医院奖惩实施细则

1、医院奖惩推行细则医院奖惩推行细则18/18医院奖惩推行细则医院奖惩推行细则一、惩治的种类：院内通知责怪、系统通知责怪、取消当年评优资格、经济处分、暂停执业活动、取消执业证书。二、处分的内容：(一)无故脱岗，造成不良影响的，恩赐院内通知责怪，取消当年评优资格，扣除当月奖金。(二)集体看法不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能够密切配合共同完成工作任务的，恩赐院内通知责怪，取消当年评优资格，扣除当月奖金。(三)服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的，恩赐院内通知责怪，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的恩赐系统通知责怪。(四)不敬爱患者就医权益惹

2、起医疗瓜葛的，恩赐院内通知责怪，取消当年评优资格。(五)利用工作之便，向服务对象兜售卫生资料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等牟取私利的，恩赐院内通知责怪，取消当年评优资格，扣除全年奖金。(六)违反医疗规范，擅自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，恩赐院内通知责怪，取消当年评优资格，扣除全年奖金。(七)不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不用要负担或造成医疗卫生资源浪费的，恩赐院内通知责怪，取消当年评优资格，扣除全年奖金。(八)营私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，恩赐停止执业活动取消执业证书的办理，情节严重的移交司法机关办理。(

3、九)利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的，恩赐院内通知批第一章总则第一条为了保证医院工作质量和正常序次，加强医院管理，健全内部督查拘束体系，在职工中牢固成立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务要旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创立性，全心全意为人民的健康服务。依照卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实质，拟定本制度。第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本制度的讲解与推行由院办负责。第四条本制度中相关内容的履行方法：(1)职能科室深入基层，督查检查，发现问题，检核查实;科室自查，弊端上报;公众来信采访反

4、响弊端，检核查实;院外各职能部门、上级领导督查检查，发现弊端，归口转报。第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提第一版面自查建议及办理建议上报院办履行。第六条本制度自下发之日起履行，原相关规定、制度与本制度有抗争的以本制度为准。第七条本制度眼前，人人同样。第二章奖则奖励对象：各科室及个人。奖励时间：随时奖励和年关奖励相结合。奖励金额：501000元。奖励范围：第八条在工作中能顾全全局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采用应变措施使事件获取稳当办理的。第九条积极参加各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改进服务或管理方面献计献策且被采用，收效突出的。第十条积

5、极研究、推行新技术、新项目，为单位创立优秀效益的。第十一条在突发事件及重要抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能遵照命令、忠于职责、无所恐惧、救死扶伤，获取较好社会效益的科室或个人。第十二条及时发现重要事故苗头，阻拦了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重要损失者。第十三条在各种不测事件发生时，珍爱国家财产，见义勇为，保护了公共财产和公众利益，防备或减少了损失者。第十四条坚持原则，秉公做事，为政为医清廉，敢于同违纪渎职行为作斗争，保护了医院利益，成绩显然者。第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十六条坚持财经制度，保护财经纪律，敢于抵制左道

6、旁门，防备了较大资本流失者。第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。第十八条获取市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。第十九条社会满意度高出95%的科室或个人。第二十条凡在正式报刊、杂志公布论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元。第二十一条科室或个人获取新闻媒体正面报道夸耀者，每次奖励元。第二十二条关心保护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。第二十三条在医疗服务中，坚持优秀服务，尊佩服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受公众赞美的;或由于医德医风好，技术优秀，收到病人的夸耀信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科

7、室或个人，每次奖励50元。第三章医德医风罚则第二十四条不能够与同事亲近配合完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100300元。给医院或他人造成不良影响或结果的，视情节轻重，扣发5001000元，且年内不得有评优、晋升资格。第二十五条按相关规定应该上报或请示的重要事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成结果自行负责。第二十六条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通知责怪。第二十七条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有恩赐很好解决而使病人

8、向领导或相关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。第二十八条科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。第二十九条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处分，并进行全院通知责怪，同时恩赐党纪、政纪处分。如对馈送钱物当时难以拒绝的，须马上上交科室，由科室负责人与当事人一道合时退回;对无法拒绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部办理。第三十条向病人或其家属表示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通知责怪、恩赐党纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通知责怪、恩赐党纪、政纪处分外，降聘

9、技术职务一年。第三十一条医务人员利用工作之便，表示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元;在基建、维修、引进设备、物质器械、药品采买等业务来往活动中收受或索要回扣或近似回扣的，均视为贿赂行为，除追缴非法所得外，恩赐回扣金额510倍的处分及行政处分;情节严重，组成犯罪的，移交司法机关办理。第三十二条未经医院赞成，药剂科、药库不能够擅自新进药品;严禁擅自在临床中进行药品、医疗器械等临床考据。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元;从中盈利的，除上交全部收入外，恩赐全院通知责怪，同时依照情节恩赐党纪、政纪处分。第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按

10、规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。第三十四条营私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节恩赐必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通知批评、恩赐党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交花销外，扣发当事人200元。非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别判断的，扣发责任人200元。第三十五条无故延误诊疗时间，未按预准时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院赞成擅自停

11、门诊，发生一次扣发当事人100元。第三十六条不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，牟取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100300元;收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人100300元，并视情节予当事人离岗学习13月。第三十七条非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的510倍。第三十八条不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查花销，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不办

12、理，加扣科室负责人元。第三十九条利用工作之便向服务对象兜售卫生资料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等牟取私利的，除如数退出所得外，扣发元，造成结果的自行担当责任。第四十条个人未经医院赞成出门体检、会诊、讲学、判断、手术、办班等出门服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元;如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的出门服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元;如系科内几个人擅自结伙出门服务，则按个人出门服务办理。未经赞成的出门服务所致结果概由出门者负责。第四十一条医务人员不能够将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的1020倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘办理。第四十二条凡擅

13、自介绍病人出门检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，擅自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500并进行全院通知责怪;屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二年。元，第四十三条开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不用要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发200元。第四十四条医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职责，或推诿、拒收病人，延缓诊治机会，扣发当事人100300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300600元。造成医疗事故的，按弊端、差错、事故处分条款进行办理。第四十五条值班人员脱岗、怠工，延缓治疗

14、或其他工作，扣发当事人300600元。造成医疗事故的，按弊端、差错、事故处分条款进行办理。第四十六条弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴盈利外，视情节扣发当事人100500元，低聘专业技术职务一年;情节严重的，恩赐行政处分，组成犯罪的移交司法机关办理。第四十七条凡碰到新闻媒体曝光责怪或社会舆论斥责或各级zhengfu、部门点名责怪等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室5001000元，个人所为扣发当事人300600元，同时恩赐当事人待岗学习13月。情节严重的，直接除名。第四十八条医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续

15、被病人投诉3次者，离岗学习36个月，或予以除名。第四章医疗质量罚则第四十九条医务人员必定严格遵守、履行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作老例、诊疗老例，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种弊端、差错、争议(事故)的发生。如有违者，惹起弊端、差错、争议(事故)发生，依照医疗质量管理方法、医疗事故办理条例及医院的弊端、差错、争议(事故)管理方法对弊端、差错、争议(事故)的判断标准进行分级办理。(1)发生弊端碰到的处分：重度弊端，一次扣发责任人100元;中度弊端，一次扣发责任人50元;轻度弊端，一次扣发责任人20元。(2)发生差错碰到的处分：一般差错，一次扣发责任人20元;严重差错，一次扣发责任人

16、50元。发生医疗争议(事故)碰到的处分：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人担当10%，科室担当50%;赔偿金额在5000元以上，个人担当的10%加3000元以上担当部分30%，科室担当10%;由于不负责任、玩忽职责、违反罪律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗老例、职业道德等发生的责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在3000元下，个人担当70%，科室担当30%;赔偿金额在3000元以上，个人担当的70%加3000元以上部分40%，科室担当40%。第五十条医务人员必定严格履行医疗质量管理方法规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反

17、一条扣发责任人10元。第五十一条住院病历必定依照卫生部病历书写基本规范、病历质量评分标准和我院的病历质量控制评分表认真书写，病历质量推行三级质量控制。三级质控分90分，为甲级病历，三级质控分75分而90分为乙级病历，三级质控分75分为丙级病历。(1)病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/份;凡病历中出现单项反对为乙级病历的，每出现一处扣发责任人10元，并责令重写;凡病历中出现单项反对为丙级病历的，每出现一处扣发责任人20元，并责令重写。病历三级质控分在90分以下的，每降低5分扣发3元。住院病人出院后一周，病历必定归档，逾期交病历而无正当原因的，每逾期一天扣发责任人10元;逾期一周未交的或扔掉

18、的，扣发300600元。涉及瓜葛(事故)的病历规按限时内未交或扔掉的，按责任性医疗争议(事故)办理。第五十二条处方书写以卫生部处方管理方法和麻醉、精神药品处方管理方法标准履行，有不吻合处方书写要求的，每出现一处扣发责任人2元。第五十三条护理文书书写以护理文件书写规范的标准履行，有不吻合要求的，每出现一处扣发责任人3元。第五十四条医院感染控制及消毒隔断吻合中华人民共和国传生病防治法、中华人民共和国传生病防治法推行方法、医院感染管理方法和消毒管理方法以及医院拟定的医院感染管理制度、消毒隔断制度要求，出现一起不吻合要求的扣发责任人5元;造成医院感染暴发流行的，视情节扣发责任人300600元，给医院造

19、成损失的，由责任人担当损失的10%30%;触犯罪律的，交由司法机关办理。第五章行政、后勤罚则第五十五条病房工作人员不负责任，多收病员花销或多记帐，扣发责任人20元。第五十六条各科室应按医院规定准时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各种报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己担当全部经济责任外，扣发责任人50-200元。第五十七条财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和薪水者，所造成的经济损失自行担当，并一次性扣发50-200元。第五十八条职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿，踢皮球者，扣发科室

20、负责人50元。第五十九条后勤科室未能准时按要求完成医院的各项任务;无充分原因未能及时供应临床、医技科室所需的各种物质;违反操作规程，擅离职责，服务态度差，服务不及时。扣发个人50元，造成损失的自行担当。第六十条各临床、医技科室的核查任务数额及奖惩通知书于每个月五日前交财务科，每延缓一天扣5元。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反响问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心讲解，发现重要问题不及时请示报告，不积极采用措施，扣发当事人50元;若连续发生，加扣科室负责人50元。第六十一条医院各级负责人因管理不善，使工作碰到不良影响或损失，扣发责任人50元。第六十

21、二条科室出现弊端隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人元。第六十三条未经赞成上班时间组织职工进行非业务性活动，扣发科室负责人50元。第六十四条各科室未按规定成立经济管理帐目和履行相关规定，扣发科室负责人100元。第六十五条各拥有设备、仪器的科室，必要成立使用、保养制度，并在医院备案;对不按操作规程所致使的损失，除扣发责任人100300元外，按设备、仪器价格的10%30%赔偿。第六十六条药品、器械等物质采买必定严格计划、论证，不能够盲目乱采买，未经计划、论证随意采买的，扣发责任人200500元，造成医院损失的，由责任人担当损失的10%30%。若采买的药品、器械、卫生资料等缺乏必要的资质证明(如营业执

22、照、经营赞成证、产品生产赞成证、注册证等)或资质证明不全的，扣发责任人200300元，并担当由此造成的损失;库房保留员不按规定对新购物质进行查收入库或出入库程序凌乱、出入不吻合的，扣发责任人100元，并担当由此造成的损失。第六十七条严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破坏或扔掉的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处分，造成破坏的，扣发责任人每份50100元;扔掉的，扣发责任人每份100500元。第六章劳动纪律及综合治理罚则第六十八条科室擅自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各100元。第六十九条劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗525分钟

23、，每次扣发10元;迟到或早退一次达3050分钟，扣发30元;60分钟以上的按旷工半天办理。第七十条职工无故脱岗，一次扣发30元，一次高出30分钟加倍处分;造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次高出60分钟的按旷工半天办理。职工因工作离岗须早先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导赞成的顶班、接班一律视作旷工。第七十一条不遵照工作安排或调动，也许未经请假或请假未赞成而擅自走动工作岗位(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。旷工半天，扣发100元;旷工一天，扣发200元;旷工二天，扣发300400元;旷工三天，扣发500600元;旷工四至七天，扣发80012

24、00元，低聘一级技术职称;旷工八至十四天，扣发20003000元，低聘一级技术职称，或恩赐待岗或下岗办理，情节严重的除名。连续旷工十五天，也许当年旷工累计十五天的，直接除名。第七十二条无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。第七十三条个人严禁时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50100元。第七十四条工作渎职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置低质品，致使医院财产受到损失(如药品、物质积压、霉变、虫蛀、过期无效、扔掉、破坏医院器械等)，视损失大小，扣发当事人50200元，并赔偿损失的30%60%。第七十五条虚报工作量(含值班、加班、

25、误餐等按规定恩赐的补助)，经核查真切，除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。第七十六条经领导赞成的职工借款、转账、购物等，不按规准时间报账，影响财务结帐的，扣发当事人50元。第七十七条借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进行办理。第七十八条未经医院赞成，擅自到院外兼职或将医疗设备、工具、资料等拿到院外使用，扣发当事人5001000元;从中盈利的，充公盈利所得;如设备破坏，则由当事人赔偿。第七十九条财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济受到损失的，扣发100300元，并赔偿所造成的损失;触犯罪律的，移交司法机关办理。第八十条负责水、电、办公器械、医疗器械等维修的人员在接到

26、通知30分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能够维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，扣发300元。第八十一条司机接到车辆调动通知后，无正当原因未在规准时间内出车，扣发100元。第八十二条各科室及洗衣房扔掉工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣发100元。第八十三条违反医院规章制度，不虚心接受责怪，无理取闹或吵嘴，扣发100200元。第八十四条使用医院的水、电等物质、器械为自己谋利，下班不关水电，致使医院损失，除赔偿损失外，扣发当事人50100元。第八十五条捏造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300元，并视情节轻重，恩赐转岗、待岗或除名办理。第八十六条违反保密制度、或向院外供应不该

27、让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人100300元。给医院造成不良影响的，扣发5001000元。第八十七条职工上班时间看电视、听音乐、打游戏、干私活等与本职工作没关的事，每次扣发10元。第八十八条职工诅咒他人或职工之间(含家属)、职工与患方之间发生吵嘴，扣发当事人100元;发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药花销自负，情节严重者报派出所按治安管理处分条例办理;影响极坏者，取消当事人评选先进资格、缓聘或低聘专业技术职务一年，并予待岗学习36个月。第八十九条科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发200元，并赔偿损失的30%60%。第九十条职工(含临工)违反计划生育政策，除

28、按国家规定办理外，扣发当事人200元。第九十一条破坏院容院貌，随意违章晾晒衣物，乱搭乱放，经教育不改者，扣发50元。第九十二条践踏草坪或攀摘花木者，向绿化区内抛荒弃物，一次扣发50元。故意破坏医院财物的，除照价赔偿外，扣发当事人100元。第九十三条上级部门各种检查，非正常原因影响医院积分或考评结果的科室或个人，扣发200500元。第九十四条各科室必定做好干净工作，定点投放垃圾，如有违者扣发责任人或科室50元。第七章进修、培训、连续教育罚则第九十五条职工进修学习必定遵照医院安排，无正当原因不遵照进修安排的，扣发100200元;擅自停止进修任务或擅自更正良修安排的，扣发100元;进修中态度消极，以

29、怠工论处，扣发并追缴进修时期医院恩赐的各种形式支出;进修时期出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款办理;进修期满后无正当原因不及时回院工作的，以旷工办理;进修后回院工作不满10年，非正当原因走开医院的，担当10万30万元的违约金。第九十六条各级各种人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当原因未到培训现场的或无故中途走开的，按旷工办理，若是医院依照规定给出了培训经费、差旅费等花销的则如数退还。第九十七条积极参加各种连续医学教育，依照相关规定年关继教个人得分不得低于25分，每低一分扣发510元。第八章附则第九十八条凡

30、一年内受各处分金额或累计处分金额在500元以上(包括500元)2000元以下(不包括2000元)的，扣发年关奖的30%50%，并取消评优、评先资格;2000元以上(包括2000元)的或碰到行政处分的或违纪的，当年无年关奖，并取消评优、评先资格。第九十九条其他本制度未涉及的，参照相关近似条款进行办理，并对本制度进行补充。第一OO条涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效薪水中扣除，作为医院的奖励基金。第一O一条医院可依照受罚个人或科室所受处分金额的大小及个人或科室绩效薪水的多少采用一次扣除或分次扣除。第一O二条凡奖励或处分对象在本制度中有2条以上可适用的近似条款，不采用累加的方式进行奖

31、惩，而是以奖励程度最大或处分程度最大的条款为准。为进一步伐换医院职工的工作积极性，的确提高职工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增添，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位推行绩效薪水核查，详尽考察方法以下：一、指导原则坚持按劳分配，推行多劳多得的分配原则。以本绩效薪水核查。二、考察对象：本方法的考察对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、核查内容：推行本绩效薪水核查以表现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在履行规章制度不公正时所担当的处分等。“能

32、”占20分，指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者议论程度、在国家或省级医学专业杂志上公布的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及履行规章中的公正合理性等。“勤”占40分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职责等。“绩”占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。处分推行积分制核查，处分积分每分按20元从当月薪水中扣除。四、核查方式：医院内部成立核查领导小组。组长：院长。副组长：副院长。成员：医院管理委员会成员。核查小组负责对核查内容进行检查和核实，每个月依照检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院督查委员会的督查，组长代表医院管理委员会每个月如期向医院督查委员会报告核查结果并提请审议投票表决通过后履行，医院督查委员会如对组长的核查结果有异议，必定经全体成员2/3票数经过才可反对组长的报告，并责令组长重新核查并将结果提交医院督查委员会审议经过。同时扣除医院核查领导小组全体成员“德、能”积分各1分，以警备他们公正履行医院规章。五、核查小组按职工所在岗位成立处分积分档案，处分等级分为四级：即：(1)A级警告;(2)B级警告;(3)C级警告;(4)报办公室处分。1、处分条件：(1)A级警告上班迟到、早退。擅自离岗。上班时间玩电脑或