员工教育培训年度积分管理办法

1、共享知识分享快乐员工教育培训年度积分管理办法第一章总则第一条 为进一步加强和规范（以下简称公司）员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，根据中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法特制定本办法。第二条本办法适用于公司各部门全体员工。第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第四条 要求各部门向员工做好积分办法的宣传，进行积分自我模拟测评，认真、详实的填写员工教育培训年度积分登记手册，并将基础材料存档。第二章积分标准第五条员工参与培训，研

2、讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐第六条积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照中国员工教育培训年度积分认定标准( 见附件 2) 进行。第七条按照中国员工教育培训年度积分认定标准，超出达标积分20 分为优秀。第八条公司按薪点设定每位员工达标积分，见员工教育培训年度达标积分一览表( 见附件 3) 。各部门可制定各自的年度达标积分标准，但不得低于公司标准。第三章积分使用第九条积分是员工

3、年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112 人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。第十条积分达标率是考核各部门教育培训工作的重要指标之一。卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐第十一条年度积分达到优秀的，奖励10 分并累计至下一年度；年度积分不合格的，在下一年度积分中扣罚积分10 分。第四章积分管理第十二条 积分按照员

4、工管理权限实行分级管理。 各部门是积分管理的责任部门。各部门可根据本部门具体情况，授权相关专业、班组协助管理。第十三条积分实行登记管理（一）各部门为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册 ( 以下简称积分登记手册 ，见附件 4) ，进行积分登记。（二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在主管部门或被授权的专业、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。第十四条积分实行年审及公示管理（一）公司各部门每年11 月 25 日前完成员工本年度积分年审，将员工教育培训年度积分登记手册上报人力资源。由人力资源部将审核结

5、果填写在积分登记手册的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。（二）年审结束后，由教育培训主管部门人力资源部，将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年11 月30 日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐第五章附则第十五条本办法由公司人力资源部负责解释。第十六条本办法自发布之日起施行，原办法同时废止。卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐附件 1：员工教育培训年度积分认定标准类认定项目积分计算认定依据别脱培训证书、培训单位证明或培产培训（包括赛前集1分/学时训文件。若未明学训）确标明学时数，习按6学时/天计积算分研讨、交流、考察4分/天主办单位证明兼职

6、授课（包括当3分/学时聘请单位证明教练）和授课讲义作为评委参加资格评审、人才推荐或对应三级责评价，作为考评员、任主体分别督导员、考务员参为5分/天、4聘请单位证明在加技能鉴定，为各分/ 天、3 分/岗类竞赛、考试出题天培或担当裁判、评委训岗位培训合同积导师按 20 分和教育培训主分实行导师制签订师管部门出具的/ 年，学员按徒合同人员学员达到年度10分/年学习目标的证明部门及班组技术授1分/学时部门或班组培备注未通过相应培训考核且补考不及格的，不计算积分；未通过正常审批手续自行参加的培训、学历教育按业余自学进行积分包括参加培训后向同事传授培训所得直属企业按基层企业的标准执行凡取证类的考卑微如蝼蚁

7、、坚强似大象共享知识分享快乐类认定项目积分计算认定依据备注别课、讲座以及其他与专业、岗位有关的日常培训、 考试、网络或媒体学习事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习反事故演习分/ 项，其余1分/项月训记录、教育培 试只有取得相训主管部门证 应证书才可计明、学习笔记、 分（包括转岗、考试通过合格 上岗考试，专证书或资料、网 业技术资格考络学时记录试、技能鉴定等）班组培训记录与专业、岗位有关原则上， 1 分 自学笔记（含网/1000 字（自络或媒体学习的自学学笔记）与考试）参加学历、学位 教育，获得毕业或学10分/个所获得的证书位证书。取得与本岗位相关的国家及集团公司专业技术资格或职3分/个所获

8、得的证书业（岗位）资格证书与学习培训相关的交由人力资源学习、考察报告或3分/篇1500 字以上部审定论文公开出版学40分/部专著专著术专著学术在国家核心如一篇文章同论文期刊上发表，登载所发表论时在多处发规程或在国际专20分/篇文的报刊杂志表、宣读，以心得业学术会议或宣读证明最高级别计上宣读分，不重复计卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐类认定项目别在有 CN、奖ISSN 刊号的励专业期刊，以积及在集团公分司级及以上专业学术会议上宣读在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读参与编写、修订规程国家级各类集团公司级分、子公司级成果获奖直属企业、基层企业级获国家级奖励参加获

9、集团公司级奖励知识获分、子公司技能级奖励竞赛直属企业、基调考层企业级国家级集团公司级积分计算认定依据备注算分/ 篇分/ 篇聘请单位证明、10-15 分/ 次教育培训主管部门认定20-25 分/ 项获奖项目主要15-20 分/ 项提供获奖证书，参加者（前三10-15 分/ 项由教育培训主名）才可计算管部门根据获积分，以最高5-10 分/ 项奖等级认定级别计，不重复计算15-20 分/ 项10-15 分/ 项提供获奖证书、考试通过合格以最高级别证书，根据获奖5-10 分/ 项计，不重复计等级，由教育培算训主管部门认3-5 分/ 项定4分/天3分/天卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐类认定项目别

10、分、子公司级直属企业、基层企业级因主通报批评观原因造警告成生惩产、记过经营罚积事故记大过或产分开除留企业生恶劣影察看响受到处开除分积分计算认定依据备注分/ 天1.5 分/ 天扣5分/次扣 10分/次扣 15分/次扣 20 分/ 次处分文件扣 25分/次总积分按零分计卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐附件 2：员工教育培训年度达标积分一览表按所在岗位的薪点为准薪点年度达标积分（优秀）46 及以上60（ 80）37-4450（ 70）35 点及以下40（ 60）卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐附件 3：员工教育年度积分登记手册（样表）人力资源部制卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐姓名

11、性别民族政治面貌照片岗位 / 职务参加工作时间身份证号起止年月单位及岗位岗级工作简历毕（结、肄）起止年月院校及系、专业业学习简历专取得时间专业技术职务任职资格审批机构证书编号卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐业技术资格情况鉴定（复审）时等级鉴定机构证书编号工种间技能鉴定情况认定时间认定专业等级认定机构证书编号职业资格情况卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐年度教育培训积分登记表年度达标积分上年度积累的超标积分类积分项目积分计算积分值积分累计登记人签字（盖章）备注别脱产学习积分卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐类积分项目积分计算积分值积分累计登记人签字（盖章）备注别在岗培训积分卑微如蝼蚁、坚强似大象共