新员工入职考试_第1页
新员工入职考试_第2页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 新员工入职考试姓名： 填写日期：2022年X月X 日 基本信息：姓名：部门：岗位:1.我们的企业精神是（）？（ ）A、让幸福变得简单（ ）B、诚实做人，踏实做事（ ）C、分享喜悦，不负情怀（ ）D、面向未来、乐于担当、诚信踏实、相互成就2.新城控股集团（）年创立于（），（）年在上海证券交易所A股上市，成为首家实现B股转A股的民营房企，股票代码是（）？（ ）A、1995、江苏常州、2015、601155.SH（ ）B、1993、江苏常州、2015、601155.SH（ ）C、1993、上海、2015、601155.SH（ ）D、1993、江苏常州、2015、601156.SH3.新城控股集团在

2、（）年第一次销售额突破2000亿元？（ ）A、2016（ ）B、2017（ ）C、2018（ ）D、20194.吾悦广场九字箴言不包括（）？（ ）A、有情怀（ ）B、差异化（ ）C、不复制（ ）D、具规模5.公司以一个自然月为周期，仅允许（）次忘打卡；员工当月发生迟到、早退、忘打卡等考勤异常累计超过（）次，之后每发生一次迟到、早退、忘打卡等考勤异常，则计扣当月工资50元。（ ）A、1；3（ ）B、2；3（ ）C、1；2（ ）D、1；46.绩效管理中常用的工具包括（）。（ ）A、工作日志（ ）B、绩效考核（ ）C、360度测评（ ）D、专业度评估7.员工双通道发展体系中的业务驱动力涵盖（）。（

3、）A、员工层（ ）B、管理层（ ）C、运营层（ ）D、战略层8.利益冲突中，员工关联人包括（）。（ ）A、员工亲属（ ）B、与员工存在亲密个人友情或其他密切关系的人员（ ）C、陌生人（ ）D、与员工曾经或仍然存在合伙、合作、联营的自然人或法人，以及其他有利益关系的人员9.新城控股集团下设哪三大事业部（）。（ ）A、商业开发事业部（ ）B、住宅开发事业部（ ）C、商业运营事业部（ ）D、商业管理事业部10.骆驼精神的三重含义包括（）。（ ）A、团队意识（ ）B、抗压意识（ ）C、目标导向（ ）D、不讲办法、只看结果11.2016年，公司销售额突破1000亿。（ ）对（ ）错12.晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟（不含）但不足3小时（含）的考勤记录，视为旷工0.5天。（ ）对（ ）错13.公司鼓励员工向公司推荐优秀人才、优质供应商及其他合作单位，但如果推荐的人员或单位可能引起员工与公司利益发生冲突（包括潜在利益冲突），员工应向公司进行申报。（ ）对（ ）错14.所有假期请假天数原则上以1天为单位。（ ）对（ ）错15.

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论