公司休假管理制度

1、企业休假管理制度为了把企业建设成为规范化正规化的企业，保证企业的正常经营活动和连续发展，以及保证全体职工的合理休假及探亲，规范职工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经企业研究决定，特拟定本规定：一、企业上班时间规定：因企业属于销售型企业，故视市场情况合理分派每周的工作时间，实行每周工作5天，每周40小时禁止时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部门必定安排专人值班，保证市场及用户的需求，不能够因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕夜、正月初一、初二放假节（农历

2、五月初五放假3天）、清明节（4月5日放假11天）、中秋节（农历八月十五放假天）、劳动节（5月11天）和国庆节（日放假10月1天）、端午1日、2日、3日放假3天）。适用人员：企业全体人员。2、婚假、丧假、生育假、陪产假、寿辰假休假规定：假期种类休假天数薪水发放适用人群婚假10-15天只发基本薪水企业未婚职工丧假3天只发基本薪水企业职工生育假98天只发基本薪水企业已婚职工陪产假3天只发基本薪水企业已婚职工寿辰假1天只发基本薪水企业职工3、年休假的休假规定：假期种类要求一休假天数薪水发放适用人群签校订式劳动合同5天，工龄增加一年加一年休假只发基本薪水企业职工且满一年后天，直至15天止第一年年休假计算

3、方法：如2016年3月入职，则在2017年4月开始计算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小数点均舍去，故该职工2017年年休假为3天。凡吻合以下情况之一的，不享受年休假：职工请事假累计10天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序办理，重要疾病请病假须经总经理赞成。病假时期薪水依照病假薪水计算方法发放，病假薪水的薪水基准为每一个人的基本薪水，病假时期的薪水系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标

4、准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按病假薪水的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按病假薪水70计发；连续工龄满4年不满6年的，按病假薪水的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按病假薪水的90计发；连续工龄满8年及以上的，按病假薪水的100计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假高出6个月的，由企业支付疾病营救费：连续工龄不满1年的，按病假薪水的40计发；连续工龄满1年不满3年的，按病假薪水的50计发；连续工龄满3年及以上的，按病假薪水的60计发。病假薪水=（计算基数/21.75）计算系数病假天数。5、事假：企业职工因私事请假，必定与部门领导申请假期，并且按事假程序办理，短期的事假时期发

5、放基本薪水。6、旷工：企业职工未请假或请假未被赞成就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金薪水的倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，企业将视为自动离职，不发放基本薪水及奖金。7、请丧假的范围：职工的直系家眷（父亲母亲、岳父亲母亲、公婆、子女、配偶）死亡时。8、职工当年婚假和年休假的总天数不能够高出20天（不包括春节休假）。9、所有假期均不能够合并使用。10、企业职工一年内事假相加高出3天也许带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加高出20天，此后若再请假，请假时期即无基本薪水也无奖金。、各部门依照业务需要兼备安排职工休假。三、请假流程细则1、企业职工吻合年休假规定请假或需要请事假的，依照以下

6、程序办理：（1）到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对职工请假资质审察并签署建议，再交总经理审察、签字赞成。2）将赞成的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后见效。3）若只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即赞成部门职工的请假，则扣该部门主管绩效核查各5分。、企业职工若有急事请假，无法依照规定程序办理请假手续的，自己必定先通知行政人事专员。休假从前必定向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工办理；职工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效核查5分，扣该部

7、门主管绩效核查各3分。3、针对应届毕业生，企业赞成其请一按限时的假期参加毕业争辩，但必定按事假请假流程办理，请事假时期发基本薪水。4、若因特别情况需要延长假期，必定提前（在规定假期结束从前）向领导申请并通知行政人事专员，行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工办理。高出总休假时间的日期按旷工办理。5、职工在因病请假时，如当年年休假还有节余，可按年休假审批流程从年休假中兑假，企业同意后作为年休假办理。若当年年休假没有节余，则必定填写事假申请表，按请假审批程序办理。6、职工因工伤在家休养时，部门负责人必定在三个工作日内发第一版面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效核查中,若未及时通知则扣除负责人绩效核查3分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效核查各5分。职工在家休养时期按病假薪水发放。附：请假申请表请假申请表填表日期：年月日姓名部门请假地点请假种类事