某项目管理有限公司人力资源管理制度汇编

1、公司名称四川杰曦项项目管理理有限公公司编 号SCJX-WJ-文件名称人力资源管管理制度度版本/修订订状态A/0起草部门财务部日 期2017-3-331、目的为完善公司经营管理，提高工作效率，减少流程不规范带来的不良影响，现针对人力资源管理流程做出统一规范。2、范围2.1本规规则适用用于公司司签订劳劳动合同同的、被被公司正正式聘用用的员工工。2.2本规规则未尽尽事宜由由公司根根据需要要另行规规定。除除非公司司作出另另行说明明，公司司另行制制订的规规定将作作为本规规则的组组成部分分，与本本规则具具有同等等效力。3、职责3.1行政政部a、负责编编制各部部门负责责人的员员工的素素质要求求；b、负责公公

2、司年年度培训训计划的的制定及及监督实实施；c、负责上上岗基础础教育；d、负责组组织对培培训效果果进行评评估；e、负责配配置相应应的合格格的人员员。3.2各部部门a、编制本本部门员员工员员工的素素质要求求；b、负责本本部门员员工的岗岗位技能能培训。4程序4.1配置置人员4.1.11公司按按照岗位位任职条条件配置置相应的的人员。4.1.22公司建建立员工工考核制制度，规规定考核核的内容容、标准准、方式式、频度度，并将将考核结结果作为为资源管管理评价价和改进进的依据据。4.1.33部门负责责人根据据本部门门工作岗岗位的人人数需要要提出申申请，报报总经理理批准后后执行。4.2聘 用4.2.11聘用及及

3、其原则则 4.2.11.1公公司聘用用的对象象是符合合工作岗岗位要求求并具有有发展潜潜力的、无无任何犯犯罪记录录的年满满18 周岁以以上，具具有完全全民事行行为能力力的个人人。 4.2.11.2 公司的的政策是是确保所所有的聘聘用都基基于个人人的才能能和资格格，不分分种族、肤肤色、宗宗教信仰仰、年龄龄、性别别、婚姻姻等个人人因素。 4.2.11.3 公司招招聘由人人力资源源部负责责统筹安安排，一一般通过过公开招招聘、面面试、考考核录用用等方式式进行。 4.2.11.4 公司对对未与原原用人单单位解除除或终止止用人关关系者不不予录用用。 4.2.11.5 公司鼓鼓励员工工推荐及及介绍原原同事等等

4、应聘。 4.2.22聘用条条件4.2.22.1 新聘员员工应具具备符合合公司岗岗位要求求的健康康状况、知知识、技技能及相相关工作作经验等等。 4.2.22.2 公司在在招聘员员工时，有有权了解解新聘员员工的户户籍状况况、经常常居住地地、家庭庭状况、健健康状况况、知识识技能和和学习工工作经历历等情况况，新聘聘人员应应如实说说明并根根据公司司要求提提交相关关的资料料，并在在上述资资料内容容发生变变化时及及时向公公司提交交发生变变化后的的资料。 4.2.22.3 公司根根据相关关法规的的规定，与与员工签签订劳动动合同。劳劳动合同同的内容容与本规规则的内内容不一一致时，优优先适用用劳动合合同。 4.2

5、.22.4 对新聘聘员工，公公司可根根据本规规则第99 条的的规定设设置1-3 个个月的试试用期。4.2.22.5 试用期期满前，由由公司进进行考核核，考核核合格者者继续聘聘用。 4.2.22.6 新聘员员工试用用合格，其其在公司司工龄自自试用期期起始之之日起计计算。 4.2.22.7 试用期期内，如如新聘员员工被证证明不符符合聘用用条件的的，公司司可以在在试用期期满前随随时解除除劳动合合同。以以下情况况均被视视为不符符合聘用用条件： 4.2.22.7.1 经公司司指定医医疗机构构体检不不合格者者； 4.2.22.7.2患病或或者非因因工负伤伤在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不

6、能从从事由公公司另行行安排的的工作的的； 4.2.22.7.3未满满16 周岁者者或不具具有民事事行为能能力者； 4.2.22.7.4 谎报本本条第22 款中中规定的的本人个个人信息息的或者者有任何何不诚实实行为者者； 4.2.22.7.5有精神神病史或或患有传传染病防防治法规规定的甲甲类传染染病和乙乙类传染染病的； 4.2.22.7.6 酗酒、吸吸毒者； 4.2.22.7.7经通缉缉有案者者； 4.2.22.7.8曾犯有有刑事案案件，或或经查有有其它不不良记录录者； 4.2.22.7.9工作能能力不符符合要求求，试用用期考核核未通过过者； 4.2.22.7.10在机机关、企企业服务务时有不不

7、良记录录或尚未未办清离离职手续续者； 4.2.22.7.11 仍在其其它公司司服务或或兼职者者（经董董事长特特别核准准者除外外）； 4.2.22.7.12被有关关政府机机构以及及相关法法规列为为不得从从事公司司工作的的； 4.2.22.7.13经查为为本集团团已开除除人员者者； 4.2.22.7.14 未完成成相关法法规规定定的就业业手续者者； 4.2.22.7.15相关法法律法规规规定的的情形或或其他公公司方合合理认定定的情形形。 4.2.33 聘用用手续 4.2.33.1 确定录录用者，由由人力资资源部发发出录用通通知书或以其其他方式式通知被被录用者者及时报报到。 4.2.33.2 新聘人

8、人员应先先向公司司人力资资源部提提供以下下资料并并办理入入职手续续后再到到工作岗岗位报到到。 4.2.33.2.1 原单位位出示的的退工单单、劳动动手册，新新毕业生生则提交交高校就就业协议议书、就就业报到到证（根根据各地地政府的的要求提提供）； 4.2.33.2.2 履历表表； 4.2.33.2.3 户口簿簿（复印印件）； 4.2.33.2.4身份份证（原原件及复复印件，原原件归还还本人）； 4.2.33.2.5无犯犯罪记录录证明（户户口所在在地派出出所出具具）； 4.2.33.2.6学历历证明（原原件及复复印件，原原件归还还本人）； 4.2.33.2.7外语语能力、业业务等级级等资格格证书（

9、原原件及复复印件，原原件归还还本人）； 4.2.33.2.8 本人人人事基本本资料（公公司指定定的格式式）； 4.2.33.2.9 一寸彩彩色免冠冠证件照照4 张（本本人近期期3 个月月内拍摄摄的证件件照）； 4.2.33.2.100 公司认认为必要要的其它它资料。 4.2.33.3 前款规规定的手手续齐备备后，试试用期合合格后与与公司签签订劳动动合同。 4.2.33.4 因员工工自身原原因，上上述手续续在两周周内仍无无法完成成者，视视为不符符合聘用用条件。 4.2.33.5内内部员工工正式调调任就职职前，必必须将原原工作清清楚完整整的交接接完毕。 4.2.44 聘用限限制 4.2.44.1公

10、公司是员员工唯一一的用人人单位。 4.2.44.1.1员工工在为公公司服务务期间（包包括休假假期间），不不论是否否获得报报酬，均均不得以以兼职的的方式与与其他企企业机关关或个人人建立劳劳动关系系或劳务务关系，不不得从事事任何个个人经营营活动。 4.2.44.1.2员工工在公司司以外担担任任何何社会职职务，包包括董事事、监事事、合伙伙人、代代理人、顾顾问等，均均应事先先获得公公司的书书面批准准。 4.2.55 人事档档案 4.2.55.1 公司方方应针对对每个员员工建立立其在公公司工作作期间的的人事档档案记录录。 4.2.55.2员员工有义义务及时时地、如如实地，就就下述与与建立和和更新人人事档

11、案案、工作作联系、工工作岗位位要求等等有关的的事件或或个人信信息变更更情况的的改变，通通知公司司人力资资源部。 4.2.55.3如如员工未未及时如如实地通通知此类类变化情情况，而而可能产产生对其其本人不不利的情情形或可可能带来来的损失失，由员员工本人人承担。 个人信息包括但不限于： 4.2.55.3.1户籍籍状况； 4.2.55.3.2 经常居居住地； 4.2.55.3.3 家庭状状况； 4.2.55.3.4联系系电话号号码； 4.2.55.3.5 健康状状况； 4.2.55.3.6 知识技技能和学学习工作作经历等等； 4.2.55.3.7 其他。 4.2.55.4 公司方方对员工工，包括括但

12、不限限于以下下信息进进行归档档： 4.2.55.4 .1 劳动合合同续签签情况； 4.2.55.4 .2劳动动合同变变更情况况； 4.2.55.4 .3 员工受受到政府府部门、有有关机构构或行方方嘉奖情情况； 4.2.55.4 .4员工工受到政政府部门门、有关关机构或或行方惩惩处情况况； 4.2.55.4 .5 员工在在公司接接受教育育或培训训情况； 4.2.55.4 .6员工工与公司司签订除除劳动合合同外其其他类型型协议的的情况； 4.2.55.4 .7 其他。 4.3 劳劳动合同同4.3.11劳动合合同的签签订 4.3.11.1公公司根据据第4 条规定定对应聘聘者进行行考试，与与合格者者签

13、订劳劳动合同同。公司司和员工工均应严严格履行行劳动合合同的约约定。 4.3.11.2 劳动合合同用中中文书写写，公司司两份，员员工一份份。劳动动合同应应就以下下内容作作出规定定： 4.3.11.2.1工作作内容和和工作地地点； 4.3.11.2.2 劳动合合同期限限及试用用期限； 4.3.11.2.3 工作时时间及休休息休假假； 4.3.11.2.4 劳动报报酬； 4.3.11.2.5社会会保险； 4.3.11.2.6劳动动保护和和劳动条条件； 4.3.11.2.7 劳动纪纪律； 4.3.11.2.8保密密及知识识产权归归属； 4.3.11.2.9劳动动合同的的变更、解解除及终终止； 4.3.

14、11.2.10 违约及及赔偿责责任； 4.3.11.2.11公公司认为为必要的的其他事事项。 4.3.22试用期期 4.3.22.1 员工办办理入职职手续后后，由人人力资源源部组织织新员工工进行职职前及岗岗位培训训。培训训完毕后后，由用用人部门门针对工工作内容容、内部部流程、操操作规则则等进行行培训，培培训合格格者，方方可入职职试用。 4.3.22.2 新入职职员工一一般试用用期为一一至三个个月，人人力资源源部对通通过培训训合格的的员工签签订正式式的劳动动合同以以规范用用工。4.3.22.3 新员工工在试用用期内，因因表现不不佳或能能力不符符合工作作要求者者的，用用人部门门应以书书面形式式通知

15、人人力资源源部，经经HR 核准后后可随时时予以劝劝退。在在办理完完毕相关关交接手手续后，在在发薪日日按其当当月实际际工作天天数发放放工资。 4.3.33 劳动合合同的变变更 4.3.33.1 劳动合合同在以以下几种种情形下下变更： 4.3.33.1.1合同同订立时时所依据据的法律律、法规规、规章章或政策策规定发发生变化化，合同同应变更更相关内内容； 4.3.33.1.2由于于不可抗抗力致使使合同无无法履行行，经公公司与员员工协商商一致，可可以变更更合同相相关内容容； 4.3.33.1.3公司司方与员员工双方方协商一一致，可可以对合合同的部部分条款款进行变变更； 4.3.33.1.4公司司对员工

16、工的工作作岗位、工工作地点点或职务务所作的的调整而而致使合合同部分分内容变变更。 4.3.33.2 劳动合合同如需需变更，提提出变更更的一方方应将变变更的内内容及理理由书面面通知对对方。被被通知方方应在收收到该通通知后115 日日之内就就变更意意见作出出书面答答复。变变更手续续办理过过程中及及劳动合合同变更更未达成成一致时时，原劳劳动合同同继续有有效。 4.3.44 劳动合合同的协协商解除除 4.3.44.1公公司和员员工达成成一致的的，可以以解除劳劳动合同同。 4.3.55公司方方面的解解除权 4.3.55.1 员工如如有下列列情形之之一的，公公司可随随时解除除劳动合合同： 4.3.55.1

17、.1试用用期内有有本规则则第4 条第7 款中规规定的任任何情形形之一的的； 4.3.55.1.2 签订劳劳动合同同时有编编造履历历或虚假假陈述的的情形的的； 4.3.55.1.3 严重违违反劳动动纪律或或公司规规章制度度的； 4.3.55.1.4 严重失失职或营营私舞弊弊，给公公司利益益造成重重大损害害的； 4.3.55.1.5 被依法法追究刑刑事责任任的或被被处以劳劳动教养养的； 4.3.55.1.6被查查实在应应聘时向向公司提提供虚假假资料的的； 4.3.55.1.7与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响或者经经公司提提出，拒拒不改正正的； 4.3

18、.55.1.8以欺欺诈、胁胁迫的手手段或乘乘人之危危，使公公司在违违背真实实意思的的情况下下订立劳劳动合同同而致合合同无效效的； 4.3.55.1.9 法律、法法规规定定的其他他情形。 4.3.55.2 员工如如有下列列情形之之一，公公司可提提前三十十日以书书面形式式通知员员工单方方面解除除劳动合合同： 4.3.55.2.1 员工患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的； 4.3.55.2.2员工工无法胜胜任工作作，经培培训或调调整工作作岗位后后，仍无无法胜任任工作的的； 4.3.55.2.3 劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况

19、况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经公公司与员员工协商商仍无法法就变更更劳动合合同达成成一致的的。 4.3.55.3 公司根根据员工工的表现现或经营营策略，需需要解聘聘、劝退退员工的的，应提提前300天填妥妥“解聘员员工申请请书”提交人人力资源源部，呈呈交总经经理，经经总经理理批准后后，通知知被解职职的员工工。 第13 条条 裁员 在法律法规规规定情情形出现现时，公公司确需需裁员的的，公司司可依法法裁减人人员。 第14 条条 员工方方面的解解除权 1. 有下下列情形形之一的的，员工工可以单单方面通通知解除除劳动合合同： (1) 在在试用期期内的，但但员工应应当提前前三天通通知

20、公司司，并填填妥“辞职申申请书”交至该该部门主主管处； (2) 公公司未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的； (3) 公公司未足足额支付付劳动报报酬的； (4) 公公司未依依法为员员工缴纳纳社会保保险费的的； (5) 公公司的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害员工工的权益益的； (6) 公公司以欺欺诈、胁胁迫的手手段或乘乘人之危危，使员员工在违违背真实实意思的的情况下下订立劳劳动合同同而致合合同无效效的； (7) 公公司以暴暴力、威威胁或非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫员工劳劳动的； (8) 公公司违章章指挥、强强令员工工冒险作作业危及及员工人人身安全全的

21、； (9) 其其他法律律、行政政法规规规定的情情形。 2. 任何何员工离离职，必必须提前前三十日日填妥“辞职申申请书”向该部部门主管管和人事事部主管管提出书书面的辞辞职申请请，否则则视为无无效的离离职申请请。 3. 员工工在未得得到批准准前，应应继续工工作，不不得先行行离职。否则公司有权扣除员工不足通知期的薪资作为补偿。 4. 当部部门主管管已经确确认好自自己部门门员工要要离职以以及其最最后工作作日时，部部门主管管有义务务及时以以邮件形形式告知知人事部部，避免免产生不不必要的的费用（比比如由于于未及时时通知人人事部有有员工离离职而导导致离职职人员的的社保、公公积金未未能及时时退出而而产生的的费

22、用）。为为了更好好的做到到统一规规划，有有效地降降低成本本，各部部门主管管必须在在第一时时间告知知人事部部员工的的离职情情况并协协助跟进进离职手手续的办办理，做做好工作作的交接接。 5. 如果果由于部部门主管管未及时时告知公公司有员员工离职职而产生生的不必必要费用用，则需需要部门门主管自自行承担担，特此此说明，请请大家务务必遵循循。 第15 条条 劳动合合同的终终止 1. 发生生下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止： (1) 劳劳动合同同期满的的； (2) 员员工开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的或已已到达国国家规定定退休年年龄的； (3) 员员工死亡亡、被人人民法院院宣告死死亡或者者宣

23、告失失踪的； (4) 公公司被依依法宣告告破产的的； (5) 公公司被吊吊销营业业执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的； (6) 法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。 2. 员工工工伤时时，公司司不得不不终止劳劳动合同同的，应应当依据据工伤伤保险条条例等等相关规规定处理理。 第16 条条 业务移移交和债债务清算算 1. 劳动动合同被被解除或或终止后后，员工工离职时时均应办办理业务务移交手手续。 2. 员工工在接到到正式通通知后，应应向人力力资源部部领取“工作移移交清册册”，按该该清单要要求及工工作业务务的实际际情况，填填妥相关关表单（客客户移交交清单、账账册移交交清

24、单、财财产移产产清单等等）， 在离开开公司之之前办完完相有关关工作移移交手续续。 3. 员工工应完成成必要的的业务移移交手续续，并归归还公司司具有所所有权的的物品，包包括但不不限于： (1) 业业务上保保管、借借用的公公司财物物（含个个人装备备、工具具等）； (2) 应应办未办办及已办办未了的的事项； (3) 所所经办业业务项目目之办事事流程； (4) 所所经办业业务之各各项资料料（包括括公文、图图书、技技术资料料、磁盘盘等）； (5) 所所担当客客户的相相关资料料文件。 4. 业务务移交应应由员工工亲自办办理。如如有特殊殊原因需需指定他他人代办办移交手手续的，一一切责任任仍由员员工本人人负责

25、。员员工逾期期不移交交或移交交未完成成而导致致公司财财物缺少少、损坏坏，或使使公司蒙蒙受损失失的，应应承担赔赔偿责任任。 5. 已离离职员工工被查实实在受聘聘于公司司期间或或在办理理离职手手续时对对公司造造成经济济损失，在在劳动合合同解除除后，公公司仍有有权追究究该离职职员工的的赔偿及及法律责责任。 6. 员工工对公司司负有债债务的，应应与公司司结清。 7. 员工工业务移移交，由由直属上上级主管管作监交交人。部部门权责责主管应应得指派派专人，接接受移交交。其应应领取的的工资，于于公司发发放当月月员工工工资时一一并发给给。移交交完毕，应应报人力力资源部部存员工工个人公公司档案案备存。 8. 关于

26、于本条所所规定的的员工业业务移交交手续，需需经人力力资源部部门确认认后，方方可视为为完成。 第17 条条 离职审审计 根据员工的的岗位，在在公司与与员工解解除或终终止劳动动合同时时，或者者在公司司与员工工解除或或终止劳劳动合同同后，公公司方可可根据需需要，要要求对员员工进行行离职审审计，员员工应积积极配合合。 第18 条条 退职手手续 公司在终止止或解除除劳动合合同后，应应及时为为员工办办理退工工手续，包包括出具具解除或或终止劳劳动合同同的证明明，办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续，期期限不得得超过十十五天。 第19 条条 解除或或终止后后的法律律责任 公司及员工工因劳动动合同解解除或终

27、终止而给给对方造造成损失失的，应应当依法法承担相相应的法法律责任任，包括括但不限限于承担担赔偿责责任、承承担违约约金责任任等。 第20 条条 不办理理离职手手续自动动离职的的人员离离职处理理 针对口头辞辞职，不不写离职职申请书书自动离离职的人人员： （1） 离离岗三天天，未提提交离职职申请书书，发送送解除除劳动关关系通知知书至至其户口口所在地地或者劳劳动合同同填写的的联系地地址； （2） 快快递送达达之日后后，即可可以发送送办理理离职交交接通知知书至至员工邮邮箱及快快递形式式发送至至户口所所在地或或者劳动动合同填填写的联联系地址址。 2、 针对对邮件发发送离职职申请书书，而不不办理离离职手续续

28、的人员员： （1） 收收到员工工电子版版离职邮邮件后，立立即发送送离职办办理手续续的邮件件给至其其邮箱； 若离职后七七天内仍仍未至公公司办理理离职手手续者， 邮件发送办理离职交接通知书给至其户口所在地或者劳动合同填写的联系地址。 第四章 服服务规定定第21 条条 行为原原则 1 员工工应恪尽尽职守，勤勤奋工作作，努力力完成规规定的工工作任务务。 2 员工工应服从从上级领领导安排排，听从从上级领领导指示示。 3 员工工应钻研研业务知知识和技技能，开开发自身身潜力，对对工作应应具有主主动参与与、积极极进取的的精神。 4 员工工应爱惜惜并节约约使用公公司的一一切财物物，尽力力避免不不必要的的费用开开

29、支。 5 员工工应注意意自身和和周围人人员的安安全与健健康防护护，维护护良好的的工作环环境。 第22 条条 集体精精神 员工是集体体的一员员，应本本着诚实实和睦的的宗旨，时时常为集集体着想想，避免免任何有有损集体体利益和和名誉的的行为。 第23 条条 遵守法法律、法法规 1. 员工工应遵守守法律法法规和公公司所有有规章制制度，服服从上级级领导，尽尽职尽责责，谨慎慎言行。 2. 员工工有义务务了解与与其业务务相关的的法律、法法规以及及规章制制度，避避免在工工作中因因个人过过失导致致公司陷陷入法律律纠纷。 第24 条条 遵守商商业道德德 1 每位位员工应应谨记自自己代表表公司的的形象，在在任何场场

30、所都注注意维护护公司的的声誉以以及其他他利益。员员工不得得做出有有损于公公司信誉誉、给公公司带来来经济损损失的行行为。 2 员工工应正确确理解公公司的经经营方针针，在业业务上努努力做到到精益求求精。 第26 条条 利益冲冲突 1 每一一员工都都有责任任避免与与公司发发生利益益冲突。 2 下列列行为均均视为构构成利益益冲突： (1) 员员工违反反聘用限限制规定定的； (2) 员员工直接接或间接接地成为为公司竞竞争对手手； (3) 员员工成为为与公司司有业务务往来的的企业或或公司正正评估与与之可能能进行业业务往来来的企业业（如供供应商、经经销商、权权利授权权人等）的的主要股股东或利利害关系系人的；

31、 (4) 除除合法商商业活动动所需的的一般社社交外，从从公司供供应商、顾顾客、竞竞争者或或其他试试图和公公司建立立商业关关系的单单位、个个人处接接受或索索要礼品品、报酬酬、服务务或收受受、要求求任何方方式的酬酬劳或回回扣的； (5) 以以任何名名义向政政府公务务员、客客户或其其它相关关人员行行贿的； (6) 在在办理非非公司业业务中，擅擅自使用用公司名名义或公公司员工工身份，对对公司名名誉或利利益造成成损害的的； (7) 向向客户或或第三者者发表不不利于公公司或同同事的言言论，对对公司名名誉或利利益造成成损害的的； (8) 向向公司欺欺骗、隐隐瞒或营营私舞弊弊、虚报报谎报、造造假等不不诚实行行

32、为； (9) 漠漠视公司司的利益益，导致致公司丧丧失商业业机会； (10) 以公司司的名义义为他人人的人身身或债务务作担保保。 3 对发发生利益益冲突行行为的员员工，公公司原则则上按严严重违纪纪处理，可可立即予予以辞退退。 4 当员员工怀疑疑某种状状况可能能涉及利利益冲突突时，应应事先以以书面形形式将详详细情形形向上级级领导报报告。上上级领导导应负责责与该员员工进行行谈话，并并咨询或或报公司司负责人人后做出出最后决决定。 5 员工工因本条条中提及及的行为为触犯刑刑法的，应应承担刑刑事责任任。 第27 条条 公私分分开 1. 无论论是上班班时间或或非上班班时间，禁禁止将私私事带入入工作场场所处理

33、理。 2. 原则则上公司司电话等等通讯设设施仅为为工作使使用，严严禁拨打打或长时时间接听听私人电电话或声声讯电话话；未经经许可擅擅自拨打打私人电电话、声声讯电话话、长途途电话、上上网等行行为将受受违纪处处分。原原则上公公司不鼓鼓励使用用私人通通讯设施施长时间间拔打或或接听私私人电话话。 3. 员工工不得在在工作时时间内进进行公司司业务以以外的股股票交易易或外汇汇交易。 第28 条条 爱护公公司财物物 1 员工工应爱护护公司的的各种设设备和物物品。 2 员工工应尽量量避免发发生不必必要的费费用，如如不必要要的交通通花费等等。 3 员工工不得将将公司的的设备及及系统挪挪为私用用，或做做其他不不正当

34、使使用。 4 如发发现设备备损坏，应应立即报报告相关关部门，以以免延误误工作的的正常运运行。 5 由于于个人疏疏忽等原原因造成成公司损损失的，如如员工操操作失误误损坏公公司电脑脑的，员员工应承承担相应应赔偿责责任。 第29 条条 保密 1. 在聘聘用期间间内以及及聘用期期间终止止后，员员工不论论任何理理由，未未经公司司许可，不不得泄露露与公司司有关的的保密事事项。 2. 前款款所述保保密事项项包括公公司的客客户、协协作单位位以及其其他相关关公司及及其成员员的相关关信息。 3. 薪资资属保密密范畴；就工资资、福利利及其他他需要保保密的相相关事项项，除获获得公司司书面批批准外， 在公司内部亦不得向

35、他人泄露。 4. 员工工不得擅擅自泄露露公司内内其他员员工的工工作情况况及个人人信息。 5. 员工工发现其其他员工工有违反反公司保保密制度度行为发发生的，应应立即向向公司报报告。 6. 员工工在聘用用期内或或离职后后，泄露露公司的的秘密，并并因此给给公司造造成损失失的，公公司可根根据相关关法律规规定追究究该员工工的责任任。 7. 员工工提出解解除雇用用关系的的申请后后，公司司有权采采取相应应的保密密措施。 8. 公司司与员工工也可另另行签订订保密协协议，同同时对其其他事项项加以具具体规定定。 第五章 岗岗位变动动及调整整第30 条条 晋升、降降级、开开除及岗岗位调整整 1. 公司司由于经经营状

36、况况和业务务需要以以及对员员工的能能力、经经验、技技能、健健康以及及其它状状况的综综合判断断，有权权合理地地更换员员工的工工作内容容、调动动员工的的工作岗岗位，包包括晋升升、降级级或同级级调整。 2. 各部部门主管管有责任任给予员员工持续续的培养养，提供供发展机机会和晋晋升通道道，满足足员工的的职业规规划，同同时也负负责训练练职务替替代的人人员；以以部属成成功达成成工作任任务作为为考核的的标准。 3. 人力力资源部部可提供供咨询服服务，帮帮助有意意调职的的员工决决定哪些些职业生生涯规划划对他们们最有利利。 4. 公司司的职位位空缺尽尽可能由由内部员员工竞聘聘或权责责主管指指派(先考虑虑本部门门

37、员工，后后考虑其其他部门门员工)合适人人选填补补空缺。员员工可能能经由晋晋升或岗岗位调整整分派到到此职缺缺上。只只有当公公司内部部无合适适的人选选时，才才向外界界招募新新进员工工。在所所有工作作重新指指派的作作业中， 相关权责主管有权决定合适人选及推荐薪资。 5. 相关关权责主主管在决决定变动动员工岗岗位时应应充分考考虑公司司的整体体利益、员员工个人人的工作作偏好及及职业生生涯规划划，以达达到公司司整体利利益与员员工利益益相一致致。被确确定为合合格人选选的员工工有权与与权责主主管事前前做充分分的沟通通。 6. 前台台若联合合财务人人事经理理会员卡卡销售造造假的，属属于偷盗盗行为，一一旦发现现。

38、酒店店的该项项奖金全全部扣除除。当事事人开除除，城区区经理11 次，2 次，3 次，直直至开除除。 7. 内部部晋升员员工见习习期薪资资按照晋晋升后岗岗位薪资资的9.2 折折执行，若若打折后后的薪资资低于现现薪资则则按照现现薪资执执行。 8. 相关关名词解解释： （1） 晋晋升指员员工从现现任现职职位转任任到较高高的职位位上； （2） 降降级指派派遣员工工到本部部门或其其他部门门较低的的职位上上； 员工在某一一职位上上工作绩绩效不佳佳，经过过沟通、辅辅导及训训练培训训乃不见见改善，降降级是公公司解决决此困境境的不得得已选择择之一。 因经营或组组织的重重大变化化需重新新分派职职务时，重重新分派派

39、的职务务可能会会降低职职位、薪薪资等级级或拿掉掉主管头头衔，这这是为了了避免裁裁员而处处理职务务调动时时的不得得已选择择。 （3） 岗岗位调整整指员工工转任到到本部门门其它相相同职位位或其他他部门较较低的职职位上。 小时。9. 申请请调职的的员工如如有纪律律处罚，必必须在纪纪律处罚罚期满以以后六个个月以上上以后方方可申请请调职，总总经理特特别批准准者除外外。 10. 员员工对本本条公司司的规定定有异议议的，可可以书面面提出，但但未经公公司反馈馈前，应应服从公公司安排排。 11. 被被岗位调调动或调调职的员员工，应应当参照照第166 条的的规定完完成后续续的业务务交接。 第六章 工工作时间间、休

40、息息及休假假第31 条条 标准工工作时间间 1. 上班班时间：早上88：300下午55：3002. 每个个工作日日的用餐餐最长时时间为660 分分钟/餐，公公司可根根据需要要进行调调整。 3. 酒店店员工在在当班期期间，可可于规定定时间内内在员工工餐厅免免费享受受工作餐餐。 4. 依据据工作性性质或工工作状况况，公司司认为有有必要时时，可临临时或持持续地变变更本条条所规定定的工作作时间和和午休时时间。 5. 员工工在午休休时间因因私事外外出时，不不得出入入危险场场所，应应注意确确保个人人人身安安全。 第35 条条 休息日日 休息日如下下： 1 法定定休息日日：每周周日2 法定定节假日日：国家家

41、及地方方政府规规定的法法定节假假日。原原则上实实行特殊殊工时制制岗位的的按轮休休或补休休方式，班班次遇法法定节假假日的，当当日工资资按当地地最低薪薪资的33倍予以以计算。 第36 条条 特殊工工时制度度 1 对于于符合国国家或地地方政府府规定的的岗位，公公司可实实行综合合计算工工时制和和不定时时工时制制。 2 综合合计算工工时制度度是以标标准工时时为基础础，以一一定的期期限为周周期，综综合计算算工作时时间的工工时制度度。 3 公司司对因工工作性质质和工作作职责的的需要，其其工作量量无法按按标准工工作时间间衡量的的员工，可可实行不不定时工工时制。 4. 如果果公司前前期未申申请下来来特殊工工时制

42、，目目前已经经申请下下来，请请及时给给员工签签订工工作时间间签订变变更协议议，内内容如下下：工作时间签签订变更更协议甲方： 乙方： 地址： 身份证证号码： 身份证地址址： 联系方式： 鉴于： 1、甲乙双双方在劳劳动合同同中均约约定为不不定时工工时制，但但因甲方方未申请请下来不不定时工工时制； 2、目前甲甲方已申申请下综综合计算算工时制制。 甲乙双方协协商一致致：乙方方执行综综合计算算工时制制，甲方方安排乙乙方每月月工作不不超过法法律规定定的时间间。 3、本协议议作为原原劳动合合同的附附件，与与原合同同具有同同等之法法律效力力。 甲方（盖章章）： 乙方（签签字）： 日期： 年年 月 日 第37

43、条条 延长工工作时间间及休息息日工作作 1. 公司司鼓励员员工在额额定的时时间内完完成额定定的工作作量，做做到当日日事当日日毕。如如各部门门因营运运需要不不得不延延长员工工工作时时间，或或者在公公休日、国国定节(假)日期间间， 要求员员工出勤勤员工的的加班时时间，可可以调休休方式抵抵扣，但但未征得得主管同同意擅自自调休的的，以旷旷工处。 2. 公司司可根据据其工作作安排调调整员工工的休息息日，或或为休息息日工作作的员工工安排调调休。除除法定节节假日外外，公司司安排调调休或公公司已安安排调休休的，不不再另行行支付加加班工资资。 3. 对于于不定时时工作制制的员工工，除法法定节假假日加班班外，无无

44、加班统统计。公公司员工工加班报报酬计算算， 按一小小时为计计算单位位，不满满一小时时部份不不予计算算。 4. 公司司因工作作特殊需需要，安安排员工工进行加加班、加加点时，员员工需于于事前填填写加班单单，经权权责经理理核准后后，报请请人力资资源部方方可加班班，否则则不视为为加班；因突发发事件或或临时性性需要，未未事先填填写“加班单单”核准加加班者，应应于翌日日补填“加班单单”并注明明原因，经经权责主主管签字字确定后后，由经经人力资资源部核核准方可可才生效效。 5. 各级级部门主主管对于于所属员员工的加加班时数数应该严严格控制制及审核核，严禁禁浮滥。 6. 参加加由公司司或工会会所组织织的郊游游、

45、与客客户会餐餐以及其其他的商商务活动动原则上上均不视视为加班班。 7. 公司司可与员员工另行行签订不不定时工工作制协协议。 第38 条条 迟到、早早退、因因私外出出及会面面 1 员工工不得迟迟到，早早退和旷旷工。 2 未请请假或请请假未被被批准而而擅自缺缺勤者以以旷工论论处。 3 规定定用餐时时间未到到，不得得提前用用餐。 4 超过过规定到到岗时间间十五分分钟内到到岗，每每迟到一一次扣除除2 小时时工资；超过规规定到岗岗时间十十五分钟钟之后仍仍未到岗岗者，每每次扣除除4 小时时工资；超过规规定到岗岗时间一一小时之之后仍未未到岗者者，扣除除1 个工工作日工工资。超超过2 小时仍仍未到岗岗者，视视

46、作旷工工。若有有因迟到到而故意意拖延时时间来上上班的，视视作旷工工。旷工工时数不不发工资资，并按按奖惩条条例奖惩惩。若员员工平时时工作表表现优秀秀，部门门负责人人可以申申请给到到员工一一次迟到到免罚的的机会，但但迟到的的奖惩单单还需开开具并在在人事部部存档。 5 早退退以及工工作时间间内因私私外出的的处理方方式参照照前款规规定处理理。 6 员工工在工作作时间因因业务外外原因不不得已暂暂离岗位位的，应应事先取取得上级级领导的的许可，并并说明去去向及其其理由。 第39 条条 工作中中相关纪纪律 1. 每天天早上准准时召开开部门晨晨会，部部门所有有员工必必须准时时参加（如如有特殊殊情况未未能 参加者

47、者，需提提前报备备给部门门经理），晨晨会期间间不接听听电话（如如有电话话打入，请请告知对对方不便便接听的的原因并并记录下下对方号号码，会会议结束束后给予予回复）；也不接接待来访访人员（预预约来访访请安排排在100：00 以后，如如有突然然来访的的，先安安排至会会议室并并告知原原因请对对方等待待一下）。如如每日早早上需到到公司处处理个人人事宜的的，请预预留时间间提早到到公司； 2. 每日日于下班班18：00前前召开部部门例会会，沟通通本日工工作完成成情况及及遇到需需协助的的事宜、困困难， 等部门门经理开开完管委委会后召召开，如如管委会会结束时时间比较较晚，部部门经理理可指派派部门人人员先自自行组

48、织织召开，待待部门经经理开完完会后参参加； 3. 每周周固定召召开当周周员工大大会，提提前100 分钟钟至会场场入座，会会议期间间不打瞌瞌睡、不不讨论、不不玩手机机、认真真做好笔笔记，对对于会议议内容有有反馈及及意见的的，填写写反馈表表在会议议结束后后交总经经办同事事。第40 条条 考勤 1. 公司司采取员员工上、下下班打卡卡制。员员工除规规定的假假日、因因公出差差或请假假外，均均应依规规定时间间亲自打打卡上下下班准时时上、下下班打卡卡，否则则按旷工工处理。 2. 员工工不能按按时出勤勤时(如整天天或连续续几天出出差、开开会、学学习及各各种假期期)应当提提前向人人力资源源部通报报备案。 3.

49、一年年内连续续旷工 3 天天或累计计旷工 2 次次的，公公司有权权单方面面与之解解除劳动动合同。 第41 条条 出差及及公出 1. 员工工在办公公时间外外出分为为：出差差和公出出。 （1） 出出差：员员工外出出办理公公务，无无法于当当日返回回，必须须在外住住宿者，称称为出差差； （2） 公公出：员员工为处处理与其其业务相相关事项项或主管管临时交交办事项项，须于于办公时时间内离离开工作作场所，而而能于当当日内处处理完毕毕，不须须在外住住宿者，称称为公出出。 2. 员工工公出必必须事前前提出申申请，经经直属部部门权责责经理批批准后，方方可外出出；若于于次日上上班前直直接公出出者，应应于前一一日提出

50、出申请并并经批准准。未经经核准擅擅自外出出或不到到勤者，以以旷职论论处。 3. 公出出申请应应述明事事由，并并说明洽洽公的机机关等事事项。 4. 主管管签核部部属公出出时，应应严格审审核，不不得滥浮浮于事，未未尽职责责纵容部部属者，以以失职论论处。 5. 员工工因公出出差，应应事先填填妥出差单单，详细细说明出出差目的的、主要要任务、预预订行程程等， 送报相相关领导导签核（签签核权限限同请假假之签核核权限），并并报备人人力资源源部后方方可出差差。酒店店员工因因公出差差，交至至公司营营运部总总监批准准，并报报备人力力资源部部。试用用期内的的员工不不可申请请出差，除除非特殊殊的工作作需要并并办妥出出

51、差手续续，方可可出差。未未经核准准擅自外外出或不不到勤者者，以旷旷职论处处。 若遇紧急事事故，由由权责主主管临时时派遣出出差者，得得事先出出差，事事后补填填出差单单报备人人力资源源部。 6. 公出出及出差差经核准准后，本本人应将将其工作作上有关关事项向向职务代代理人交交待清楚楚，方可可离开。如如因工作作未交待待或交待待不清，因因而致公公司受到到损害时时，本人人仍应负负失职之之责。 7. 出差差洽办公公务如提提前处理理完毕者者，不得得借故滞滞留，应应即返回回并向人人力资源源部销差差。如因因公确实实无法于于原定天天数前返返回者，须须及时即即以报告告部门权权责主管管，并于于销差后后两天内内， 补填出

52、差单单，列明明具体事事实或理理由，经经原指派派主管核核准并报报备人力力资源部部。 8. 出差差期间应应给出差差津贴，出出差津贴贴标准请请见员员工公出出规定；但不得得报支加加班加点点。 9. 员工工公出或或出差前前均应本本着节约约时间、提提高效率率的原则则周密考考虑相关关事由，若若有同一一目的地地或相近近目的地地其他事事由，在在时间准准许下，均均应尽量量合并一一次处理理。另外外，员工工在事前前均应以以电话或或邮件与与洽公机机关之联联络人确确定洽公公事务的的情况，以以避免不不了解的的事情。 12. 酒酒店区城城总巡店店报销的的差旅费费用需要要配上当当月的巡巡店计划划进行报报批，否否则不予予报销。

53、13. 员员工在出出差过程程中，由由于工作作原因需需要住宿宿的，在在入住任任何一家家酒店（无无论直营营或加盟盟） 时，房房费不可可以用内内签单，均均需付款款后开发发票，并并按费用用报销制制度到公公司报销销。 第42 条条 休假规规定 员工在公司司工作满满一年可可享有带带薪年休休假。年年休假期期间，薪薪资福利利不变。2. 法定定国假、年年休假的的前、后后一个工工作日不不可连续续请假。 3. 员工工的年休休假，应应在不妨妨碍工作作的前提提下，由由各部门门根据营营运状况况结合员员工本人人意愿安安排，排排定个人人休假日日程表实实施，如如因工作作需要，可可随时请请已休假假人员销销假，待待工作告告一段落落

54、后，再再于事后后补足其其假期。 各部门若未未事先排排定年休休假轮流流日程表表时，该该部门员员工的年年休假由由本人自自行安排排，但必必须事先先呈请部部门权责责主管核核准后方方可休假假，不得得于事后后弥补休休假手续续。4. 年休休假的标标准如下下：（以以下标准准所涉及及日期自自入职之之日算起起） （1） 工工作已满满1 年不不满5 年的，年年休假55 天； （2） 已已满5 年不满满10年年的，年年休假110 天天； （3） 已已满200 年的的，年休休假155 天； （4） 员员工自服服务满一一年之日日起，到到当年度度十二月月三十一一日止，年年休假日日数以到到职日数数比例计计算。年年休假，不不得

55、跨年年度使用用。但若若有员工工按以上上规定申申请年休休假，由由于公司司因工作作需要不不能安排排不过来来，经主主管与员员工协商商，经员员工本人人同意暂暂时不休休年假，主主管有权权将员工工的年休休假调至至年后使使用，但但推迟时时间最长长不超过过三个月月；若员员工自身身在规定定范围内内不申请请年假，本本年度年年假作废废，不得得再使用用； （5） 员员工离职职时，由由于个人人原因未未休年假假的，年年休作废废,不再给给予补偿偿；由工工作原因因未休年年假的按按相关法法律法规规规定，给给予补偿偿； （6） 全全年病假假累计超超过六十十天及以以上或者者事假累累计超过过七天及及以上，不不能享受受年休假假； （7

56、） 年年假假期期的请假假单位最最小为四四个小时时，员工工年假假假期的请请假单位位最小为为一个工工作日。 例：张华是是20007 年年9 月1 日进进公司 2007 年及220088 年99 月11 日前前无年休休假 2008 年度的的年休假假天数 2008 年9 月1 日起至至20008 年年12 月311 日的的年休假假天数 = 44 个月月 *55/122 个月月=2 天 2009 年度的的年休假假天数 =5 天 2010 年8 月311 日离离职，则则20110 年年度的年年休假天天数 = 5 天 *8 个个月/112 个个月=33 天 5. 员工工结婚者者，按下下列方式式给予婚婚假：（

57、婚婚假期间间，工资资照发） （1） 一一般结婚婚者，给给假三日日； （2） 晚晚婚（男男廿五周周岁以上上、女廿廿三周岁岁以上）者者，给假假十日； （3） 晚晚婚假假假期包括括国定节节（假）日日及休息息日，一一般结婚婚者不含含； （4） 请请婚假需需附结婚婚证复印印件，结结婚证领领取日期期必须是是入职之之后、离离职之前前的日期期； （5） 婚婚假在领领取结婚婚证半年年内一次次休完，因因工作原原因等特特殊情况况需另行行申请批批准。 6. 公司司女性员员工分娩娩者，给给予产假假： （1） 单单胎顺产产者，给给假九十十八日（产产前假115 天天，产后后假833 天，可可根据医医院预产产期证明调整产前前

58、、产后后假的天天数，但但总数仍仍是988 天）； （2） 难难产者，增增加产假假十五日日； （3） 多多胞胎者者，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假十十五日； （4） 二二十四岁岁以上初初产妇，晚晚育假另另加三十十日。 （5） 女女职工怀怀孕不满满四个月月流产时时，应当当根据医医务部门门的意见见，给予予十五天天至三十十天的产产假；怀怀孕满四四个月以以上流产产时，给给予四十十二天产产假，产产假期间间，工资资照发。 7. 男性性员工妻妻子分娩娩者，给给护理假假一日，晚晚育给予予护理假假三日。（女女年满二二十四岁岁初次生生育的，或或者年满满二十三三周岁结结婚后怀怀孕的初初次生育育，为晚晚育。) 男员

59、员工陪产产假期间间，薪资资福利不不变。 8. 产假假应一次次请完，产产假期间间包括国国定节（假假）日，及及公休日日；晚育育假、晚晚育护理理假遇法法定节假假日顺延延。 9. 产假假之申请请应附医医生诊断断证明书书。 10. 女女员工产产假期间间，奖金金按当月月在岗工工作日数数比例发发放。 11. 女女员工哺哺乳期间间，经总总经理核核准，可可申请留留职停薪薪。 12. 员员工因私私事待处处理者，可可请事假假，因工工作岗位位的需要要，事假假全年不不得超过过七日，事事假不发发薪。全全年累计计事假超超过7 天者，公公司有权权考虑终终止其合合同。 13. 因因工作岗岗位的需需要，事事假全年年不得超超过七天

60、天，事假假无薪。 14. 员员工在亲亲属死亡亡时，按按下列标标准请丧丧假： （1） 父父母（含含养父母母、继父父母）、配配偶、子子女死亡亡时，给给假三日日； （2） 祖祖父母、外外祖父母母，岳父父母、直直系兄弟弟姊妹死死亡时，给给假一日日； （3） 丧丧假假期期不包括括国定节节（假）日日，及公公休日； （4） 特特殊情况况依实际际情况酌酌情给假假； （5） 丧丧假必须须一次请请完，不不可分开开请假； （6） 丧丧假期间间，薪资资福利不不变； （7） 请请丧假，请请需附政政府或医医院出具具的相关关证明。 15. 员员工因普普通伤害害、或者者未按正正常操作作程序工工作受伤伤、疾病病或生理理原因，必