2021年考评员试题一答案

1、职业技能鉴定考核员考核试题姓名：单位：成绩：一、选取题（每题 2 分， 50 分1、职业技能鉴定是按照国家规定（ C 劳者专业知识和技能水平进行客观公 正、科学规范地评价与认证活动。（A)职业原则，通过集团公司职业技能鉴定指引中心（B）岗位规范，通过集团公司准公司鉴定中心(C)职业原则，通过政府授权考鉴定机构(D)技术级别原则，通过政府授考核鉴定机构2、国家职业资格级别分为五级，其中高档技师为（ A （A）一级 五 （C三级 (D)级3、职业技能鉴定特点是（ C （A）以职业活动为导向，以理考试为重要根据，以第三方认证原则为基本(B) 以职能力为导向，以实际作为重要根据，以第三方认证原则为基本

2、(C) 以业活动为导向，以实际操作为重要根据，以第三方认证原则为基本(D) 以业原则为导向，以实际操作为重要根据，以第三方认证原则为基本4、职业是从业人员为获取重要生活来源所从事社会工作类别，下面不属于职业是（ C ）（A）教师 (B)车工 (C)钻井柴油机工 电5、工种是依照劳动管理需要，按照生产劳动性质、工艺技术特性或服务活动特点而划分 工作种类，下面不属于工种是（ C ）（A）磨工 （B常减压置操作工 (C)井司钻 (D)仪表工 6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产人员，下面不属于操作人员是（ D （A）钳工 (B)化工 装卸工 (D)餐厅服务员 7、下列工种中是技术工种为（ (A

3、)汽车驾驶员 (B)搬运工 清洁工 (D)收员8、下列人员中为服务人员是（ C (A)搬运工 (B)描图员 中式烹调师 (D)清砂工9、当前操作技能考试常用办法有（ （A）现场操作观测法、现场模法、口试法、论述法(B) 仿操作法、现场操作观测法、口试法、笔试法(C) 现场作观测法、现场模仿、笔试法、论述法(D) 现场作观测法、现场模仿、笔试法、论述法10、核员应具备（ D ）格。（A）高档以上职业资格或初级上专业技术职务(B) 技以上职业资格或中级以上专业技术职务（C）中级以上职业资格或中级上专业技术职务（D）高档以上职业资格或中级上专业技术职务11、保证鉴定公平、公开、公，国家规定考核员执行

4、考核任务时实行（ A ）度 （A）轮换 (B)集训 回避 督12职技能鉴定原则试卷初级 道题取题（ 道判断题（ ） 道，考试时间为（ ）分钟。答案（ D ）（A）200、140-160、60 (B) 200、120-140、80-60、60(C) 200、130-150、70-50、90 (D) 200、140-160、9013、业资格证书采用（ ）位代码。(A)10 (B)12 (C)14 (D)1614、业资格证书照片处贴本人 D ）。 寸白 (B)2 寸白 (C)1 寸彩照 (D)2 寸彩照。15、作技能考试时，现场每个目考核员不得少于（ ）。（A）1 （B）2 （C）3 （D）416、

5、核员由本专业工程技术人和技师、高档技师担任，其中技师、高档技师不少于 （ D (A)一半 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)分之一17、业技能鉴定属于（ C ）试。(A)常模 常 (C)则参照性 (D)则性18、答题要点不得少于（ ）个。（A）1 （B）2 （C （D）419、个鉴定点下试题不得少（ ）道。（A）3 （B）4 （C （D20、论知识考试试题前面代码（ ）位。（A）2 （B）3 （C （D）521、家一类竞赛前（ B ）名被授予“全国技术能手”荣誉称号。（A）1 （B）3 （C （D）522经定中心按高档工以上原则命题公司局级竞赛 C 名档工选手可直接授予 技师资格。（A）1

6、 （B）2 （C）3 （D）423、团公司理论题库题型有（ B （A）选取题、填空题、判断题计算题（B）选取题、填空题、判断题简答题（C）选取题、填空题、判断题绘图题（D）选取题、判断题、计算题简答题24、集团公司理论考试题库中，个级别鉴定点应为（ A （A）200、200、150、150 （B）200、150、100（C）150、150、100、100 （D）200、150、150、10025、操作技能考试按考试条件可分为（ C ）种。（A）笔答、口答、计算、实操 （B笔答、口答、绘图、实操（C）笔答、仿真、计算、实操 （D笔答、口答、仿真、实操二、简答题题 10 分共 5 题共 50 分）

7、1、考核人员基本权利与义务是麽151-152（1）五项基本权利.有在考核规定职权内实行考活动权利。.有在考核规定职权范畴内对核现场违纪行为作出劝告、警告、终结考试和宣布成绩无效等处置权利；对鉴定对象违纪行为，应予以严肃解决，视其情节轻重分别予以劝告、 警告、终结考核、宣布成绩无效等解决，并将解决成果如实填写和上报。.有独立进行考核，并回绝任单位或个人提出更改鉴定成果非合法规定权利。 .承担考核活动后有从关于机获得合理考核津贴权利。.考核人员权益受到侵害时，向鉴定机构提出申诉。（2）四条基本义务.自觉遵守关于规章制度和考人员守则，认真履行考核人员职责；.客观公正地实行鉴定考核，质保量地完毕鉴定考

8、核任务；.自觉维护考核现场秩序，及解决违纪问题，并将解决成果上报鉴定部门；.接受关于部门监督。2、简述考核员工作任务。七条：（1）接受职业技能鉴定指引中鉴定任务和考核前集训并参加考核组考前例会，理解熟悉 鉴定筹划。（2）熟悉每次考核职业职业原和鉴定项目、内容、办法、规定和评分原则。（3）在鉴定前，负责对知识考设立和环境等条件进行检查，负责技能考场场地、材料、设备、检测仪器工具等检查。对与否符合鉴定规定提出意见。（4）在鉴定过程中，按照评分则和规定独立进行评分和对鉴定成果进行评审，并认真填 写考核记录。（5）配合鉴定所（站）和协助关考务人员做好考务工作。（6）在鉴定结束后，认真进行结每次考核工作

9、，如实撰写考核报告，并在规定期间内递 交考核记录。（7）积极地向鉴定部门提出改考核工作意见或建议。3、理论知识试题有哪几种重要性参数？（1属性道论知识题所相应鉴定点用定点代码表(如。（2）题型：根据国家职业资格别对知识技能掌握限度不同规定，不同级别国家题库题型也有所区别前家业资格五(初级级中级三(高档所有采用客观试题，初、中级采用单项选取(代码和判断(代为C)种题型，高档采刚单项选取题、多项选取(代码为D、判断题等 种题。编写试题时，初、中级每个鉴定点下至少编写 4 道选题、 判断题；高档每个鉴定点下至少编写 道选题、 道多 选题、 道断题。（3）难度级别：由专家在试题写时，对试题难度所作难易

10、限度级别初步评估。普通分为易、较易、中档、较难、难五个级别，分别以 、2、3、5 达。难度以中档(3)为宜， 偏易(或难5)试题尽量减少（4题目-目的一致性反映一试题所考内容与相应鉴定点内容间一致限度普通由命题专家进行评估。普通分为差、较差、中档、良好、先进五种水平，分别用 1、3、5表达。区别度越高越好。 同，为便于将试题导入国家题库，命题专家可以使用“国家题库专用录入器直接录入理论知鉴定要素细目表和试题可采用计算机 WORD 文方式， 录入理论知识试题。采用 文档方式录入4、简述职业技能鉴定有那些组形式203-204答职业技能鉴定组织形式有统组织和非统一组织两种形式一织形式是在具备一定考生

11、规模区域范畴内在同一时使相似鉴定试题和评分原则统一组织鉴定形式种形式普通简称为统考鉴定一组织形式是依照鉴定对象需要及鉴定组织单位规定而采用一种不定期鉴定组织形（随报考组形式可觉得应考对象提供针对性较强服务，也可以适应鉴定对象在时间点其她方面特殊规定种形式不也许为鉴定对象提供同样试卷试题，但强调命题原则和信度、效度、区别度及等值性基本一致。随着考试技术不断发展，计算机操作方式在考试领域得到广泛应用，因而，智能化考试形式应运而生。这种考试从申报、安排考场、出题、阅卷、到考试成果等过程，所有通过计算机自动进行，给考生提供更客观公正考试智能化试形式突破老式统一考试和非统一考试形式以对鉴定 对象提供随时

12、鉴定服务。5、你以为考核员应如何作好技考试评分工作？考核人员要爱岗敬业尽职尽责是热爱自己所从事职业实地履行职业责任一种考核人员要做到爱岗敬业尽职责就要树立职业荣誉感和职业责任感考核人员对考核工作有一种从不理解到理解熟悉和结识过程，只有把职业技能考核工作与提高劳动者素质、建立和完善劳动力市场和社会主义当代化建设联系起来干考核变为自觉行动考核工作作为一种义务因而考人员深刻理解职业技能鉴定工作意义并自觉履行考核义务 时，也就树立起了职业荣誉感和责任感，就会做好考核工作。考核人员要进一步研究本职业技术知识和操作技能益求精是指技术好上更好业技能鉴定是一项技术性政性强工作同职技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践发展而断地改进与完善因规定考核人员加强对鉴定基本理论和政策以及关于学科理论知识学习掌本职业则和鉴定技术与办法提高自身技能和鉴定技术水平， 才干做到客观和公正，才干适应考核工作需要。考核人员要指公平正直，没有偏私。廉洁自律就是公私分明，一身清白，自觉约束好自己行为人代表是社会整体利益业技能鉴定中客观公正地考核每一种鉴定对象，使她们完全凭借自己技能获得相应职业资格证书也是对的解决个人利益与整体利益客观规定另方面考核人员严格按章办事格遵守和执行考核员守则和考核原则自觉加强道德修养，曾强法纪意识，自觉接受（社会、劳动者、鉴定机构）监督，才干真正做到执 考