登康工资管理制度（调整版）

1、登康公司工资管理制度 第第一章 总则 第第一条 目的 本本规则旨旨在依据据人事管管理规章章的规定定，制订订员工工工资的管管理办法法，包括括工资计计算期间间、工资资计算方方法、工工资支付付时间和和期限以以及晋升升、绩效效工资及及奖金支付等事事宜。第二章 薪薪酬结构构计算发发放第二条 薪薪酬结构构非销售人员员薪酬结结构为：基础工工资 +岗位工工资+ 年功工工资 +绩效工工资+ 津贴+其它销售人员薪薪酬结构构为：基基础工资资 +岗岗位工资资（底薪薪）+ 年功工工资 +绩效工工资津贴贴+ 其其它+销销售承包包奖日工资的计计算方式式：（基基础工资资+岗位位工资+年功工工资）22.5天小时工资的的计算方方

2、式：日日工资8小时时第三条 登登康公司司所有人人员原来来的档案案工资予予以保留留，以供供员工调调出时介介绍使用用。第四条 工工资计算算期间及及工资支支给日 每每一工资资计算期期间从上上个月日日起至当当月日止止，并于于当月日日支付工工资。工工资支给给日若适适逢节假假时，则则提早于于前一日日发放。 第第五条 非常支付 员员工遇有有下列情情形时，可可向公司司申请提提前领取取已工作作时间的的工资。 (一)员员工或依依靠员工工收入赖赖以维持持生计者者，遇有有下列情情况可向向公司申申请非常常支付：结婚婚；死死亡；生产；疾病病或受意意外灾害害时。 (二)员员工被停停职或被被解雇时时 (包包括惩戒戒解雇) 。

3、 (三)其其他获得得公司同同意的事事情。 上上列规定定除第二二项外，在在申请非非常支付时，须须由本人人 (本本人死亡亡则由其其家属) 提出出书面申申请。 第第六条 缺勤扣扣除 (一)工工资支付形式为为月工资资制。 (二)对对于下列列特别休休假，原原则上照照常支付付工资：婚假假、丧假假；年年度带薪薪休假；行使使公民权权时；公司大大会、集集中培训训时。 (三)员员工缺勤勤时，则则依下列列方式处处理。 11.非因因公负伤伤或疾病时时工资扣扣除标准准： 日日工资缺勤日日数 22.迟到到、早退退、私自自外出时时工资扣扣除标准准： 小小时工资资迟到到、早退退、私自自外出的的缺勤时时数第七条 转转职、离离职

4、或退退职员工工的工资资发放标标准 在在工资计计算期间间，转职职、离职职或退职职时员工工发放的的工资，按按当月员员工实际际出勤工工作日数数，按日日计算支支付； 绩效工资的的支付办办法另定定。 第第八条 工资支付及扣扣除额 (一)下下列规定定的各项项金额须须从工资资中直接接扣除： 11.个人人工资所所得税。 22.三险险一金 (个人人应负担担部分) 。3其他规规定的事事项。 (二)上上述各项项金额扣扣除后，员员工所得得工资以现现金形式式支付本人人。 (三)工工资所得得也可按照照员工的的要求，直直接汇入入员工指指定的金金融机构构员工个个人账户户内。 第九条条 基础工资基础工资是是员工的的基本生生活保

5、障障，参照照重庆市市最低生生活标准准，确定定标准为为每月3350元元/人； 第第十条 年功工工资(一)年功功工资支支付的原原则是，进入公司工作满一年以上的员工开始领取，并按 (表-1) “年功工资简明表”的标准支付。军龄按照本本企业工工龄计算算。在重庆牙膏膏厂和登登康公司司以外的的社会工工龄按照照每人每每年每月月5元标标准发放放。第十一条 岗位位工资 按岗岗位评估估结果，将将岗位工工资划分分为八等等，每等等十级，详详见附表表2“岗位工资资表”。 第十二条条 绩效效工资绩效工资每每月度通通过对各各部门经经济责任任制进行行考核发发放。绩效工资支支付办法法另定。第十三条 补贴补贴中涉及及到的保保密、

6、独独生子女女、保健健、医疗疗等补贴贴均按照照公司相相关规定定执行。第十四条 职称补补贴属于评定系系列且被被聘用的的一般初初级每月月补贴 20 元，中中级 550 元元，高级级 1000 元元；通过过国家考考试系列列的且被被聘用一一般初级级 300 元，中中级 1100 元，高高级 1150 元。 第十五五条 加班班工作补贴贴 (一)平平日加班班：公司司因业务务上的需需要，而而要求员员工于规规定工作作时间外外继续完完成工作作时，则则应依照照员工早早到或夜夜班加班班时间，采采用计时时制方式式计算应应支付的的津贴额额。(二)休假假日加班班：公司司因业务务上的需需要，要要求员工工在休假假日加班班，公司

7、支付付加班补补贴，但但对倒体体员工，则则不支付付加班补补贴。（三）国家家法定节节假日加加班：公公司因业业务上的的需要，要要求员工工在国家家法定节节假日加班，公司支付付加班补补贴，但但对倒体体员工，则则不支付付加班补补贴。（四）加班班补贴只只适用于于生产车车间班组组长（含含）以下下级员工工。（五）加班班补贴的的计算方方式：平日加班：每加班班一小时时支付小小时工资资1.33休假日加班班：每加加班一小小时支付付小时工工资2国家法定节节假日加加班：每每加班一一小时支支付小时时工资3 第第十五条 夜班费费 夜夜班费是是对夜间间工作者者所支付付的津贴贴，计算算时间是是从二十十点到翌翌日七点，其其计算公公式

8、是(单位：元小小时)： 小小时工资资0.3第十六条 其他他其他是指总总经理基基金奖励励的部分分。建立总经理理奖励基基金，列列入工资资总额，可可以用于于对某些些工作的的特别奖奖励，内内容包括括新产品品开发奖奖、技术术革新奖奖、新客客户开发发奖、进进步最快快奖、管管理贡献献奖、销售承承包奖以以及合理理化建议议奖等等等。 第第三章 调薪及及升级 第第十七条 调薪薪 公公司于每年年年末视公公司经营营状况，进进行定期期调薪。 第第十八条 调薪薪分类 定定期调薪薪包括自自动调薪薪和核定定调薪两两大部分分，其规规定如下下： (一)自自动调薪薪是按照照年限所所进行的的年资工工资调整整，其计计算方法法按第十十条

9、(年年功工资)的规定定办理。(二)核定定调薪是是指对员员工岗位位工资的的调整，其其调整标标准为考评结果当年评为优优秀连续两年良良好当年评为良良好当年评为一一般当年评为合合格连续两年合合格当年评为不不合格岗位工资调调整上一档次维持不变下一档次原则上待岗岗 第第十九条 工资资普调原原则 (一)公公司为适适应社会会物价水水平的提提高，而使员工工经济状状况有所所改善时时，对基础工工资实行行上调，上上调标准准另定。 (二) 公司比比照外部部可比薪薪酬水平平，调整整岗位工工资整体体水平，调调整办法法另定。 (三)根根据公司司业绩状状况，公公司相应应调整绩绩效工资资的总额额，调整整办法另另定。 第第二十条条

10、 临临时调薪薪员工遇有下下列情形形时，可可由其部部门直属属主管人人员向人人力资源源部申请请临时调调薪：上调1.有特殊殊功劳表表现。 22.中途途录用的的员工、具具有优秀秀的技能能与成绩绩。3.为同行行业间竞竞相争取取的人才才。4公司奖奖惩办法法规定定的情形形。（二）下调调1记大过过。2工作严严重失职职。 33公司司奖惩惩办法规规定的情情形。 第第二十一一条 升级 (一) 员工进进行工作作岗位（职职务调整整或工作作调整），岗岗位等级级上调后后，其岗岗位工资资随之进进行调整整，调整整原则为为调整后后岗位工工资高于于原有岗岗位工资资。 (二)员员工升级级后的岗岗位工资资，则从从调升的的当月起起，开始

11、始支付。 第第二十二二条 应届毕毕业生入入司后的的工资 (一)应应届毕业业生入司司工作，实习期期满后成成为正式式员工时时，其工工资按正正式员工工待遇支支付。 (二)此此类员工工实习期期工资支付标准准应按下下列规定定办理： 11.硕士士生 每月月15000元 22.大学学本科 每月 8000元3.大学专专科 每月 6000元4中专生生 每每月 5500元元5技校生生 每每月 4450元元6复转军军人 每月月 4550元 军龄龄在三年年以内7复转军军人 每月月 5000元 军龄龄在3-8年年以内8复转军军人 每月月 5000元 军龄龄在8-155年以内内9复转军军人 每月月 6000元 军龄龄在1

12、55年以上上10学徒徒工 每每月 4450元元 第第一年11学徒徒工 每每月 5550元元 第第二年12普工工 每月 4500元 第第二十三三条 转转职进入入公司的的员工，在试用用期内，其工资支付按所在岗位工资标准的70%支付，试用期满后享受正式员工待遇。 第第二十五条 施行本制度自发发布之日日起开始始实施。制度的调整，由人力资源部部长提出，经总经理办公会讨论通过后予以调整。第二十六条条：本制制度的解解释权在在人力资资源部附表-1 单单位：元元/每人人每年每每月5年以下6-110年11-15年年16-20年年21-25年年26-30年年31年以上上年功工资10121416182025表-2 未来岗位工工资等级级标准 十档九档八档七档六档五档四档三档二档一档人数八等5650465041503650335030502850265024502250七等2850265024502250215020501950185017501650六等185017501650155014501350125