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文档简介

1、学生人人有事做 个个都是“官?周阳是长春一汽集团公司一中初二4班学生。假如你问她,在他们班,有多少位班干部,她会告诉你:管花草的有“花长;管桌椅的有“桌长;管窗台的有“台长;管窗帘的有“帘长;管灯具的有“灯长,此外还有“机长、“保洁长、“图书馆长全班38个人,个个都是“长。名目众多的“长,并非该班特产,整个一汽一中,遍地“长官。一年前,该校开场实行一种新型管理方式,即“由学生自主管理班级。班级的管理角色被细分,管理岗位得以极大丰富,而且各种管理角色进展动态轮换,于是700余名在校生,个个有了当班干部的时机。实行班级自主管理后,班主任老师感到轻松多了。学生们的主动性、责任心、义务感及创造性得以激

2、发,全民皆“官,官便不再是“官。如今,这种新型管理方式,已得到教育部门与专家的认可。评说链接:工人日报:个个都是“官?汪金友但看了这条消息之后,我的第一个感觉是想笑。全班36个人,个个都是“官,人人都有“权。我可以管着你,你也可以管着我。回到家里,那么可以此向父母“报喜并申请“奖励。在班上,也可以利用个人的“权力范围,充分地表现和展示自己。但这种“权利的平衡又能维持多久呢?如一个单位,36个干部,人人都有职务,个个都有权利。看大门的叫“门长,烧开水的叫“水长,管公章的叫“章长,收发室的的叫“收长,人人是指导,个个发命令,那不乱了套才怪呢?而在现实生活中,就有那么一些大人,正遵循着这样的逻辑。不

3、当官就闹情绪,当了官就没情绪;不当官就冒怨气,当了官就露傲气;不当官就被动,当了官就主动;不当官就消极,当了官就积极;不当官就不服别人,当了官就恨别人不服;不当官就反对特殊待遇,当了官就要求特殊待遇。仿佛只有当官才是自己一生奋斗的“最大目的和努力工作的“惟一动力。而且,这种人永远都不会满足。孩子终究是要长大的,所以我们从一开场就应该让他们明白这样一些道理:第一,当官者必须优秀,优秀者才能当官;第二,谁当官,谁当不了官,要有一个严格的竞争和选拔程序;第三,当官不是为了“荣誉,不是为了“地位,而是为了得到一个为大家效劳的时机;第四,不当官也同样可以施展自己的才华和智慧,也同样有责任,有权利;第五,

4、到任何时候,当官都只是少数人的事,多数人的前途不是“争官,而是在自己的岗位上有所作为。这些也是最根本的民主和法制教育,需要从娃娃抓起。我赞成“班级自主管理,也赞成“学生分工负责,但是别叫什么“长,更别叫什么“官,不知这所学校的老师们是否同意。中国经济时报:向全国推荐“灯长“水长陆春祥我是这样猜想校方推出这一举措的潜意识理由的,说它潜意识,是因为它是在脑子里想想并影响其决策但又拿不上桌面的意识。第一:人人都有当指导的愿望。仿拿破仑名言,不想当指导的学生决不是好学生。当了别人的指导,从而可以指挥别人,继而可以被别人尊重,再而是可以有不当指导体会不到的好处,这是一件多么快乐又幸福的事埃于是,只要是指

5、导,官也就不在大校第二:人人都有当指导的才能。每个人天生都有当指导的本领,仿李鸿章名言,这个人假如连指导都当不了,那就彻底没救了。说的也是,你看社会上有些指导多快乐啊,电视上的名星,报纸上的名人,下雨有人打着伞,天热有人擦着汗,车有人开着,包有人拎着,报告有人写着,工作有人干着,节日有人惦记着,只需要指点江山就行了。第三:当干部是成功的象征。一个人在单位混了一辈子,假如没有一丁点儿职务,那真是个窝囊废。要是有了职务,那真是有享不尽的好处,就是当到年纪大了退下来,也得给个某某员什么的。当学生干部也是这样,中考、高考都有对学生干部加分的条件,这一加就是非常二非常哪,文化课还不考得眼睛翻白。因此,只

6、有当了学生干部,学生才会感觉自己是个有用的人,否那么什么也不是。既然当指导有那么多的好处,既然当指导有那么大的作用,我们为什么不让全体学生都当干部呢?这起码可以为以后走向社会当指导打下坚实的根底,因为这“比任何言语上的鼓励都有作用。人民网:“全员制下的考虑李亚广不难看出,以上报道说明了教育界正在兴起这么一种“全员制创新教育形式。正因为是“创新,所以其是否具可操作性,众说纷纭,有批评也有赞赏。于此,笔者在这,也想为这种“全员制教育形式的推行,提出以下几点自我“见解。一是灵敏性,就是要从实际出发,有一个明确的宗旨目的。不在评价重在鼓励,以奖评调动学生积极性,其实就是一种教学的灵敏性表达。以鼓励学生个体积极性,从而带动学生集体的整体积极性,推动教学进程,这,就是其学校的“良苦用心宗旨目的所在。二是公平性,就是给予对象平等的权利和义务。不以成绩上下作根据,不以过去品行作衡量,“人人有事做,事事有人管,调动的就是学生的热情,换来的可能就是学生的“学劲。这,不知能否给当前一些应试教制下的学校一点启示?三是配合性,其实是与灵敏性、公平性相关的。在灵敏性、公平性方面,要求老师从各个方面开掘和利用学生的才能对学生一视同仁,因此,就无形中形

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