综合工时制度的加班

1、 综合工时制度的加班综合工时制员工如何计算加班 综合计算工时制，指企业因工作状况特别或受时节和自然条件限制，需要支配职工延续作业，无法采取标准工时制度，采纳以周、月、年等为周期计算工作时光的工时制度。综合计算工时制必需经过批准，未经审批，企业无权自行打算采取综合计算工时制。 因为综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时光，所以其工作时光不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时光为21.75天3月8小时=522小时，而没有天天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，假如工作超过522小时的部分，则应计算加班费。 综合工时制度特

2、别工时制度的加班问题 【 案例1：】 公司经劳动局审批对销售人员采取不定时工时制度。2022年10月1日至7日，A公司为了推广其产品，制定了促销方案，要求全体销售人员要参与促销活动。后来，A公司对全体销售人员举行了调休。但部分销售人员却认为，节假日加班本身就要支付加班费，调休也必需支付。A公司却认为，已经调休了，则不用支付加班费。 【案例2：】 2022年10月，B公司因接到大批订单且交货时光短暂，B公司打算，从即日起3个月内，天天加班3小时，歇息日也不歇息，等到交货后，B公司根据国家综合计算工时制度的标准，给员工放假，让大家集中歇息。经过2个月的赶工，B公司按时交货了。然后给员工集中放假一个

3、月。但部分员工认为，B公司应当支付加班费。B公司却认为，公司已经宣布采取3个月的综合工时制度，而且也给员工放假了，不用支付加班费。 【 案例3：】 2022年1月，深圳C建造公司经劳动局审批对部分建造工种的职工采取1年周期的综合计算工时制。张先生也在其列。张先生与C公司的劳动合同期限为：2022年1月1日至2022年12月31日。2022年4-6月，C公司为赶工程，支配张先生等员工延续工作3个月。2022年7月1日，张先生因身体吃不消工作强度，提出辞职并获批准。张先生要求赶工期间的加班费。C公司却认为，公司采取的是综合工时制度，在计算周期之内，张先生并无超时，至于工作时光是歇息日还是法定节假日

4、，公司不管。 【分析问题：】 1、采取不定时工时制度，法定节假日支配调休是否还需要支付加班费? 2、案例2中，B公司是否需要支付加班费，为什么? 3、案例3中，C公司是否需要支付加班费，为什么? 1、采取不定时工时制度，法定节假日支配调休是否还需要支付加班费? 兰泉(孙斌，武汉市劳动法律师)： 在湖北，A公司不需支付加班费。采取不定时工时制员工在法定节假日加班，按规定可以不支付加班费，且A公司已经支配调休并保证了员工的歇息休假权。 蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)： 国家并无明确规定，应按照各地的不同规定执行。如上海和深圳地区规定：采取不定时工时制，法定节假日加班应当支付加班工资。用人单位不

5、应用调休替代支付加班工资。而北京地区规定：采取不定时工作制，法定节假日加班可以不支付加班工资。 工资支付暂行规定 第十三条 采取不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 上海市企业工资支付方法 第十三条 经劳动保障行政部门批准采取不定时工作制的用人单位，在法定休假节日支配劳动者工作的，按本条第(三)项(即支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动者本人日或消逝工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。 深圳市员工工资支付条例 其次十条 用人单位支配采取不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，根据不低于本人正常工作时光工资的百分之三百支付员工加班工资。 北京市工资支付规定 第十七条 用人单

6、位经批准采取不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。 安安的爸爸(深圳市劳动法律师)： 兰泉和蹲蹲说的很全面。不定时工作制是针对特别的生产特点和特别的工作需要或特别的岗位职责而设立的，它没有固定的上下班时光点，工作时光视工作需要而开头或结束，不受劳动法第41条规定的日延伸工作时光标准和月延伸工作时光标准的限制。用人单位支配不定时工作制的员工在歇息日或法定节假日上班，普通不认定为加班，不用支付加班费。但是，这并不意味着用人单位可以随意延伸不定时工作制员工的工作时光。用人单位应在保障员工身体健康并充分听取员工看法的基础上，采纳集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作时光等适当方式，确保员工的歇

7、息权利和生产、工作任务的完成。不过，上海和深圳地区对劳动者的庇护力度大，这些地区立规矩定了采取不定时工作制的员工在法定休假节日被支配工作的，要支付加班费。而其他地区则无这样的规定。因此，案例一如发生在上海、深圳两地，则要支付加班费，发生在其他省市，则不需要支付加班费。 2、案例2中，B公司是否需要支付加班费，为什么? 蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)： 按照中华人民共和国劳动法第三十九条规定，用人单行采取特别工时工作制，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和歇息方法。本案中B公司自行宣布采取综合计算工时工作制而未经劳动行政部门批准，实际上仍应该根据标准工时工作制计算工作和歇息时光。因此B公司

8、可支配员工将歇息日加班调休，支付员工工作日及法定节假日加班的加班工资。 兰泉(孙斌，武汉市劳动法律师)： B公司需要支付加班费。 B公司采取综合计算工时制需要经主管部门的批准，公司无权自己打算特定期间采取综合计算工时制。(2)即使B公司支配调休的时光与加班时光相同，但对工作日和节假日的加班，B公司还是需要支付加班费。(3)B公司支配的加班时光超过36小时/月行为违规。 3、案例3中，C公司是否需要支付加班费，为什么? 蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)： C单位采取综合计算工时工作制。C单位支配员工在法定节假日加班的，应该根据员工日或小时工资基数的300%支付加班工资。 本案中，张先生在用人单

9、位的实际工作时光为6个月。用人单位应计算6个月员工的总标准工作时光及张先生的实际工作时光。如张先生的实际工作时光超出标准工作时光，用人单位C公司应当根据张先生日或小时工资基数的150%支付张先生的加班工资 兰泉(孙斌，武汉市劳动法律师)： C公司需要支付加班费。 (1)采取综合计算工时制下，C公司在法定节假日支配加班仍需支付加班费。 (2)张先生在7月1日提出辞职，他采取综合计算工时制期间为2022年1月至7月1日。 这期间的工作时光超过法定标准工作时光部分应视为加班，C公司应支付加班费。 安安的爸爸(深圳市劳动法律师)： 案例3其实是两个问题，一是采取综合计算工时工作制，法定节假日是否还需要

10、支付加班费?二是采取综合计算工时工作制，在计算周期内，劳动者提前离职，应如何认定其工作时光?第一个问题蹲蹲和兰泉说得很正确。其次个问题我国法律并无明确规定，实践中的熟悉可能会有争议。不过，个别地区在制订特别工时制度审批方法时对此作出了规定。 如：深圳市采取不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行方法规定：综合计算工作时光的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时光不全都的，应以终止、解除时光作为结算周期的时光。 又如：北京市企业采取综合计算工时工作制和不定时工作制方法规定： 采取综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时光的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时光。假如企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时光的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时光超过法定标准工作时光的部分，企业应按劳动法第四十四条其次款的规定支付劳动酬劳。 案例3发生