人事管理系统可行性研究与需求分析

1、 HYPERLINK 中文摘要随着科技的的不断进进步，计计算机已已经深入入到各个个领域，并并形成了了强大的的覆盖功功能，计计算机的的方便快快捷、数数据存储储量大等等特点使使工作效效率大大大提高。人人事管理理是很多多企业和和单位所所必需的的，人事事系统包包括对人人事信息息的添加加、更新新、删除除等工作作，如果果单单靠靠人来做做，工作作量会很很大。本本文着眼眼于人事事管理系系统的基基本操作作，采用用一般企企业具有有的软硬硬件环境境，严格格按照软软件开发发的流程程，经过过可行性性分析、需需求分析析、总体体设计、详详细设计计等步骤骤，用VVisuual Stuudioo.NEET 220033和SQL

2、L Serrverr 20000开发发出了基基于B/S模式式的人事事管理系系统。本文对人事事管理的的工作要要求进行行了初步步研究。首先，利利用数据据流图定定义需求求，使用用数据字字典对数数据流图图进行了了定义。其其次，进进行了框框架模块块的设计计；再次次，基于物理数据模模型进行行了数据库库设计；最后，绘绘制了程程序流程程图并设设计编写写代码，实实现了人人事管理理系统的的各项功功能。关键词：人人事管理理；Viisuaal SStuddio.NETT 20003；SQLL Serrverr 20000；BB/S模模式基于B/SSAbstrracttAuthoor：LLan Tiaan Tuttor

3、：Xu YubbinWith thee coontiinuoous advvanccemeent of tecchnoologgy, commputterss haave beeen ddeepp innto thee vaarioous fieeldss annd fformmed a ppoweerfuul ffuncctioonall cooverragee, tthe connvenniennce of fasst ccompputeers, daata stooragge ccapaacitty tto eenabble feaaturres succh aas ggreaatlyy

4、 immproovedd woorkiing effficiienccy. Perrsonnnell maanaggemeent is a llot of entterpprisses andd unnitss neecesssarry, thee peersoonneel ssysttem, inncluudinng pperssonnnel infformmatiion to addd, uupdaate, deelette, etcc., if thee peersoon tto ddo aalonne, andd wiill havve aa siigniificcantt woork

5、lloadd. This artticlle ffocuusess onn thhe pperssonnnel mannageemennt ssysttem forr baasicc opperaatioon, thee usse oof tthe genneraal eenteerprrisee sooftwwaree annd hharddwarre eenviironnmennt, in strrictt acccorrdannce witth tthe sofftwaare devveloopmeent proocesss, aftter thee feeasiibillityy an

6、nalyysiss, nneedds aanallysiis, dessignn, ddetaaileed ddesiign, suuch as steeps, ussingg Viisuaal SStuddio.NETT 20003 andd SQQL SServver 20000 tto ddeveelopp baasedd onn thhe BB / S mmodeel oof tthe perrsonnnell maanaggemeent sysstemm. TThe perrsonnnell maanaggemeent sysstemm haas tthe bassic opeera

7、ttionn, ccan be a ttimeely mannnerr inn acccorrdannce witth tthe neeeds of entterpprisse ccusttomeers, emmplooyeees, depparttmennts, peersoonneel cchanngess, iinceentiivess, wwagees aand othher infformmatiion reccordded, uppdatted andd deeletted, thhe sstruuctuure of simmplee annd eeasyy too opperaa

8、te. Keywoordss：thee peersoonneel mmanaagemmentt；Vissuall Sttudiio.NNET 20003；SQLL Seerveer 220000；B / SS moodell目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc232696499 第一章 人人事管理理系统概概述 PAGEREF _Toc232696499 h 1 HYPERLINK l _Toc232696500 1.1 系系统开发发的背景景和意义义 PAGEREF _Toc232696500 h 1 HYPERLINK l _Toc232696501 1.1.1

9、1 背景景 PAGEREF _Toc232696501 h 1 HYPERLINK l _Toc232696502 1.1.22 意义义 PAGEREF _Toc232696502 h 1 HYPERLINK l _Toc232696503 1.2 系系统开发发任务 PAGEREF _Toc232696503 h 1 HYPERLINK l _Toc232696504 第二章 人人事管理理系统可可行性研研究和需需求分析析 PAGEREF _Toc232696504 h 2 HYPERLINK l _Toc232696505 2.1 可可行性研研究 PAGEREF _Toc232696505 h

10、 2 HYPERLINK l _Toc232696506 2.1.11 技术术可行性性 PAGEREF _Toc232696506 h 2 HYPERLINK l _Toc232696507 2.1.22 经济济可行性性 PAGEREF _Toc232696507 h 2 HYPERLINK l _Toc232696508 2.1.33 管理理可行性性 PAGEREF _Toc232696508 h 2 HYPERLINK l _Toc232696509 2.1.44 可行行性研究究结论 PAGEREF _Toc232696509 h 2 HYPERLINK l _Toc232696510 2

11、.2 需需求分析析 PAGEREF _Toc232696510 h 2 HYPERLINK l _Toc232696511 2.2.11 信息息需求 PAGEREF _Toc232696511 h 2 HYPERLINK l _Toc232696512 2.2.22 处理理需求 PAGEREF _Toc232696512 h 3 HYPERLINK l _Toc232696513 2.2.33 数据据流图 PAGEREF _Toc232696513 h 3 HYPERLINK l _Toc232696514 2.2.44 数据据字典 PAGEREF _Toc232696514 h 4 HYPE

12、RLINK l _Toc232696515 2.2.55 E-R图 PAGEREF _Toc232696515 h 13 HYPERLINK l _Toc232696516 第三章 人人事管理理系统总总体设计计 PAGEREF _Toc232696516 h 16 HYPERLINK l _Toc232696517 3.1 系系统开发发模式 PAGEREF _Toc232696517 h 16 HYPERLINK l _Toc232696518 3.2 系系统功能能模块图图 PAGEREF _Toc232696518 h 16 HYPERLINK l _Toc232696519 3.3 CCD

13、M图图 PAGEREF _Toc232696519 h 17 HYPERLINK l _Toc232696520 3.4 模模块介绍 PAGEREF _Toc232696520 h 17 HYPERLINK l _Toc232696521 3.4.11 登录录模块 PAGEREF _Toc232696521 h 17 HYPERLINK l _Toc232696522 3.4.22 用户户信息模模块 PAGEREF _Toc232696522 h 18 HYPERLINK l _Toc232696523 3.4.33 职工工基本信信息模块块 PAGEREF _Toc232696523 h 18

14、 HYPERLINK l _Toc232696524 3.4.44 部门门情况模模块 PAGEREF _Toc232696524 h 19 HYPERLINK l _Toc232696525 3.4.55 人事事变动情情况模块块 PAGEREF _Toc232696525 h 20 HYPERLINK l _Toc232696526 3.4.66 奖惩惩情况模模块 PAGEREF _Toc232696526 h 21 HYPERLINK l _Toc232696527 3.4.77 工资资情况模模块 PAGEREF _Toc232696527 h 22 HYPERLINK l _Toc2326

15、96528 3.4.88 个人人信息模模块 PAGEREF _Toc232696528 h 23 HYPERLINK l _Toc232696529 第四章 人人事管理理系统详详细设计计 PAGEREF _Toc232696529 h 25 HYPERLINK l _Toc232696530 4.1 创创建数据据表 PAGEREF _Toc232696530 h 25 HYPERLINK l _Toc232696531 4.1.11 用户户信息表表（usserss） PAGEREF _Toc232696531 h 25 HYPERLINK l _Toc232696532 4.1.22 职工工信

16、息表表（peersoonneel_iinfoormaatioon） PAGEREF _Toc232696532 h 25 HYPERLINK l _Toc232696533 4.1.33 部门门信息表表(peersoonneel_ddepaartmmentt) PAGEREF _Toc232696533 h 25 HYPERLINK l _Toc232696534 4.1.44 人事事变动信信息表(perrsonnnell_trranssferr) PAGEREF _Toc232696534 h 25 HYPERLINK l _Toc232696535 4.1.55 奖惩惩信息表表（peers

17、oonneel_rrewaardppuniishmmentt） PAGEREF _Toc232696535 h 26 HYPERLINK l _Toc232696536 4.1.66 工资资信息表表（peersoonneel_wwagee） PAGEREF _Toc232696536 h 26 HYPERLINK l _Toc232696537 4.2 PPDM图图 PAGEREF _Toc232696537 h 26 HYPERLINK l _Toc232696538 4.3 系系统模块块详细设设计 PAGEREF _Toc232696538 h 27 HYPERLINK l _Toc232

18、696539 4.3.11 登录录模块程程序流程程图 PAGEREF _Toc232696539 h 27 HYPERLINK l _Toc232696540 4.3.22 用户户信息模模块程序序流程图图 PAGEREF _Toc232696540 h 28 HYPERLINK l _Toc232696541 4.3.33 职工工基本信信息模块块程序流流程图 PAGEREF _Toc232696541 h 29 HYPERLINK l _Toc232696542 4.3.44 部门门情况模模块 PAGEREF _Toc232696542 h 31 HYPERLINK l _Toc2326965

19、43 4.3.55 人事事变动情情况模块块 PAGEREF _Toc232696543 h 32 HYPERLINK l _Toc232696544 4.3.66 奖惩惩情况模模块 PAGEREF _Toc232696544 h 33 HYPERLINK l _Toc232696545 4.3.77 工资资情况模模块 PAGEREF _Toc232696545 h 35 HYPERLINK l _Toc232696546 第五章 人人事管理理系统编编码实现现 PAGEREF _Toc232696546 h 37 HYPERLINK l _Toc232696547 5.1 登登录模块块 PAGE

20、REF _Toc232696547 h 37 HYPERLINK l _Toc232696548 5.1.11 登录录模块代代码 PAGEREF _Toc232696548 h 37 HYPERLINK l _Toc232696549 5.1.22 职工工信息注注册模块块代码 PAGEREF _Toc232696549 h 38 HYPERLINK l _Toc232696550 5.2 用用户信息息模块 PAGEREF _Toc232696550 h 40 HYPERLINK l _Toc232696551 5.2.11 用户户信息模模块代码码 PAGEREF _Toc232696551 h

21、 40 HYPERLINK l _Toc232696552 5.2.22 添加加新用户户模块代代码 PAGEREF _Toc232696552 h 42 HYPERLINK l _Toc232696553 5.3 个个人信息息模块 PAGEREF _Toc232696553 h 43 HYPERLINK l _Toc232696554 第六章 人人事管理理系统测测试及运运行记录录 PAGEREF _Toc232696554 h 45 HYPERLINK l _Toc232696555 6.1 测测试说明明 PAGEREF _Toc232696555 h 45 HYPERLINK l _Toc2

22、32696556 6.2 测测试方案案 PAGEREF _Toc232696556 h 45 HYPERLINK l _Toc232696557 6.2.11 测试试方案一一 PAGEREF _Toc232696557 h 45 HYPERLINK l _Toc232696558 6.2.22 测试试方案二二 PAGEREF _Toc232696558 h 46 HYPERLINK l _Toc232696559 6.2.33 测试试方案三三 PAGEREF _Toc232696559 h 46 HYPERLINK l _Toc232696560 6.2.44 测试试方案四四 PAGEREF

23、_Toc232696560 h 47 HYPERLINK l _Toc232696561 6.2.55 测试试方案五五 PAGEREF _Toc232696561 h 48 HYPERLINK l _Toc232696562 结束语 PAGEREF _Toc232696562 h 449 HYPERLINK l _Toc232696563 致 谢 PAGEREF _Toc232696563 h 50 HYPERLINK l _Toc232696564 参考文献 PAGEREF _Toc232696564 h 51 HYPERLINK l _Toc232696565 附录 PAGEREF _To

24、c232696565 h 552 HYPERLINK l _Toc232696566 附录 PAGEREF _Toc232696566 h 663第一章 人人事管理理系统概概述1.1 系系统开发发的背景景和意义义1.1.11 背景景人事管理系系统往往往广泛应应用于工工业、企企业、商商业、事事业、行行政单位位，几乎乎每个进进行了信信息化建建设的单单位都有有人事管管理部门门。人事事管理作作为各行行各业首首要的管管理项目目，好的的人事管管理系统统尤为重重要。1.1.22 意义义利用计算机机运行速速度快、数数据存储储量大、传传递数据据块、便便于修改改和查询询等特点点，将人人事管理理工作计计算机化化，可

25、以以及时给给决策机机构准确确、全面面的提供供各种人人事资料料，从而而大大提提高工作作效率。1.2 系系统开发发任务 设设计一个个基于BB/S架架构的人人事管理理系统。系系统要良良好的可可操作性性和用户户界面友友好；较高的的可靠性性和健壮性性；较好的的可扩充充性和可可维护性性。第二章 人人事管理理系统可可行性研研究和需需求分析析2.1 可可行性研研究2.1.11 技术可可行性系统采用WWinddowss XPP操作系系统为运运行环境境，采用用Vissuall Sttudiio.NNET 20003作为为前端开开发工具具和SQQL SServver 20000作为为后台数数据库管管理系统统来进行行

26、实现。Visual Studio.NET 2003操作简单容易，SQL Server 2000易学易用，开发简单，是一个典型的新一代数据管理工具。硬件方面，科技飞速发展的今天，硬件更新的速度越来越快，容量越来越大，可靠性越来越高，价格越来越低，在硬件平台很容易即可满足本系统的需要。从技术方面考虑，此系统开发可行。2.1.22 经济可可行性该系统的目目标是以以最低的的成本，最最低的投投入，在在较短的时时间内参参阅大量量的资料料，开发发出具有有用户登登录、员员工各种种相关信信息的添添加、查查询、修修改等基基本功。由于目标系统并不是十分复杂，开发周期较短，预计系统设计期间所投入的资金较少。开发完成运

27、行后，为使用者带来便利，经济收益将远远超过投资。所以本系统经济上可行。2.1.33 管理可可行性就管理方面面而言，高中层管理人员充分认识到传统手工管理的缺陷，对人事管理信息化建设比较重视，决定要彻底改革人事管理手段。目前人事管理制度改革的时机也已经比较成熟，各项规章制度比较齐全。所以本系统管理上可行。2.1.44 可行行性研究究结论综上所述，开开发人事事管理系系统切实实可行。2.2 需需求分析析2.2.11 信息需需求人事管理系系统应当当包含用用户信息息、职工工信息、部部门信息息、人事事变动信信息、工工资信息息和奖惩惩信息。1.用户信信息应当当包括用用户代码码、用户户密码、用用户级别别等信息息

28、。2.职工信信息应当当包括职职工代码码、职工工姓名等等信息。3.部门信信息应当当包括部部门代码码、部门门名称等等信息。4.工资信信息应当当包括基基本工资资、奖金金等信息息。5.奖惩信信息应当当包括奖奖惩时间间、奖惩惩类型等等信息。6.人事调调动信息息应当包包括变动动时间、变变动后职职位等信信息。2.2.22 处理理需求用户根据自自己的权权限登录录系统，管管理员可可以查看看并修改改系统相相关的数数据；高高级用户户能够查查看系统统中的数数据，但但无权修修改；普普通用户户只能查查看自己己的信息息，不能能看到其其他数据据，也不不能对自自己和其其他人的的数据进进行修改改。 2.2.33 数据据流图 第一

29、级级数据流流图第一级数据据流图如如图2.1所示示，第二二级数据据流图如如图2.2、图图2.33所示图2.1 一级数数据流图图图2.2 员工信信息管理理二级数数据流图图图2.3 浏览个个人信息息二级数数据流图图2.2.44 数据据字典数据字典，是是在新系系统数据据流程图图的基础础上，进进一步定定义和描描述所有有数据的的工具，包包括对一一切动态态数据（数数据流）和和静态数数据（数数据存贮贮）的数数据结构构和相互互关系的的说明，是是数据分分析和数数据管理理的重要要工具，是是系统设设计阶段段进行数数据库（文文件）设设计的参参考依据据。 数数据项定定义数据项是不不可再分分的单位位。分析析数据特特性应从从

30、静态和和动态两两个方面面去进行行。在数数据字典典中，仅仅定义数数据的静静态特性性，具体体包括：数据项项的名称称、编号号、别名名和简述述；数据据项的长长度；数数据项的的取值范范围。数数据项定定义如表表2-11至表22-222。数据项编号号：D101数据项名称称：部门编号别名：部门编码简述：某个部门的的代码类型及宽度度：Biginnt，88表2-1 数据项项部门编编码定义义数据项编号号：D102数据项名称称：部门名称别名：部门简述：某个部门的的名称类型及宽度度：Varchhar，550表2-2 数据项项部门名名称定义义数据项编号号：D201数据项名称称：职工编号别名：用户编号简述：某个职工的的代码

31、类型及宽度度：Varchhar，88表2-3 数据项项职工编编号定义义数据项编号号：D202数据项名称称：职工姓名别名：姓名简述：某个职工的的姓名类型及宽度度：Varchhar，550表2-4 数据项项职工姓姓名定义义数据项编号号：D203数据项名称称：出生日期别名：简述：职工的出生生日期类型及宽度度：Datettimee，8表2-5 数据项项出生日日期定义义数据项编号号：D204数据项名称称：婚姻状况别名：婚否简述：职工的婚姻姻状况类型及宽度度：Char，110表2-6 数据项项婚姻状状况定义义数据项编号号：D205数据项名称称：职工工龄别名：工龄简述：职工的工龄龄类型及宽度度：Char，1

32、10表2-7 数据项项职工工工龄定义义数据项编号号：D206数据项名称称：进单位时间间别名：简述：职工进入单单位时间间类型及宽度度：Datettimee，8表2-8 数据项项进单位位时间定定义数据项编号号：D207数据项名称称：所在部门编编号别名：所在部门简述：职工工作部部门编号号类型及宽度度：Biginnt，88表2-9 数据项项所在部部门编号号定义数据项编号号：D208数据项名称称：职工职位别名：职务简述：职工在部门门的职位位类型及宽度度：Varchhar，550表2-100 数据据项职工工职位定定义数据项编号号：D209数据项名称称：联系电话别名：电话简述：职工的联系系方式类型及宽度度：

33、Char，110表2-111 数据据项部门门编码定定义数据项编号号：D302数据项名称称：用户密码别名：密码简述：职工登录的的密码类型及宽度度：Varchhar，88表2-122 数据据项用户户密码定定义数据项编号号：D303数据项名称称：用户类型别名：权限简述：职工查看信信息权限限类型及宽度度：Int，44表2-133 数据据项用户户权限定定义数据项编号号：D403数据项名称称：部门变动时时间别名：调动时间简述：职工部门调调动时间间类型及宽度度：Datettimee，8表2-144 数据据项部门门变动时时间定义义数据项编号号：D404数据项名称称：变动原因别名：简述：职工调动部部门的原原因类

34、型及宽度度：Varchhar，550表2-155 数据据项变动动原因定定义数据项编号号：D405数据项名称称：变动后部门门编号别名：简述：调动后所在在部门类型及宽度度：Biginnt，550表2-166 数据据项变动动后部门门编号定定义数据项编号号：D406数据项名称称：变动后职位位别名：调动后职务务简述：职工部门变变动后的的职位类型及宽度度：Varchhar，550表2-177 数据据项变动动后职位位定义数据项编号号：D503数据项名称称：奖惩时间别名：简述：对职工进行行奖惩的的时间类型及宽度度：Datettimee，8表2-188 数据据项奖惩惩时间定定义数据项编号号：D504数据项名称称

35、：奖惩类型别名：奖励或惩处处简述：对职工进行行奖励或或惩处类型及宽度度：Varchhar，550表2-199 数据据项奖惩惩类型定定义数据项编号号：D505数据项名称称：详细内容别名：奖惩情况详详情简述：奖惩事件的的具体描描述类型及宽度度：Varchhar，550表 2-220 数数据项详详细内容容定义数据项编号号：D603数据项名称称：基本工资别名：工资简述：某个职工的的基本薪薪酬类型及宽度度：Varchhar，550表 2-221 数数据项基基本工资资定义数据项编号号：D604数据项名称称：奖金别名：额外薪酬简述：职工的额外外薪酬类型及宽度度：Varchhar，550表 2-222 数数据

36、项奖奖金定义义 数据结结构定义义数据结构反反映了数数据之间间的组合合关系。一一个数据据结构可可以由若若干个数数据项组组成，也也可以由由若干个个数据结结构组成成，或由由若干个个数据项项或数据据结构混混合组成成。表中中用DSS表示数数据结构构。数据字字典中对对数据结结构的定定义包括括以下内内容：数数据结构构的名称称和编号号；简述述；数据据结构的的组成。数据结构定义如表2-23至表2-30。数据结构编编号：DS01数据结构名名称：部门信息简述：各个部门的的信息数据结构组组成D101+D1002表2-233 数据据结构部部门信息息定义数据结构编编号：DS02数据结构名名称：职工信息简述：职工的各项项基

37、本信信息数据结构组组成D201+D2002+DD2033+D2204+D2005+DD2066+D2207+D2008+DD2099表2-244 数据据结构职职工信息息定义数据结构编编号：DS03数据结构名名称：用户信息简述：登录系统的的用户信信息数据结构组组成D201+D3002+DD3033表2-255 数据据结构用用户信息息定义数据结构编编号：DS04数据结构名名称：人事变动信信息简述：职工的人事事变动信信息数据结构组组成D403+D4004+DD4055+D4406表2-266 数据据结构人人事变动动信息定定义数据结构编编号：DS05数据结构名名称：奖惩信息简述：职工的奖惩惩信息数据结

38、构组组成D503+D5004+DD5055表2-277 数据据结构奖奖惩信息息定义数据结构编编号：DS06数据结构名名称：工资信息简述：职工的薪酬酬信息数据结构组组成D603+D6004表2-288 数据据结构工工资信息息定义数据结构编编号：DS07数据结构名名称：职工相关信信息简述：职工的各种种信息数据结构组组成DS02+DS004+DDS055+DSS06表2-299 数据据结构职职工相关关信息定定义数据结构编编号：DS08数据结构名名称：个人信息简述：职工的注册册信息数据结构组组成D201+D3002+DD2022+D2203+D2004+DD2055+D2206+D2007+DD208

39、8+D2209表2-300 数据据结构个个人信息息定义 数据流流定义 数数据流是是数据结结构在系系统内传传输的路路径。数数据流由由一个或或一组固固定的数数据项组组成。定定义数据据流时，不不仅要说说明数据据流的名名称、组组成等，还还应指明明它的来来源、去去向和数数据流量量等。数数据流定定义如表表2-331至表表2-441。数据流编号号：D1数据流名称称：部门信息简述：各部门信息息数据流来源源：部门信息模模块数据流去向向：部门信息表表数据流组成成：部门编号+部门名名称表2-311 数据据流部门门信息定定义数据流编号号：D1-011数据流名称称：部门编号简述：输入部门的的编号数据流来源源：部门信息表

40、表数据流去向向：职工注册模模块数据流组成成：部门编号表2-322 数据据流部门门编号定定义数据流编号号：D2数据流名称称：职工信息简述：职工基本信信息数据流来源源：职工信息模模块数据流去向向：职工信息表表数据流组成成：职工编号+职工姓姓名+出出生日期期+婚姻姻情况+工龄+进单位位日期+所在部部门编号号+职位位+联系系电话表2-333 数据据流职工工信息定定义数据流编号号：D2-011数据流名称称：职工编码简述：职工的编号号数据流来源源：职工信息表表数据流去向向：职工注册模模块、人人事变动动情况模模块、奖奖惩情况况模块、工工资情况况模块数据流组成成：职工编号表2-344 数据据流职工工编码定定义

41、数据流编号号：D3数据流名称称：用户信息简述：用户使用系系统所用用的用户户名、密密码、权权限数据流来源源：职工信息表表、职工工信息注注册模块块、用户户信息模模块数据流去向向：用户信息表表数据流组成成：用户编号+用户密密码+用用户类型型表2-355 数据据流用户户信息定定义数据流编号号：D3-011数据流名称称：登录信息简述：职工登录系系统时的的用户名名和密码码数据流来源源：登陆界面数据流去向向：用户信息表表数据流组成成：用户编号+用户密密码表2-366 数据据流登录录信息定定义数据流编号号：D3-022数据流名称称：用户级别简述：用户在系统统中查看看信息的的级别数据流来源源：用户管理模模块数据

42、流去向向：用户信息表表数据流组成成：用户级别表2-377 数据据流用户户级别定定义数据流编号号：D4数据流名称称：人事变动信信息简述：职工的部门门、职位位变动信信息数据流来源源：人事变动情情况模块块数据流去向向：人事变动信信息表数据流组成成：职工编号+变动时时间+变变动原因因+变动动后所在在部门编编号+变变动后职职位表2-388 数据据流人事事变动信信息定义义数据流编号号：D5数据流名称称：奖惩信息简述：职工的奖惩惩情况数据流来源源：奖惩情况模模块数据流去向向：奖惩信息表表数据流组成成：职工编号+奖惩时时间+奖奖惩类型型+详细细内容表2-399 数据据流奖惩惩信息定定义数据流编号号：D6数据流

43、名称称：工资信息简述：职工的工资资信息数据流来源源：工资信息模模块数据流去向向：工资信息表表数据流组成成：职工编号+基本工工资+奖奖金表2-400 数据据流用户户信息定定义数据流编号号：D7数据流名称称：个人信息简述：职工注册信信息数据流来源源：职工信息注注册模块块数据流去向向：职工信息表表数据流组成成：职工编号+职工姓姓名+密密码+出出生日期期+婚姻姻情况+工龄+所在部门编编号+进进单位日日期+职职位+联联系电话话表2-411 数据据流个人人信息定定义 处理逻逻辑的定定义 处处理逻辑辑的定义义只对数据据流程图图中最底底层的处处理逻辑辑加以说说明。处处理逻辑辑的定义义如表22-422至2-49

44、。处理逻辑编编号：P1处理逻辑名名称：输入部门信信息简述：将部门信息息输入到到系统中中形成部部门信息息表输入的数据据流：部门信息处理：管理员在部部门信息息模块添添加部门门名称并并分配部部门编号号输出的数据据流：部门信息表2-422 输入入部门信信息定义义处理逻辑编编号：P2处理逻辑名名称：注册简述：员工注册用用户输入的数据据流：个人信息处理：员工在职工工注册信信息模块块正确填填写个人人信息并并确定注注册，系系统自动动检测职职工编码码是否重重复等工工作输出的数据据流：职工信息和和用户密密码表2-433 注册册定义处理逻辑编编号：P3-011处理逻辑名名称：分配用户权权限简述：给注册到系系统的用用

45、户定义义级别输入的数据据流：用户级别处理：管理员以管管理员、普普通用户户、超级级用户三三种级别别在用户户信息模模块为用用户分配配权限输出的数据据流：用户信息表2-444 分配配用户权权限定义义处理逻辑编编号：P3-022处理逻辑名名称：添加人事变变动信息息简述：为发生人事事变动的的职工添添加人事事变动信信息输入的数据据流：人事变动信信息处理：管理员在人人事变动动信息模模块为职职工添加加人事变变动信息息，更新新人事变变动信息息表输出的数据据流：人事变动信信息表2-455 添加加人事变变动信息息定义处理逻辑编编号：P3-033处理逻辑名名称：添加奖惩信信息简述：收到奖励或或惩处的的员工添添加奖惩惩

46、信息输入的数据据流：奖惩信息处理：管理员在奖奖惩信息息模块为为职工添添加奖惩惩信息，更更新奖惩惩信息表表输出的数据据流：奖惩信息表2-466 添加加奖惩信信息定义义处理逻辑编编号：P3-044处理逻辑名名称：添加工资情情况简述：为职工添加加工资信信息输入的数据据流：工资信息处理：管理员在工工资信息息模块为为职工添添加工资资信息，更更新奖惩惩信息表表输出的数据据流：工资信息表2-477 添加加工资信信息定义义处理逻辑编编号：P4-011处理逻辑名名称：验证登录信信息简述：验证用户的的登录信信息输入的数据据流：登录信息处理：员工在登录录模块上上输入用用户名和和密码后后系统自自动检验验是否正正确，正

47、正确则以以用户权权限登录录系统，错错误则提提示输出的数据据流：用户级别表2-488 验证证登录信信息定义义处理逻辑编编号：P4-022处理逻辑名名称：浏览信息简述：浏览相应信信息输入的数据据流：用户级别处理：按照登录用用户的用用户级别别浏览相相应信息息输出的数据据流：职工信息表表、人事事变动信信息、奖奖惩信息息、工资资信息、部部门信息息、用户户信息表2-499 浏览览信息定定义 数据存存储定义义数据存储在在数据字字典中只只描述数数据的逻逻辑存储储结构，而而不涉及及它的物物理组织织。数据据存储定定义如表表2-550至表表2-555。数据存储编编号：F1数据存储名名称：部门信息表表简述：存储部门名

48、名称和部部门编号号数据存储组组成部门编号+部门名名称关键字：部门编号相关处理：P1表2-500 部门门信息表表定义数据存储编编号：F2数据存储名名称：职工信息表表简述：存储职工基基本信息息数据存储组组成职工编号+职工姓姓名+出出生日期期+婚姻姻情况+工龄+进单位日日期+所所在部门门编号+职位+联系电电话关键字：职工编号相关处理：P2，P44-022表2-511 职工工信息表表定义数据存储编编号：F3数据存储名名称：用户信息表表简述：存储用户登登录信息息数据存储组组成编号+用户户编号+用户密密码+用用户级别别关键字：编号相关处理：P2、P33-011、P44-011、P44-022表2-522

49、用户户信息表表定义数据存储编编号：F4数据存储名名称：人事变动信信息表简述：存储职工人人事变动动信息数据存储组组成编号+职工工编号+变动时时间+变变动原因因+变动后所所在部门门编号+变动后后职位关键字：编号相关处理：P3-022、P44-022表2-533 人事事变动信信息表定定义数据存储编编号：F5数据存储名名称：奖惩信息表表简述：存储职工奖奖惩情况况数据存储组组成编号+职工工编号+奖惩时时间+奖奖惩类型型+详细细内容关键字：编号相关处理：P3-033、P44-022表2-544 奖惩惩信息表表定义数据存储编编号：F6数据存储名名称：工资信息表表简述：存储职工工工资情况况数据存储组组成编号+

50、职工工编号+基本工工资+奖奖金关键字：编号相关处理：P3-044、P44-022表2-555工资信信息表定定义 外部实实体定义义外部实体定定义包括括：外部部实体编编号、名名称、简简述、及及有关数数据流的的输入和和输出。外部实体定义如表2-56至2-57。外部实体编编号：S01外部实体名名称：管理员简述：系统数据的的管理着着输入的数据据流职工信息输出的数据据流D3、D44、D55、D66表2-566 管理理员定义义外部实体编编号：S02外部实体名名称：员工简述：系统的使用用者输入的数据据流输出的数据据流D3-011、D77表2-577 员工工定义第三章 人人事管理理系统总总体设计计3.1 系系统

51、开发发模式本系统的是是基于BB/S模模式的人人事管理理系统。开发工具：Vissuall Sttudiio.NNET 20003数据库环境境：SQQL Serrverr 20000系统环境：Miccrossoftt Wiindoows XP3.2 系系统功能能模块图图功能分解的的过程就就是一个个由抽象象到具体体的过程程。功能能结构图图就是按按功能从从属关系系画成的的图表，图图中的框框叫做一一个功能能模块。图3.1 系统功功能模块块图3.3 模模块介绍绍3.3.11 登录模模块用户由此模模块进入入人事管管理系统统。输入入用户名名和密码码，经系系统核对对正确后后登录成成功进入入系统。从从用户信信息表

52、中中获取用用户编号号(UIID)和和用户密密码(UUPassswoord)，验证证用户名名、密码码，验证证无误后后根据用用户级别别(UPPoweer)进进入用户户信息模模块或个个人信息息模块。图3.2 登录模模块用户：所有有职工输入：用户户编号=职工编编号；密密码=用用户密码码。使用说明：未注册册到系统统的职工工现行点点击“注册”按钮进进入注册册界面注注册，已已经注册册的职工工将用户户编号和和密码输输入之后后点击“登录”按钮进进行系统统登录。异常处理：如果用用户编号号或密码码不正确确，系统统提示“用户编编号或密密码不正正确，请请重新输输入！”。3.3.22 用户信信息模块块该模块负责责管理使使

53、用本系系统的用用户信息息。主要要功能包包括添加加、删除除、修改改、浏览览用户信信息。只只有管理理员才有有权限对对用户信信息进行行添加、修修改等操操作；其其他用户户级别无无权查看看。图3.3 用户信信息模块块用户：管理理员切换：与职职工基本本信息、人人事变动动情况、奖奖惩情况况、部门门情况、工工资情况况五个模模块相互互切换。搜索：输入入所查询询职工的的编号，点点击“搜索”按钮。翻页：点击击页数可可以查看看该页用用户信息息。添加新用户户：点击击“添加新新用户”按钮进进入添加加用户界界面。删除：点击击“删除”，相应应的用户户信息被被删除。编辑：点击击“编辑”后，出出现“更新”和“取消”两个按按钮，此

54、此时可以以修改相相应用户户信息，点点击“更新”信息修修改成功功，点击击“取消”则取消消修改动动作。返回：点击击“返回”按钮退退出系统统返回到到登录界界面。异常处理：输入信信息格式式不正确确，系统统提示“添加失失败，请请检查输输入！”。3.3.33 职工基基本信息息模块该模块负责责管理本本公司所所有职工工的信息息。主要要功能包包括搜索索、添加加、删除除、修改改、浏览览职工信信息。是是所有模模块的基基础，只只有在职职工信息息模块中中存在的的职工信信息，才才能作为为系统的的用户，才才有可能能相对于于该职工工的人事事变动情情况和奖奖惩情况况。不同同类型的的用户能能进行不不同的操操作，只只有管理理员才有

55、有权限对对用户信信息进行行添加、修修改等操操作；高高级用户户可以搜搜索和查查看职工工信息，但但无权修修改。图3.4 职工基基本信息息模块用户：管理理员、高高级用户户切换：用户户为管理理员时，可可以与用用户信息息、人事事变动情情况、奖奖惩情况况、部门门情况、工工资情况况五个模模块相互互切换；用户为为高级用用户时，可可以与人人事变动动情况、奖奖惩情况况、部门门情况、工工资情况况四个模模块相互互切换，点点击用户户信息出出现提示示“您不是是合法用用户，请请登录后后再操作作”。搜索：输入入所查询询职工的的编号，点点击“搜索”按钮。翻页：点击击页数可可以查看看该页职职工基本本信息。修改职工信信息：点点击“

56、修改职职工信息息”按钮进进入修改改职工信信息界面面。详细信息：点击“详细信信息”一列可可查看相相应职工工的详细细信息。返回：点击击“返回”按钮退退出系统统返回到到登录界界面。异常处理：搜索编编号不存存在，系系统无信信息显示示。3.3.44 部门情情况模块块该模块负责责管理部部门信息息。主要要功能包包括搜索索、添加加、删除除、修改改、浏览览部门信息息。不同同类型的的用户能能进行不不同的操操作，只只有管理理员才有有权限对对用户信信息进行行添加、修修改等操操作；高高级用户户可以查查看部门门信息，但但无权修修改。图3.5 部门信信息模块块用户：管理理员、高高级用户户切换：用户户为管理理员时，可可以与用

57、用户信息息、职工工基本信信息、人人事变动动情况、奖奖惩情况况、工资资情况五五个模块块相互切切换；用用户为高高级用户户时，可可以与职职工基本本信息、人人事变动动情况、奖奖惩情况况、工资资情况四四个模块块相互切切换，点点击用户户信息出出现提示示“您不是是合法用用户，请请登录后后再操作作”。搜索：输入入所查询询职工的的编号，点点击“搜索”按钮。翻页：点击击页数可可以查看看该页部部门情况况。添加部门情情况：点点击“添加部部门情况况”按钮进进入添加加部门情情况界面面。删除：点击击“删除”，相应应的部门门信息被被删除。编辑：点击击“编辑”后，出出现“更新”和“取消”两个按按钮，此此时可以以修改相相应部门门

58、情况，点点击“更新”信息修修改成功功，点击击“取消”则取消消修改动动作。退出：点击击“退出”按钮退退出系统统退出到到登录界界面。异常处理：“添加部部门情况况”、“删除”、“编辑”只有管管理员可可以使用用，高级级用户点点击出现现提示“对不起起，您没没有权限限！”；搜索索编号不不存在，系系统无信信息显示示；编辑辑信息格格式不正正确，系系统提示示“添加失失败，请请检查输输入！”。3.3.55 人事变变动情况况模块该模块负责责记录人人事变动动情况。以以职工信信息作为为基础，人事变动时，有可能职工的职位或部门发生变化，此时可以把所修改的信息转到职工信息中。不同类型的用户能进行不同的操作，只有管理员才有权

59、限对人事变动情况进行添加、修改等操作；高级用户可以搜索和查看所有员工的人事变动情况，但无权修改。图3.6 人事变变动情况况模块用户：管理理员、高高级用户户切换：用户户为管理理员时，可可以与用用户信息息、职工工基本信信息、奖奖惩情况况、部门门情况、工工资情况况五个模模块相互互切换；用户为为高级用用户时，可可以与职职工基本本信息、奖奖惩情况况、部门门情况、工工资情况况四个模模块相互互切换，点点击用户户信息出出现提示示“您不是是合法用用户，请请登录后后再操作作”。搜索：输入入所查询询职工的的编号，点点击“搜索”按钮。翻页：点击击页数可可以查看看该页人人事变动动情况。添加人事变变动：点点击“添加人人事

60、变动动”按钮进进入添加加人事变变动界面面。删除：点击击“删除”，相应应的人事事变动情情况被删删除。编辑：点击击“编辑”后，出出现“更新”和“取消”两个按按钮，此此时可以以修改相相应人事事变动情情况，点点击“更新”信息修修改成功功，点击击“取消”则取消消修改动动作。退出：点击击“退出”按钮退退出系统统退出到到登录界界面。异常处理：“添加人人事变动动”、“删除”、“编辑”只有管管理员可可以使用用，高级级用户点点击出现现提示“对不起起，您没没有权限限！”；搜索编号号不存在在，系统统无信息息显示；编辑信信息格式式不正确确，系统统提示“添加失失败，请请检查输输入！”。3.3.66 奖惩情情况模块块该模块