外部培训管理制度

1、版 次次1.0外部培训管管理办法法文件编号生效日期页 数数共3页第11页目的规范外部培培训管理理，提高高外部培培训效果果。适用范围公司所有外外派培训训和外聘聘讲师到到厂培训训。3 定定义:无无4 权权责4.1人力力资源本本部负责责公司外外部培训训的计划划及各单单位外部部培训申申请的审审核与组组织管理理。 4.22各单位位提出外外部培训训需求，在在核准后后参加或或实施外外部培训训。5 内内容5.1流程程图外部培训申请外部培训申请 外派培训审批外聘讲师到厂培训审批外派培训审批外聘讲师到厂培训审批签定培训合同签定培训协议签定培训合同签定培训协议培训协议审批外派培训借款与付款培训协议审批外派培训借款与

2、付款参加外训培训组织实施参加外训培训组织实施外训效果评估（提交心得报告或证书复印件）外训效果评估（提交心得报告或证书复印件）培训效果评估与改进培训效果评估与改进外训发票审核与结算培训费用审核与付款外训发票审核与结算培训费用审核与付款外训培训资料存档外训培训资料存档培训资料存档培训资料存档举办培训心得发表会 （视情况而定） 举办培训心得发表会 （视情况而定）编制审核批准版 次次A/0外部培训管管理办法法文件编号生效日期页 数数共3页第22页5.2 外外部培训训适用情情形5.2.11国家规规定特种种岗位人人员的证证件取得得与复审审。5.2.22新管理理体系、新新技术、新新设备等等引进所所需要的的外

3、派培培训或外外聘讲师师到厂培培训。5.2.33公司内内部没有有相关讲讲师或讲讲师专业业技能达达不到要要求的课课程培训训。5.2.44其它需需参加的的外部培培训（如如脱产参参加外部部学历提提升教育育等）。5.3 外外部培训训信息收收集：由由人力资资源本部部培训管管理人员员负责收收集，各各单位可可根据本本单位实实际工作作需要协协助提供供相关信信息，由由人力资资源本部部组织评评估与确确定；外外部培训训信息包包含以下下内容：5.3.11外部培培训机构构信息：包括机机构名称称、成功功案例或或成功辅辅导企业业、主要要服务项项目、主主要培训训师、年年度公开开课或专专项公开开课计划划、所在在地区、联联系电话话

4、、联系系人等，重重点为北北京、上上海、广广州、深深圳、厦厦门和泉泉州等地地的培训训机构。5.3.22外部培培训师信信息：包包括培训训师个人人基本情情况、擅擅长课程程、曾辅辅导过的的企业等等。5.4外部部培训的的申请与与核定权权限5.4.11根据公公司年度度培训计计划和实实际工作作需要，拟拟参加外外派培训训或聘请请外部讲讲师到厂厂培训的的相关人人员填写写培训申请请表，由由经理级级（含）以以上主管管审核后后交人力力资源本本部审批批，人力力资源本本部根据据公司实实际及外部培训训适用情情形进行行评审，确确定外部部培训机机构和外外聘讲师师。A）外派培培训费用用（含培培训报名名费和差差旅费）在在20000

5、元（含含）以上上的，报报总裁审审批。B）外聘讲讲师到厂厂培训需需与讲师师所在培培训机构构签订培培训协议议，明明确培训训时间安安排、培培训效果果评估、培训费用计计算标准准与支付付办法等等，报总总裁审批批。5.4.22培训训申请表表经本本单位主主管确认认后，属属于外派派培训的的应于受受训日期期七天前前送交人人力资源源本部，属属于外聘聘讲师到到厂培训训的应于于培训开开始日期期十五天天前送交交人力资资源本部部，逾期期不予办办理。5.4.33新进人人员在试试用期间间不得申申请外派派培训。5.5外部部培训实实施：培培训申请请经核准准后，由由人力资资源本部部将培培训申请请表复复印件交交受训人人的直接接上级主

6、主管，由由主管负负责转知知受训人人准时参参加；对对外聘讲讲师到厂厂培训的的，另附附培训训协议复复印件一一并交负负责单位位的主管管组织实实施。5.6外派派培训合合同的签签定：人人力资源源本部培培训管理理人员应应在受训训人员外外出参加加培训前前与其签签定培培训合同同。5.7 外外部培训训的借款款、付款款与结算算5.7.11参加外外派培训训人员在在外派培培训前依依批准的的培训训申请表表复印印件和签签定的培培训合同同到财财务本部部借款或或填写付付款通知知书请款款，由受受训人负负责交款款到培训训机构；培训结结束取得得发票后后，经人人力资源源本部审核签名，培培训合格格的到财财务本部部办理借借款结算算手续，

7、培培训不合合格的，所所有培训训费用自自负，从从其工资资中扣回。5.7.22到泉州州地区以以外的地地点培训训，按公公司出差差相关规规定核算算差旅费费。5.7.33外聘讲讲师到厂厂培训的的费用结结算按培培训协议议规定定处理。5.8外派派培训的的考勤 55.8.1外派派受训人人员应按按出勤勤管理办办法规规定，在在外出培培训前填填具公公出单。版 次次A/0外部培训管管理办法法文件编号生效日期页 数数共3页第33页5.8.22外派培培训期间间若逢晚晚上、节节假日上上课，不不得报加加班或调调休。5.8.33外派培培训人员员应按时时参加学学习，无无故不参参加培训训或中途途退出培培训者，经经查实予予以记小小过

8、以上上处分，并自付全部部培训费费用。5.8.44如参加加外派培培训人员员因重大大特殊原原因无法法参加外外训时，应应提前向向人力资资源本部部说明，由由人力资资源本部部和单位主管管另行安安排人员员参加或或另外安安排时间间参加。5.9外部部培训训训后要求求 5.99.1参参加外训训人员应应将培训训资料、证证书复印印件或培培训心得得报告于于培训结结束后七七天内缴缴交到人人力资源本部部存档，逾逾期未交交给予记记严重警警告以上上处分，并并取消其其一年内内参加外外训的资资格。5.9.22人力资资源本部部视需要要组织外外训人员员举办培培训心得得发表会会，如外外训取得得的资料料不足以以当教材材时，外外训人员员应

9、负责责编写相相应的教教材，并并按要求求配合完完成。5.9.33对外聘聘讲师到到厂培训训的，人人力资源源本部将将根据情情况对讲讲师教学学效果进进行评估估，评估估结果作为是否再再次聘请请及以后后公司选选择外部部培训机机构的依依据。6 参考考及相关关资料：无7 附件件及表单单7.1培训训协议7.2培训训合同 SBS浔兴兴拉链科科技股份份有限公公司*第第四层文文件培 训 协协 议甲方：福建建浔兴拉拉链科技技股份有有限公司司乙方：甲、乙双方方在平等等自愿的的基础上上就以下下事项达达成一致致，签订订本协议议以共同同遵守：一、甲方同同意乙方方委派 （先生生/女士士）作为为讲师到到甲方培培训，培培训内容容为：

10、 ，由甲甲方指定定 （部部门）负负责讲师师接待与与培训的的组织实实施。 二、本次培培训日期期：从 年 月 日至至 年 月 日 ，培培训总时时数为 小时，具具体上课课时间和和上课地地点由甲甲方安排排，乙方方及其委委派人应应遵守。 甲方可可根据实实际需要要，在提提前通知知乙方的的前提下下，延长长或缩短短培训时时间。三、培训费费用的计计算标准准与支付付办法：1、培训费费用指培培训期间间的讲师师授课费费及差旅旅费。2、培训费费用的计计算：授授课费按按每小时时人民币币 元的的标准计计算；讲讲师培训训期间的的差旅费费按甲方方出差管管理办法相关关规定计计算。3、培训费费用的支支付：培培训费用用在培训训结束后

11、后七天内内，由甲甲方指定定的培训训组织实实施部门门负责计计算培训训费用，填填写付款款通知书书，报人人力资源源本部审审核，经经总裁批批准后，由由财务本本部转帐帐到乙方方提供的的帐户，乙乙方应在在收到转转帐款三三天内开开具正式式发票给给甲方。四、甲方的的权利和和义务：1、甲方应应根据实实际需要要编定培培训计划划，明确确培训目目的和预预期效果果。乙方方应根据据该计划划选择合合适的师师资担任任培训讲讲师，并并事先对对课程安安排、教教材选定定作出计计划报甲甲方备案案。2、甲方可可根据培培训目的的需要，随随机对乙乙方委派派讲师的的教学效效果进行行评估，如如效果评评估结果果不理想想，甲方方有权要要求讲师师改

12、进，直直至要求求乙方另另派他人人作为讲讲师，由由此造成成的培训训费用增增加由甲甲、乙双双方根据据各自过过错共同同承担。3、甲方为为乙方委委派讲师师的教学学提供充充分的支支持。五、乙方的的权利和和义务：1、乙方应应要求委委派讲师师在培训训期间遵遵守甲方方的相关关规定，按按时参加加培训，如如有特殊殊情况不不能参加加，应至至少提前前一天通通知甲方方。2、乙方及及其委派派的讲师师不得将将甲方的的技术、商商业秘密密向外透透露，否否则甲方方有权追追究乙方方及其委委派人的的法律责责任。六、甲、乙乙双方的的任一方方不得单单方面违违反本协协议规定定，否则则违约方方将承担担由此给给守约方方造成的的一切经经济损失失

13、。七、本协议议一式两两份，甲甲、乙双双方各执执一份。八、如发生生任何纠纠纷，由由双方协协商解决决，若协协商不成成，甲、乙乙双方约约定在甲甲方所在在地人民民法院起起诉。九、双方约约定的其其它事宜宜：十、本协议议自双方方签字之之日起生生效。甲方：福建建浔兴拉拉链科技技股份有有限公司司 乙方方： 年 月 日 年 月 日 文件编号： 版版次：AA/0SBS浔兴兴拉链科科技股份份有限公公司*第第四层文文件培 训 合合 同 （编编号： ）甲方：福建建浔兴拉拉链科技技股份有有限公司司乙方：甲方根据公公司生产产经营需需要指派派乙方外外出培训训，乙方方愿意接接受甲方方指派参参加以下下培训。甲甲、乙双双方在平平等

14、自愿愿的基础础上协商商一致，签签订本合合同以共共同遵守守。一、培训内内容： 二、培训时时间： 年 月 日至至 年 月 日 三、培训地地点： 四、培训费费用的支支付：1、培训费费用指在在培训期期间支付付给培训训单位的的费用及及培训期期间的差差旅费。2、培训费费用在培培训前由由甲方替替乙方预预付。3、乙方在在培训期期满后，若若成绩合合格，则则甲方为为乙方报报销培训训费用。4、乙方在在培训期期满后，若若成绩不不合格，则则必须承承担所有有的培训训费用，即即向甲方方支付原原由甲方方为乙方方预付的的培训费费用。五、甲方的的权利和和义务：1、在培训训期间，甲甲方按公公司规定定发给乙乙方薪资资。2、甲方因因工

15、作或或技术需需要，有有权要求求乙方延延长或缩缩短培训训期限，但但如果是是由于甲甲方要求求乙方缩缩短培训训时间而而造成乙乙方培训训成绩不不合格，则则甲方承承担相应应的责任任。3、乙方在在培训期期间成绩绩不合格格，甲方方有权予予以相应应的行政政处分。4、乙方在在培训期期间，甲甲方有权权对乙方方的学习习情况进进行跟踪踪调查。六、乙方的的权利和和义务：1、乙方根根据甲方方的安排排参加培培训学习习。2、乙方在在培训期期间必须须遵守培培训单位位的规定定。3、乙方不不得将甲甲方的技技术、商商业秘密密向外透透露，否否则甲方方有权追追究其法法律责任任。4、乙方在在培训期期必须致致力于学学习，不不得在此此期间内内

16、从事其其它的工工作，否否则从事事其它工工作的利利益归属属甲方所所有。七、违约赔赔偿责任任：1、在职培培训期间间，乙方方因违法法或严重重违反培培训单位位制度等等重大错错误被开开除，或或乙方中中途自动动放弃培培训，乙乙方必须须全额赔赔偿甲方方为其预预付的培培训费用用。2、培训期期满后，乙乙方在公公司服务务期间，因因违纪等等重大过过错被辞辞退，或或乙方提提前离职职，根据据以下标标准赔偿偿甲方相相应的费费用：（1）培训训费用2200元（含含）以下下，服务务期限为为两个月月。若乙乙方每少少服务一一个月则则必须赔赔偿甲方方总培训训费用的的1/22。（2）培训训费用2200元元（不含含）5500元（含含），

17、服服务期限限为三个个月。若若乙方每每少服务务一个月月则必须须赔偿甲甲方总培培训费用用的1/3。（3）培训训费用5500元元（不含含）110000元（含含），服服务期限限为六个个月。若若乙方每每少服务务一个月月则必须须赔偿甲甲方总培培训费用用的1/6。（4）培训训费用110000元（不不含）30000元（含含），服服务期限限为一年年。若乙乙方每少少服务一一个月则则必须赔赔偿甲方方总培训训费用的的1/112。（5）培训训费用330000元（不不含）50000元（含含），服服务期限限为二年年。若乙乙方每少少服务一一个月则则必须赔赔偿甲方方总培训训费用的的1/224。（6）培训训费用550000元（不不含）以以上，服服务期限限为三年年。若乙乙方每少少服务一一个月则则必须赔赔偿甲方方总培训训费用的的1/336。注：本合同同中的“服务期期限”指乙方方在培训训结束之之日起必必须为甲甲方提供供服务的的时间，本本合同规规定的服服务期限限与劳动动合同规规