2021年琼结县工会系统招聘笔试试题及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年琼结县工会系统招聘笔试试题及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )。A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、作者与出版社之间的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答案：C解析：劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳

2、动关系。例如，工人将自己的工资存入银行而与银行之间发生的关系、作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系等。故选 C。2中国工会坚持以( )精神加强自身建设，构建联系广泛、服务职工的工作体系，增强团结教育、维护权益、服务职工的功能。A、改革创新B、工匠精神C、劳动精神D、创新发展答案： A3关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是( )。A、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议D、劳动争议仲裁适用调解原则答案：CB解析：根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请人申

3、请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到申请之日 5 日内认为符合受理条件的，应当受理;认为不符合条件的， 应书面通知申请人不予受理，并说明理由。并不要求当事人之间签有仲裁协议。故选 C。489 . 国际劳工组织通过的准予就业最低年龄公约( 第 138 号公约) 规定的最低就业年龄标准是( )。A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁各国劳动法对于最低就业年龄的规定不同，1973 年，国际劳工组织通过的准予就业最低年龄公约(第 138 号公约)规定的最低就业年龄标准为 15 周岁，我国最低就业年龄一般为 16 周岁。故选 B。4劳务派遣一般

4、在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性答案：D解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故选 D。5用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )年备查。A、一B、二C、三D、五答案：B解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。故选 B。6基层工会自行开展的职工文体活动所需服装的购置标准为人均不超过( )元。A、300B、500C、600D、800答案： B71978 年 10 月 11 日，中国工会( )全国代表大会的召开标志着中国工人运

5、动开始进入改革开放新时期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案： A8根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( ) 万元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限责任公司的最低注册资本是 3 万元，一人有限责任公司的是 10 万元，股份有限公司的是 500 万元，而劳务派遣单位的最低注册资本是 50 万元。故选 D。91978 年 10 月召开了中国工会九大，修改通过了( )，规定中华全国总工会是各地区工会组织和各产业工会全国组织的最高领导机关。A、工会法B、劳动法C、中国工会章程D、劳动合同法答案：C10我国失业保险基金的构成不包

6、括( )。A、失业保险基金的利息B、按规定加收的滞纳金以及罚款C、财政补贴。D、城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费答案：B解析：我国失业保险基金由下列各项构成：(1)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;(2)失业保险基金的利息;(3)财政补贴;(4)依法纳入失业保险基金的其他资金。罚款不在此列。故选 B。11用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故选 A。12签订女

7、职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订( )的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性答案：B13工会经费计拨的比例是( )。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B14中国工人阶级第一次以独立的姿态登上历史舞台是( )。A、五卅运动B、五四运动C、香港海员大罢工D、开滦煤矿大罢工答案： B15根据劳动法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是( )。A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工B、在孕期、产期、哺乳期内的女职工C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

8、员工D、管理层人员、技术骨干和劳动模范答案：D解析：劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员为由，解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。故选 D。16女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。A、3 B 、 6

9、C 、 8D、10答案：B17用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

10、(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。故选A。18集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。故选 A。19用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：B解析：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或

11、者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故选 B。202011 年，在瑞士日内瓦举行的( )上，中国工会代表、中华全国总工会书记处书记江广平以 99 票的高票数，成功当选国际劳工组织理事会工人组正理事。A、第 98 届国际劳工大会B、第 99 届国际劳工大会C、第 100 届国际劳工大会D、第 101 届国际劳工大会答案：C21企业;事业单位违反劳动法律;法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业;事业单位( )，要求企业;事业单位采取措施予以( )。A、交涉;改正B、协商;改正C、谈判;纠正D、交涉;纠正答案：A22

12、1920 年 8 月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的语言，向工人宣传马克思主义。这些刊物歌颂了( ) 。A、劳工神圣B、劳动神圣C、劳动光荣D、劳工高尚答案：A23劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。A、发生合并或者分立B、变更投资人C、未依法为劳动者缴纳社会保险费D、变更名称、法定代表人、主要负责人答案：D解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故选 D。24中国工会第十一次全国代表大会，明确提出要把以经济建设为中心，在维护全国人民总体利益的同时，更好地( )职工群众的具体利益，作为中国工人运动和工会工作的一项基本指导原则。

13、A、服务B、维护C、表达和维护D、表达答案：C25工会行政事业性资产按照“( )”的原则，建立权利、义务和责任相统一的监督管理体制。A、国家统一所有，政府分级监管，单位占有使用B、统一所有、分级管理、单位使用C、统一领导，分级管理D、统一领导，分级管理，单位使用答案：B26被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( )，向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定

14、的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选A。27劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案： A28下列选项中，依法不得招用未满 16 周岁的未成年的单位是( )。A、文艺单位B、体育单位C、特种工艺单位D、自来水公司答案：D解析：根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。故选 D。29工会会员生日慰问标准为每人每年不超过( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B30劳动者以用人单位的工资欠

15、条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当( )。A、驳回起诉B、不予受理，告知先行仲裁C、按照劳动纠纷受理D、按照普通民事纠纷受理答案：D解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。故选 D。二、多选题1根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为( )。A、一般事故B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故答案：ABCD解析：根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：(1)特别重大事故。(2)重大事

16、故。(3)较大事故。(4)一般事故。故选 ABCD。2根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为( )。A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议答案：CD解析：根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为权利争议和利益争议。根据争议的主体不同，劳动争议可分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。故选 CD。3女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中( )等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷答案： ABCD4企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方( )。A、应当协商解决B、协商不成的，可以提请地方总工会协调解决C、协商不成的，可以提请

17、劳动行政部门协调解决D、协商不成的，可以向法院提起诉讼答案： ABC5下列因工伤发生的费用中，哪些按照国家规定从工伤保险基金中支付?( )。A、住院伙食补助费B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、劳动能力鉴定费D、安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD解析：根据我国社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1) 治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)劳动能力鉴定费;等等。选项A、B、C、D 都从工伤保险基金中支付。故选ABCD。6妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些

18、事务?( )A、国家事务B、管理经济事业C、管理文化事业D、管理社会事务答案：ABCD解析：妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。故选 ABCD。7职工代表的权利( )。A、选举权、被选举权和表决权B、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动C、对企业领导人员进行评议和质询D、在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查答案：ABCD8工会审计的工作方针有( )。A、依法审计B、服务大局C、坚持原则D、突出重点答案： ABD9下列哪几项政策支持体系的建立，对就业具有举足轻重的作用?( )。A、金融政策B、税收政策C、财政政策D、

19、产业政策答案：ABCD解析：产业政策、财政政策、税收政策、金融政策等政策支持体系的建立，对就业促进具有举足轻重的作用。现代西方政府无不利用政策支持体系促进就业。故选 ABCD。10下列( )项目也是工会固定资产的分类类别。A、文物和陈列品B、图书、档案C、家具、用具、装具及动植物D、房屋及建筑物答案： ABCD11审计报告基本要素有( )。A、标题B、被审计单位名称C、审计项目的名称D、签发日期答案： ABCD12在社会审计中，复核审计工作底稿要采取三级复核制度，其中三级复核包括( )。A、部门经理B、主任会计师C、项目经理D、主要负责人答案：ABC13( )属于女职工负重劳动引起的症状。A、

20、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经答案： ABD14各级工会应当支持经审会加强审计工作规范化建设，健全审计工作运行机制，完善审计质量评价体系， 实施工会审计人员( )。A、业绩评价B、规范考评C、奖惩制度D、考核制度答案：AC15因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是( )。A、用人单位的规章制度制定程序不合法B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明C、解除劳动合同的程序存在瑕疵D、认定劳动者违规严重的合理性不足答案：ABD解析：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规

21、章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度以及用人单位作出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如用人单位均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无须承担相关法律责任;否则，用人单位须承担败诉风险。解除劳动合同的程序存在瑕疵并不必然导致用人单位败诉， 故不当选。故选 ABD。三、判断题1工会经费滞纳金比例为欠交金额每日千分之五。( )答案：正确2职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。( )答案：正确解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。故正确。3用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。( )答案：错误正确解析：国家推行生育保险制度，建立健全