医院管理制度汇编-人力资源部分册

1、PAGE PAGE 11第一节 专业技术职务聘任与管理制度一、申请专业技术职务者，应同时提交专业技术资格证书原件。二、聘任程序（一）医院原则上每半年进行一次专业技术职务聘任讨论。凡申请专业技术职务聘用人员，请于5月31日和11月30日前将证明材料交人力资源部。而后提请党政联席会讨论。具体流程如下：资料准备齐全后交人力资源部审核填写职称聘任申请表科室、支部签意见 主管部门签意见 党政联席会讨论 公示 办理聘任手续。（二）引进的高层次专业技术人员的技术职务聘任不受时间限制，按照录用程序中相关内容执行。三、聘书发放及工资调整聘书签发：院务会讨论通过后的下月，办理聘书并调整工资。聘任的年限：如员工二年

2、内可能参加职称晋升，聘期一年；如暂不具备职称晋升条件，则延长到2 3年。四、聘期管理（一）医院根据有关政策规定和业务需要设置专业技术岗位，对申请者择优聘用。（二）各级专业技术人员应服从科主任的工作安排，包括出门急诊、上夜班及临时性的工作。对科主任的工作安排有异议时，在不影响工作的前提下，可与科主任协商或向主管领导反映。（三）各级专业技术职务人员，必须认真履行相应的岗位职责，完成工作任务。医院将根据员工的工作能力、业绩及其他方面的表现定期进行综合考核，以决定是否续聘。在聘期内，如果员工业务能力难以胜任岗位职责要求，或出现职业道德等方面违纪违规情况，经核实属实者，医院有权解除聘用或另行聘用。（四）

3、按照有关政策规定，医院实行专业技术职称职务评聘分开的原则。根据实际工作能力、表现和医院的工作需要，可以低职高聘、也可高职低聘。（五）医院鼓励员工一人多专，一岗多能，员工可根据自身情况和工作需要参加各种岗位资格和职称资格的培训、考试、认证，事前需到人力资源部备案。（六）员工取得与岗位不相符的专业技术资格证书时，不能作为申请本专业技术职务的依据。第二节 遵医五院聘用人员的招聘与管理制度 一、招聘计划（一）各科室根据工作需要，每年年底提交下一年度的科室用人计划，说明拟招聘的岗位及基本要求。（二）科室将用人计划交人力资源部汇总评估后，上报院党政联席会讨论批准，形成院年度用人计划。（三）年度用人计划中需

4、要对外招聘的岗位，交由人力资源部根据规定的程序组织招聘。（四）确因工作需要出现急缺岗位的人员招聘，由用人科室另行提交申请，经党政联席会批准后执行。 二、招聘程序（一）人力资源部根据招聘需要，及时公布招聘信息。（二）凡有意到本院应聘者，应向人力资源部提交个人简历。简历中包括详实的个人基本信息、应聘意向、待遇要求及联系方式等内容。（入职者对自己提交的证明材料的真实性、合法性、有效性承担全部责任。如发现有重要情况遗漏、隐瞒或提供虚假证明材料，院方有权立即无条件解除合同，并要求赔偿由此给院方造成的各种损失，医院将不给予任何形式的赔偿及补偿。）（三）人力资源部将收集的简历分类登记。事前交用人科室负责人审

5、阅，并提供初步意见。（四）针对招聘岗位的不同需要，医院选择组织理论考试、面试、实际操作技能考试等。（五）根据考试、面试情况，择优确定入围名单，安排12周的双向选择进行工作考察。考察结束科室应对应聘人员作出书面评价；应聘者不愿应聘的，应向人力资源部提出书面报告。（六）体检合格，综合考核情况公示无异议的，医院择优录用。（七）特殊情况可由党政联席会讨论决定。三、入职手续（一）新入职员工应在通知的时间内到人力资源部报到，填写履历表，办理入职手续。（二）入职时请提供如下证明材料原件及复印件：1、应届毕业生：就业推荐表、就业协议书、成绩单、身份证、毕业证、学位证、外语水平证书、计算机水平考试证书等。2、往

6、届毕业生：毕业证、学位证、外语水平证书、计算机水平考试证书、原单位离职证明、计划生育证明等。3、有工作经验者：专业技术资格证、执业证、岗位资格证、毕业证、学位证、计划生育证明等。四、聘用人员的管理（一）新入职员工应通过试用期的综合性考评，合格者继续聘用，否则解聘。已经取得执业资格者及受聘岗位不需要执业资格者，试用期一般为三个月。岗位要求执业资格而未取得执业资格的受聘者，按照培训学员处理。（二）试用期满后，试用者填写试用鉴定表，所在科室给出客观公正评价，业务主管部门提供意见，重点是实际工作能力、操作技能、主要优势、劣势等）。对专业技术人员人力资源部安排三基理论考试和外语笔试。最后经党政联席会讨论

7、决定后正式聘用。（三）聘用员工在入职30天内，到人力资源部签订聘用合同。首次聘用合同期限：专业技术岗位一般为三年（引进人才可适当延长），管理岗位、工勤岗位一般为一年。（四）首次合同期满前30天内，被聘用者应以书面方式说明是否有意续聘。有意续聘者，人力资源部综合各方面意见后，报请党政联席会讨论，决定续聘者将续签聘用合同。对业务骨干、学科带头人及重点培养或曾安排进修学习员工，一般要求签订较长期限合同。（五）凡我院聘用且签订聘用合同的员工，应届毕业生要到斗门区人才交流中心办理毕业生就业手续。聘用人员统一由该中心管理人事关系和人事档案。然后院方将按国家有关规定办理各项社保手续。户口迁移按照珠海市的相关

8、文件规定办理。（六）聘用员工的工资待遇，根据其录用岗位、学历、职称、工作经历及本院考核情况，按照医院规定的工资标准签约，执行统一的工资政策（包括绩效工资、调整、增资等）。其中学历按全日制第一学历兑现工资（硕士以上以最高学历兑现）。（七）医院对聘用员工实行定期考核制度，分别为试用期满、半年、年度考核。员工自入职开始，要严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，切实履行岗位职责和聘用合同的要求。对违规者或工作能力与岗位要求明显不符，拒绝培训或经培训仍不合格者，按照院纪院规处理。（八）聘用员工按照国家有关规定，享有休假的权利，由所在的科室在不影响工作的情况下统一安排，做好考勤记录。（九）聘用员工拟辞

9、职前，填写辞职申请表，由科室、主管部门签署意见后交人力资源部。医院将根据合同法规定和聘用合同的约定办理。（十）合同期满需续聘人员，经科室填报续聘意见后提交人力资源部统一安排。（十一）自2011年1月1日起新聘用员工按本规定执行。此前的聘用事宜仍按原规定办理。五、对重点引进的专业技术人才招聘的相关规定，按照*医学院第五附属（珠海）医院临床急需紧缺人才引进实施方案执行。 第三节 遵医五院岗前培训制度 一、医院要对每年新分配到岗的职工实行岗前教育，岗前集中培训的时间不少于一周。二、岗前培训要由医院考核合格后方可上岗。三、岗前培训主要内容： （一）医院的发展定位：医院章程和“十二五”发展规划。 （二）

10、必须遵守的国家法律法规：依法执业和医疗事故防范和处理、侵权责任法、中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法、处方管理、病历书写规范等相关法律法规。 （三）必须遵守的医院制度：人事休假制度、医保和社保制度、合理用药制度、医学伦理规范以及各类人员岗位职责。 （四）医护人员发展规划设计：人事职称管理政策法规及评聘办法、继续教育制度、外出进修和攻读学历学位的相关规定。 （五）医护人员礼仪和团队精神建设：医务人员职业礼仪、正确处理好个人发展与医院发展关系、正确处理好医患之间、同事之间、上下级之间的关系四、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍需坚持岗

11、前教育培训，并在转正前作出评价。五、其他新上岗的职工，要依照本院制度进行自学和考核。第四节 遵医五院员工休假规定根据中华人民共和国国务院令第514号关于职工带薪年休假条例的规定和*医学院珠海校区教职工事假、病假、探亲假的有关规定（遵医珠办发200408号），结合本院实际，特制定本休假制度。一、休假类别（一）探亲假 凡在我院工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。1、职工探望配偶的，每

12、年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、原不具备探亲条件的员工，从具备了探亲条件起满一年后才可享受探亲待遇；学徒工在其学徒期满、大中专毕业生在其见习期满以后，上半年满期的当年可享受，下半年满期的第二年开始享受。5、女职工到配偶工作所在地生育时，在生育期已与配偶团聚者不再享受当年的探亲假；夫妇双方只能有一方享受探亲假，对方当年未来我院员工处探亲的，凭对方单位证明给我方员工探亲假和报销路费，否则，不给假期和路费报销。6、要求调动

13、的员工，已发商调函，本年年底没有办理调动手续，才能享受当年的探亲假。（二）年休假1、休假时间按国务院的有关规定执行：员工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。2、新调入本院工作的员工（除教学医院调入者外），一律从第二年开始享受休假。3、产假达半年者，上半年产假冲销50%休假，下半年产假冲销50%休假。4、外出进修学习的，学习半年的只能享受50%的休假，学习一年的不享受休假。5、当年事假累计达到20天、病假累计达到2个月以上的不再享受当年的休假。6、 年休假可以顶替病、事假，凡生病或有事请假者，应先冲抵年休假，不足时方可请病、事假（

14、无特殊事情不准事假）。7、各科室应从年初就开始有计划陆续安排员工休假，以免休假人员过于集中影响工作，当年不休者作废。（三）法定假期 按国务院规定执行。（四）婚假经法定程序办理结婚手续，可连续休婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁）可连续休婚假15天。（五）计划生育假1、非晚婚晚育产假90天，晚育产假105天，如产假期间办理独生子女证（90天以内），产假增加35天。晚婚晚育顺产产假140天，如剖腹产、III度会阴破裂的难产假再增加30天。吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。女方生产时，男方可享受看护假10天。2、根据有关文件规定，因不上环做人流、

15、引产等休息期间不发工资。如因上环失败而施行人流者，凭上环和人流或引产证明由科室批准休息。流产假（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上的遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假。以上情况均需报工会办公室。（六）保健假凡接触放射线岗位，从接触一年以后算起，每年可享受保健假4周（包括双休日在内）。 （七）丧假 员工的配偶或直属亲属死亡时，可给予处理丧事假3天。二、休假审批要求员工享受假期或请假，必须履行请假手续，获批准后方能开始休假。科内可批事假3天，3天以上7天以下

16、由人力资源部审批，超过7天由分管部门主管审批（必须由科室负责人先签意见），人力资源部备案。否则，按旷工论处。员工本人要自觉遵守，科室负责人要严格把关。第五节 遵医五院执业资格和上岗资格管理制度 一、在必须具有执业资格、上岗资格等要求的岗位上工作的人员，必须具有相应资格方可独立开展工作；无相应资格的，必须在具有资格人员的指导下进行工作。 二、取得执业资格是国家对个人执业的法律要求，发生的费用自理。岗位资格是业内特殊岗位的资格要求，若因工作需要而由医院安排的培训，其相关费用由院党政联席会讨论决定。三、新调入或引进的具有执业资格的专业技术人员，必须及时向有关部门提供证书备案，在规定时间内办理在本院的

17、执业注册。四、进修生（必须具有执业资格）、具有执业资格的临床研究生、短期聘任的专家，凡参加临床医护工作人员必须向有关部门提供资格证书备案。五、本规定自下发之日起执行。如有与上级部门新发布相关政策相抵触之处，以上级文件为准。第六节 遵医五院医务人员职业防护制度为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护医务人员的健康及其相关权益，根据医院感染管理办法、中华人民共和国传染病防治法和中华人民共和国职业病防治法，特制定本制度。（一）依法对工作人员进行职业卫生教育与培训，使工作人员应该树立预防职业危害、自我保护的意识。（二）医务人员预防医院感染的防护措施应当遵照标准预防原则，对所有病人的血液、体液及被

18、血液体液污染的物品均视为具有传染性的病原物质。医务人员接触这些物质时必须采取以下防护措施： 1、穿白大衣，戴手套，操作完毕后洗手，必要时进行手消毒，穿隔离衣和鞋套。2、操作过程中，手套发生破损应洗手更换手套。3、如果进行可能发生体液飞溅的操作时，医务人员除了戴手套口罩外还应戴防护眼镜。4、医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中，要保证充足的光线，禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套，禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器。5、病人的标本应放置于坚固的防漏容器内，防止在收集运送过程中漏出。（三）依法组织对相关工作人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损

19、害的劳动者，按照国家有关规定及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。（四）向工作人员提供职业卫生防护设施和个人防护用品。 （五）定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对存在职业危害因素的场所场所进行职业病危害检测与评价。 （六）建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病报告制度。第七节 遵医五院职业安全应急预案为保证医院、社会及工作人员的生命财产安全，在职业危害事件发生时，能迅速作出响应，并能在事故发生后迅速有效控制、处理，最大限度地减少对人身伤害的程度或降低可能造成的经济损失,根据中华人民共和国职业病防治法和突发公共卫生事件应急条例本着“预防为主

20、、自救为主、统一指挥、分工负责”的原则，特制定本制度。（一）、突发公共卫生事件应急领导小组成员主 任：安荣泽成 员：王豫黔 许小明 陈世玖 龚南雄 杨应萍 何银瑞（二）、分工及职责应急领导小组办公室设在疾控处，由疾控处负责组织协调应急工作。全院各科室要以大局为重，无条件服从并圆满完成医院的指令。领导小组负责对我院应急工作的启动及应急工作中出现的问题负有决策并指导的责任。领导小组下设四个专业组分别负责具体工作：1、协调信息组：在组长和副组长的指挥下，组织各部门实施应急方案，及时上报信息。2、医疗护理及信息组：负责病人转诊、全院参加应急的医生调配及医疗质量管理；护理人员调配及护理工作管理；3、督导

21、组：各项规章制度执行情况的检查、督导；4、后勤保障组：后勤管理中心：各种后勤物资及防护用品的供应，工作人员的饮食、休息；其它后勤工作；设备科：各种急救所需的医疗器械供应；药剂科：各种急救药品的供应；人力资源部：参加急救的医务人员的调配；工会：各种捐献物资的管理，一线工作人员的生活、慰问等；保卫处：院内安全保卫工作。在应急工作的过程中保障医院的工作秩序，保障工作人员及医院的安全；科教科：相关知识的培训；（三）、职业安全预防为主1、对在职业危害暴露工作人员中开展安全思想教育和安全规章制度教育；进行安全知识岗位培训，提高工作人员的安全技术素质和工作安全防护意识。2、建立、完善和严格执行安全生产规章制

22、度。3、定期对作业条件（环境）进行自查，及时纠正错误的操作程序。 4、为工作人员配备必要防护用具。（四）、医院报告流程发现人员疾控处（白天）院值班（夜间）主管院长召集相关人员确定事态向领导小组汇报启动成立指挥部四个工作组立即开始工作全院立即进入紧急状态（五）、现场急救1、向疾控处或院总值班报告，上报应急领导小组，及时启动应急预案。2、调查职业暴露现场，调查时要确保无任何危险，迅速使伤病员脱离危险场所。3、及时调动医院的医疗护理人员针对情况采取紧急的救治措施。4、各应急小组相互协调，妥善安置患者。（六）、上报总结1、按照相关法律规定，上报行政主管部门。2、对职业暴露事件进行调查并做出总结。3、配

23、合有关部门的调查。第八节 遵医五院员工社会保险管理办法社会保险：是指国家立法保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、居住等方面，从国家和社会获得帮助或补偿（以货币形式体现）的一种社会保障制度。社会保险的种类：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本住房公积金等（简称“五险一金”）。社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费，为落实国家政策要求，现对社会保险参保工作规范如下：一、医院人力资源部是全院社会保险管理工作的归口部门，主要负责全院的基本养老金、补充养老、医疗、工伤、失业等社会保险项目的管理以及管理制度、办法的制定，确定各类保障个人及单位的缴

24、纳办法，负责各类保险职工个人账户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报社会保险的统计报表。二、参保原则 （一）凡与医院签定劳动合同的员工，医院员工健在合同期内按珠海市当地规定为员工缴纳“五险一金”。 （二）医院员工的社会保险办理地点统一为：珠海市。根据珠海市主管部门的规定参加社会保险，及时办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费和基本住房公积金。 （三）所有参保员工的应缴费用均由医院统一代扣代缴，对新入院或离职的员工，在正常情况下医院人力资源部应及时为其办妥“五保一金”缴费账户的建立或停缴转出手续。 （四）缴费基数的确定：原则上由医院人力资源部根据国家、当地政府的有关规定，结合医院经营情

25、况，每年确定缴费基数指导意见。（五）缴费基数的上下限：当地政府有明文规定的按规定执行；没有规定的按照“不超过当地职工上年度月平均工资的300%作为上限，不低于当地职工上年度月平均工资的60%作为下限”执行。其中，当地职工上年度月平均工资以当地政府公布的数据为准。（六） 缴费比例的确定：原则上以当地政府制定的固定比例执行；如果有浮动比例的，取其下限比例或不超过医院指导意见的相应比例作为执行标准；超出上述标准或缴费比例与医院指导意见差异较大的应事先报医院党政联席会审核，经批准后方可执行。（七）缴费与扣款流程：人力资源部每月应在政府规定的时间内，先向政府有关部门缴纳“五险一金”，之后应及时准确地填报

26、员工及变更人员“社保及公积金缴费明细台账”；其中个人缴费应在员工当月8日发放的基本工资中扣除。（八）缴费对帐：人力资源部每月应及时与财务部门进行对帐，以确保数据准确无误。三、异地人员社会保险缴纳程序： （一）缴费帐户的转移：因工作需要离开工作单位的员工，如本人提出“五险一金”转移的，应由本人填写异地扣款缴纳社会保险申请表。经批准同意后，原单位管理部门应及时为其办妥“五险一金”的转出或停缴手续；医院人力资源部门接到异地扣款缴纳社会保险申请表后也应及时为其在当地办妥新建或续缴手续。（二）缴费基数的确定：参照相关规定执行。（三）缴费与扣款：对工资发放地与“五保一金”缴纳地不在同一地区的员工，“五保一

27、金”缴纳地的人力资源管理部门应在每月5日之前将当月“五保一金”个人缴费金额通知工资发放地人力资源管理部门在其当月8日的工资中扣除，避免出现“五险一金”的漏缴或错缴等现象的发生。第九节 *医学院第五附属（珠海）医院临床紧缺人才引进实施方案 为进一步加强医院人才队伍建设，参照广东省事业单位公开招聘人员办法，落实我院“筑巢引凤”人才兴院计划，拟向社会引进临床急需紧缺人才，现制定具体实施方案如下：一、组织领导与引进原则 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取试用与考核相结合的办法开展引进工作。临床急需紧缺人才引进由院党政领导统一部署，具体工作由人力资源部负责组织实施。 二、人才引进

28、对象、条件和范围 (一)引进对象：由院党政联席会议结合科室意见，确定需引进临床紧缺人才（临床学科带头人、临床专科带头人、临床业务骨干）的科室和数量。(二)引进条件：1、临床学科带头人：具有博士学位，在医、教、研三方面达到三甲医院一般科室负责人技术水平与管理水平；或能带领团队完全达到三甲医院重点专科临床工作要求；或在学术研究方面具有一定成果（省部级二等奖一项、三等奖两项）并可持续开展系列研究者。2、临床专科带头人：专业技术达到三甲医院高级职称业务水平（能开展所属学科三甲医院的临床技术项目85%或以上，或能填补我院专业技术空白），具有副高职称以上、或具有博士学位；男性不超过50周岁，女性不超过45

29、周岁。3、临床专科业务骨干的基本要求：专业技术达到三甲医院主治医师业务水平（能开展所属学科三甲医院的临床技术项目70%或以上）；或在单项技术上有较高造诣；男女均不超过35周岁。 （三）引进范围：面向全社会，不限户籍、地域与身份。 三、人才引进程序 （一）发布引进信息 通过新闻媒体和医院网站以及人才交流中心发布引进临床急需紧缺人才的需求信息。 （二）报名 1、报名时间：发布信息日起2、报名地点：院人力资源部办公室3、报名方式：直接到院报名、网上报名均可（三）资格审查对报名人员进行资格审查。报名人员携带本人毕业证、身份证（户口薄）原件、报考职位所必需的职称证、执业资格证和其它证明原件和复印件到人力

30、资源部进行资格审查，资格审查不合格的，取消报名资格。资格审查由院人才引进工作领导小组办公室负责。（四）试用与考核资格审查符合条件者在本院考察，由试用科室负责人写出试用考核鉴定，并由试用科室出具考核材料，报院人力资源部形成初步考核意见，经院人才引进工作领导小组办公室研究，提出拟引进人选报党政领导会议审批。（五）审批聘用1、经院党政领导会议审批同意后确定的拟引进人选，由人力资源部进行公示，时间为7天。2、公示结束无异议者，首先签订聘用合同，然后由医院人力资源部行文聘用，并以人才引进的方式办理人事手续。四、医院对引进人才聘用合同基本承诺 （一）以目标责任为基本，在平等、协商、诚信的前提下达成一致，自

31、愿签定聘用合同。（二）对引进的高层次人才、紧缺人才在本院工作，未办理人事调动手续前，由院人力资源部按同等专业、同等资历人员给予相同待遇。 （三）引进的高层次人才、紧缺人才可不受科室编制限制，聘任相应的专业技术职务。在我院办理执业变更后可视开展业务情况和管理能力，可按合同制定的工作目标低职高聘，或聘任为科室负责人。在成本核算分摊公共成本时予以12个月的优惠期。（四）对引进人才、紧缺人才在住房方面给予支持：一是提供安家费10万每人每年贰万元,（续签订至少5年的服务合同，医院先垫付，五年期满后免还）；二是院方提供本地住房两年(约100平方米)；三是其配偶若专业对口，医院提供优先聘用机会。（五）为积极

32、鼓励引进人才、紧缺人才深入开展临床和应用基础研究，大力推动我院临床科研人才队伍的培养建设工作，可享受1次医院的科研项目启动基金2-5万元，用于科学研究，可申报各级各类科研项目。（六）对引进的高层次人才、紧缺人才，因特殊原因不能正常办理调入手续的人力资源部予报区人才交流中心建议重新建档，医院承认其原身份和专业技术职务任职资格，按其缴纳养老保险年数计算工龄，办理人事手续后工龄合并连续计算。（七）引进的高层次人才和紧缺人才，由医院委托区人才交流中心实行人事代理，同时高层次人才和紧缺人才必须与医院签订不少于5年期限的合同，并约定半年的试用期，经人事部门认定并办理相关保险。免收代理费。试用期满后医院组织

33、相关部门进行考核，考核不合格的解除聘用合同。 （八）超出上述（一）（七）项的内容，由人力资源部提出处理意见，院党政联席会决定。五、纪检、监察机关对人才引进工作进行全程监督。第十节 医院临时聘用人员技术资质管理办法为规范管理，保障临聘人员的合法权益，结合我院实际，制定本办法一、适宜范围：本办法适用于我院因业务需要所招聘的短期从事综合管理、专业技术的人员。二、招聘原则1、坚持岗位急需的原则。2、因职能增加或有持续繁重的工作任务，现有人员无法调配使用，急需工作人员开展工作的。3、现有专业技术人员满足不了工作要求，急需相应专业技术人员的。三、 聘用程序1、各科室主任提出用人申请，（申请内容包括：聘用理

34、由、人数、条件、专业要求、所聘岗位等）临床科室报医务科、主管院长审批后，报人力资源部备案；各职能科室主任提出用人意见，报主管院长审批后，报人力资源部备案。2、人力资源部汇总后提交院办公会研究通过，由院人力资源部坚持竞争择优的原则，负责组织招聘。招聘范围：面向社会公开招聘。3、报名和资格审查。严格按公开发布招聘信息的要求组织报名和对应聘人员进行资格审查。4、组织面试及专业考试。5、体检。经综合考核通过者，在我院进行体检。6、公示。经入职前体检无特殊，公示后再行入职。三、招聘条件1、专业技术岗位：一般应具有本科及以上学历。（部分科室可降至专科），取得聘用岗位要求的同级同类专业技术任职资格和行业上岗

35、证，并能在实际工作中熟练运用本专业知识，胜任工作要求。2、综合管理岗位。被聘用到科室综合管理工作岗位上的人员，一般应具有本科及以上学历，熟悉有关法律法规，掌握办事流程，能独立完成岗位工作。3、技能性、辅助性岗位。被聘用到驾驶、微机、水电等技能性和被聘用到保安等辅助性后勤工作岗位上的人员，应具有高中以上文化程度，取得相关部门的培训资质证明并持有上岗证。四、聘期管理1、岗前培训。由院人力资源部统一组织临聘人员进行上岗前培训，培训内容包括院规院纪、单位职能、岗位职责、劳动纪律、医疗安全、以及思想政治、服务意识等方面。2、日常管理。临聘人员应严格遵守院规院纪，认真履行岗位职责和义务，若有违法、违纪或违

36、反规章制度现象的，情节较轻的，给予批评、教育；情节严重的，按规定解除合同；情节特别严重的，移交司法机关追究法律责任。3、协议签约期为一年（特殊岗位以双方约定为限）。五、福利待遇：1试用期时间新招聘人员试用期为三个月，试用期过后，由本人提出申请，经办公会讨论通过，可转为正式聘用人员，享受协议临聘人员工资待遇；特别优秀的经考核合格后由本人提出申请，经办公会讨论通过，可一个月即可转正聘用人员，享受协议临聘人员工资待遇。2、试用期及聘用期工资待遇：按照医院相关薪酬制度规定。3、其他需要说明事项：（1）临聘人员属于应届毕业生的，对于暂时没有取得毕业证者，无试用期工资，试用期内发放生活补助；（2）我院不承

37、担临聘人员三金，不提供住宿，不承担其交通补助；（3）评先评优。鼓励和支持临聘人员参加有关评先评优活动。六、争议处理1、临聘人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：(1)在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；(2)严重违反纪律或用人单位规章制度的；(3)连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(5)临聘人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(6)临聘人员被追究刑事责任或违反治安处罚法对本单位造成不良影响的。2、聘期内发生劳

38、动争议，可向医院人事部门申请调解，也可依据规定于1年内向区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。七、因完成紧急重要的阶段性任务，需短期内增加的工作人员及其他辅助性人员如电工、水工、锅炉工等临聘人员，不参与本管理办法。八、本办法自发布之日起执行，由院办公室负责解释。第十一节 遵医五院院科两级人员紧急替代程序与方案为了保证患者的生命安全，及时得到抢救治疗，以保持病人获得连贯诊疗。特制定本程序方案。一、常规情况处理（一）医院设一、二线院级总值班。总值班有院领导、一线科技总值班人员参加，负责处理非工作时间的医疗、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知等

39、，承接未办事项。对不能处理事项上报二线总值班。 （二）一线总值班人员检查各科值班人员值班工作情况，巡视医院重点要害部门。 （三）如遇重大问题，如灾害事故、意外事件、重大疫情、突发事件等，一线值班人员除做好紧急处置和救护外，应立即报告二线总值班及院领导和上级机关。（四）院领导、各科室负责人的住宅电话与手机号码在医院备案，并在医院员工通讯录上公布，以便及时联系。（五）院领导、各科室负责人如在节假日期间外出或离开本市，必须事先向院领导请假、备案，安排好科室工作，并指定临时科室负责人。（六）值班人员不得擅自离开岗位；做好值班记录，按时并认真交接班。二、特殊情况下执行替代方案：(一)医院院科两级人员紧急替代制度的领导有院领导和有关科室负责人参加，院长直接领导。(二)院科两级人员紧急替代制度适用于特殊的条件下使用，例如：传染病的流行，重大自然灾害，突发重大事件等。(三)院科两级人员紧急替代制度启动由医院党政联席会研究决定，在启动期