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文档简介

旨过有客考准员行进激工作性造提工效基质各理确的状通下工效管能了部人源绩效考核实实施一、绩效考考核方式式人核月核服师实度绩资月进放部工实度与核合效按进放每考果发员参理格考间考如殊需通政部则政制以作时二、 绩效效考评标标准（具具体标准准见附表表） 三、考核实实施标准准分：师月工0；：元等元等元每绩资5元等2元等元等元2、月度绩绩效考核核 总行0哪应做得项最加数员际；9-0A=得1*0对级-0B=得91%应奖-0：；=得81%应奖-0D奖实分00*等金分不绩金月分当激0月分当激0月分公行考试除部的门考行0由评先考作我得其门根考日作作门得结合三的均成用位的公每进次工级核=考绩0当三月平绩0分取季位；两度得0下司劝- 分享级工- 分享级工-分享级工原得此员得本员0-0享级工原得此员得本员%考度成月均成4+平核*%考绩0上总提行调调度经定薪记本项度员据考后具优工管法人将员核制工季年训7、有以下下行为者者，参加加月度考考核，不不享受当当月考核核绩效工工资有记月次以罚者月超个日月早过含上在期工考程考要作及质为考标项都详量每核月-行考以态工力主核考每第月2进考以门一月季核平年核年秀的及调年薪资本中奖发绩资保部理监如对工疑可申程申员间互听否以罚0经连任5效结用定与方行事门根评共定评升呈经批经定行事部理晋工晋谈形面记工薪整人门根核共定评酬方呈经批经定行事部理薪进薪形面记工培部门依核共定年训报

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