薪酬专员岗位职责

1、（完整word版）薪酬专员岗位职责编辑整理:尊敬的读者朋友们： 这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对 文中内容逬行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（完整word版）薪酬专员岗位 职责）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我 们逬步的源泉,前逬的动力。本文可编艳可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步，以下为（完整word版）薪酬专员岗位职责的全部内容。薪酬专员岗位职责职位名称薪酬专员所属部门人力督导部基本信息直接上级人力督导部总监负责门店公司所有门店职权范围1职

2、权范围2、经人力资源总监授权后,直接负贵公司员工的工资、绩效计算工厂. 丁 八厂f、/fV 作3、有权根据相关规定直接办理有关社会保险的申报和缴纳工作4、有权对不符合规定的考勤表予以拒收5、有权收集各种薪资方面的意见并提岀参考建议6、有权跟踪、落实薪酬管理制度执行情况责任K对所经办的薪资计算数据正确性负贵2、对所办理的社会保险方面的申报和缴纳工作负责3、对因考勤审核不准确造成的错误或损失负责4、对未能及时收集整理好有关薪资数据而造成的工资漏记、少记负责5、对未能依据政策及规定进行特殊情况下的薪资调整而造成的损失负责职职责描述:协助上级出具、完善有关薪酬玫策的规章制度，规范薪酬管理工作。责工仁根

3、据部门总监制定的人力资源规划，合理制定薪酬管理作制度任2、根据运营中心的运营情况合理制定薪酬管理制度务3、协助部门总监对公司的薪酬管理做出调整和变动职责描述：负责收集、审核公司员工工资数据资料汇总表工1、收集员工工资数据资料汇总表作2、审核员工工资数据资料汇总表，对不正确的数据要求修正任3、与运营中心沟通，反馈审核结果务职责描述：规定时间内完成员工薪资计算、年终奖计算等及每月编 职制工资月报表并分析责工 1、进行员工工资、绩效计算工作2、编制工资月报表，经运营中心、财务部审核，协助财务作任务发放3、根据工资报表进行人力成本分析，呈报运营中心作为参 考职责职责描述：参与制定运营门店管理层绩效考核

4、方案并跟踪实施情况工 作 任 务1、协助上级制订门店管理层月度、季度、年度绩效考核方 案2、根据财务数据、计算、落实门店管理层绩效方案3、跟踪绩效方案落实情况，收集方案执行后运营中心的反馈意见职责职责描述：督促门店晋升考核制度的实施情况，对实施过程中产生的疑问进行解答工作任务1、对运营中心提出的有关晋级、晋升方面的疑问进行解答2、定期收集整理员工晋级、晋升考核资料并进行初步审核3、整理员工晋级资料.交由运营中心总经理审批职职责描述:保管工资资料、绩效考核、晋升考核档案，井对考核档 案进行分类整理责工1、收集、统计薪资资料，建立公司薪资档案筑作任务2、及时根据部门新设或调整情况新型薪资档案的新建

5、或调整3、对月度、季度、年度考核档案进行分类整理% 职责描述：负责办理公司指定人员合同、保险、福利相关手续。职工h根据公司规定，负责办理员工养老、医疗、工伤等基本社责作会保险手续六任2、；及时统计缴纳人数及数额并上报领导审批；务3、及时与员工签订劳动合同，并做好备案工作职责描述1薪资市场调查职工1、通过各种渠道了解济南市的整体薪酬水平和同企业的薪 w pr r 贵作资水平,为公司制订合理的薪酬管理制度提供参考七任2、每年对济南市同类型企业的薪资水平进行调查，并写成务调查报吿3、：每年对内部员工进彳亍一次薪酬满意度调查职工其他与薪酬.绩效相关的工作责作每周进行门店督导，每月每店不少于4次到店督导

6、检查，八任包括开档.高峰.餐休，闭店.并提供数据照片.务及时有效的完成上级交待的各项工作及任务岗位要求1年龄23-35岁，2、具有本科及以上文化程度人力资源管理专业优先考虑3、熟悉与薪资有关的法律法规4、熟悉薪酬福利管理流程5熟练使用办公软件參加会议L参加本部门每周一次的部门会议（每周一）2、参加每月、季度工作汇报会【日工作列表】根据当日情况，不定时工作计划安排1、收集、整理、审核考勤数据，反馈运营中心； %员工提成数据审核、计算;3、薪酬造册，报相关领导审批4、绩效计算，绩效说明反馈运营中心；5、员工银行卡整理，协助财务部发放员工工资6、社保人数统计、社保数额报领导审批、转账7、社保员工劳动合同签订8、人力成本分析，反馈运营中心9、运营门店督导工作10、职能中心电子档案更新11，薪酬优化调整、测算数据12、参加本部门、公司必要会议书13、其他相关人事工作序号时间工作内容18： 15指纹打卡签到28:158； 30早餐时间38： 309： 30整理刖一天的工作情况,根据工作计划，逐项完成：49:30