人力资源管理系统操作手册

1、使用说明书目录TOC o 1-5 h z u HYPERLINK l _Toc389213330 第一部分 产品说说明 PAGEREF _Toc389213330 h 5 HYPERLINK l _Toc389213331 1.1 版版权申明明 PAGEREF _Toc389213331 h 5 HYPERLINK l _Toc389213332 1.2 产产品特点点 PAGEREF _Toc389213332 h 5 HYPERLINK l _Toc389213333 1.3 应应用环境境 PAGEREF _Toc389213333 h 6 HYPERLINK l _Toc389213334

2、 1.3.11 硬件件环境 PAGEREF _Toc389213334 h 6 HYPERLINK l _Toc389213335 1.3.22 软件件环境 PAGEREF _Toc389213335 h 6 HYPERLINK l _Toc389213336 第二部分 安装步步骤 PAGEREF _Toc389213336 h 7 HYPERLINK l _Toc389213337 2.1 人人力资源源管理系系统软件件安装步步骤 PAGEREF _Toc389213337 h 7 HYPERLINK l _Toc389213338 第三部分 使用说说明 PAGEREF _Toc3892133

3、38 h 10 HYPERLINK l _Toc38921133339 3.11 人力力资源管管理系统统软件功功能简介介 PAGEREF _Toc389213339 h 10 HYPERLINK l _Toc389213340 3.2 系系统结构构 PAGEREF _Toc389213340 h 11 HYPERLINK l _Toc389213341 3.2.11 平台台架构 PAGEREF _Toc389213341 h 11 HYPERLINK l _Toc389213342 3.2.22 管理理层次 PAGEREF _Toc389213342 h 11 HYPERLINK l _Toc

4、389213343 3.3 系系统登录录 PAGEREF _Toc389213343 h 12 HYPERLINK l _Toc389213344 3.3.11 系统统登录 PAGEREF _Toc389213344 h 12 HYPERLINK l _Toc389213345 3.4 员员工平台台 PAGEREF _Toc389213345 h 12 HYPERLINK l _Toc389213346 3.4.11 内部部消息 PAGEREF _Toc389213346 h 12 HYPERLINK l _Toc389213347 3.4.22 单位位通讯录录 PAGEREF _Toc389

5、213347 h 13 HYPERLINK l _Toc389213348 3.4.33企业信信息介绍绍浏览 PAGEREF _Toc389213348 h 13 HYPERLINK l _Toc389213349 3.4.44 企业业公告发发布 PAGEREF _Toc389213349 h 13 HYPERLINK l _Toc389213350 3.4.55 劳动动法规及及政策 PAGEREF _Toc389213350 h 14 HYPERLINK l _Toc389213351 3.4.66员工信信息 PAGEREF _Toc389213351 h 14 HYPERLINK l _T

6、oc38921133552 3.44.7 证照资资料 PAGEREF _Toc389213352 h 15 HYPERLINK l _Toc389213353 3.4.88 职称称评定 PAGEREF _Toc389213353 h 15 HYPERLINK l _Toc389213354 3.4.99 合同同信息 PAGEREF _Toc389213354 h 17 HYPERLINK l _Toc389213355 3.4.110 员员工调动动 PAGEREF _Toc389213355 h 18 HYPERLINK l _Toc389213356 3.4.111 员员工离职职 PAGER

7、EF _Toc389213356 h 20 HYPERLINK l _Toc389213357 3.4.112 员员工复职职 PAGEREF _Toc389213357 h 21 HYPERLINK l _Toc389213358 3.4.113 奖奖惩信息息 PAGEREF _Toc389213358 h 22 HYPERLINK l _Toc389213359 3.4.114 工工资查询询 PAGEREF _Toc389213359 h 23 HYPERLINK l _Toc389213360 3.4.115 考考勤查询询 PAGEREF _Toc389213360 h 23 HYPERL

8、INK l _Toc389213361 3.4.116 出出差信息息 PAGEREF _Toc389213361 h 25 HYPERLINK l _Toc389213362 3.4.117 休休假查询询 PAGEREF _Toc389213362 h 26 HYPERLINK l _Toc389213363 3.4.118 加加班查询询 PAGEREF _Toc389213363 h 27 HYPERLINK l _Toc389213364 3.4.119 参参与培训训计划 PAGEREF _Toc389213364 h 28 HYPERLINK l _Toc389921333655 3.4

9、4.200 培训训协议 PAGEREF _Toc389213365 h 30 HYPERLINK l _Toc389213366 3.4.221 绩绩效考核核 PAGEREF _Toc389213366 h 31 HYPERLINK l _Toc389213367 3.4.222 常常用审批批备注 PAGEREF _Toc389213367 h 32 HYPERLINK l _Toc389213368 3.5 机机构管理理 PAGEREF _Toc389213368 h 32 HYPERLINK l _Toc389213369 3.5.11 机构构管理 PAGEREF _Toc38921336

10、9 h 32 HYPERLINK l _Toc389213370 3.6 招招聘管理理 PAGEREF _Toc389213370 h 33 HYPERLINK l _Toc389213371 3.6.11 需求求征集 PAGEREF _Toc389213371 h 33 HYPERLINK l _Toc389213372 3.6.22 招聘聘计划 PAGEREF _Toc389213372 h 38 HYPERLINK l _Toc389213373 3.6.33 招聘聘初选 PAGEREF _Toc389213373 h 42 HYPERLINK l _Toc389213374 3.6.4

11、4 招聘聘面试 PAGEREF _Toc389213374 h 45 HYPERLINK l _Toc389213375 3.6.55 人员员录用 PAGEREF _Toc389213375 h 47 HYPERLINK l _Toc389213376 3.6.66 人才才储备 PAGEREF _Toc389213376 h 50 HYPERLINK l _Toc389213377 3.6.77 工作作流设置置 PAGEREF _Toc389213377 h 52 HYPERLINK l _Toc389213378 3.66.8 自定义义字段 PAGEREF _Toc389213378 h 5

12、4 HYPERLINK l _Toc389213379 3.6.99 基础础数据维维护 PAGEREF _Toc389213379 h 54 HYPERLINK l _Toc389213380 3.7 人人事资料料 PAGEREF _Toc389213380 h 55 HYPERLINK l _Toc389213381 3.7.11 人事事档案 PAGEREF _Toc389213381 h 55 HYPERLINK l _Toc389213382 3.7.22证照管管理 PAGEREF _Toc389213382 h 63 HYPERLINK l _Toc389213383 3.7.33合同

13、管管理 PAGEREF _Toc389213383 h 65 HYPERLINK l _Toc389213384 3.7.44人事调调动 PAGEREF _Toc389213384 h 73 HYPERLINK l _Toc389213385 3.7.55员工奖奖惩 PAGEREF _Toc389213385 h 78 HYPERLINK l _Toc389213386 3.7.66基础数数据维护护 PAGEREF _Toc389213386 h 81 HYPERLINK l _Toc389213387 3.8 培培训管理理 PAGEREF _Toc389213387 h 81 HYPERLI

14、NK l _Toc389921333888 3.88.1 培训计计划 PAGEREF _Toc389213388 h 81 HYPERLINK l _Toc389213389 3.8.22 培训训考勤 PAGEREF _Toc389213389 h 82 HYPERLINK l _Toc389213390 3.8.33 培训训机构 PAGEREF _Toc389213390 h 83 HYPERLINK l _Toc389213391 3.8.44 培训训讲师 PAGEREF _Toc389213391 h 84 HYPERLINK l _Toc389213392 3.8.55 培训训课件 P

15、AGEREF _Toc389213392 h 84 HYPERLINK l _Toc389213393 3.8.66 培训训协议 PAGEREF _Toc389213393 h 85 HYPERLINK l _Toc389213394 3.8.77 培训训绩效 PAGEREF _Toc389213394 h 85 HYPERLINK l _Toc389213395 3.8.88 自定定义字段段 PAGEREF _Toc389213395 h 86 HYPERLINK l _Toc389213396 3.8.99 基础础数据维维护 PAGEREF _Toc389213396 h 87 HYPER

16、LINK l _Toc389213397 3.9 考考勤管理理 PAGEREF _Toc389213397 h 87 HYPERLINK l _Toc389213398 3.9.11 考勤勤记录采采集 PAGEREF _Toc389213398 h 87 HYPERLINK l _Toc389213399 3.9.11 考勤勤记录 PAGEREF _Toc389213399 h 87 HYPERLINK l _Toc389213400 3.9.11 出差差管理 PAGEREF _Toc389213400 h 89 HYPERLINK l _Toc389213401 3.99.1 休假管管理 P

17、AGEREF _Toc389213401 h 90 HYPERLINK l _Toc389213402 3.9.11 加班班管理 PAGEREF _Toc389213402 h 92 HYPERLINK l _Toc389213403 3.9.11 考勤勤统计分分析 PAGEREF _Toc389213403 h 93 HYPERLINK l _Toc389213404 3.9.11 自定定义字段段 PAGEREF _Toc389213404 h 94 HYPERLINK l _Toc389213405 3.10 绩效考考核 PAGEREF _Toc389213405 h 94 HYPERLI

18、NK l _Toc389213406 3.10.1 考考核结果果采集 PAGEREF _Toc389213406 h 94 HYPERLINK l _Toc389213407 3.10.2 考考核信息息 PAGEREF _Toc389213407 h 94 HYPERLINK l _Toc389213408 3.10.3 考考核统计计分析 PAGEREF _Toc389213408 h 95 HYPERLINK l _Toc389213409 3.10.4 自自定义字字段 PAGEREF _Toc389213409 h 95 HYPERLINK l _Toc389213410 3.10.5 基

19、基础数据据维护 PAGEREF _Toc389213410 h 95 HYPERLINK l _Toc389213411 3.11 薪资福福利 PAGEREF _Toc389213411 h 96 HYPERLINK l _Toc389213412 3.11.1 个个人所得得税 PAGEREF _Toc389213412 h 96 HYPERLINK l _Toc389213413 3.11.2 保保险管理理 PAGEREF _Toc389213413 h 97 HYPERLINK l _Toc38922134414 3.111.33 计件件工资 PAGEREF _Toc389213414 h

20、 98 HYPERLINK l _Toc389213415 3.11.4 计计时工资资 PAGEREF _Toc389213415 h 99 HYPERLINK l _Toc389213416 3.11.5 提提成工资资 PAGEREF _Toc389213416 h 1011 HYPERLINK l _Toc389213417 3.11.6 工工资计算算 PAGEREF _Toc389213417 h 1022 HYPERLINK l _Toc389213418 3.11.7 工工资帐套套管理 PAGEREF _Toc389213418 h 1044 HYPERLINK l _Toc3892

21、13419 3.11.8 工工资统计计分析 PAGEREF _Toc389213419 h 1055 HYPERLINK l _Toc389213420 3.11.9 自自定义字字段 PAGEREF _Toc389213420 h 1077 HYPERLINK l _Toc389213421 3.12 企业文文化 PAGEREF _Toc389213421 h 1077 HYPERLINK l _Toc389213422 3.12.1 企企业信息息介绍 PAGEREF _Toc389213422 h 1077 HYPERLINK l _Toc389213423 3.12.2 企企业公告告发布

22、PAGEREF _Toc389213423 h 1088 HYPERLINK l _Toc389213424 3.12.3 劳劳动法规规及政策策 PAGEREF _Toc389213424 h 1088 HYPERLINK l _Toc389213425 3.13 系统管管理 PAGEREF _Toc389213425 h 1099 HYPERLINK l _Toc389213426 3.13.1 用用户管理理 PAGEREF _Toc389213426 h 1099 HYPERLINK l _Toc389213427 3.13.2 角角色管理理 PAGEREF _Toc389213427 h

23、 1100 HYPERLINK l _Toc389213428 3.13.3 附附件类型型 PAGEREF _Toc389213428 h 1111 HYPERLINK l _Toc389213429 3.13.4 系系统日志志 PAGEREF _Toc389213429 h 1111 HYPERLINK l _TToc338922134430 3.113.55 数据据备份还还原 PAGEREF _Toc389213430 h 1122 HYPERLINK l _Toc389213431 3.13.6 备备份还原原设置 PAGEREF _Toc389213431 h 1133 HYPERLIN

24、K l _Toc389213432 第四部分：常见使使用问题题 PAGEREF _Toc389213432 h 1144 HYPERLINK l _Toc389213433 4.11通过IEE历史记记录可以以看到访访问过的的网页么么？ PAGEREF _Toc389213433 h 1144 HYPERLINK l _Toc389213434 4.2 怎怎样在启启动Wiindoows后后自动进进入网络络办公系系统？ PAGEREF _Toc389213434 h 1144 HYPERLINK l _Toc389213435 4.3 怎怎样通过过Intternnet使使用网络络办公系系统？ PA

25、GEREF _Toc389213435 h 1144 HYPERLINK l _Toc389213436 第五部分：客户服服务 PAGEREF _Toc389213436 h 1155 HYPERLINK l _Toc389213437 5.1免费费升级 PAGEREF _Toc389213437 h 1155 HYPERLINK l _Toc389213438 5.2 免免费技术术咨询 PAGEREF _Toc389213438 h 1155 HYPERLINK l _Toc38921334399 5.33 定制制开发 PAGEREF _Toc389213439 h 1155第一部分 产品说

26、说明1.1 产产品特点便捷的安装装 系系统可运行于WWinddowss/20000/XP/20003等多多种平台台(服务端端)。安装简简便，无需需专业知知识，打打破了网网络软件系系统需专专人安装、维护的传统，实现330秒便便捷式安安装。安装路径可以任任意指定定，避免免系统盘盘损坏的的尴尬。轻松的工作作 采采用领先先的B/SS结构，客客户端只需需浏览器，运行速度度快，操操作简便，可可适用于于Inttrannet/Intternnet应应用，无论论出差旅旅行，还还是居家办办公，人力力资源管管理系统统软件都都能让您的工工作得心心应手。畅通的交流流 独独特的实时时传讯功功能，使使得无论论是公文文、通知

27、知的发送还是同事之之间的交交流都更更加便捷捷，使员员工可随时时随地与与企业保保持密切切的联系。价格经济 合合理的市市场定位，使使得企业业可以用用很小的的投入带带来效率率和效益益的提升升。 安全可靠 基基于WEEB的企企业计算，性性能稳定可靠靠。数据存储储采用分分布式，避避免了数数据泄漏漏的可能能。提供供备份工具具，保护护系统数据安安全。企业办公室室 集集成企业业管理功功能，标标准配置置工资管理、考考勤管理理、人事事管理等等极具价价值的模模块，构成成了企业业信息管管理的中中枢。1.2 应应用环境境1.2.11 硬件件环境最低配置：服务端：CPU：PPenttiumm 3000以上上内存：2566

28、M以上硬盘：至少11G可用用空间客户端：CPU：PPenttiumm1666以上内存：64MM以上建议配置：服务端：CPU：PPenttiumm 1G以上上内存：5122M以上硬盘：2G可用空空间以上客户端：CPU：赛赛扬500以上上内存：1288M以上1.2.22 软件件环境服务端：WINDDOWSS 20000(任意版版本) 或WIINDOOWS 20003或 WWINDDOWSS XPP SPP1 或或 WIINDOOWS NT44 SPP6，建建议使用用WINNDOWWS 220000 Seerveer。客户端：Winndowws 998/MME/NNT/220000/XPP/2000

29、3操操作系统统IE5.00以上版版本的浏浏览器（建建议使用IEE6.00 SPP1）第二部分 使用说说明2.1 人人力资源源管理系系统软件件功能简介人力资源管管理系统统软件是是专业的的人力资资源管理理软件，采采用领先先的B/SS(浏览览器/服务器)操作方方式，使使得网络络办公不不受地域域限制。集成了包括括机构管管理、招招聘管理理、人事事档案、培培训管理理、考勤勤管理、绩绩效考核核、薪资资福利、企企业文化化、系统统管理，员员工平台台等多个个极具价价值的功功能模块块。 人人力资源源管理系系统软件件在安装维维护上更更提供了了采用独独有技术开开发的傻傻瓜型安安装工具、配配置工具具和数据库管理工工具，用

30、用户可在300秒内自行安安装完毕，无需专专业人员即可自自行维护护。 数数据存取取采用分分布式集集中控制制，避免免了数据泄漏漏的可能能。完善善的密码码验证与与登录验验证机制制更加强强了系统安安全性，并并且所有有页面均均进行身份份验证和权限验证。基于工作流流的业务务管理，使使得业务务表单、流流程步骤骤都可以以由用户户灵活定定制。人力资源管管理系统统软件 富有竞争争力的特特性： 1、独创创 weeb服务务器、数数据库和和应用程程序全部部自动傻傻瓜安装装，建立立企业信信息中枢枢只需11分钟。 2、客户户机无需需安装专专用软件件，使用用浏览器器即可实实现全球球办公。 3、HRR新概念念，内部部短信息息实

31、现办办公应用用。 4、支持持任意多多级部门门/成员员单位模模式，灵灵活定义义角色权权限，全全面面向向集团应应用。 5、内置置工作流流系统，灵灵活的自自定义流流程，实实现各项项业务流流程的管管理，文文件流转转及审批批。 6、完善善灵活的的菜单自自定义机机制，方方便挂接接外部的的B/SS系统，具具有良好好的扩展展性。7、集成手手机器平平台，无无需外网网访问，即即可通过过硬件发发送手机机短信。8、通过系系统访问问控制、系系统安全全设置、系系统资源源管理，确确保系统统稳定安安全运行行9、开放的的系统平平台架构构，完善善的二次次开发支支持，无无限扩展展可能2.2 系系统结构2.2.11 平台台架构人力资

32、源管管理系统统软件采采用基于于WEBB的企业计计算平台台，如图图3.11所示。客户机客户机IE人力资源管理系统软件运行服务器ASP.NET引擎应用逻辑层人力资源管理系统软件运行服务器ASP.NET引擎应用逻辑层数据库数据库客户机客户机IE客户机IE客户机IE图3.1 平台架架构 采采用浏览览器方式式使得易易用性更更强，客户端不需需安装专专用软件件，系统统的管理理维护十分分简单。3.2.22 管理层层次 人力力资源管管理系统统软件采采用灵活活的权限管理理机制，更更贴近用用户的需求求。管理理者可以以根据本本单位的需需要自行行定义角角色及其其权限，并并定义每每个员工所所属的角角色，管管理层次可由由管

33、理者者自行控控制。2.3 系系统登录录2.3.11 系统统登录 在服服务器上安安装了人力资资源管理理系统软软件系统统之后，局局域网(Inttrannet)上的其其它机器器（也可可以是在在Intternnet上上）只需需打开浏浏览器（IEE6.0以上上），输输入服务器的网网址，形形如 hhttpp:/主机名名(也可以以是Innterrnett域名) 或 hhttpp:/IP地地址 即可进入网络办办公系统。 输输入管理理员所给的用户名和密密码，点点击登录按钮即可进入办公系统主界面面。 主菜单有有二种显示的方方式：刚登录系统统时，只只显示单单一的模模块菜单单，点击击屏幕上上方的模模块名，系系统的左左

34、侧显示示对应本本模块的的菜单选选择项。进入系统后后，点击击全部菜菜单，系系统会自自动加载载所有的的菜单显显示于左左侧。便便于分类类管理。系统默默认的主主菜单主要由由10大大部分组组成，分分别是机构构管理、招招聘管理理、人事事档案、培培训管理理、考勤勤管理、绩绩效考核核、薪资资福利、企企业文化化、系统统管理，员员工平台台。不同同角色的的用户进进入系统后可使使用的功功能是不不同的，用用户的角色色权限均由由系统管管理员登录系统后设置，具具体详见见后面说说明，用用户授权权。2.4 员员工平台台 “员工平平台”是把菜菜单中几项比较常用的的功能，醒醒目地列列在主操操作区上，方方便用户户操作。用用户登录进来

35、来之后，主主操作区区上默认显显示“员工平平台”。具体体操作说说明详见相应的模块说说明。2.4.11 内部部消息当系统设置置不弹出出信息提提示时，使使用者可可以在此此处查看看相应的的通知信信息详情情。点击消息标标题，可可以查看看相应信信息的详详细内容容。2.4.22 单位通通讯录公司通讯录录内部是是公司内内部所有有人员的的通讯录录，可以以在此查查看、增增加、删删除、修修改、群群发送手手机短信信息。便便于查询询相关联联系方式式。2.4.33企业信信息介绍绍浏览企业信息介介绍浏览览位于“个人事事务”主菜单单下，员员工可以以在此查查看企业业的相关关信息，如如图：。2.4.44 企业公公告发布布员工可以

36、在在此查看看企业发发布公告告，并增增加搜索索功能。2.4.55 劳动动法规及及政策 员工可以在在此查看看劳动法法规及政政策，并并增加搜搜索功能能2.4.66员工信信息此处是查看看员工个个人的信信息。2.4.77 证照照资料员工查看个个人的证证照资料料。如图： 如图：2.4.88 职称称评定员工查看个个人的职职称信息息。如图：如图：2.4.99 合同同信息员工在此查查看个人人的合同同信息。如图：如图：2.4.110 员员工调动动员工在此查查看个人人的调动动信息。如图：如图：2.4.111 员员工离职职员工在此查查看个人人的离职职信息。如图：如图：2.4.112 员员工复职职员工在此查查看个人人的

37、复职职信息。如图：如图：2.4.113 奖奖惩信息息员工在此查查看个人人的奖惩惩信息。如图：如图：2.4.114 工工资查询询员工在此查查看个人人的每月月工资信信息。如图：点击月份，可可以根据据具体的的某月进进行查看看2.4.115 考考勤查询询员工在此查查看个人人的考勤勤信息。如图：如图：2.4.116 出出差信息息员工在此查查看个人人的出差差信息。如图：如图：2.4.117 休休假查询询员工在此查查看个人人的休假假信息。如图：如图：2.4.118 加加班查询询员工在此查查看个人人的加班班信息。如图：如图：2.4.119 参参与培训训计划员工在此查查看个人人的培训训计划。如图：如图：2.4.

38、220 培培训协议议员工在此查查看个人人的培训训协议信信息。如图：如图：2.4.221 绩绩效考核核员工在此查查看个人人的绩效效考核信信息。如图：如图：2.4.222 常常用审批批备注 员工可以以在此设设置审批批时的常常用备注注。如图：如图：2.5 机机构管理理2.5.11 机构构管理点击每个部部门名称称，进入入相关的的操作页页面。如图：如图：2.6 招招聘管理理2.6.11 需求求征集人员需求求申请提交人员需需求申请请，需求求申请审审批的过过程根据据用户自自定义的的工作流流来完成成。点“增加”进入到到需求增增加的页页面。人员需求求增加点击可以进进入流程程图查看看页面。进入相关的的页面。流程跟

39、踪踪查看已审审批完成成的需求求人员需求求审批查看需要要审批的的工作表表单办理页面面员工拥有的的操作。点击，进入入到下一一步。选择审批人人员，选选择完成成以后，点点击，提提交即可可送达。人员需求求流程监监控拥有权限员员工对的的工作流流监控监控的时候候，可以以进行操操作：人员需求求申请记记录拥有权限的的员工对对申请的的记录进进行查询询。2.6.22 招聘聘计划招聘计划划申请招聘计划申申请，招招聘计划划审批的的过程根根据用户户自定义义的工作作流来完完成。点“增加”进入到到计划增增加的页页面。招聘计划划增加点击可以进进入流程程图查看看页面。进入相关的的页面。流程跟踪踪查看已审审批完成成的计划划招聘计划

40、划审批查看需要要审批的的工作表表单办理页面面员工拥有的的操作。点击，进入入到下一一步。选择审批人人员，选选择完成成以后，点点击，提提交即可可送达。招聘计划划流程监监控拥有权限员员工对的的工作流流监控监控的时候候，可以以进行操操作：招聘计划划记录拥有权限员员工可以以查看工工作流记记录2.6.33 招聘聘初选招聘初选选登记对初选的人人员进行行登记。如如图：初选登记记增加页页面增加初选选登记的的初选人人员招聘初选选统计查查询对初选记录录进行查查询，查查询的时时候，可可以按照照初选的的记录标标题或者者参与初初选的人人员进行行查询。如如图2.6.44 招聘聘面试招聘面试试登记对面试的人人员进行行登记。如

41、如图：初选登记记增加页页面，可可以直接接从初选选的记录录中导入入增加面试试登记人人员招聘面试试统计查查询对面试记录录进行查查询，查查询的时时候，可可以按照照面试的的记录标标题或者者参与面面试的人人员进行行查询。如如图2.6.55 人员员录用人员录用用登记录入员工的的相关信信息。点点击左边边的部门门树形菜菜单，可可以对所所属部门门的员工工进行查查看。点“增加”进入到到增加信信息的页页面，如如图：人员录用用统计查查询对人员录入入的信息息进行多多条件查查询。如如图：2.6.66 人才才储备人才储备备登记录入员工的的相关信信息。点点击左边边的部门门树形菜菜单，可可以对所所属部门门的员工工进行查查看。点

42、“增加”进入到到增加信信息的页页面，如如图：人才储备备统计查查询对人员录入入的信息息进行多多条件查查询。如如图：2.6.77 工作作流设置置工作流设设置点进入增加加流程页页面。进入流程设设置主界界面，在在屏幕初初点右键键，新建建步骤。在每个步骤骤上，点点右键，可可以对该该步骤以以及该步步骤的下下一步进进行操作作。2.6.88 自定定义字段段设置每个模模块的自自定义字字段名称称。如图图：2.6.99 基础础数据维维护设置每个类类别的数数据，如如图2.7 人人事资料料2.7.11 人事事档案人事管理理对员工的信信息进行行管理，其其中包括括对某一一员工的的基本信信息，证证照资料料，职称称评定，合合同

43、管理理，员工工调动，员员工离职职，员工工复职，奖奖惩管理理等信息息进行增增加，修修改，删删除的操操作。点击左边的的目录部部门树可可以对每每个部门门的员工工进行分分部门查查看。员工信息息的查看看职称评定定对员工的职职称进行行管理，如如图：导入数据据通过exccel导导入人事事资料的的数据人事统计计分析对人事信息息进行多多方面的的分析。如下各图所所示：部门编制制分析对部门的编编制数进进行统计计分析，如如下图：群发手机机短信2.7.22证照管管理证照资料料对员工的证证照资料料进行管管理，如如下图所所示：证照类型型分析对证照类型型进行分分析，如如图证照状态态分析对证照状态态进行分分析到期日期期分析对证

44、照的到到期进行行分析，如如3天内内到期，77天内到到期等分分析条件件。2.7.33合同管管理合同信息息管理对合同的信信息进行行管理，其其中可以以对每份份合同进进行“”如下图图：合同变更更对合同的变变更进行行管理，如如下图：合同续签签对合同的续续签进行行管理，如如下图：合同信息，如如下图：合同信息息报表对合同进行行多方面面属性进进行管理理，如按按照合同同年份、合合同类型型、员工工部门、试试用到期期时间、合合同到期期时间。合同统计计分析对合同的属属性进行行分析，如如下图：按合同年份份进行分分析，如如下图：按转正、未未转正情情况进行行分析，如如下图：根据合同状状态进行行分析，如如下图：根据合同有有无

45、期限限情况分分析，如如下图：试用期基本本工资情情况分析析，如下下图：2.7.44人事调调动员工调动动对员工的调调动记录录进行管管理，如如下图：员工离职职对员工的离离职信息息进行管管理，如如图：员工复职职对员工的复复职信息息进行管管理，如如图：人员流动动分析对每个部门门的调动动，入职职，离职职，复职职信息的的数据进进行统计计。员工调动动分析对人员调动动的类型型进行分分析员工离职职分析对人员离职职的信息息进行分分析员工复职职分析对人员的复复职类型型进行分分析2.7.55员工奖奖惩奖惩管理理对奖惩信息息进行管管理，如如图：奖惩分析析对奖惩类型型和奖惩惩的部门门进行分分析汇总总，如图图：奖惩项目目对奖

46、惩的项项目进行行设置，如如图：2.7.66基础数数据维护护设置每个类类别的数数据，如如图2.8 培培训管理理2.8.11 培训训计划对培训计划划进行管管理，可可以按照照培训年年份，培培训时间间等多条条件进行行查询汇汇总。其其中包括括每次计计划的培培训员工工，培训训课程，培培训费用用。2.8.22 培训训考勤对每次培训训计划的的参与人人员进行行考勤2.8.33 培训训机构对培训机构构进行管管理。2.8.44 培训训讲师对培训的讲讲师进行行管理，如如下图：2.8.55 培训训课件对培训的课课件进行行管理，如如下图：2.8.66 培训训协议对每个员工工的培训训协议进进行管理理。如图图：2.8.77

47、培训训绩效对每次培训训计划的的参与员员工进行行培训评评分，如如下图：2.8.88 自定定义字段段设置每个模模块的自自定义字字段名称称。如图图：2.8.99 基础础数据维维护 2.9 考考勤管理理2.9.11 考勤勤记录采采集通过exccel导导入考勤勤记录，如如下图：2.9.11 考勤勤记录对考勤记录录进行管管理，可可以对考考勤时间间，部门门，员工工等多条条件进行行查询汇汇总2.9.11 出差差管理对出差进行行管理，可可以对出出差时间间，部门门，员工工等多条条件进行行查询汇汇总2.9.11 休假假管理对休假进行行管理，可可以对休休假时间间，部门门，员工工等多条条件进行行查询汇汇总2.9.11

48、加班班管理对加班进行行管理，可可以对加加班时间间，部门门，员工工等多条条件进行行查询汇汇总2.9.11 考勤勤统计分分析2.9.11 自定定义字段段设置每个模模块的自自定义字字段名称称。如图图：2.10 绩效考考核2.10.1 考考核结果果采集将每月考核核信息汇汇总表导导入系统统，避免免二次输输入，提提高工作作效率，工工作界面面如图：2.10.2 考考核信息息考核信息汇汇总界面面，如图图：2.10.3 考考核统计计分析根据各种条条件统计计分析考考核结果果，如图图：2.10.4 自自定义字字段设置每个模模块的自自定义字字段名称称。如图图：2.10.5 基基础数据据维护设置每个类类型名称称。如图图

49、：2.11 薪资福福利2.11.1 个个人所得得税起征金额额灵活设置个个人所得得税的起起征金额额，如图图：个人所得得税设置置灵活设置个个人所得得税的计计划方式式，如图图：2.11.2 保保险管理理保险类别别设置保险的的类别，如如养老保保险，住住房公积积金等，如如图：员工保险险管理设置员工的的保险，支支持灵活活的批量量录入，批批量修改改，避免免更多的的手工操操作。2.11.3 计计件工资资计件项目目设置设置计件工工资的项项目，如如维修，搬搬运，安安装等工工作，如如图：计件工资资管理记录每个员员工的计计件工作作，有效效方便的的统计员员工的计计件工作作。计件工资资分析对计件工资资项进行行分析汇汇总。

50、2.11.4 计计时工资资计时项目目设置设置计时工工资的项项目，如如维修，搬搬运，安安装等工工作，如如图：计时工资资管理记录每个员员工的计计时工作作，有效效方便的的统计员员工的计计时工作作。计时工资资分析对计时工资资项进行行分析汇汇总。2.11.5 提提成工资资提成项目目设置设置提成工工资的项项目，如如维修，搬搬运，安安装等工工作，如如图：提成工资资管理记录每个员员工的提提成工作作，有效效方便的的统计员员工的提提成工作作。提成工资资分析对提成工资资项进行行分析汇汇总。2.11.6 工工资计算算强大实用的的工资计计算模块块，可以以选择不不同部门门按照不不同的帐帐套（工工资项）建建立工资资表。并并

51、且可以以指定项项目计算算的时间间。如请请假，出出差补贴贴，计件件工资的的工作日日。如下图：导入明细数数据，按按照对应应帐套里里的工资资项导入入明细以以及数据据。如图图：工资表支持持，工资资条的打打印工资表可以以按照多多种格式式导出工资表支持持工资的的封存，解解封银行转帐代代发2.11.7 工工资帐套套管理全面实用的的工资帐帐套计算算模块，支支持无限限工资项项的新增增并可以按照照工资项项建立计计算公式式。如图图：并设置帐套套的对应应员工，不不同的帐帐套可以以对应不不同的员员工2.11.8 工工资统计计分析工资每月月增减分分析分析每年每每个月份份的工资资总数，以以及工资资总数的的百分比比工资月份份对比分分析指定月份进进行对比比分析。工资项每每月增减减分析每年每月份份工资项项的金额额分析工资项月月份对比比分析指定月份进进行工资资项的对对比分析析。2.11.9 自自定义字字段设置每个模模块的自自定义字字段2.12 企业文文化2.12.1 企企业信息息介绍设置企业的的相关信信息，便便于对企企业的了了解，如如图：2.12.2 企企业公告告发布发布企业公公告，员员工可以以搜索查查看。如如图：2.12.3 劳劳动法规规及政策策发布最新劳劳动法规规及政策策，员工工