宏达燃气有限公司安全生产奖惩管理制度

1、宏达燃气安全生产奖惩管理制度一、总那么为强化宏达燃气安全生产管理工作，落实安全管理责 任，规范安全生产考核工作，加大安全生产奖惩力度，促进安全生产 管理水平的持续提升，建立健全安全生产激励约束机制，保障安全生 产长期运行，依据公司安全生产责任制、生产安全事故管理制度等相 关制度，特制定本方法。本制度适用于全公司及部门。各部门按照程序执行本制度。本制度规定了对安全生产先进个人、安全生产有功人员进行奖励 及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章违纪者实行处分。二、管理部门与职责公司办公室负责对责任人的处理和罚金的扣除。财务管理部门负 责罚金的收缴。公司其他部门负责提出业务范围内的奖惩意见。三、奖励

2、方法1)对在安全生产方面做出成绩的所属部门和个人给予奖励。(1)全年实现安全生产无事故的部门，经公司按照本方法进行 考核评比，给予精神鼓励和物质奖励。(2)对于及时发现报告非本岗位和非本人责任造成的安全环保 事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，防止重大事 故发生的人员，应当按照公司生产安全相关管理方法的有关规定，给 予奖励。2)对在安全生产方面作出以下贡献之一的个人，由公司给予奖 励。(1)严格执行岗位责任制、巡回检查制度，及时发现事故隐患, 并及时采取安全有效措施，转危为安，防止重大安全事故发生。(2)能坚持原那么，及时有效地制止违章操作或误操作，防止重 大安全事故发生。(3)

3、在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损 失和人员伤害，成绩突出者。(4)积极提出合理化建议，经公司审查被列为安全措施，经实 践证明效果显著者。3)在安全生产工作中成绩突出的员工，公司可授予“安全生产 先进个人”称号，并给予奖励。奖励金额执行集团统一规定，奖励部 分应在本单位工资总额内。四、处分方法1)发生安全生产事故，按照签订的安全环保责任书相应规定执 行，伤亡超标的单位，按公司安全规定予以处分。2)对违反公司安全管理规定、操作规程的，公司将对责任部门 和个人予以经济处分。3)有以下情况之一者，视情节轻重给予处分：(1)有章不循，违章作业造成事故发生的责任人。(2)对本职工作不负责

4、任，违反操作规程和劳动纪律，不严格 执行各项规章制度，造成事故发生的主要责任人。(3)由于违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听而造成事故发生 的主要责任人。(4)设备长期失修，带病运转，又不及时采取应急措施而造成 事故发生的主要责任人。(5)忽视安全生产法律法规相关条款要求，削减安全防护措施 而造成事故发生的主要责任者。(6)对已发现的安全隐患工程，各级主管部门不采取防范措施 而导致事故发生的主要责任人。(7)对发生事故后破坏或伪造事故现场，隐瞒真相嫁祸于别人 者。(8)发生事故后，不认真吸取教训，不落实整改措施而造成事 故重复发生的主要责任人。4)对于因违章作业给公司造成损失的施工单位，除赔偿直接损 失外，一次罚款10。10万元。5)公司安全检查组开据正式的罚款通知单分别交于该公司办公 室、财务部门和被处分单位。6)个人被罚款由办公室从当月工资中扣除。承包商被罚款由工 程技术部门负责从下一期应支付的工程款中扣除。财务部门负责罚金 的收缴，办公室协同财务资产部负责罚金建帐，罚金在本年年底