职业卫生相关管理制度

1、职业卫生管理制度 目录职业卫生管管理机构构或组织织职业危害防防治纳入入法定代代表人目目标管理理责任制制职业危害防防治计划划与实施施方案职业健康教教育培训训制度职业健康检检查与诊诊治制度度职业危害告告知制度度职业危害申申报制度度职业危害防防护设施施与从业业人员职职业危害害防护用用品管理理制度岗位职业健健康操作作规程职业危害事事故应急急救援预预案关于职业病病危害因因素检测测与评价价结果的的报告关于职业健健康检查查结果的的报告关于职业病病与疑似似职业病病病人的的报告 公司司文件 文号： 公司司关于成成立职业业卫生管理组织（机机构）的的通知为预防、控控制和消消除职业业危害，防防治职业业病，保保护我公公

2、司职工工的健康康及其相相关权益益，改善善生产作作业环境境，搞好好职业卫卫生工作作，促进进我公司司的经济济可持续续发展，根根据中中华人民民共和国国职业病病防治法法第十十九条第第一项的的规定和和作业业场所职职业健康康监督管管理暂行行规定第第八条的的规定，经经 年 月 日公公司办公公会议研研究，决决定成立立我公司司职业卫卫生工作作领导小小组，办办事机构构设在 部门。现现将有关关决定通通知如下下：（一）、组组长：XXXX（二）、副副组长：XXXX（三）、兼兼（专）职职负责人人：XXXX（四）、成成员：XXXX（五）、图图表：（六）、工工作职责责：1、制定各各年度职职业病防防治计划划和实施施方案，建立、

3、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对对劳动者者进行上上岗前、在在岗期间间、离岗岗和应急急时的职职业健康康检查，发发现有与与从事的的职业有有关的健健康损害害的劳动动者，及及时调离离原岗位位，并妥妥善安置置；落实实职业病病病人和疑疑似职业业病人的的诊断、救救治、康康复和安安置工作作。3、组织开开展对本本公司各各作业场场所的职职业危害害因素日日常监测测。定期期委托有有资质的的职业卫卫生技术术服务机机构对作作业场所所进行职职业病危危害检测测与评价价，检测测与评价价结果及及时向上上级监管管部门报报告，并并向劳动动者公布布。4、为劳动动者提供供符合职职业病防防治要求求的职业业危害防防护设施施和个人人

4、防护用用品，积积极改善善劳动者者的工作作环境和和条件。5、组织对对劳动者者进行职职业健康康教育与与培训，落落实各项项职业病病危害告告知制度度，建立立、健全全本公司司职业卫卫生管理理档案及及健康监监护档案案，并妥妥善保存存。6、定期、不不定期组组织对公公司职业业病防治治工作开开展情况况的检查查，对查查出的问问题及时时处理，或或上报领领导小组组处理，落落实部门门按期解解决。7、其他： 公司司（单位位盖章） 年 月月 日职业病防治治纳入法法定代表表人目标标管理责责任制 (包括：最高决决策者的的承诺，职职业病防防治纳入入法定代代表人目目标管理理责任制制，并层层层分解解，确保保职业防防治经费费的投入入)

5、总则为贯彻执行行国家有有关职业业病防治治的法律律、法规规、政策策和标准准，加强强对职业业病防治治工作的的管理，提提高职业业病防治治的水平平，切实实保障劳劳动者在在劳动过过程中的的健康与与安全，根根据中中华人民民共和国国职业病病防治法法第五五条的规规定和作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定第九九条的规规定，特特制定本本制度。本制度是从从组织上上、制度度上落实实“管生产产必须管管健康”的原则则，使各各级领导导、各职职能部门门、各生生产部门门和职工工明确职职业病防防治的责责任，做做到层层层有责，各各司其职职，各负负其责，做做好职业业病防治治，促进进生产可可持续发发展。本制度规定定从公司司领导

6、到到各部门门在职业业病防治治的职责责范围，凡凡本公司司发生职职业病危危害事故故，以本本制度追追究责任任。为保证本制制度的有有效执行行，今后后凡有行行政体制制变动，均均以本制制度规定定的职责责范围，对对照落实实相应的的职能部部门和责责任人。各部门和人人员的职职责一、法定代代表人的的职责1、认真贯贯彻国家家有关职职业病防防治的法法律、法法规、政政策和标标准，落落实各级级职业病病防治责责任制，确确保劳动动者在劳劳动过程程中的健健康与安安全。2、设置与与企业规规模相适适应的职职业健康康管理机机构，建建立三级级职业卫卫生管理理网络，配配备专职职或兼职职职业健健康专业业人员，负负责本公公司的职职业病防防治

7、工作作。3、每年向向职工代代表大会会报告企企业职业业病防治治工作规规划和落落实情况况，主动动听取职职工对本本企业职职业健康康工作的的意见，并并责成有有关部门门及时解解决提出出的合理理建议和和正当要要求。4、每年至至少召开开一次职职业健康康工作领领导小组组会议，听听取工作作汇报，亲亲自研究究和制订订年度职职业病防防治计划划与方案案，落实实职业病病防治所所需经费费，督促促落实各各项防范范措施。5、根据“三同时时”原则，企企业新、改改、扩建建或技术术改造、技技术引进进项目可可能产生生职业病病危害的的，应由由安全生生产监督督管理部部门审核核同意，方方可进行行建设，切切实做到到职业病病防护设设施与主主体

8、工程程同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。6、亲自参参加企业业内发生生职业病病危害事事故的调调查和分分析，对对有关责责任人予予以严肃肃处理。7、对本企企业的职职业病防防治工作作负全面面领导责责任。二、企业分分管职业业健康的的领导、职职业健康康工作领领导小组组职责根据国家有有关职业业病防治治的法律律、法规规、政策策和标准准的规定定，在企企业中具具体组织织实施各各项职业业病防治治工作，具具体职责责：1、组织制制订（修修改）职职业健康康管理制制度和职职业健康康操作规规程，并并督促执执行。2、根据企企业机构构设置，明明确各部部门、人人员职责责。3、制订企企业年度度职业病病防治计计划与方

9、方案，并并组织具具体实施施，保证证经费的的落实和和使用。3、直接领领导本企企业职业业病防治治工作，建建立企业业职业健健康管理理档案。4、组织对对全公司司干部、职职工进行行职业危危害法规规、职业业危害知知识培训训与宣传传教育。对对在职业业病防治治工作中中有贡献献的进行行表扬、奖奖励，对对违章者者、不履履行职责责者进行行批评教教育和处处罚。5、经常检检查全公公司和各各部门职职业病防防治工作作开展情情况，对对查出的的问题及及时研究究，制订订整改措措施，落落实部门门按期解解决。6、经常听听取各部部门、车车间、安安全技术术人员、职职工关于于职业健健康有关关情况的的汇报，及及时采取取措施。7、对企业业内发

10、生生职业病病危害事事故采取取应急措措施，及及时报告告，并协协助有关关部门调调查和处处理，对对有关责责任人予予以严肃肃处理。三、企业技技术部门门的职责责编制企业生生产工艺艺、技术术改进方方案，规规划安全全技术、劳劳动保护护、职业业病防治治措施等等，改善善职工劳劳动条件件，促进进文明生生产。编制生产过过程的技技术文件件、技术术规程，制制作和提提供生产产过程中中的职业业病危害害因素种种类、来来源、产产生部位位等技术术资料。对生产设施施、防护护设施进进行维护护保养，检检修，确确保安全全运行。4、对本企企业的职职业病防防治工作作负技术术责任。四、专（兼兼）职职职业卫生生管理人人员职责责1、协助领领导小组

11、组推动企企业开展展职业健健康工作作，贯彻彻执行国国家法规规和标准准。汇总总和审查查各项技技术措施施、计划划，并且且督促有有关部门门切实按按期执行行。2、组织对对职工进进行职业业健康培培训教育育。3、组织职职工进行行职业健健康检查查，并建建立健康康检查档档案。4、组织开开展职业业病危害害因素的的日常监监测，登登记、上上报、建建档。5、组织和和协助有有关部门门制订制制度、职职业卫生生操作规规程，对对这些制制度的执执行情况况进行监监督检查查。6、定期组组织现场场检查，对对检查中中发现的的不安全全情况，有有权责令令改正，或或立即报报告领导导小组研研究处理理。7、负责职职业病危危害事故故报告，参参加事故

12、故调查处处理。8、负责建建立企业业职业健健康管理理档案和和档案，负负责登录录、存档档、申报报等工作作。五、车间主主任职责责在分管领导导的指导导下工作作，具体体职责：把企业职业业健康管管理制度度的措施施贯彻到到每个具具体环节节。组织对本车车间职工工的职业业健康培培训、教教育，发发放个人人防护用用品。督促职工严严格按操操作规程程生产，确确保个人人防护用用品的正正确使用用。严加加阻止违违章、冒冒险作业业。定期组织本本车间范范围的检检查，对对车间的的设备、防防护设施施中存在在的问题题，及时时报领导导小组，采采取措施施。5、发生生职业病病危害事事故时，迅迅速上报报，并及及时组织织抢救。 公司（盖盖章）

13、年年 月月 日 年度职职业病防防治计划划与实施施方案 为贯彻彻执行国国家有关关职业病病防治的的法律、法法规和标标准，加加强对职职业病防防治工作作的管理理，提高高职业病病防治的的水平，切切实保障障劳动者者在劳动动过程中中的健康康与安全全，根据据中华华人民共共和国职职业病防防治法第第十九条条第二项项的规定定和作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定第二二章的相相关规定定，结合合本公司司实际情情况，制制定本计计划。一、依据1、国家法法律法规规、卫生生标准及及卫生监监督部门门要求；2、针对职职业病危危害的主主要原因因及检查查中发现现的问题题，应采采取的改改进措施施；3、技改、技技引要求求；4、职工

14、的的合理要要求。二、 事事项、实实施日期期、实施施部门和和经费预预算事项实施日期实施部门经费预算实际费用1、工作环环境改造造、生产产工艺改改进2、职业业病防护护设备配配置与维维护3、个人人使用的的职业病病防护用用品配置置与更换换4、工作作场所职职业病危危害因素素检测评评价5、接危劳劳动者职职业健康康监护6、职业业卫生宣宣传7、职业业卫生培培训8、危害害作业岗岗位警示示标识设设置9、 职业业病人诊诊疗10、 其其他三、验收与与考核 负责人（签签名）： 公司司（盖章章） 年年 月 日职业卫生培培训与职职业病危危害告知知制度为提高管理理者的职职业病防防治水平平，确保保劳动者者知悉工工作场所所可能产产

15、生的职职业病危危害因素素及其危危害后果果，加强强自我保保护意识识和能力力，以便便于更好好地采取取有效防防护措施施，降低低职业危危害风险险，特制制定本制制度。职业卫生培培训（一）最高高管理者者、职业业卫生主主管应当当参与行行政管理理部门举举办的职职业卫生生培训班班，遵守守职业病病防治法法律法规规，依法法组织本本单位的的职业病病防治工工作。（二）职业业卫生管管理机构构负责本本单位的的职业卫卫生知识识培训组组织和实实施，建建立职业业卫生培培训档案案。（三）从事事接触职职业病危危害作业业的在岗岗劳动者者，必须须参加本本单位定定期组织织的职业业卫生知知识培训训，培训训周期根根据需要要确定，至至少一年年一

16、次。（四）新入入职、转转岗及临临聘人员员，其工工作岗位位存在职职业危害害时，必必须参加加职业卫卫生知识识培训，并并考核合合格后方方可上岗岗。（五）培训训内容：1法律法法规：职职业病防防治法及及其配套套的法规规，如使使用有毒毒物品作作业场所所劳动保保护条例例、职职业健康康监护管管理办法法、职职业病诊诊断与鉴鉴定管理理办法等等；2本单位位工作场场所存在在的职业业危害因因素及其其预防知知识；3本单位位的职业业卫生管管理制度度和所在在岗位的的操作规规程；4正确使使用、维维护职业业病防护护设备和和个人防防护用品品；5发生事事故时的的应急救救援措施施。二、职业病病危害告告知（一）人事事部门在在与劳动动者签

17、订订劳动合合同时，应应将工作作过程中中或工作作内容变变更时可可能产生生的职业业病危害害、健康康损害、职职业病防防护措施施及待遇遇等内容容如实告告知劳动动者，并并在劳动动合同中中写明。（二）职业业卫生管管理机构构在职业业病危害害告知方方面的职职责：1在工作作场所的的醒目位位置公布布操作规规程、职职业病危危害事故故应急救救援措施施。2在产生生或可能能产生职职业病危危害因素素的工作作岗位设设置警示示标识及及警示标标志，内内容应包包括危害害因素中中英文名名称、健健康损害害、预防防措施、应应急救援援措施、防防护措施施等。3通过公公告栏、书书面通知知或其他他有效方方式将职职业病危危害因素素检测结结果及评评

18、价告知知劳动者者。4将本单单位组织织的上岗岗前、在在岗期间间、离岗岗时及应应急职业业健康检检查结果果应如实实告知劳劳动者。5职业病病危害因因素检测测结果及及职业健健康检查查结果应应上报所所属辖区区监督管管理部门门。6发现问问题，提提出整改改意见。职业健康监监护管理理制度为规范本单单位职业业健康监监护管理理。保护护劳动者者健康及及其相关关权益，特特制定本本制度。职责职业卫生管管理机构构1负责本本单位职职业健康康监护的的管理，依依法组织织对劳动动者进行行上岗前前、在岗岗期间、离离岗时、应应急的职职业健康康检查，建建立职业业健康监监护档案案及其管管理档案案，并按按规定妥妥善保存存。2负责制制定本单单

19、位职业业健康检检查年度度计划和和经费预预算。3负责职职业病危危害作业业工种和和人数的的核定、职职业健康康监护计计划的制制定。4根据职职业健康康监护结结果，确确定劳动动者的作作业工种种。（二）人事事主管部部门：配合职业卫卫生管理理机构开开展劳动动者的职职业健康康监护工工作。采购部门：及时向职业业卫生管管理机构构报告本本单位所所用设备备、材料料的职业业病危害害情况。二、上岗前前体检的的管理（一）上岗岗前职业业健康检检查的对对象为：拟从事事接触职职业病危危害作业业的新录录用人员员和转岗岗到职业业病危害害作业岗岗位人员员。（二）不得得安排未未经上岗岗前职业业健康检检查的劳劳动者从从事接触触职业病病危害

20、作作业。三、职业禁禁忌症的的管理（一）不得得安排有有职业禁禁忌的劳劳动者从从事其所所禁忌的的作业，应应当调离离原工作作岗位；（二）不得得安排孕孕期、哺哺乳期的的女职工工从事对对本人和和胎儿、婴婴儿有危危害的作作业；（三）不得得安排未未成年工工从事接接触职业业病危害害作业。四、在岗期期间体检检的管理理（一）在岗岗期间职职业健康康检查的的对象为为；1直接接接触职业业病危害害的劳动动者；2虽不是是接触职职业病危危害因素素，但由由于作业业场所未未隔开，防防护设施施未到位位，导致致与直接接接触劳劳动者同同样的或或几乎同同样的接接触的劳劳动者。（二）及时时将职业业健康检检查结果果及职业业健康检检查机构构的

21、建议议如实告告知劳动动者。（三）对健健康损害害可能与与所从事事的职业业相关的的劳动者者，应当当妥善安安置。（四）对需需要复查查的劳动动者，应应当按照照职业健健康检查查机构要要求的时时间安排排其复查查和医学学观察。五、离岗管管理（一）离岗岗职业健健康检查查的对象象为：准准备调离离或脱离离原从事事的职业业病危害害作业的的劳动者者；（二）对未未进行离离岗前职职业健康康检查的的劳动者者不得解解除或者者终止与与其订立立的劳动动合同；（三）劳动动者离开开本单位位时，有有权索取取本人职职业健康康监护档档案复印印件，本本单位将将如实、无无偿提供供，并在在所提供供的复印印件上签签章；（四）准备备调离或或脱离原原

22、从事的的职业病病危害的的作业或或岗位前前，如最最后一次次在岗期期间的健健康检查查是在离离岗前的的90日日内，可可视为离离岗时检检查；（五）对接接触职业业病危害害因素，离离岗后仍仍有可能能产生慢慢性迟发发性健康康损害的的劳动者者安排离离岗后医医学随访访。六、应急体体检的管管理生产过程中中发生急急性职业业病危害害事故可可能导致致劳动者者急性健健康损害害时，职职业卫生生管理机机构负责责及时组组织进行行应急健健康检查查。七、职业健健康检查查费用的的管理（一）本单单位承担担劳动者者职业健健康检查查、医学学观察、医医学随访访的费用用。（二）劳动动者接受受职业健健康检查查视同正正常出勤勤。八、职业健健康检查

23、查的准备备必须委托取取得资质质的职业业健康检检查机构构承担本本单位的的职业健健康检查查工作，并并如实提提供以下下资料：基本情况;工作场所职职业病危危害因素素种类和和接触人人数、职职业病危危害因素素监测的的浓度或或强度资资料；产生职业病病危害因因素的生生产技术术、工艺艺及原辅辅材料、产产品名称称等情况况；职业病危害害防护设设施，应应急救援援设施及及其他有有关资料料。九、职业健健康监护护档案的的管理（一）职业业健康监监护管理理档案的的基本内内容包括括：1职业健健康监护护委托书书；2职业健健康检查查结果报报告和评评价报告告；3职业病病报告卡卡；4用人单单位对职职业病患患者和职职业禁忌忌症者处处理与安

24、安置的记记录；5用人单单位在职职业健康康监护中中提供的的其他资资料和职职业健康康检查机机构记录录整理的的相关资资料；6监督管管理行政政部门要要求的其其他资料料。（二）职业业健康监监护档案案包括：1劳动者者职业史史、既往往史和职职业病危危害接触触史；2相应工工作场所所职业病病危害因因素监测测资料；3职业健健康检查查结果及及处理情情况；4职业病病诊疗等等健康资资料。职业卫生和和劳动者者健康监监护档案案管理制制度为规范职业业卫生和和劳动者者健康监监护档案案管理，保保障评价价文件资资料的完完整性、保保密性，特特制定本本制度。职责职业卫生管管理机构构：1负责收收集本单单位的职职业病防防治资料料的收集集、

25、分类类、整理理、归档档工作；2定期对对本单位位的职业业病防治治档案进进行全面面核查，如如发现问问题或不不符合项项，向职职业卫生生管理者者汇报，提提出纠正正或预防防措施，于于15个个工作日日内进行行整改落落实；3核查周周期为11年。（二）各职职能机构构提供相相关资料料。（三）档案案管理部部门负责责档案管管理。二、来源职业病防治治档案至至少应包包括：职业病危害害前期预预防档案案；职业病危害害材料和和设备管管理档案案；职业病危害害工作场场所管理理档案；职业病危害害因素识识别指引引档案；职业病危害害因素检检测管理理档案；在职业病危危害告知知制度档档案；职业病危害害个人防防护用品品管理档档案；职业病危害

26、害防护设设施管理理档案；职业适用工工种指引引档案；职业健康监监护管理理档案；职业病危害害教育培培训管理理档案；职业病诊断断与职业业病人保保障管理理档案；职业病防治治责任制制档案；职业病危害害应急救救援档案案。档案管理1收集：职业卫生管管理机构构负责收收集所有有职业病病防治的的相关资资料，包包括文件件、记录录、法律律法规等等。2整理：（1）归档档资料应应存放于于档案盒盒。（2）每个个档案盒盒内应设设置有卷卷内文件件目录，及及时登录录相关资资料。3归档：每年6月职职业卫生生管理机机构负责责把装订订成册的的档案资资料上交交档案管管理部门门。4借阅：借阅档案须须经职业业卫生管管理机构构批准同同意，并并

27、办理借借阅手续续后才可可借阅。借借阅过程程中如发发生资料料丢失或或泄密，由由借阅人人负全部部责任。5保密：对职业病防防治资料料采取保保密措施施，没有有职业卫卫生管理理机构批批准，均均不能翻翻阅。相相关人员员不得向向外泄露露有关信信息。职业病危害害告知制制度为了有效预预防、控控制和消消除职业业危害，防防治职业业病，切切实保护护公司员员工健康康及其相相关权益益，根据据中华华人民共共和国职职业病防防治法和和作业业场所职职业健康康监督管管理暂行行规定的的相关规规定，制制定本制制度。1、公司应应当为员员工创造造符合国国家职业业健康标标准和要要求的工工作环境境和条件件，并采采取措施施保障劳劳动者获获得职业

28、业健康保保护。2、公司 部门门与已进进、新进进公司的的员工签签订合同同（含聘聘用合同同，下同同）时，应应将工作作过程中中可能产产生的职职业病危危害及其其后果、职职业病防防护措施施和待遇遇等如实实告知员员工，并并在劳动动合同中中写明。未与在岗员员工签订订职业病病危害劳劳动告知知合同的的，应按按国家职职业病防防治法律律、法规规的相关关规定与与员工进进行补签签。3、公司员员工在已已订立劳劳动合同同期间，因因工作岗岗位或者者工作内内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中未告知知的存在在职业病病危害的的作业时时，公司司 部部门应向向员工如如实告知知 现所所从事的的工作岗岗位、工工作内容容所昌盛盛的职业

29、业病危害害因素，并并签定职职业病危危害因素素告知补补充合同同。4、公司在在生产车车间醒目目位置设设置公告告栏，职职业卫生生管理机机构负责责公布有有关职业业病防治治的规章章制度、操操作规程程、职业业病危害害事故应应急救援援措施和和工作场场所职业业病危害害因素检检测结果果。各有有关部门门即使提提供需要要公布的的内容。职业卫生管管理机构构对产生生严重职职业病危危害的作作业岗位位的醒目目位置，设设置警示示标识和和中文警警示说明明。警示示说明应应当载明明产生职职业病危危害的种种类、后后果、预预防以及及应急救救治措施施等内容容。5、如实告告知员工工职业健健康检查查结果，发发现疑似似职业病病的以及及告知本本

30、人。员员工离开开本公司司时，如如索取本本人职业业健康监监护档案案复印件件，公司司 部部门如实实、无偿偿提供，并并在所提提供的复复印件上上签章。6、职业卫卫生管理理机构定定期或不不定期对对各项职职业病危危害告知知事项的的实行情情况进行行监督、检检查和指指导，确确保告知知制度的的落实。7、职业卫卫生管理理部门对对接触职职业病危危害的员员工进行行上岗前前和在岗岗定期培培训和考考核，使使每位员员工掌握握职业病病危害因因素的预预防和控控制技能能。 公司（盖盖章） 年 月月 日 职业危害申申报制度度为了规范本本单位作作业场所所职业危危害的申申报工作作，根据据作业业场所职职业健康康监督管管理规定定和作作业场

31、所所职业危危害申报报管理办办法的的相关规规定，制制定本制制度。1、作业场场所职业业危害按按照职职业病危危害因素素分类目目录确确定。2、职业危危害申报报应当准准备的资资料:（1）本单单位的基基本情况况；（2）产生生职业危危害因素素的生产产技术、工工艺和材材料的情情况；（3）作业业场所职职业危害害因素的的种类、浓浓度和强强度的情情况；（4）作业业场所接接触职业业危害因因素的人人数及分分布情况况；（5）职业业危害防防护设施施及个人人防护用用品的配配备情况况；（6）对接接触职业业危害因因素从业业人员的的管理情情况。3、职业危危害申报报采取电电子和纸纸质文本本两种方方式。通通过“作业场场所职业业危害申申

32、报与备备案管理理系统”进行电电子数据据申报，同同时将作作业场所所职业危危害申报报表加加盖公章章交单位位负责人人签字后后，连同同第二项项中的有有关资料料一并上上交所在在地安全全生产监监督管理理部门。4、本单位位进行新新建、改改建、扩扩建、技技术改造造或者技技术引进进的，在在建设项项目竣工工验收之之日起330日内内要进行行变更申申报。5、单位因因技术、工工艺或者者材料发发生变化化导致原原申报的的职业危危害因素素及其相相关内容容发生重重大变化化的，在在技术、工工艺或者者材料变变化之日日起155日内进进行申报报6、单位名名称、法法定代表表人或者者主要负负责人发发生变化化的，在在发生变变化之日日起155

33、日内进进行申报报7、公司 部门负负责企业业职业危危害的申申报工作作。部门门负责人人为主要要责任人人。职业危害防防护设施施与从业业人员职职业危害害防护用用品管理理制度为了加强本本单位对对 HYPERLINK /article/72/ 职业危危害防护护设施与与从业人人员 HYPERLINK /article/72/ 职业业危害防防护用品品的管理理，使 HYPERLINK /article/72/ 职职业危害害防护设设施和从从业人员员 HYPERLINK /article/72/ 职业危危害个人人防护用用品在使使用时符符合国家家标准和和要求，以以控制、消消除 HYPERLINK /article/7

34、2/ 职业业危害因因素，保保障劳动动者的健健康，根根据中中华人民民共和国国 HYPERLINK /article/72/ 职业病病防治法法和作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定的有有关规定定，制定定本制度度。 本制度所称称的 HYPERLINK /article/72/ 职业业危害防防护设施施（以下下称“防护设设施”），是是指以控控制或者者消除生生产过程程中产生生的 HYPERLINK /article/72/ 职业业危害因因素为目目的，采采用通风风净化系系统或者者采用吸吸除、阻阻隔等设设施以阻阻止职业业危害对对劳动者者健康影影响的装装置和设设备。 本制度所称称的 HYPERLINK

35、/article/72/ 职业业防护用用品（以以下称“防护用用品”），是是指为保保障劳动动者在职职业劳动动中免受受 HYPERLINK /article/72/ 职业危害害因素对对其健康康的影响响，对机机体暴露露在有 HYPERLINK /article/72/ 职职业危害害因素作作业环境境的部位位，采用用相应的的防护用用品进行行保护。1、职业健健康管理理机构应应建立健健全 HYPERLINK /article/72/ 职业业危害防防护设施施和防护护用品责责任制。 2、企业中中存在 HYPERLINK /article/72/ 职职业危害害因素的的，应当当对有 HYPERLINK /artic

36、le/72/ 职职业危害害因素的的作业环环境采取取有效的的防护设设施，保保障劳动动者工作作环境的的 HYPERLINK /article/72/ 职业病病危害因因素溶度度（强度度）符合合国家的的 HYPERLINK /article/72/ 职业健健康标准准和要求求。 3、职业业健康管管理机构构负责购购置符合合国家标标准和要要求的防防护设施施和个人人防护用用品。产产品应当当符合下下列内容容： （1）产产品名称称、型号号； （2）生生产企业业名称及及地址； （3）合合格证和和使用说说明书，使使用说明明书应当当同时载载明防护护性能、适适应对象象、使用用方法及及注意事事项； （4）检检测单位位应当具

37、具有 HYPERLINK /article/72/ 职业业卫生技技术服务务资质，检检测的内内容、应应当有检检测依据据及对某某种 HYPERLINK /article/72/ 职业业病危害害因素控控制的效效果结论论。 用人单位不不得使用用没有生生产企业业、没有有产品名名称、没没有 HYPERLINK /article/72/ 职业业卫生技技术服务务机构检检测报告告的防护护设施产产品。 4、用人单单位自行行或委托托有关单单位对存存在 HYPERLINK /article/72/ 职业业病危害害因素的的工作场场所设计计和安装装非定型型的防护护设施项项目的，防防护设施施在投入入使用前前应当经经具备相相

38、应资质质的 HYPERLINK /article/72/ 职业业卫生技技术服务务机构检检测、评评价和鉴鉴定。 未经检检测或者者检测不不符合国国家卫生生标准和和卫生要要求的防防护设施施，不得得使用。 5、职职业健康康管理机机构设置置防护设设施管理理组织，配配备专（兼兼）职防防护设施施管理员员； 6、企业业职业健健康管理理和机构构对防护护设施应应当建立立防护设设施技术术档案管管理： （11）防护护设施的的技术文文件（设设计方案案、技术术图纸、各各种技术术参数等等）； （2）防防护设施施检测、评评价和鉴鉴定资料料； （3）防防护设施施的操作作规程和和管理制制度； （4）使使用、检检查和日日常维修修保

39、养记记录； （5） HYPERLINK /article/72/ 职业卫生技术服务机构评价报告。 7、职业业健康管管理机构构应当对对防护设设施进行行定期或或不定期期检查、维维修、保保养，保保证防护护设施正正常运转转，每年年应当对对防护设设施的效效果进行行综合性性检测，评评定防护护设施对对 HYPERLINK /article/72/ 职业病病危害因因素控制制的效果果。 8、职业业健康管管理机构构应当对对劳动者者进行使使用防护护设施操操作规程程、防护护设施性性能、使使用要求求等相关关知识的的 HYPERLINK 培训，指指导劳动动者正确确使用 HYPERLINK /article/72/ 职职业

40、病防防护设施施。 9、从业人人员不得得擅自拆拆除或停停用防护护设施。如如因检修修需要拆拆除的，应应当采取取临时防防护措施施，职业业健康管管理机构构向劳动动者配发发防护用用品，检检修后及及时恢复复原状。经经工艺改改革已消消除了 HYPERLINK /article/72/ 职职业 危危害因素素而需拆拆除防护护设施的的，应当当经所在在地同级级监管部部门确认认，并在在 HYPERLINK /article/72/ 职业防治治档案中中做好记记录。 10、对对企业中中存在 HYPERLINK /article/72/ 职职业危害害因素的的，应当当为接触触 HYPERLINK /article/72/ 职

41、业危害害因素劳劳动者提提供符合合国家标标准和卫卫生要求求的防护护用品。 防护用用品分类类： 根据防防护用品品对 HYPERLINK /article/72/ 职业业病危害害因素的的防护功功能和作作用，用用于 HYPERLINK /article/72/ 职业业病危害害因素的的个人防防护用品品主要有有以下五五类： （1）呼呼吸器官官防护用用品类； （2）眼眼、面防防护用品品类； （3）听听觉器官官防护用用品类； （4）皮皮肤保护护用品类类； （5）其其他用品品类。 11、购购置防护护用品要要求负责购购买个人人防护用用品的部部门在购购置防护护用品时时，为保保证防护护用品的的质量和和防护用用品符合合

42、国家标标准和卫卫生要求求，购置置防护用用品的产产品应当当符合下下列内容容： （1）产产品名称称、型号号； （2）生生产企业业名称及及地址； （3）合合格证和和使用说说明书，使使用说明明书应当当同时载载明防护护性能、适适应对象象、使用用方法及及注意事事项。 （4）检检测单位位应当具具有国家家有关部部门的检检测资质质，检测测内容：应当有有检测依依据及防防护效果果的结论论。 122、建立立防护用用品责任任制职业健健康管理理机构应应当建立立防护用用品管理理责任制制，并采采取下列列管理措措施： （1）设设置防护护设施用用品管理理组织，配配备专（兼兼）职防防护用品品管理员员； （2）制制定并实实施防护护用

43、品管管理规章章制度； （3）定定期对防防护用品品的使用用情况进进行检查查。督促促劳动者者正确使使用好防防护用品品。 13、企业业在使用用防护用用品时应应当符合合下列要要求： （1）选选用的防防护用品品应当能能控制 HYPERLINK /article/72/ 职职业病危危害因素素对劳动动者健康康的损害害； （2）向向劳动者者配发足足够数量量的防护护用品； （3）当当与劳动动者签订订防护用用品使用用责任书书。 14、 HYPERLINK 培培训和指指导职业健健康管理理机构应应当对劳劳动者进进行防护护用品使使用方法法、性能能和使用用要求等等相关知知识 HYPERLINK 培训训，指导导劳动者者正确

44、使使用 HYPERLINK /article/72/ 职业业病防护护用品岗位职业健健康操作作规程（举举例）一、XX岗岗位职业业健康操操作规程程：1、操作及及职业健健康工作作：工艺操作流流程及要要求： 2、职业危危害防护护措施：（1）工程程机械防防护：（2）个人人防护：（3）奖罚罚规定：（4）现场场处理:职业病危害害事故应应急救援援预案为了规范本本单位职职业病危危害事故故的调查查处理，及及时有效效地控制制职业病病危害事事故，减减轻职业业病危害害事故造造成的损损害和防防止事故故恶化，最最大限度度降低事事故损失失，根据据职业业病防治治法、职职业病危危害事故故调查处处理办法法及危危险化学学品事故故应急

45、救救援预案案编制导导则（单单位版），制制定本预预案。一、职业业病危害害事故应应急组织织机构及及职责：（一）职业业病危害害事故应应急救援援机构1、本公司司设立职职业病危危害事故故应急救救援组，其其组成如如下：组长： 为为主要负负责人副组长： 为分分管职业业卫生的的负责人人成员： 为为职业卫卫生管理理人员本单位职业业病危害害事故应应急救援援组下设设办公室室，设于 部门。2、本公司司各车间间设立职职业病危危害事故故应急救救援小组组，其组组成如下下：组长： 成员： （二）职业业病危害害事故应应急救援援机构的的职责组织制订危危险化学学品事故故应急救救援预案案；负责责人员、资资源配置置、应急急队伍的的调动

46、；确定现现场指挥挥人员；协调事事故现场场有关工工作；批批准本预预案的启启动与终终止；事事故状态态下各级级人员的的职责；危险化化学品事事故信息息的上报报工作；接受政政府的指指令和调调动；组组织应急急预案的的演练；负责保护事故故现场及及相关数数据。 二、事故报报告发生职业病病危害事事故时，立立即向所所在地卫卫生行政政部门报报告。职业病危害害事故报报告的内内容应当当包括事事故发生生的地点点、时间间、发病病情况、死死亡人数数、可能能发生原原因、已已采取措措施和发发展趋势势等。公司和个人人不得以以任何借借口对职职业病危危害事故故瞒报、虚虚报、漏漏报和迟报。三、事故处处理发生职业病病危害事事故时，公公司应当当根据情情况立即即采取以以下紧急急措施：（一）