考勤制度管理办法

1、考勤管理规定 第一章 总 则第条：目目的 为使本本公司考考勤管理理有所依依据, 根据国国家和地地方有关关法规和和公司有有关规定定, 制定定本规定定。第条：适适用范围围 本规定定适用本本公司的的全体员员工。 作息时时间第条：工工时制度度 公司按按国家现现行劳劳动法规规定实行行每周440小时时工时制制。第条：工工作时间间 公司实实行常白白班，工工作时间间从早88:000至中午午12:20,下午从从13:05至至16:45, 中午午12:20至至13:005为休休息时间间。第条：公公休日、节节假日 公休日日：每周周星期六六、星期期日 节假日日：国家家法定节节假日(春节三三天、元元旦一天天、劳动动节三

2、天天、国庆庆节三天天；当此此类节假假日与星星期六及及星期日日的公休休日重叠叠时，次次日顺延延或改日日休息。第条：作作息时间间调整 根据工工作需要要，公司司可相应应调整工工作班次次、工作作时间。第三章 休 假第条：休休假种类类 休假种种类有：年休假假、探亲亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、计计划生育育假、哺哺乳假、工工伤假、公公假。第8条：休休假取消消向公司正式式提出辞辞职的员员工，从从提出之之日起，取取消其休休假资格格。第9条：年年休假1休假资资格取得得公司录用的的正式工工，连续续工作满满一年后后方可取取得休假假资格； 2.休休假天数数 (1)年年休天数数=(一般般工龄+5)天天, 但最最多不超超

3、过144天; (2)满满一年后后的当年年年度的的休假天天数, 按剩下下月份的的比例计计算确定定,小数点点以后进进位。具具体天数数见附表表。 3.申申请手续续 (1)员员工获得得年休假假时, 须事先先填写休休(请)假申请请单，经经所属部部门负责责人批准准后方可可休假，取取得连续续三天以以上的年年休时, 原则上上要在110天以以前申请请，并经经人力资资源部部部长审核核批准。 (2)部部长以上上员工取取得年休休时, 须经上上一级领领导许可可,取得连连续三天天以上的的休假时时,须经总总经理、副副总经理理的批准准，同时时将休休（请）假假申请单单报人人力资源源部备案案。 4.休休假时效效 (1)为为当年的

4、的1月1日起到到当年的的12月31日止止，不跨跨年度。 (2)年年休假只只能在当当年取得得, 不能能跨越年年度。 5.人人力资源源部每年年年初根根据上一一年度员员工个人人考勤情情况,计算员员工每人人当年年年休假应应休天数数, 并将将年休休假审定定表发发至各处处室, 由各部部门考勤勤员保管管。 6.年年休假可可连续休休, 也可可分开休休。第10条：探亲假假 1.根根据国家家有关规规定, 探亲假假的种类类和天数数如下: (1)未未婚员工工探望居居住在大大连地区区以外的的父母时时-每年年一次220天，如如果两年年休一次次可连休休45天； (2)已已婚员工工探望居居住在大大连地区区以外的的配偶时时-每

5、年年一次330天； (3)已已婚员工工探望居居住在大大连地区区以外的的父母时时-四年年一次220天； 2.上上述第(1)项项、第(2)项项探亲假假在入本本公司满满一年后后方可取取得， 第(3)项探亲亲假在入入本公司司满二年年后方可可取得。 3.探探亲假包包含法定定节假日日及公休休日。 4.员员工除享享有正常常的探亲亲天数外外, 按实实际情况况员工可可取得往往返路程程假。路路程假按按照乘车车、乘船船的实际际时间计计算；中中途转车车、转船船，必须须在中转转地住宿宿的，每每中转一一次，给给一天的的路程假假。因天天灾等不不可抗力力而延长长路程时时，用该该交通部部门的证证明可以以认可延延长的休休假。 5

6、.休休假时效效为当年的11月1日起到到当年的的12月31日止止，不跨跨年度。 6员员工的父父亲或母母亲和员员工的配配偶同居居一地的的，员工工探望配配偶时，即即可同时时探望其其父母。因因此，不不再享受受探望父父母的待待遇。 7女女员工到到配偶工工作地点点生育，产产假以后后与配偶偶团聚330天以以上的，不不再享受受当年的的探亲待待遇。 8员员工父母母的任何何一方与与员工同同住一地地的，不不享受探探亲假。 9对对无故超超假的，按按旷工处处理。10申请请手续 (1)员员工取得得探亲假假须提前前一个月月提出，经经所属部部门负责责人认可可后报人人力资源源部，经经批准后后方可休休假。 (2)部部长以上上员工

7、取取得探亲亲假须经经上一级级领导批批准并报报人力资资源部备备案，每每年只能能休假一一次。 11.路费的的支付 (1)探探亲假发发生的往往返路费费由公司司承担, 但是是已婚职职工探望望居住在在大连市市以外的的父母时时的路费费, 公司司只负担担超过本本人月基基本工资资的300%的部部分,路费的的报销必必须经人人力资源源部审核核批准。 (2)路路费按最最合理的的线路支支付，利利用交通通工具的的标准参参照公司司员工工差旅费费管理办办法。 12.家属来来访 享有探探亲资格格, 但因因工作需需要本人人不能休休探亲假假时经人人力资源源部批准准可以让让配偶来来大连。此此时本人人可以取取得规定定的休假假。配偶偶

8、当年度度探亲的的往返路路费由公公司负担担,按规定定标准审审定后,报销一一次的费费用额度度。第11条: 婚假假、丧假假 1.婚婚假 员工结结婚，持持本人结结婚证明明书，给给予婚假假三天。晚晚婚员工工另给予予婚假七七天。员员工结婚婚时双方方不在一一地工作作的,按国家家规定另另行给予予路程假假。 2.丧丧假 员工的的直系亲亲属(指父母母、配偶偶、子女女)以及岳岳父母、公公婆死亡亡时，给给予丧假假三天，需需赴外地地处理丧丧事时，按按国家规规定另给给路程假假。 3.婚婚、丧假假均包含含公休日日和法定定节假日日在内。 4.婚婚、丧假假的路费费全部由由员工自自理。第12条: 产假假、计划划生育假假、哺乳乳假

9、 1.已已婚女工工生育时时，产前前、产后后连续计计算产假假。国家家规定生生育产假假90天, 持医医院证明明难产的的，另增增加产假假15天。多多胞胎的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。晚晚育并于于产后领领取独独生子女女光荣证证的，增增加600天，分分娩时另另给男方方护理假假7天。 2.符符合计划划生育规规定怀孕孕流产的的女员工工，持医医生证明明,怀孕1个月以以内的可可取得115天休休假, 2个月月以内的的可取得得20天休休假, 3个月月以内的的可取得得25天休休假, 4个月月以内的的可取得得30天休休假, 4个月月以上的的可取得得42天休休假。 3.女女员工结结扎可休休假211天，

10、产产假期结结扎者可可在原产产假基础础上增加加7天；安安环者可可休假77天, 取环环者可休休假3天；带带环受孕孕人流者者可休假假20天,并给男男方护理理假2天;男员工工结扎可可休假77天。 4.女女员工生生育后,小孩未未满1周岁期期间,可取得得以下任任何一项项哺乳假假: (1)每每天上、下下午各330分钟钟; (2)每每天上班班后或下下班前的的1小时; (3)每每月3天; (4)产产假后最最多连休休25天。 5.凡凡持有生生育证而而怀孕的的女员工工,怀孕三三个月以以上者,每月给予予半天时时间进行行定期孕孕期检查查,怀孕期期间每天天上、下下午各给给予155分钟加加餐时间间; 6.产产假、计计划生育

11、育假、护护理假、哺哺乳假的的天数计计算包含含法定节节假日及及公休日日。第13条: 工伤伤假 1.发发生工伤伤事故时时，事故故发生部部门应于于当日内内立即向向人力资资源部提提交书面面报告，员员工受伤伤需治疗疗不能上上班时, 应到到人力资资源部办办理休假假手续，因因故不能能于休假假前办理理手续的的员工，在在工伤休休假结束束后应及及时到人人力资源源部补办办手续。 2.对对于经市市劳动鉴鉴定委员员会每年年复查或或鉴定确确认已恢恢复劳动动能力而而不上班班者，按按旷工处处理。 3.有有关工伤伤的其它它规定, 按大大连市有有关规定定执行。第14条: 公假假由于以下原原因致使使员工不不能上班班时，由由所属领领

12、导审定定，报人人力资源源部确认认后按公公假处理理。 1.由由于所在在区域内内发生天天灾、传传染病（本本人患病病除外）致致使交通通中断或或必须隔隔离时； 2.由由于天灾灾、火灾灾及其它它未能预预料到的的灾害发发生使本本人的居居所受到到破坏时时； 3.地地方政府府及公司司规定等等其它原原因。第四章 请 假第15条: 请假假种类：请假分分为请事事假和请请病假。第16条: 事假假员工因因本人原原因不能能上班或或工作时时间因私私事外出出、私人人会面等等，到本本部门考考勤员处处填写休休(请)假申请请单，经经所在部部门负责责人批准准后按事事假处理理。第17条: 病假假员工非非因工受受伤、患患病不能能上班请请

13、假时，须须持公司司指定医医院开具具的休息息诊断书书，到所所在部门门考勤员员处填写写休(请)假申请请单，经经所属部部门负责责人批准准后方可可休假，三三天以上上病假须须报人事事部门批批准，因因急症不不能事前前办理请请假手续续的员工工，应设设法及时时与所在在部门负负责人及及人力资资源部取取得联系系，说明明情况，在在病愈后后应及时时补办休休假手续续。第18条: 事假假和病假假都以半半小时为为基本计计算单位位,不足半半小时的的按半小小时计算算。休假、请假假及销假假手续第19条: 休假假、请假假手续 1.到到本部门门考勤员员处填写写请(休)假申请请单，报报部门负负责人审审核签字字后将假假单留于于考勤员员处

14、； 2.申申请婚假假、产假假、哺乳乳假、计计划生育育假、工工伤假时时，须持持假单到到医务室室确认；申请病病假须持持假单及及医院开开具的病病历、休休息诊断断书到医医务室主主管处签签章。医医务主管管不予准准假的，按按事假处处理并重重新补请请事假。 3.申申请休假假超过三三天的，须须经人办办资源部部批准。 4.休休假后补补办手续续时，同同时办理理销假手手续。第20条: 销假假手续 1.员工休休假结束束后应于于上班当当日到考考勤员处处提取自自己的请请假单，由由考勤员员注明休休假结束束日期； 2.员员工休假假超过预预定期限限时应说说明原因因，并补补办相应应手续； 3.考考勤员在在员工销销假日的的次日将将

15、请假单单报至人人力资源源部考勤勤主管处处。 非正常常缺勤第21条: 迟到到、早退退 1.凡凡工作时时间开始始时未到到岗或工工作时间间尚未结结束时离离开工作作岗位视视为迟到到和早退退。 2.迟迟到、早早退以330分钟钟为计算算单位, 不足足30分钟钟的按330分钟钟计算。 3.迟迟到早退退者事后后必须说说明理由由,无故迟迟到、早早退的按按旷工处处理。第22条: 旷工工 属于下下列各项项之一者者, 按旷旷工处理理: 1.未未经所属属领导批批准, 擅自不不上班者者; 2.有有意隐瞒瞒公司, 不上上班者; 3.拒拒不接受受领导分分配的工工作或擅擅自离开开工作岗岗位者; 4.无无故迟到到、早退退者。 加

16、班加加点第23条: 加班班、加点点定义: 因生产产、工作作需要或或发生不不可抗力力的灾害害及其他他特殊情情况，安安排员工工在规定定的工作作时间以以外早上上班或晚晚下班及及节假日日出勤。第24条: 适用用范围: 本规定定适用于于公司部部长以下下员工, 但驾驾驶员不不按本规规定执行行。第25条：各部门门在一般般情况下下不得安安排员工工加班加加点。具具备下列列条件之之一的,方可组组织加班班加点: 1.法法定假日日和公休休日期间间的工作作不能间间断,必须连连续生产产或工作作的; 2.由由于公共共设施等等突然发发生故障障,必须进进行及时时抢修的的; 3.由由于发生生严重自自然灾害害或者其其他灾害害,使员

17、工工的安全全健康和和国家财财产遭到到严重威威胁需要要进行抢抢救的; 4.为为了完成成计划外外安排的的紧急任任务，或或者公司司领导决决定的紧紧急任务务。第26条: 根据劳劳动法的的有关规规定,员工每每天加点点原则上上不得超超过3个小时时, 每月月加班加加点累计计不得超超过366小时,管理部部门原则则上累计计不得超超过200小时。第27条: 加班班加点的的审报程程序: 1.各各部门负负责人在在安排员员工加班班时，须须提前申申报。由由各部门门考勤员员填写加加班加点点申请单单，经经本部门门负责人人签字后后报人力力资源部部审核。 2.加加班加点点结束后后,由所在在处考勤勤员如实实在加加班加点点申请单单上

18、注注明实际际加班情情况。若若实际加加班加点点时间超超过预定定加班加加点时间间，应由由所在部部门负责责人在加加班加点点申请单单上予予以说明明。 4.月底各各处考勤勤员将加加班记录录汇总填填入加加班加点点统计表表，经经各部门门负责人人签字后后连同加加班加点点申请单单一并并报人力力资源部部。第28条: 属下下述情况况之一的的不认为为是加班班,将扣除除加班加加点工资资: 1.加加班加点点事先没没经本部部门负责责人签字字及人力力资源部部审核，事事后244小时以以内没有有补办加加班加点点手续的的; 2.实实际加班班加点时时间超过过预定加加班加点点时间、所所属部门门负责人人没注明明理由的的;第29条: 加班

19、班换休 各部门门在员工工加班工工作后，应应尽量安安排员工工换休。因因工作需需要确实实不能安安排换休休的，公公司按国国家规定定支付加加班工资资。第八章 考 勤第30条: 考勤勤方式 本公司司实行打打卡和人人工记录录双重考考勤方式式。要求求员工上上下班都都必须由由本人到到指定地地点打卡卡，不得得托人或或受托打打卡。同同时，各各部门考考勤员要要每日按按实际出出勤情况况填写考考勤表。第31条: 未打打卡处理理 未打卡卡的员工工（按规规定申请请休假或或请假的的员工除除外）,必须到到部门考考勤员处处申报原原因, 由部门门考勤员员填写未未打卡原原因申报报表（以以下简称称申报报表），并并根据未未打卡原原因按下

20、下列规定定处理: 1.上下下班忘记记打卡的的, 每次次按事假假1小时处处理; 2.没带带工作证证的员工工应于上上班和下下班时到到本部门门考勤员员处签到到, 否则则按第11条规定定处理; 3.早上上因直接接外出办办公不能能打卡的的员工应应在前一一工作日日填写申申报表, 当天出外办公不能返回的员工应提前填写申报表，不能提前确定的应于第二天上午及时补办手续。 4.托托人或受受托打卡卡者,一次按按旷工一一天处理理,并根据据员工工奖惩条条例给给予相应应的处分分; 5.出出差的员员工须提提前一日日填写申申报表，注注明出差差起止期期限，并并及时将将申报报表报报人力资资源部； 6.人人力资源源部检查查发现未未

21、打卡、又又未到考考勤员处处申报原原因的，一一次按事事假1小时处处理, 经查属属无故缺缺勤的按按旷工处处理; 7.因因停电、打打卡机故故障致使使员工不不能打卡卡时，按按各部门门考勤员员考勤记记录为考考勤依据据。第32条: 考勤勤程序 1.考考勤员必必须每日日按本部部门员工工的实际际出勤情情况填写写考勤表表; 2.考考勤表经经各部门门负责人人签字后后, 由考考勤员于于每月 3日前前将考勤勤表报到到人资源源处; 3.各各部门考考勤员必必须于每每天9:00以以前将本本部门员员工未打打原因申申报表报报到人力力资源部部考勤主主管处。第33条: 考勤勤监督 1.各各部门负负责人对对于所属属员工的的考勤应应严格监监督执行行,如不依依照规定定手续按按时办理理或有其其它隐瞒瞒蒙混行行为的,一经查查出将受受连带处处分; 2.人人力