宏昶工程机械服务部管理制度

1、宏昶工程机械服务部管理制度 管理大纲为使公司管理进一步走向规范化、制度化、促使公司做强做大，提高公司经济效益、增加员工的收益，特制订本管理制度。第一条： 该制度度适用于于公司全全体员工工。第二条： 公司倡倡导爱岗岗敬业诚诚实守信信的做人人做事理理念。严严禁任何何部门或或个人做做有损公公司形象象、利益益、声誉誉及破坏坏公司发发展的事事情。第三条： 公司倡倡导及时时高效的的工作作作风来提提高工作作效率。提提倡厉行行节约，反反对铺张张浪费，倡倡导员工工团结互互助、共共勉共勉勉，增强强员工的的团队合合作精神神理念，提提高员工工凝聚力力和向心心力，为为公司的的发展多多做贡献献。第四条： 公司鼓鼓励员工工

2、积极参参与公司司的决策策和管理理，发挥挥员工的的聪明才才智，为为公司的的发展提提出合理理化建议议。第五条 ：公司实实行的是是“岗薪制制”。为员员工的收收入和福福利提供供保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇，公公司为员员工提供供平等公公平的竞竞争环境境和晋升升机会。第六条：公公司推行行岗位责责任制管管理，以以制度管管人管事事，以绩绩效分高高低来评评定员工工合格与与否，以以绩效分分来评先先树优。根根据员工工的绩效效分来衡衡量贡献献的大小小，并进进行相应应的表彰彰和经济济上奖励励。 宏昶文文化理念念：宏昶经营营宗旨：为社会会培训和和输送更更多的有有用的专专业技术术人才而而努

3、力，为为社会提提供最优优质的工工程质量量的工程程项目而而奋斗。让让更多的的人实现现自己的的人身价价值。：宏昶经营营理念：以人为为本、诚诚信经营营、和谐谐发展。：宏昶经营营方向：以市场场为导向向，大力力发展节节能环保保机械化化产业。为为了公司司的长远远发展应应全面自自主的开开发农村村市场。：宏昶工作作的原则则：坚决决领导服服从安排排，按时时按质完完成领导导交代的的各项工工作任务务。遇到到问题及及时反馈馈，不敷敷衍了事事，不擅擅做主张张，公司司利益高高于一切切。：宏昶文化化建设的的理念：专业高高效、服服务社会会。 A、专专业高效效：:加强内内部管理理，对内内宏昶内内部管理理制度的的制定要要合理、人

4、人性化。内内部的工工作流程程要严瑾瑾精细化化。员工工的专业业素质要要过硬。员员工的执执行力的的力度要要高要强强要彻底底。对外外宏昶要要积极开开拓市场场，挖掘掘市场各各种潜力力，以优优质的服服务质量量服务社社会。唯唯有如此此才能把把企业做做强做大大。 B、服服务社会会：在实实际社会会服务中中以精湛湛的专业业技术水水平，优优良的真真诚的服服务态度度，良好好的信誉誉来服务务社会，赢赢得社会会的认可可，为社社会的发发展贡献献宏昶的的一份力力.第十二条： 宏昶“三二三三”工程：即“三个加加强”“二个个提高”“三个个一”A、三个加加强 1、加加强宏昶昶的工程程施工质质量管理理，创建建优质工工程。强强化技校

5、校学员 的培培训质量量，为社社会输送送专业合合格的人人才。 2、加加强宏昶昶内部管管理，强强化职工工的专业业素质，提提高对内内、对外外的 沟通通水平和和技巧。 3、加加强宏昶昶员工的的服务意意识、提提高服务务水平，真真诚回访访客户、关关 心客客户。加加强安全全理念培培训，提提高安全全风险意意识。B、二个提提高 1、加加大宣传传力度，提提高宏昶昶的社会会知名度度，强化化管理提提高宏昶昶的 社会核核心竞争争力（质质量、服服务、管管理）。 2、强强化专业业技能培培训质量量，提高高宏昶员员工的专专业技术术水平，提提 高技校校学员的的就业率率。三个“一” 1、控控制：加加强现代代企业管管理理论论学习，更

6、更好的控控制和防防范宏昶昶 的的经营风风险、 更好控控制宏昶昶的经营营成本。 2、防防范：加加强宏昶昶的内部部管理，防防范公司司在经营营、管理理中存在在 出现现的问题题和安全全隐患。 3、改改进：通通过学习习改进使使宏昶的的办公流流程职业业化，使使员工对对待工 作的态态度改进进为“主人翁翁”化。：宏昶的人人才建设设理念：德才兼兼备、以以德为本本、尚贤贤用能、绩绩效为先先。：宏昶的社社会竞争争核心力力：以国国家政策策为导向向，创建建优良的的工程质质量的工工程项目目，以人人性化的的服务态态度向客客户提供供贴心的的服务，通通过科学学管理创创建公司司+客户+员工的的良性循循环的生生态链的的管理机机制。

7、：宏昶的品品牌建设设理念：通过加加大对宏宏昶品牌牌的宣传传、向社社会提供供优质工工程项目目、提高高宏昶的的服务质质量和水水平。三三管齐下下让宏昶昶的品牌牌无形中中的融入入客户的的眼中、心心中，让让宏昶的的品牌创创建成社社会和行行业的佼佼佼者。 员工守则则：员工应不不断提高高自身的的文化修修养，遵遵守国家家的法律律、法规规和公司司的各项项规章制制度，遵遵守劳动动纪律和和工作纪纪律，遵遵守社会会道德准准则，爱爱护公、私私财物，团团结协作作，努力力工作，按按时按质质完成工工作任务务。：员工的基基本权利利：全体员员工一律律平等；按劳取取酬；休休息休假假；获得得劳动安安全卫生生保护；接受职职业技能能培训

8、；获得保保险福利利；提请请劳动争争议处理理等第十八条：员工的的基本义义务：按时按按质完成成工作任任务；提提高职业业技能；执行劳劳动安全全规程；遵守劳劳动纪律律和职业业道德；接受公公司的安安排调动动；维护护公共财财产和保保护知识识产权；遵守法法律法规规和公共共秩序等等。第十九条：一般守守则：1、忠诚公公司，爱爱岗、敬敬业，安安心本职职工作，勇勇于开拓拓创新，及及时高效效地完成成任务。不不在任何何场合说说做有损损公司声声誉的话话和事。2、热爱公公司、关关心集体体、爱护护公物，工工作认真真负责，主主动协助助其他员员工的工工作，同同损失浪浪费、假假公济私私、歪风风邪气作作斗争。3、自觉维维护公司司整体

9、利利益，增增强安全全和质量量意识。5、品行端端正，廉廉洁奉公公，不利利用职务务之便谋谋私利。6、精诚团团结，友友好待人人，互相相帮助。7、努力学学习，不不断提高高自身的的业务水水平和理理论知识识。8、讲究卫卫生，衣衣着整洁洁大方，言言行举止止文明礼礼貌。9、以更高高的标准准严格要要求自己己，不断断提高自自身素质质和修养养第二十条：基本纪纪律1、上班时时间不做做与工作作无关的的事。2、员工应应保持衣衣冠整洁洁，女员员工不得得擦浓重重的护发发用品。男男员工不不得蓄长长发、怪怪发，不不准蓄小小胡须。女女员工淡淡妆上岗岗，不可可浓妆艳艳抹，不不得佩带带夸张饰饰物。3、早餐、午午餐和上上班前非非因公务务

10、不准喝喝酒。4、爱护公公共卫生生，保证证办公、生生活环境境整洁。5、做好工工作记录录，涉及及经济手手续的必必须保证证各项手手续完备备。6、对来宾宾、客户户等热情情相待，做做到有礼礼、有节节，尽可可能满足足客人的的合理要要求。7、无关人人员不擅擅自引导导外来人人员进入入办公区区。8、不该说说的不说说，不该该问的不不问，不不该看的的不看，不不该听的的不听，不不该记的的不记。9、遵守作作息时间间，遇有有工作需需要应服服从安排排。 财务管理理第一节 总则为规范公司司的财务务管理，杜杜绝不必必要的开开支，严严格控制制各种费费用，降降低公司司的经营营成本，提提高公司司的经济济效益。特特制定本本管理制制度。

11、第二节 财务机机构第一条：公公司下设设财务室室专门管管理公司司财务各各项工作作。第二条：公公司财会会人员要要认真执执行公司司的财务务管理制制度，各各司其职职，如实实反映和和严格监监督各项项费用开开支情况况。记账账、报账账 必须做做到手续续完善、内内容真实实、数据据准确。报报账人员员要在11到5个工作作日内及及时报账账，原始始票据的的数字要要清晰无无涂改，拒拒绝弄虚虚作假。财财会人员员要做到到账目清清楚、日日清月结结。 第三条：财财会人员员在实际际财务会会计操作作中必须须坚持原原则，照照章办事事。对违违反财经经制度和和纪律的的人和事事，除拒拒绝报账账和付款款外，应应及时向向上级主主管财务务领导汇

12、汇报。公公司支持持财务人人员坚持持原则、按按章办事事，同时时对以上上人员予予以表杨杨和一定定经济上上的奖励励。 第四条 ：公公司各部部门应切切实维护护、保障障财会人人员依法法依规行行使职权权和履行行职责。严严禁任何何部门和和任何人人对坚持持原则和和财经制制度的财财会人员员进行人人身攻击击报复等等。违者者公司将将对有以以上行为为的部门门和当事事人严惩惩不贷，后后果严重重的移交交公安司司法机关关处理。第五条：公公司财会会人员力力求稳定定，不应应随意调调动。如如财会人人员需调调动工作作或因故故离职的的，必须须办好交交接手续续方可离离职。没没有办清清交接手手续的不不予离职职。 资金、现现金、费费用管理

13、理第六条：公公司财务务室要加加强对公公司资产产、资金金、现金金及费用用开支的的管理，防防止损失失，杜绝绝浪费，良良好运用用、提高高效益。第七条：公公司银行行账户只只能供本本单位经经营收支支结算用用，必须须保密，非非因公业业务需要要不准外外泄。第八条：公公司银行行账户往往来款项项应逐笔笔登记入入账，不不准多笔笔汇总记记账。第九条：公公司员工工收到应应收款项项，必须须当天上上交公司司财务室室，严禁禁私自挪挪用，违违者按贪贪污论处处。员工工上交应应收款项项时，如如发现与与实际有有误差或或者有假假币，均均由交款款人自行行承担。第十条：员员工上交交应收款款项有欠欠款时，必必须及时时汇报实实情，与与欠款人

14、人确认所所欠金额额后，让让欠款人人写好欠欠条，欠欠条上应应注明欠欠款金额额，还款款日期，违违约损失失金，欠欠款人地地址，身身份证号号、真实实姓名，联联系电话话等信息息，并及及时将欠欠条交至至财务室室保管存存档留。第十一条：建立债债权机制制。对到到期的欠欠款，应应督促经经办人员员及时跟跟踪及催催收，发发现问题题应及时时上报请请示处理理。第十二条：公司财财务室库库存现金金不得超超50000元，超超过部分分当天下下午存入入银行。第十三条：公司所所有现金金往来，必必须收付付有凭据据，严禁禁空口无无凭。第十四条：现金日日记账必必须用固固定一本本账，严严禁使用用两本账账或账外外账。第十五条：公司现现金费用

15、用支付管管理办理支付款款项时，一一律凭付付款单办办理。正常办公费费用开支支，必须须有正式式发票，员员工如需需报帐须须经主管管财务的的领导审审批后出出纳员方方能报销销付款。因工作产生生的运费费、保管管费、中中介费、生生活开支支、车费费等，报报销时必必须注明明事由，并并出具有有效凭据据，主管管财务的的领导审审批后方方能报销销。公司关于现现金费用用支付审审批权限限如下：金额达达15000元以以上（含含15000元）由由公司总总经理审审批。金金额达3300元元以下的的由部门门经理审审批。同同一项目目应按合合计总额额报帐，严严禁为逃逃避审批批而分列列多个项项目报帐帐。对违反上述述管理规规定的报报帐员工工

16、，财务务人员有有权且必必须拒绝绝支付。并并及时向向上级领领导请求求处理意意见。第十六条：员工因因工作需需要向公公司临时时借支现现金的，金金额达110000元以上上（含110000元）由由公司总总经理审审批。金金额达3300元元以下的的由部门门经理审审批。借借支现金金的金额额不应超超过借款款人当月月基本工工资的660%，事事后应及及时报账账冲减，未未冲减完完毕的金金额从发发放当月月工资中中全额扣扣减。第十七条：员工须须报销的的费用，时时间跨度度不能超超过300天，否否则公司司财务室室有权不不予受理理。第十八条：公司严严禁任何何员工以以公司名名义向客客户借款款，或者者为客户户担保，违违者除自自行承

17、担担相应责责任外，按按公司规规章制度度处理。对对公司利利益、形形象造成成有影响响的，追追究员工工相应的的责任。第十九条：财务人人员严格格执行资资金使用用审批手手续，对对审批手手续不完完备的资资金使用用事项，财财务室都都有权且且必须拒拒绝办理理。否则则按违章章论处并并对该资资金的损损失负连连带赔偿偿责任。 配件仓库库财务管管理第二十条：公司仓仓库必须须建立严严密的出出入库制制度和保保管规范范，并建建立配件件出入库库领用登登记表。第二十一条条：仓库库责任人人对入库库的配件件、材料料应按标标签分类类堆放整整齐，并并检验品品名，规规格、型型号、数数量、质质量等。材材料与单单据相符符时及时时入库，对对易

18、燃易易爆物品品应隔离离分开另另外存放放。并做做好仓仓库入料料统计表表。第二十二条条：员工工领取配配件、材材料时必必须填写写好仓仓库用料料登记表表领用用数量明明细须仓仓库责任任人确认认。第四十五条条：仓库库责任人人对库存存的配件件要了如如指掌，对对急缺配配件要做做好计划划并上报报办公室室及时安安排进货货。第二十三条条：公司司员工要要回收利利用好废废料、边边角料、如如：钢筋筋头、废废滤芯、废废机油、废废液压油油、废斗斗齿、铁铁桶、黄黄油桶等等，仓库库责任人人要建立立好物物料回收收登记表表。第二十四条条：公司司办公室室对仓库库每月组组成由会会计及仓仓库责任任人进行行一次实实物盘点点，并编编制好仓仓库

19、物料料盘点表表。人事管理总则为了优化岗岗位人力力配置，进进一步强强化公司司员工素素质，更更好的激激发员工工工作积积极性，同同时促进进新员工工更快更更好的融融入公司司工作环环境，对对员工的的入职、试试工、转转正、辞辞退等进进行规范范化管理理。特制制定本制制度。第一条；公公司对员员工实行行合同化化管理。所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘用合同同。第二条：公公司行政政办公室室负责公公司的人人事计划划、职工工入职、试试用、转转正考核核、辞退退等手续续的办理理以及员员工培训训计划的的制定及及实施。员工的聘用用第三条：公公司各部部门对聘聘用员工工应本着着精简原原则，可可聘可不不聘坚决决不聘，无无才无德德

20、的坚决决不聘，有有才无德德的坚决决不聘，真真正做到到按需录录用，择择才录用用，任人人为贤。第四条：公公司聘用用的员工工，一律律与公司司签订聘聘用合同同，所聘聘用的员员工，一一律脱离离原级职职别。由由公司按按需要和和受聘人人的实际际才能予予以聘任任。第五条：公公司员工工的聘任任程序如如下：经理级别的的员工，由由总经理理聘任；主管或者其其它员工工，由部部门经理理确定，报报总经理理批准后后，由各各用人部部门聘任任。上述程序也也使适用用于各级级员工的的解聘和和续聘。第六条：对对新聘员员工，公公司用人人部门和和受聘人人必须正正确填写写聘用用员工审审批表和和员工工入职登登记表，由由用人部部门签署署意见，拟

21、拟定工作作岗位，经经行政办办公室审审查考核核，符合合聘用条条件者，先先签试用用合同，然然后参加加培训，一一般试用用期为33个月。如如受聘人人能力较较突出可可以提前前结束试试用期并并给予转转正。第七条：新新员工正正式上岗岗前，必必须先接接受培训训，培训训内容包包括学习习公司各各种规章章制度、了了解公司司实际情情况、学学习岗位位业务知知识等。培培训工作作由公司司行政办办公室和和用人单单位共同同负责，员员工使试试用期间间由公司司行政办办公室、用用人部门门共同对对其工作作能力进进行考核核。员工工试用期期间的工工资，按按拟定的的工资下下调一级级发放。第八条：员员工试用用期满115天前前，由用用人部门门作

22、出鉴鉴定，提提出是否否录用意意见，经经公司行行政办公公室审核核后，报报总经理理审批。批批准录用用者与公公司签订订聘用合合同，如如决定不不录用者者试用期期满则自自动辞退退。工资、待遇遇第九条：公公司全权权决定所所属员工工的工资资、待遇遇。第十条：公公司按照照：“按劳取取酬，多多劳多得得”的分配配原则。根根据员工工的岗位位、职责责、能力力、贡献献、效益益等情况况的综合合绩效分分决定其其薪酬。第十一条：员工工工资基本本组成为为：每月月实发工工资=月基本本工资+提成+补贴-扣款。第十二条；公司工工资发放放时间为为：每月月15日发发放员工工的上月月工资。第十三条：公司鼓鼓励员工工工作积积极向上上，多做做

23、贡献。员员工表现现好或做做出重大大贡献大大的，由由所在部部门上报报行政办办公室审审核，报报请总经经理审批批后予以以提级或或奖励。假期及待遇遇第十四条：对于国国家法定定节假日日公司根根据自身身的实际际经营状状况，由由公司对对法定节节假日的的休息时时间进行行适当的的调整或或者补贴贴。第十五条：员工婚婚假员工在公司司工作满满1年者员工达到法法定婚龄龄（男222周岁岁，女220周岁岁）婚假假期限为为3天；员工异地结结婚可适适当另给给路程假假，费用用自理。员工违反婚婚姻法等等国家法法律法规规，不适适用本婚婚假规定定。第十六条：员工产产育假仅限正式女女员工或或在公司司上班满满1年的的女员工工；女员工产假假

24、为900天，其其中产前前休假110天。男员工可安安排3天产假假陪护，员工如违反反计划生生育规定定等国家家法律法法规，不不适用本本产假规规定。第十七条：员工的的直系亲亲属（父父母、配配偶和子子女）死死亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假，费费用自理理。第十八条：员工因因公受伤伤休假视视为上班班，发放放基本工工资。治治疗或休休养时间间以医院院要求为为准，待待痊愈后后回岗继继续工作作，如不不能返岗岗工作，必必须服从从公司的的另行酌酌情调配配，如不不服从公公司安排排的员工工，公司司有权另另行处置置。辞职、辞退退、开除除第十九条：公司有有权辞退退不合格格员工。员员工有辞辞职的自自由。但但均

25、须按按本制度度规定履履行手续续。第二十条：试用人人员在试试用期内内提出辞辞职的，应应向所在在工作部部门提出出辞职报报告，并并填写员员工辞职职审批表表，由由用人部部门签署署意见上上报行政政办公室室审批。通通过审批批后试用用人到行行政办公公室办理理辞退手手续。第二十一条条：员工工与公司司签订聘聘（雇）用用合同后后，双方方都必须须严格履履行合同同。员工工不得随随便辞职职，公司司也不准准无故辞辞退员工工第二十二条条：当员员工有下下列情形形之一时时，公司司有权解解聘、辞辞退。员工不服从从公司的的工作安安排。严严重违反反公司规规章制度度，违反反规章制制度并公公司经教教育不改改者或者者违法犯犯罪的。员工在工

26、作作中严重重失职、营营私舞弊弊或有严严重责任任事故、安安全事故故的。员工绩效考考核不合合格，经经培训、批批评教育育、警告告后一个个月内工工作仍无无明显改改进的。员工入职三三个月后后，业务务水平仍仍达不到到公司对对从事所所聘岗位位所需的的能力要要求的。员工在聘用用期内，旷旷工或无无正当理理由逾期期不归连连续超过过7天，或或者一个个月内累累计超过过10天的的。员工患病或或非因公公负伤，超超三个月月，无法法从事原原岗位工工作，也也不服从从甲方另另行安排排工作岗岗位的。第二十三条条：员工工有下列列情况之之一时，公公司不得得解聘、辞辞退：员工因公负负伤在医医疗期内内的。员工在孕期期、产假假的女员员工。第

27、二十四条条：公司司员工在在合同期期内辞职职的，必必须提前前15天向向所在工工作部门门提出辞辞职报告告，并填填写员员工辞职职审批表表，由由用人部部门签署署意见上上报行政政办公室室审批，通通过审批批后员工工到行政政办公室室办理辞辞职手续续。第二十五条条：员工工未按规规定或者者未经批批准而自自行离职职的，公公司不予予以办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第二十六条条：公司司要辞退退员工的的，必须须提前一一个月书书面通知知员工，若若员工行行为严重重影响公公司正常常经营、管管理，公公司有权权立即解解聘并辞辞退。第二十七条条：聘用用期满后后，员工工聘用合合同自行行终止，如如员工或或

28、公司不不继续签签聘用合合同的，员员工可到到行政办办公室办办理终止止合同手手续。第二十八条条：员工工要辞职职、被辞辞退、被被开除或或终止聘聘用合同同的，在在离开公公司前，必必须于33个工作作日内交交还公司司的一切切财物、文文件几业业务资料料，并移移交业务务渠道。否否则行政政办公室室不予以以办理任任何手续续，给公公司造成成损失的的，员工工应负赔赔偿责任任。行政管理 总则为完善公司司的行政政管理机机制，建建立规范范化管理理的行政政管理。提提高行政政管理水水平和工工作效率率，使公公司各项项行政工工作有章章可循，照照章办事事，特制制定本制制度。第一条：公公司文件件由行政政办公室室主任拟拟稿。属属于机密密

29、文件，核核稿人应应注意“秘密”字样并并确定报报送范围围。第二条：文文件的编编号一般般按照年年份编制制，如日日期是220155年第一一份文件件。编制制为:【20015】11号,第二份份文件编编制为【220155】2号号，以此此类推。第三条:公公司文件件须经行行政办公公室主任任校对后后，才能能呈报公公司总经经理审批批，只有有通过总总经理审审批的文文件才能能复印、盖盖章、下下发公司司各个部部门及公公布。行行政办公公室应把把已经签签发的文文件原稿稿存档。第四条：行行政办公公室对属属于公司司机密的的文件、资资料，应应标明“机密”字样，由由专人负负责印制制、收发发、传递递、保管管。第五条：外外来的文文件应

30、由由行政办办公室专专人负责责签收，签签收人应应于接件件当日按按文件要要求报送送给当事事人，不不得积压压迟误，属属急件的的，应在在签收后后即时报报送。第六条：公公司对于于保守公公司秘密密或防止止泄密有有功的员员工，予予以表扬扬、奖励励。对违违反规定定故意或或过失泄泄露过公公司秘密密的员工工，视情情节轻重重及危害害后果予予以行政政处分或或经济处处罚，直直至除名名。电脑、打印印机的使使用规定定第七条：公公司配备备给各部部门的电电脑只能能用于办办公，电电脑的使使用者应应遵守公公司保密密规定，员员工输入入电脑的的信息属属公司机机密的，未未经批准准不准向向任何人人提供、泄泄露。违违者视情情节轻重重给予处处

31、罚。第八条：严严禁将公公司配备备给各部部门电脑脑提供给给公司办办公人员员以外的的人使用用。违者者视情节节轻重给给予罚款款或行政政处分，如如电脑造造成损坏坏，应照照价赔偿偿。屡教教不改的的公司予予以辞退退除名。第九条：公公司配备备的打印印机为办办公室打打印文件件专用。员员工在打打印前应应再三审审核打印印内容确确定无误误后方能能打印，如如需要打打印草稿稿，草稿稿纸正反反面要充充分利用用。杜绝绝浪费。严严禁任何何人使用用打印纸纸作为草草稿纸.第十条：公公司办公公室人员员在离开开办公室室前，应应检查并并关闭办办公室所所有办公公设备的的电源。第十一条：公司办办公室人人员应爱爱护各种种办公设设备，对对各种

32、办办公设备备应按规规范要求求操作、保保养、发发现故障障，应及及时报请请维修，以以免影响响工作。办公用品领领用规定定第十二条：公司各各部门所所需的办办公用品品，须做做好计划划上报公公司行政政办公室室或公司司总经理理审批，通通过审批批后由行行政办公公室统一一购置，各各部门按按上报计计划及实实际需要要领用。第十三条：公司各各部门领领取的办办公用品品必须用用于办公公，不得得移作他他用或私私用。公公司员工工应勤俭俭节约，杜杜绝浪费费、共同同努力降降低公司司办公用用品的损损耗和办办公费用用。第十四条：公司购购置日常常办公用用品的费费用，由由行政办办公室主主任审批批，需购购置大宗宗、高级级办公用用品，必必须

33、按公公司财务务管理规规定，报报总经理理批准后后方可购购置。电话使用规规定第十五条：公司员员工必须须使用公公司集团团内部业业务卡。第十六条：公司根根据职务务给予话话费补贴贴，将记记入工资资统一发发放。第十七条：公司话话费补贴贴标准：工程部施工工经理级级别： A)正正职：1150元元/月 B)副副职：1100元元/月 C)或或者按实实际产生生话费，实实销实报报。主管级别：50元/月。办公室内勤勤： A)主主管级别别：500元/月月（含财财务室） B)普普通职员员级别：30元/月实习主管不不在此补补贴范围围内。第十八条：公司员员工享受受话费补补贴时出出现如下下情况者者，公司司将对持持卡人的的话费补补

34、贴进行行处罚或或者取消消其话费费补贴资资格：1、公司员员工无故故停机两两天（含含两天）以以上。2、公司员员工开通通来电提提醒，但但48小时时内没有有马上回回复（特特殊情况况除外）3、公司员员工无故故关机，使使手机处处于不连连通状态态（特殊殊情况除除外）第十九条：公司员员工在联联系业务务时尽量量减少打打长途电电话，降降低费用用。第二十条：公司员员工因工工作需要要，产生生异地漫漫游通话话费需要要申请补补贴或者者产生的的实际话话费超出出定额话话费补贴贴的，由由持卡人人根据实实际费用用填写话话费补贴贴申请表表呈报报行政办办公室主主任或公公司总经经理审批批后报账账。第二十一条条：公司司员工离离职时，必必

35、须核实实所持公公司业务务卡内的的话费是是否有欠欠款，如如有必须须自行将将所欠话话费金额额补交清清零。才才能到行行政办公公室办理理离职手手续。公务用车辆辆使用管管理规定定第二十二条条：公司司公务用用车主管管部门为为行政办办公室。第二十三条条：员工工因工作作需要用用车的，必必须向行行政办公公室说明明用车事事由、目目的地、大大概所需需时间。第二十四条条：员工工在下班班后或节节假日需需借用公公司车辆辆的，借借车人必必须填写写借车车条给给行政办办公室，经经审批后后方能用用车。否否则按私私自挪用用公司车车辆处理理。所产产生费用用及责任任一律自自行承担担。第二十五条条：公司司领导出出差外地地时，其其办公用用

36、车归行行政办公公室统一一保管。第二十六条条：公司司的办公公用车不不能随意意外借，如如需外借借的借车车人自行行填写借借车条，经经行政办办公室审审批后才才能外借借。外借借车辆所所产生费费用及责责任一律律由借车车人自行行承担。第二十七条条：公司司对办公公用车执执行专人人专车，专专车专管管，车辆辆管理员员须妥善善保管好好车辆有有关证件件和资料料。第二十八条条：公司司办公用用车下班班后或者者节假日日应按指指定地点点停放，并并采取必必要的防防盗措施施。第二十九条条：公司司办公用用车如需需维修，须须报行政政办公室室或公司司领导批批准后才才能到修修理厂维维修。第三十条：员工因因工作用用车的产产生的费费用，凭凭

37、有效票票据进行行相关费费用的报报销，比比如：加加油费、过过路费、更更换配件件费用、维维修费用用等。第三十一条条：员工工用私家家车用于于工作而而产生的的费用，可可凭工作作性质及及有效票票据呈报报总经理理按月报报销。第三十二条条：公司司员工有有下列情情况之一一，因违违反交通通规则或或造成交交通事故故的经济济损失及及责任由由用车人人自行承承担。无证驾驶。未经许可擅擅自将车车借给他他人使用用。违反交通规规则引起起的交通通肇事。违反交通规规则，其其罚款由由用车人人负担。第三十三条条：意外外事故，不不可抗拒拒原因造造成的车车辆事故故由公司司酌情研研究处理理。第三十四条条：公司司严禁员员工酒后后驾车。第七章

38、 施工管管理： 总则则为了使公司司的机械械在施工工中保持持良好运运行状态态，既要要保证施施工机械械的规范范化管理理又要以以优质工工程质量量让客户户满意，为为保障公公司的利利益和更更好的为为客户服服务。特特制定股股管理制制度文明施工准准则第一条：本本制度适适用于公公司所有有工程项项目的施施工机械械的管理理。第二条：员员工和其其主管的的机械须须服从公公司的施施工工作作安排。第三条：员员工在施施工中要要诚信务务实，有有礼貌，讲讲文明。第四条：员员工在施施工中须须着装整整齐，不不准穿拖拖鞋，光光肩膀，穿穿短裤或或背心施施工。第五条：严严禁员工工酒后作作业，属属于未持持证人员员，严禁禁上机施施工；第六条

39、：严严禁员工工在施工工现场赌赌博、打打架斗殴殴等一切切违法行行为的发发生；第七条：员员工要注注意施工工现场的的施工安安全防范范。第八条：公公司禁止止员工向向客户借借私款。 施工管理理第九条：公公司为规规范施工工现场管管理，切切实保障障工程质质量，确确保施工工进度，加加强施工工现场的的安全文文明管理理，特制制定本规规定。第十条：公公司工程程施工部部负责接接收、联联系、洽洽谈各类类施工工工程信息息、并整整理，以以确定施施工工地地的施工工、定价价、制定定施工计计划及施施工机械械安排。第十一条：工程施施工部负负责工地地的施工工管理，必必须本着着“安全第第一”的原则则，按照照互利共共赢的原原则对工工程项

40、目目进行定定价，有有计划的的安排机机械进行行施工，做做到即保保证重点点（优先先安排优优质信誉誉客户，优优先安排排大工程程客户）又又兼顾一一般，做做到忙而而不乱、合合理调配配、统筹筹安排好好机械进进行施工工，把公公司和员员工的利利益最大大化。第十二条:公司施施工部经经理在施施工前必必须与机机械主管管沟通好好，提醒醒机械主主管在施施工中应应注意的的施工事事项包括括安全事事项，安安排好施施工机械械所需油油料、配配件等，并并安排好好施工机机械所需需的运输输车辆。在在施工过过程中督督促好机机械主管管安全的的按时、按按质完成成工程进进度，施施工结束束后提醒醒机械主主管与客客户结清清施工工工程款。第十三条：

41、公司机机械主管管在施工工前，必必须与施施工部经经理沟通通确认，做做好施工工计划，带带够施工工机械所所需油料料，配件件及随身身衣物或或充电器器等，并并根据施施工部经经理提交交的信息息，与客客户联系系，确认认出发时时间。第十四条：公司机机械主管管在施工工过程中中，必须须保证施施工机械械和施工工员工的的安全，做做好与客客户的沟沟通、交交流及宣宣传工作作，对施施工机械械的配件件及油料料等的安安全保管管工作负负责，同同时做好好所管机机械领取取的配件件和油料料等的台台账。如如果施工工进度和和施工中中遇到问问题应及及时与施施工部经经理进行行沟通和和汇报。第十五条：在工程程施工结结束后，机机械主管管根据原原先

42、与客客户约定定好的施施工时间间或者工工程款金金额给客客户签字字确认，并并汇报施施工部经经理和公公司财务务室及时时回收工工程款。第十六条：工程施施工结束束后，机机械主管管会同车车辆主管管及时将将施工机机械安全全拖回到到公司场场地，并并将工工程施工工记录单单交与与公司财财务室，公公司财务务室负责责对施工工时间，工工程款金金额进行行核对。第十七条：公司施施工部经经理或行行政办公公室根据据工程程施工记记录单上上的信息息，对客客户进行行回访，发发现问题题及时上上报，并并处理。第十八条：机械主主管收取取施工工工程款的的收款条条件必须须与施工工部经理理汇报，如如所收工工程款金金额款有有欠款的的，收款款人应向

43、向施工部部经理进进行请示示汇报处处理意见见，否则则客户所所欠款金金额由收收款人自自行承担担赔偿责责任。第十九条：经施工工部经理理或公司司总经理理同意，客客户工程程款有欠欠款的，收收款人应应给客户户出具工工程款欠欠条，在在工程程款欠条条上必必须注明明客户的的欠款金金额，还还款日期期，违约约损失金金，欠款款客户的的地址、联联系电话话及身份份证号等等信息，并并及时交交与公司司财务室室保留备备案。第二十条：遇上施施工工期期较长的的工程施施工项目目时，公公司施工工部会同同公司财财务室要要根据工工程项目目的施工工进度向向客户要要求预付付部分工工程款。避避免公司司垫支过过大影响响其他的的工程项项目的开开展和

44、进进度。第八章 施工机机械管理理为了加强对对公司所所有机械械的管理理，促进进机械的的管理工工作制度度化、规规范化，结结合公司司实际，特特制定本本制度。第一条：公公司的机机械管理理工作的的基本任任务是：对施工工的机械械和培训训的机械械实行综综合管理理，做到到正确使使用、合合理配备备，精精心维护护，科学学检修。第二条：公公司施工工部是公公司机械械管理工工作的责责任部门门。机械械主管是是机械管管理工作作的执行行人。机机械主管管应做到到对所管管机械的的正确使使用、精精心保养养、及时时检查、科科学检修修。施工工部要对对机械主主管加强强培训及及安全操操作管理理，主要要机械操操作人员员应持证证上岗，严严禁无

45、证证操作。机机械主管管要做好好机械的的使用记记录、保保养、维维修记录录等信息息的收集集工作。为为机械的的下一步步检修提提供科学学依据。第三条：公公司的机机械使用用贯彻“管用结结合，机机人固定定”的原则则，按机机械性能能合理安安排，正正确使用用，充分分发挥公公司机械械的效能能。第四条；公公司机械械的使用用要求1、机械主主管负责责所管机机械的日日常管理理、日常常使用等等工作；2、机械主主管要熟熟悉所管管机械的的情况，做做到“四懂三三会”，即：懂原理理、懂构构造、懂懂性能、懂懂用途，会会操作、会会维修保保养、会会检查排排除故障障。严格格遵守机机械操作作规程，持持证上岗岗；3、机械主主管给所所管机械械

46、加燃油油、润滑滑油时必必须加符符合该机机械标准准的油，并并根据季季节变化化、保养养时间对对所管机机械及时时进行保保养、检检修等工工作。4、机械主主管重点点做好所所管机械械的保养养和维护护工作，要要加强废废料的回回收。在在所管机机械进行行交接时时必须以以书面形形式进行行接收确确认签字字，要特特别加强强对外用用工借用用机具的的管理，发发现有丢丢失、非非正常损损坏，以以次充好好，以旧旧换新等等现象，应应立即上上报施工工部经理理请求处处理意见见，追究究当事事事人的责责任，并并照价赔赔偿；5、机械主主管要认认真做好好废油的的回收管管理工作作。第四条：技技术、安安全培训训1、公司施施工部要要不定期期做好各

47、各机械主主管的技技术操作作安全培培训；行行政办公公室要不不定期做做好各机机械主管管的素质质、安全全生产等等培训；2、各机械械主管须须按时参参加培训训，达到到一专多多能、精精益求精精，提高高自身素素质。第五条：机机械检查查1、为保证证机械的的正常使使用、安安全运行行、解决决机械管管理工作作中的问问题，实实行机械械检查、巡巡检制度度；2、各机械械主管每每月对各各机械进进行一次次彻底检检查，公公司实行行季度检检查和日日常抽查查；3、检查的的内容：机容、机机况、操操作、附附件配备备、工具具、各种种资料、保保养、修修理、安安全、日日常使用用、保养养、维修修记录等等。对检检查中发发现的问问题，要要采取措措

48、施限期期改正；每次检检查要有有记录，有有重大问问题要逐逐级上报报；第九章：施施工安全全与事故故处理第一条：施施工安全全1、公司施施工部要要加强对对各主管管机械的的安全生生产意识识教育，树树立“安全第第一，预预防为主主”的观点点，经常常组织各各主管学学习机械械操作规规程，提提高安全全操作技技术；2、各机械械主管人人员要增增强责任任心，加加强对机机械设备备的检查查，发现现问题及及时解决决，把安安全隐患患消灭在在萌芽状状态；3、机械主主管要坚坚持持证证上岗，严严禁无操操作证者者上机；4、未经公公司施工工部经理理同意，机机械主管管对不属属于本人人负责的的机械不不得随意意上机操操作，未未经公司司施工部部

49、经理同同意，机机械主管管不得将将所管机机械私自自委托他他人为其其值班或或操作；5、机械现现场和临临时停放放场所，应应设有防防火、防防雨、防防盗设施施，并有有专人负负责看管管。第二条：事事故处理理1、当事故故发生后后，机械械主管应应首先抢抢救受伤伤人员，保保护好事事故现场场，以利利于公司司对事故故的调查查、分析析和处理理；2、当事故故发生后后，机械械主管要要及时向向公司施施工部经经理汇报报情况，施施工部经经理应及及时与相相关参保保的保险险公司联联系，做做好协商商理赔事事宜；第十章 考勤规规章制度度为加强对公公司员工工的考勤勤管理，维维护公司司正常的的工作秩秩序的开开展，提提高员工工的工作作效率，

50、特特制订本本制度。第一条：公公司员工工必须自自觉遵守守劳动纪纪律，公公司有权权根据工工作需要要，在确确保完成成工作任任务的情情况下，由由公司统统一安排排工作时时间和休休息休假假时间。第二条：工工作时间间的规定定1、公司实实行不定定时工作作制，根根据工作作需要，在在确保完完成工作作任务的的情况下下，由公公司统一一安排工工作时间间和休息息休假时时间；2、白班时时间：上上午8：00至至12：00；下午：14：00至至18：00；3、公司对对有施工工任务的的公司员员工正常常的工作作时间不不进行考考核，原原则上每每天工作作八小时时；特殊殊情况可可根据施施工现场场工地的的施工要要求进行行调整。无无施工任任

51、务的员员工，除除公司安安排休息息外，必必须到施施工部办办公室值值勤；4、公司保保安：晚晚上6：30至至次日77：300；5、节假日日：元旦旦、春节节、劳动动节、国国庆节、中中秋节等等国家法法定节假假日，公公司可根根据实际际经营状状况和工工程项目目的施工工情况，由由公司对对法定节节假日的的作息时时间进行行适当的的调整或或者补贴贴。第三条：员员工考勤勤 1、公司办办公室内内勤员工工、或没没有施工工安排的的员工每每天应按按规定的的上、下下班时间间到办公公室报到到；2、有外出出施工任任务的公公司员工工的考勤勤。由施施工部经经理和行行政办公公室进行行抽查，如如有弄虚虚作假的的按旷工工1天处处理；3、当外

52、出出施工的的机械调调回公司司场地或或施工工工地未安安排施工工任务的的，所有有跟机员员工必须须到公司司施工部部办公室室报道，否否则视同同旷工处处理；4、公司行行政办公公室于每每月2日日前，将将汇总后后的考勤勤记录进进行统计计汇总，行行政办公公室将校校核后的的上月考考勤奖惩惩等资料料汇总，于于每月110日前前提交公公司财务务部核算算工资。第四条：公公司对上上班迟到到、早退退，具体体规定见见下表： 迟到、早退退时间（TT） 处 理 办 法 备备 注 T 100分钟每每次罚款款10元元 T 1小小时 每次次罚款220元 T 2小小时 按按事假00.5天天处理 T 2小小时 按按旷工11天处理理 第五条

53、：公公司员工工迟到、早早退按月月累计，达达3次按旷旷工1天处理理。第六条：公公司原则则上要求求员工必必须在正正常的工工作时间间内完成成工作，不不允许员员工加班班。员工工若因工工作需要要，确须须加班的的，须经经部门经经理以上上领导批批准，并并报行政政办公室室备案，以以便公司司领导督督查核实实。第七条：经经公司总总经理批批准的，加加班的员员工的具具体加班班费按公司奖奖励机制制的规规定执行行。第八条：休休息、休休假及补补休的补补贴规定定：1、休息及及补休补补贴a：公司的的内勤员员工一个个月休四四天（包包含本制制度内规规定的休休假日），无无补休补补贴；b；公司的的施工员员工一个个月调休休2天（包包含本

54、制制度内规规定的休休假日）或或者给予予2天补补休补贴贴；c：公司实实习主管管、试用用期员工工无补休休补贴。2、休假a：元旦，清清明节，劳劳动节，端端午节，中中秋节，国国庆节各各休假一一天，或或由主管管经理视视情况而而定进行行休假；b：春节休休假为77-100天或视视情况而而定，休休假期间间不计工工资。第九条：公公司的员员工必须须按时上上下班，不不迟到、不不早退，上上班时间间未经本本部门负负责人同同意，不不得擅自自离开自自己的工工作岗位位，不得得串岗，否否则按110元/次进行行罚款。第十条：在在公司规规定的上上班时间间内，施施工机械械回到公公司到场场地后，机机械主管管未到施施工部办办公室报报道，

55、有有事未跟跟施工部部经理请请假的，按按旷工半半天论处处。第十一条：公司行行政办公公室负责责员工的的考勤检检查，每每天检查查迟到、早早退、旷旷工人员员的情况况，将公公司员工工出勤情情况进行行如实登登记，每每月2号号前将员员工上月月出勤情情况汇总总后上报报公司财财务室核核发工资资。第十二条：严格请请、销假假制度。员员工因私私事请假假3天以内内的（含含3天），由由主管部部门的领领导批准准，4天以上上的，报报上一级级领导批批准，公公司部门门经理等等请假，一一律由总总经理批批准，请请病假必必须持有有医院证证明，并并经领导导批准而而擅离工工作岗位位的按旷旷工处理理。第十三条：公司经经营旺季季（每年年的8月

56、月份到次次年的44月份之之间）期期间，请请假的员员工均按按日平均均工资的的1.33倍扣罚罚工资。第十四条：公司员员工旷工工半天的的扣发11天日平平均工资资，旷工工1天的每每天扣发发1.55天日平平均工资资，旷工工2天的的每天扣扣发3天天日平均均工资，无无故连续续旷工33至5天的，按按公司人人事管理理规定予予以除名名辞退等等处分。第第十五条条：公司司员工在在享受按按照国家家法律规规定的丧丧伤、婚婚假、产产育假时时，必须须凭相关关证明报报公司主主管领导导的批准准，未经经批准者者按旷工工处理。第十六：公公司员工工的考勤勤情况，由由公司行行政办公公室进行行监督、检检查。第十一章 安全全保卫为了维护公公

57、司正常常的生产产秩序、工工作秩序序，确保保公司财财产安全全和生产产安全，特特制定本本制度。第一条：公公司设置置保安员员，由其其负责公公司的安安全保卫卫工作。 第二条：公公司要经经常对全全体员工工进行安安全教育育。对新新员工要要认真执执行“先培训训，后上上岗”的公司司安全管管理规定定，进行行安全培培训。第三条：公公司行政政办公室室要落实实好防火火措施：1、公司各各部门的的办公室室、仓库库要配置置好各种种灭器材材，如灭灭火器等等，并按按规定期期限更换换符合消消防规定定的灭火火药物；2、对公司司的易燃燃、易爆爆物品要要按消防防规范要要求完善善存放，并并派专人人保管，不不得乱放放、混放放；3、公司员员

58、工在进进行明火火作业（如如电焊等等）时，应应做好必必要的防防护措施施。杜绝绝火灾事事故的发发生，把把火灾隐隐患消灭灭在萌芽芽状态。第四条：公公司行政政办公室室要抓好好安全用用电的管管理：1、对公司司各部门门的电线线、电器器进行不不定期的的检查，发发现老旧旧残破不不符合规规范的电电线，应应及时让让公司电电工更换换；避免免因电线线短路引引起火灾灾事故的的发生。2、严禁公公司各部部门和员员工擅自自私下拉拉接电源源和使用用额外的的大功率率的电器器。以免免引起火火灾事故故的发生生。第五条：公公司行政政办公室室要落实实防盗措措施：1、公司财财务室、仓仓库等重重要部门门要安装装监控设设备和自自动报警警器，员

59、员工下班班时要接接通报警警器的电电源；2、公司各各部门的的办室没没有有人人在时，要要关好办办公室的的门窗和和关掉各各办公电电器的电电源；3、对于公公司的公公共财物物不能随随便乱放放，公司司的重要要文件及及贵重物物品必须须锁好以以免被盗盗。4、公司的的办公车车辆停放放时应采采取必要要的防盗盗措施。第六条：公公司的安安全保卫卫人员要要有高度度的责任任感，要要经常检检查，督督促安全全保卫措措施的落落实情况况，发现现问题，及及时消除除隐患。因因对工作作不负责责任而造造成事故故的，一一律追究究责任；情节严严重构成成犯罪的的，移交交司法部部门追究究刑事责责任。第七条：公公司全体体员工都都有遵守守本制度度及

60、有关关安全规规范的义义务。凡凡违章造造成事故故的，一一律追究究责任，情情节严重重构成犯犯罪的，移移交司法法部门追追究刑事事责任。 第十二二章 奖罚罚规定第一节总则则公司为严明明纪律，奖奖励先进进，处罚罚落后，充充分调动动公司员员工的积积极性，提提高公司司员工的的工作效效益和经经济效益益，特制制订本制制度。第一条：公公司对员员工的奖奖惩实行行以精神神鼓励和和思想教教育为主主、经济济奖惩为为辅的原原则。第二条：本本制度适适于公司司全体员员工。第三条：本本制度适适用于未未注明条条款的其其他公司司各项规规章制度度。第二节 奖励励机制第一条：机机械施工工奖励：机械施工提提成奖励励：大型机提成成奖励：（当