名利和地位，才能功成身退。事物进展原来就是向着自己相反的一面，福祸相随，因此在这里奉劝大家见好就收，不要贪图名利，要收敛。 老子指出人们不

11、管是形体还是精神，不管是主观努力还是客观实际，都不行能完全全都。这样就必需做到心静，洗清杂念，懂得规律，加深自己的道德修养。这与我自己的生活联系在一起，在面对生活中的困难时，我要怎么做？从一开头，我的生活就面临许多选择，在没有考虑清晰的时候，就去胡乱选择，导致事情的进展走到了自己无法掌握的地步。假如在一开头，就能静下心来认真考虑，或许事情就不会进退两难。 二、做人要有道，懂得感恩 老子说没有术，做不活；没有法，坐不稳；没有势，做不大；没有道，做不久。这让我从中体会到许多为人之道：在日常生活中要有文明礼貌，助人为乐，遵纪守法等等的美德；在上班工作，就应当敬重领导爱惜同事，按时按质完成工作任务。总

12、结起来就是三点：一是有德有啥别有病，缺啥别缺德，做事先做人，做人要有德。二是舍得：做买卖很简洁，就是学会让别人占你点廉价，你懂得舍，收获越多，钱是我们作对一件事，关心别人，顺便赚点钱，钱是副产品。三是要懂得感恩：滴水之恩，当涌泉相报,作为一个人，我们需要有一颗感恩的心。当你吃着可口的饭菜，你是否感恩父母付出的辛勤劳动，面对老师、阿姨辛勤劳动，你是否学会了感恩。对于企业赐予你的工作，你是否懂得了报恩。报恩不仅仅是为了报恩，由于有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心灵去感动去牢记，才能真正对得起给你恩惠的人。 三、无为的思想 无为不是无所作为，而是不妄为，不

13、去干扰事物进展的规律。老子提出无为的思想，并指出是以圣人处无为只事，行不言之教.这里老子指出圣人要能够依照客观规律，处理事情是要去违反事物进展的本质。为，他既不讲人性恶，也不讲人性善，而说人原来是一张白纸，是纯净质朴的。从这里可以结合我们公司的进展状况，有许多时候，公司进展到肯定的阶段，遇到的困难是确定有的，我们能怎么做呢？假如急功近利，反而会适得其反。 第三天我们学习了杨老师的打造能征善战阳光销售团队一课，学习后我的体会如下： 一、让我明白了一个团队的真正含义：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，实现共同的目标，从而实现团队业绩与个人利益最大化。 二、让我感受最深的是关于如何建设团队精神。对我们宏泉电力集团来说尤其重要，这个关系到人身和设备的平安运行，以及企业的经济效益息息相关。比如进入一个工作岗位就是进入一个集体，与同事有一个良好的合作及相处的关系，便是胜利的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作开心，这是开展工作一个良好的氛围。在工作中充分发挥团队精神，分工协作，注意巡检质量，准时发觉平安隐患，杜绝事故发生，督促员工依据实际水情准时与调度联系沟通，敏捷主动地调整机组负荷，充分利用有效水头合理掌握水位，合理安排峰谷负荷