2022大学生就业调查报告

1、第 页2022大学生就业调查报告2022高校生就业调查报告 篇1 高校生最希望从事什么职业？ 不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像安排经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术（26%）、管理（24%）和策划（19%）等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在高校生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着肯定程度上的志向化；另一方面也反映了在职业价值观方面高校生对社会的趋同。其结果必定造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着肯定的距离

2、。 前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。 高校生选择职业的标准是什么？ 高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的改变。据11015年浙江高校学生就业价值调查和11016年北京高校生毕业生的调查，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次高校生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景（19%），其次为施展才能（18%）、薪酬福利（16%）。虽然收入（薪酬福利）依旧是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种改变所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前

3、景上更多，变供应高薪福利为供应人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业胜利和实现个人价值上的追求。 除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。 高校生最情愿去哪个城市工作？ 在吸引人才的城市中，传统的三强依旧没有变更，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32。37%的高校生将它作为第一就业目标，北京（27。67%）和深圳（12。13%）紧跟其后，广州、大连等城市也是高校生比较憧憬的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。 地位排行为：上海32。25%、北京2

4、7。56%、深圳12。56%、广州6。85%、大连5。01%、西安1%、重庆0。94%、武汉0。52%以及其他城市共占13。79%。 高校生想挣多少钱？ 高校生对职业的酬劳最干脆的相识就是工资待遇。在调查数据中高校生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。假如我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依旧可以认为，文科不及理工科，本科生不及探讨生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。 本次调查中发觉，高校生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1010元到3000元之间，工资

5、底线平均值为2244。6元。19。59%的人可以接受自己的工资在150020 xx元，认为20 xx3000元比较合理的占20。94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17。22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和10101500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在10101500 元的高校生数量相当，各约占15%。只有9。4%的人满足每月1010元以下的工资。 据国家城调总队的20 xx年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577。24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过17101元，可见，高校生对

6、自己薪金的期望是比较志向化的。 高校生，肯定得“专业对口”吗？ 那句成语“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。当问到高校生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中发展自己的专业学问”的人只有两成。甚至为了某种缘由情愿放弃专业的占5%。常常听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作。 第一个单位能留高校生多久？ 调查结果显示，高校生的职业稳定性相对来说在13年。充溢着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经

7、成为过去时，不跳槽才难。 当被问到“您准备在第一个单位工作多久？”时，25%的人回答12年，29%的人回答23年。6%的人回答34年。还有18%的人回答在“合同期内”，假如根据通常状况下高校生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。 高校生们希望多大岁数功成名就？ 59%的人希望能在2835岁间打拼出一番事业。20%的人希望胜利时间是2528岁。大部分人期望的成熟期集中在2535岁间。在3545岁间磨练有成的占9%，无所谓的占9%，希望25岁以下年少即得志的占2%，希望自己在45岁以

8、上才胜利犹如姜太公垂钓遇文王者最少，只占1%。 高校生找工作打算什么？ 高校生们清晰地定位了自己应当具备的特性品质，他们认为企业看重的特性应当是“勇于创新”（18%）、踏实（17%）、合作（16%）、乐于参加竞争（10%）等，与信息时代提倡的特性特征相吻合。 而面试是将这些自信和气质的外在化体现。要做好充分的物质打算。1/4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不行少的，还有15%的人肯定会在找工作过程中添置BP机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍（8%）、上网卡（6%）、化妆品（3%）等也是不行少的。他们为找工作做了预算，四成人打算花5001500元，还有

9、23%的人打算花1500元以上，只有8%的人打算花101元以下。 2022高校生就业调查报告 篇2 一、调查概况 此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷101份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分思索了样本的代表性与性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20 xx届毕业生择业心态。为便利学生答题，问卷均采纳选取题形式，分为单选与多选。为了让我们的调查问卷更真实有

10、效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市与县镇。 二、调查结果及其分析 1、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3.8%的调查者认为形势正常与不了解，而认为形势较好，就业简单的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必需的相识。 在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查证明，对就业前景持一般看法的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者

11、则表示不明白。对此的说明可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的打算，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛相识不够。随着求职面试的高峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就须要就业工作者深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们刚好调整好心态。 2、关于升学与工作的选取 在升学与工作的选取上，79.5%的调查者选取工作，11.5%的人选取升学，而2.6%的调查者选取考公务员，还有7.7%的调查者选取了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的实惠政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的潜力

12、。这些人是须要大力扶持的。 3、关于就业的影响 在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较信任自己的挚友，自己做确定，不受他人影响的调查者占51.3%。可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。 4、关于就业地点的选取 调查证明，66。7%的调查者选取就业地点时，特别青睐大城市与沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作与生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市与沿海发达地区有必需的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与奢侈，同时也增加了就业

13、的难度。10。3的调查者喜爱到国外与内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区与农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多激励毕业生到西部与福建省欠发达地区的基层就业与参与志愿服务的实惠政策，但毕业生的专心性仍显不足。这表现出高校毕业生择业的功利性与短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对高校生的奉献意识的培育，对毕业生的择业中的功利与短视心态要适时加以引导。 5、关于薪酬标准 在求职者最为关切的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800-1200元

14、这一档上，35.9%的调查者选取1200-xxxx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这证明，高校毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。 6、关于对口与心中的期望值 据调查，12.8%的调查者认为会理解，并打算跳槽，23.1%的人会努力适应工作，61.5%的调查者工作时或工作后会思索接着深造。2.6%的调查者还没思索好。看来，爱好与期望值对于工作的人来说是非常重要的。 专业假如不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。64.1%的调查者会情愿从事此刻的工作，只有

15、9%的调查者表示不情愿，19.2%的调查者会先在本专业干，再思索转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人爱好与专业在选取工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。 7、求职信息 在就业比较惊慌的状况下，很大一部分调查者会认证思索自己今后的就业。其中66.7%仔细思索过，26.9%的调查者间或会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再思索，还有1.3%的调查者想到时候再思索。 高校生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍与聘请信息，15.6%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者期望得到更多的关于面试与演示的技巧介绍，说

16、明学生在这方面的阅历还不是许多，须要加强熬炼。有5.1%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制与管理方法，做到心中有底。 8、关于就业目的 此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的须要只有17.5%的少数调查者是为了自己的爱好爱好，为了得到社会的认可与为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，须要老师的大力指导。 9、关于最关切的问题 无论在什么时候高校生在就业过程中都会面临各种怎样与企业的双向选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。有53.8

17、%的调查者预料在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预料户口难解决，24.4%的调查者预料是缺乏社会关系7.7%的调查者预料信息严峻不足不能很好的去加以选取，11.5%的调查者预料是其他的缘由在择业过程中的阻力最大。没调查者选取性别卑视说明大家还是比较信任潜力的。 而用人单位最关切的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、社会阅历以及潜力，占总调查的87.1%，技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关切求职者的性别。 当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕

18、业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门的现象比较严峻占总人数的78.6%，认为学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占11.3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培育规格与质量难以满意社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占10.1%。 结尾： 这是一个求职大军遭受失业恐惊的时代，是一个追逐挑战又渴望胜利的时代。求职择业对当代高校生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校高校毕业生的职业价值观呈现出多元化、困难化的倾向，择业意向表现出显明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意

19、识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。 针对以上出现的不良择业心态，本人的举荐是： 一、高校生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在必需程度上饱与，此刻尤为严峻。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。 二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息与强硬的个人素养。专业很重要，但要不断地拓宽自己的学问面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。在当今社会，只有有潜力的人，才不会被时代所淘汰，只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区。 三、

20、要搞好人际关系，广交益友。挚友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时挚友的帮忙对你来说很重要。 四、在选取职业时，要从实际动身，精确把握人才市场的供需信息。人才聘请会每周都在办，人才市场每天都开放，精确驾驭人才市场的供求信息，对于当代高校生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能刚好有效地获得信息，谁能从实际动身，精确谛视就业形势，谁就能早日步入志向的职业岗位，为祖国，为人民奉献学问与才华。 五、要敢于应对挫折，不放下，不服输，要敢闯！总之高校生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。高校生要熬炼各方面潜力，不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书

21、，这样我们农高校子才会有完备的将来。 2022高校生就业调查报告 篇3 我国高校扩招后，应届高校毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答题目。题目涉及高校生就业期看、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期看与实际就业的相关题目进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。 调查结果

22、呈现出几个题目： 一、多数学生对于“务实”有新的熟识，就业期看趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 （1）就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”，它们分别为44.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此题目的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希看接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的进步；二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才；三是

23、心理询问因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素养的进步，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理询问素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期看趋于“非风险化”。22.92%的同学对就业远景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理询问素养因素题目。由此可见，高校加强就业指导和就业心理询问辅导工作是必要的。 （2）就业取向：就业地区首选经济发达地区 学生在选择就业地区时，选择

24、经济发达地区占66.54%。这说明两个题目：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习进步的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。 二、影响学生择业就业的因素突出。 （1）多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，详细状况调查结果见图4。 这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外

25、，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会须要，即使在追求自我实现时也折射出主要夸大的是“自我”而非“社会”的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。 （2）在就业过程中，有44%的学生以为“阅历及实践实力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。 三、多数学生对就业素养的评价都有比较明确的熟识，明确自身的上风与劣势。 （1）多数学生的上风为“理论基础”、“专业技能”。 （2）有半数以上的学生以为自己的“实践实力”、“竞争与风险意识”处于劣势状

26、态，它们分别达到了33.07%和30.69%；在学生以为自己最缺乏的素养方面中，“创新实力”、“实践工作实力”、“专业学问与技能”被纳进了前三项选择。其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合；另方面学校教化滞后，教化的学问结构不尽公道，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和把握的学问与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理询问素养还没形成；在创新实力的培育方面，说得多却做得少，培育的覆盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了进步学生的专业学问水平外，如何进步学生勇于挑战的心理询问素养和如何培育学生的创新实力也将成为高校就业指

27、导的两大课题。 四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。 （1）有过半数的学生反映：“不太满意”学生就业的指导工作。 （2）学生“希看学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和帮助”时， 学生们有48.96%选择“供应更多实践机会”，而“加强创新实力培育”和“注意社交实力指导”也占据肯定的重量。从国家政策和从现实须要上动身，学生须要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生以为“培育自主创业精神”是转变高校生就业观念的关键（占34.21%）；而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等服务性工作

28、。调研建议，就业成才导航体系应覆盖高校教化全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍旧主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的缺憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯串高校教化全过程。详细来说，就业成才导航体系应当涵盖专业学问技能导航，如学习方法指导、新思想新观念先容、个人完善学问结构帮助等；健康成才导航，通过实施结对服务、心理询问指南、沟通探讨，对高校生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理询问困扰排忧解惑；法律导航，普及法律学问，加强法治意识、引导诚信意识。 从调查所反映出的题目来看，进一步实现我校学生就业指导工作的治理规范化，特殊是如何把就业指导工作切实纳进学校教书

29、育人的整体工作轨道，还有值得深进探讨和改进的地方。 择业是人生的一次重要选择，也是对高校生综合素养尤其是心理询问素养的一次检验。新形势下高校生的择业心态非常困难，各种冲突和冲突交织在一起，对此我们应当进行仔细的分析并加以主动的引导、疏导。 通过调查，我们可以得出以下结论： 一、高校生择业心态特点 1.成就动机水平高，但胆怯面对现实。高校生有剧烈的成就感。在择业中，高校生的追求和向往更为剧烈，有着希看胜利和报效社会的剧烈倾向。他们情愿为祖国旺盛富强贡献气力，有较高的理想水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。 2.择业心理询问期看高，但缺乏信念和竞争力。现代高校生的心理询问期看值从进校起先就很高。这

30、种高期看值历经四年更加高涨，高校生的择业心理询问期看值高就是其中一个突出表现。 3.实现自身价值愿看强，但缺乏艰苦创业的心理询问预备。随着改革开放的深进和市场经济体制的建立，高校生择业非常重视自身价值，追求自我实现，情愿依据自己的专业到祖国须要的地方往，到他们以为能实现自己“价值”的单位往。可是，他们缺乏艰苦创业的心理询问预备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层往。高校生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。他们当然也愿为国家旺盛富强作贡献，却过分夸大自我价值；有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦刻苦恐惊，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理询问预备，产生恐惊和彷徨，形成剧烈的心理询问冲突。

31、 4.全面素养重要性意识强，但自身欠缺且培育不够。高校生就业竞争是非常激烈的，主要是全面素养（综合素养）竞争。高校生对全面素养重要性的熟识非常明确，但是有些人高校四年却未得到很好的培育。 二、高校生择业心态冲突冲突缘由 1.毕业生自身处于冲突期。首先，高校生择业是在各种冲突中的艰难选择。如自我与客我冲突、志向与现实冲突、奉献与索取冲突、社会需求与自身实力冲突等。其次，高校生正处于人生心理询问冲突的突出时期。他们心理询问发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种冲突。再次，高校毕业生有相当部分心理询问还不成熟，所以形成的特性心理询问特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理询问特征的困难性与冲突性

32、。 2.高等教化处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数目的快速增长和无法完全满意毕业生的期看。如何适应这种新形势、新状况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，进步师资水平，加强高校的配套发展，培育适应社会需求的人才，有效教化和引导高校生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺当开展，是高校甚至全社会值得探讨和探讨的题目，这个题目的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新状况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的干脆缘由。 三、调整高校生择业心态 我们应当正确熟识高校生择业心态中的种种冲突冲突，决不能

33、笼统地以为都是消极心态。高校生择业的冲突心态使其遇到困难、挫折和冲突是不行避开的，既有主动方面，又有消极方面，但主动方面是主流。这种冲突心态是其成长过程中的心理询问现象和心理询问发展趋向成熟的动力。除了高校生本身要努力寻求主动的解决方法外，高校与社会也要加强教化和引导，使他们保持稳定、主动、正确的择业心态进行公道择业。 1.高校生要全面提升自身综合素养。21世纪经济、科技的竞争回根究竟是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素养的竞争，高校生在高校四年应留意自己各方面素养的培育，提前做好择业预备。自觉培育自己的道德素养、文化素养、业务素养、身体心理询问素养等，培育自己的交际

34、实力、创新实力、运用学问的实力，增加自己的竞争力和自信念，使自己成为适应社会须要的合格人才。 2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中，不行避开地会遇到困难、挫折、冲突和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使志向自我与现实自我同一起来，正确处理志向与现实的冲突关系，依据社会需求正确解决自己就业定位题目，调整自己的择业心态。 3.学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，实行相应改革措施。除了对高校生进行专业学问教化，培育学生各方面素养、实力外，还要进一步开展社会实践活动和心理询问询问活动，引导高校生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增加他们的心理询问素养和在人

35、才市场上的竞争力，培育出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生供应更多的就业信息。 4.社会和毕业生家长要赐予主动的关注和引导。社会要努力为高校生供应良好的择业环境，为毕业生供应更多的择业机会，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公允的竞争机制。这是对高校生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和亲友要主动关切毕业生择业期间的心理询问改变，主动协作学校，帮助他们树立正确的择业观，缓解心理询问压力，使他们有主动、健康的择业心态。 时下又是毕业生就业的高峰了，许多人已起先进进“准工作”状态。快速成长是每个毕业生的志向，但好高骛远的策略会让他们赔上老本。因此，必需从基本做

36、起，累积实力，才能在稳健中不断增长才能，获得职位的升迁与酬劳的增加。 选准原点从基本做起 应届生别图高职位，现在许多公司在聘请中都美其名曰聘请“销售经理”、“客户主任”来吸引应届生前往应聘。当学生信以为真地往了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户饮酒等工作。有些学生不情愿屈就，愤而离开；可也有些学生、特殊是一些外地来的高校生，迫于工作难找就委曲留了下来。实在一般而言，高校毕业生就业也应当从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被治理层认可，才会把你放上治理岗位。所以，现在起先，脚踏实地地努力。 青岛啤酒股份有限公司人力资源部经理于东兴讲：“从基本做起，即使高学历的人也要风雨无

37、阻跑业务扎扎实实从基层做起，这就是青啤的用人风格。企业用人，专业不重要，看中的是人本身：有潜质，有良好的适应实力。让吃苦刻苦成就你的职业生涯。” 有些治理专业的学生往往会被这样的观念束缚：“我是学治理的，是治理人的，怎么甘心从基层做起呢？”这种想法往往限制了他们自身在企业里的发展。事实上，专业技术人才从事治理，往往更加到位。凡事要从基本做起，假如脱离了企业运行的过程，变得浮于表面，难以忍受平淡，那对个人的职业成长是特别不利的。 脚踏实地不要眼高手低。即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间内转换为优秀员工的人也是很少见的。心态不正确，异想天开，甚至有严峻的无趣病，是毕业生的另一大通病。 一个刚刚毕

38、业走进社会的年轻人，应当带着学习的看法往对待工作，专业再好，阅历你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的。实在试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量为代价的。许多毕业生往往一味追职位提升、工资增长，没有考虑到表现，以致于必需都会为此付出一笔他们自己没有意识到的代价。更有些毕业生随时都在变更策略性目标，并在上班时这山看着那山高，导致不能全心投进工作，影响了工作绩效与上级的评价。 换位思索深化老板满意度 一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的胜利人士，必定经过艰难的成长历程。要知道公司聘用有工作阅历的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估

39、，而对新近毕业的学生，刚几乎无据可查。博思人才网高级猎头顾问滕超臣常将聘用高校生比作将酒存在地窖里赌将来，有些人可以发展成“浓香可口的美酒”，而另一些人则会让人失看。企业用人的目的是什么？是为自身创建价值。而你的薪水是不行能超过你为企业创建的价值的。这是人力资源治理的公理。在这个公理的条件下，我们来看看企业为什么而招人，企业发你薪水，是为了买他所须要的技能，买你现在的绩效，而不是为了给你的高校学费买单。 毕业生都是商品，我们的目标是在人才市场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收进和一个好的职业发展。所以我们现在所作的一切都应当满意企业的要求，符合企业的标准，而不是首先满意自己的愿看。现代职场中

40、，许多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中常常会出现这样的现象： 5%的人看不出来是在工作，而是在制造冲突，无事必生非=破坏性地做； 10%的人正在等待着什么=不想做； 20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”； 10%的人没有对公司做出贡献=在做，而是负效劳动； 40%的人正在根据低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做； 10%的人属于正常范围，但绩效仍旧不高=做不好，做事不到位。 5%的人属于高绩效人士，做事到位。 老板们观赏做事到位的人。假如你能够尽到自己的天职，尽力完成自己应当做的事情，那么总有一天，你能够为所欲为从事自己想要做的事情。反之，

41、假如你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你恒久无法达到胜利的顶蜂。对这种类型的人，任何老板都会尽不迟疑地把他排斥在自己的选择之外。向左走？向右走？精明的跳槽 占有关人士对某7所高校的216名毕业生统计表明，有67%的人在进职6个月内有跳槽行为，其中22%的毕业生在第一家企业60天内选择了离职或被单位炒了鱿鱼。对此，职业顾问李金保先生以为：毕业生在就业后短时间内频繁跳槽是多方面缘由共同造成的。从学生本身来讲，由于高校生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等缘由，第一次择业正确性很小。从学校方面来讲，尽管高校都有就业指导服务，但由于教化体制等缘由，校方对学生接触社会的引

42、导不够，并没有很好地为学生就业搭建桥梁。 从用人单位方面看，“国”字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，供应给毕业生的“好”机会相对较少。跳槽看做一个渐渐改善个人生存环境的过程，表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于活动的市场化的竞争状态，这在肯定意义上是一个可喜的现象。李金保先生还告戒广阔毕业生挚友：“初涉职场，高校生一要明白频繁跳槽，动身点恒久是零的道理，二要公道规划自己的职业生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽。” 结论：追求成长是每一位毕业生的志向，如何达成目标却须经过层层考验。好的成长策略可以帮助毕业生

43、一步一脚印地累积成长实力，但好高骛远的成长策略终极可能会让毕业生赔上老本，两者之间的取舍不行不慎。 2022高校生就业调查报告 篇4 当代高校生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校高校生带来了相当大的影响，面对危机我们应当何去何从呢？全国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及高校生就业期望，就业素养的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等

44、方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据调查结果呈现出以下几个问题。一多数学生对于务实有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。1就业方向：先就业后择业成为第一选择，高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，接着深造，它们分别为41.76%，28.57%，27.84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是接着深造，这选项占，有过四分之一的学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其缘由：一是经济学问时代的影

45、响和人才素养要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层人才；三是心理素养，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得仔细分析探讨，其利弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出高校生心理素养的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素养问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。 二就业取向：就业地区首选经济发

46、达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的须要时亲密相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的缘由。 三价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责聘请的人员都表示，岗位薪资不行能高于聘请薪酬，但会基本保持原有水平。这种状况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬实行

47、主动迎合看法，针对现阶段形式自身作出相应调整。 我们高校生的择业观正在发生改变，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，年我国的中小企业已经达到101万家，占全部企业的101%，中小企业和民营企业也是我们高校生的主力军，其企业具有更多的创新和更新实力，我国加入wto后对高校生求职择业带来了更多的机会。 四高校生应加强就业工作的对策 （一）坚持志向教化确定正确的职业志向，道德修养在驾驭的所学专业要求的各项准予技能重点培育学生适应心环境和动手创建的实力。 （二）紧跟时代步伐，更新高校生就业观念，目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创建了大量的

48、就业机会。 只要我们高校生都有主动的心态，正视社会适应社会，你就会越来越敬重学问，敬重人才，社会将会尽可能的为高校生求职择业供应合适的环境，高校生得以施展自己的才华。所以高校生本身应对就业只是有肯定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。 当今高校生就业观调查报告 随着我国高校的连年扩招，每年高校生毕业人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关切和有待解决的问题。年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；年毕业生达到了338万人；而年年全国一般高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此高校生就业正面

49、临着严峻的考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它干脆关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。 作为一名即将走入毕业的高校生，我相识到这一严峻的问题后，确定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。 首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2

50、500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会恒久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。 高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意

51、义是干脆相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中发展自己的专业学问”的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。 然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多学生着

52、重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的看法，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的许久发展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。 此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。 以上是我总结出的几点阅历，信任对我明年的求职应聘会有很大的帮助！ 2022高校生就业调查报告 篇5 为了实现20 xx年高校毕业生初次就业率基本稳定,实现就业人数持续增加，要引导

53、和激励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。要高度重视教化部直属师范高校免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。高校要接着做好重大科研项目聘用高校毕业生担当科研助理。 问卷主要涉及了以下几个方面： 1针对现在工作状况设问 2针对工作满足度的设问 3是针对自我效能感即工作胜任状况的设问 4表达实力是否在工作中成犯难题 5男女生就业差距 6高校期间的活动熬炼对就业的影响 7企业的用人标准和学校教化的优劣势 8在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响 经过统计初步得到了以下结果： 一工作状况 目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够

54、从实际状况动身选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生换过2份以上工作。 二工作满足程度 半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满足，只有约5%表示对自

55、己现在的工作不满足。其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，而对现在工作最不满足的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。从中我们不难发觉现在对薪金的要求高校毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的推断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。 三表达实力欠缺成求职难题 有24.93%的学生表示个人实力不足而成为制约胜利择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些实力进行分解发觉，求职过程中最大的难题是自我表达实力欠缺，比例高达40.23%， 比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语实力

56、、专业实力和人际交往实力 四男女生就业差距在缩小 男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩校此外，两者对于可接受的工资起点也很一样，都主要集中在1010元3000元。 五高校期间的活动熬炼对就业的影响 从问卷结果显示，约67%的毕业生在高校期间曾担当学生干部，而表达实力（凸显于人际交往与业务洽谈），实践实力（凸显于实际业务操作），交际实力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的熬炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见主动参与学校的各类活动，熬炼自己的实力有着特别重要的意义，通过担当学

57、生干部则，可以让自己得到各方面的实力熬炼，累积到日后工作所须要的阅历。 六企业的用人标准和学校教化的优劣势 58%的毕业生认为企业在聘请人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业学问。而实践实力的创新和专业学问和技能的培育被认为是学校现在最缺乏的方面，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则渐渐兴起。相应的实践实力的创新、专业学问被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素养已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到

58、自己满足的工作 七职业生涯规划对就业的影响 通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三起先考虑就业问题，也许10%的人大一就起先考虑，剩下的人则在大四或毕业时才起先考虑。 在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届高校毕业生 绝大部分的人在高校里职业规划意识淡保而且，绝大部分人表示学校供应的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校供应的职业生涯发展指导相关的讲座表示满足，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍

59、不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高供应就业指导质量应当成为各高校的重要任务。 总结 高校生就业的问题已经是我们全部人关注的重点，在高校期间，越来越多的人选择在校实践，周末、暑假、寒假实践，从中得到珍贵的阅历。为毕业后就业创建更多的可能性，也能更好的从中分析和得到自己将来就业的方向。同时，学校应当在职业生涯规划方面赐予更多的建议或是支配此方面的课程，让高校生更好的对自己有所了解，对将来有更多的规划。 2022高校生就业调查报告 篇6 受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，XX年中国的就业形势将异样严峻。XX年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农夫

60、工以及新增的须要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的高校毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得非常突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性冲突仍旧存在，这些都影响着高校毕业生的就业。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的相识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校