某公司人力资源管理系统功能简介

1、广力软件有限公司 联系电话PAGE PAGE 61广力eHR人力资源管理系统功能简介TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc299717965 广力eHR人力资源管理系统功能简介 PAGEREF _Toc299717965 h 1 HYPERLINK l _Toc299717966 1基本设设计思路路 PAGEREF _Toc299717966 h 2 HYPERLINK l _Toc299717967 1.1即即满足当当前需求求，也满满足企业业未来发发展变化化的需求求 PAGEREF _Toc299717967 h 2 HYPERLINK

2、l _Toc299717968 1.2即即满足人人力资源源管理需需求,也满足足企业整整体信息息化需求求 PAGEREF _Toc299717968 h 3 HYPERLINK l _Toc299717969 2产品技技术架构构 PAGEREF _Toc299717969 h 5 HYPERLINK l _Toc299717970 2.1产产品研发发平台 PAGEREF _Toc299717970 h 5 HYPERLINK l _Toc299717971 2.2部部署环境境 PAGEREF _Toc299717971 h 6 HYPERLINK l _Toc299717972 3系统技技术分层

3、层 PAGEREF _Toc299717972 h 6 HYPERLINK l _Toc299717973 4广力eeHR人人力资源源管理系系统特色色 PAGEREF _Toc299717973 h 8 HYPERLINK l _Toc299717974 4.1数数据整合合，业务务联通，深深入挖掘掘 PAGEREF _Toc299717974 h 8 HYPERLINK l _Toc299717975 4.2工工作流驱驱动整个个人力资资源业务务 PAGEREF _Toc299717975 h 8 HYPERLINK l _Toc299717976 4.3全全面自定定义平台台作为系系统基础础 P

4、AGEREF _Toc299717976 h 9 HYPERLINK l _Toc299717977 4.4MMulttiSiite多多站点技技术实现现集团公公司组织织架构 PAGEREF _Toc299717977 h 10 HYPERLINK l _Toc299717978 4.5下下一代的的eHRR门户概概念代替替了传统统业务系系统 PAGEREF _Toc299717978 h 10 HYPERLINK l _Toc299717979 5产品功功能说明明 PAGEREF _Toc299717979 h 10 HYPERLINK l _Toc299717980 5.1系系统功能能图 PA

5、GEREF _Toc299717980 h 10 HYPERLINK l _Toc299717981 5.2需需求分析析说明 PAGEREF _Toc299717981 h 12基本设计思思路即满足当前前需求，也也满足企企业未来来发展变变化的需需求企业的组织织机构、人人事业务务、考勤勤、绩效效及薪酬酬方案等等，都是是在不断断的发展展变化之之中，而而用户在在选购软软件系统统时，往往往关注注的是当当前的静静态需求求。由于于企业需需求变化化非常迅迅速，甚甚至有的的软件系系统还没没有验收收，用户户的需求求就有了了变更。企企业和厂厂商双方方对这一一点的忽忽视，使使很多软软件项目目陷入泥泥潭之中中，造成成

6、了时间间及资金金的浪费费。广力eHRR是广力在线线软件有有限公司司总结多多年为企企业提供供服务的的经验研研制而成成的，各各业务模模块由统统一的平平台支撑撑，包括括：工作作流平台台、表单单自定义义平台、业业务配置置平台、权权限平台台、报表表平台、预预警平台台、门户户平台等等。整个个软件具具有高度度的灵活活性与扩扩展性，功功能重构构的成本本低效率率高，可可以随时时应对企企业不断断变化的的业务需需求。通过将这些些易变的的环节通通用化，平平台化。广力eHR实现了对企业发展变化的快速响应。当数据界面、业务流程变动时，广力eHR只需调整少量参数，或者通过图形化管理界面对相应的功能进行重新配置即可完成企业的

7、新需求。而这样的操作简单易行，客服人员或者用户自己都可以胜任这样的管理工作。对企业来说，这使得“动态需求”不再是企业的难题，可以快速完成企业的变化与转型。对软件厂商来说，则大大降低了服务的成本。即满足人力力资源管管理需求求,也满满足企业业整体信信息化需需求企业自身业业务是一一个有机机的整体体，没有有明显界界限。无无论是人人事、行行政、资资产、项项目管理理，还是是其它个个性化的的核心业业务，都都是相互互交错、互互相关联联的。但但是，由由软件厂厂商提供供的软件件系统一一般是独独立的，只只负责某某一方面面的业务务，如：人力资资源管理理系统（eeHR）、资资产管理理系统、项项目管理理系统、办办公自动动

8、化系统统等。企企业在实实现信息息化时，往往往只看看到眼前前的业务务需求，将将业务一一块一块块地分别别交给不不同的软软件厂商商与软件件系统去去完成。这这样，企企业的整整体业务务在实现现信息化化的同时时，也被被各软件件系统割割裂，形形成一个个个的“孤岛”。这给给企业信信息化的的建设、维维护及可可持续发发展带来来了极大大的障碍碍，企业业信息化化的实际际效果也也大打折折扣。很很多企业业为了将将这些孤孤岛联结结起来，还还要投入入专门的的资金、人人力去做做“软件集集成”，这是是一种后后天补救救措施，并并不能从从根本上上解决问问题。广力eHRR使用平平台化思思路搭建建，除了了可以提提供人力力资源各各专业模模

9、块的软软件服务务外，该该平台还还可以用用来搭建建协同办办公、客客户关系系管理、销销售管理理、生产产管理、财财务预算算等各类类业务系系统。广力eHRR的运行行框架是是广力门户户平台（PPorttal），对对于用户户现存的的各类业业务系统统，可以以很容易易进行集集成与整整合。广力eHRR具有上上述特性性，是因因为它基基于广力力具有自自主知识识产权的的技术平平台“广力业务务自定义义系统”进行搭搭建。广广力业务务自定义义系统的应应用目标标是成为为企业整整体信息息化的基基础平台台，持续续为企业业提供高高质量的的信息化化服务。产品技术架架构产品研发平平台广力eHRR基于微微软的.Nett frrameew

10、orrk2.0进行行开发，应应用了AASP.Nett 2.0中的的多项新新技术。如如：WeebPaart、主主题、母母版页、国国际化等等。广力统一门门户系统统支持多多种数据据库平台台，如：SqllSerrverr20000、SSqlSServver220055、Orraclle等。建建议采用用的数据据库平台台是：SSqlSServver220055。部署环境应用服务器器Windoows220000 Seerveer/AAdvaancee Seerveer+IIIS+.Neet fframmewoork 2.00 spp1 或或Windoows220033 Seerveer + IIIS + .

11、NNet fraamewworkk2.00 spp1数据服务器器SqlSeerveer20000、SqllSerrverr20005或Oraaclee客户端Win988/WiinXPP/Wiin20000/Winn20003IE 6.0或以以上版本本系统技术分分层广力eHRR采用典典型的多多层结构构，使得得产品代代码在企企业级应应用中，有有很好的的扩展性性与灵活活性，尤尤其是二二次开发发方面有有很高的的效率与与品质。门户部件库门户部件库公用组件库门户执行引擎门户基类库AOP框架：Rapier Loom逻辑服务层日志服务权限服务事务服务校验服务逻辑层接口数据对象层ORM 框架：XPOSqlSer

12、verMySqlDB2独立数据层OracleSysBaseAccess界面表现层业务逻辑层数据访问层数据存储层基本对象扩展对象基本逻辑扩展逻辑逻辑层基类逻辑无关公共函数库广力eHRR人力资资源管理理系统特特色数据整合，业业务联通通，深入入挖掘在广力eHHR中所所有的业业务数据据都采用用统一结结构存储储，完全全抛弃了了上一代代人力资资源系统统的数据据结构，有有了这样样的基础础，广力力eHRR中的所所有业务务数据都都支持一一致的自自定义操操作，展展现给用用户的界界面及操操作也达达到了新新的高度度。广力eHRR所有的的业务模模块之间间全部实实现互联联互通。传传统的HHR业务系系统通常常将各个个业务模

13、模块孤立立，比如如：考勤勤数据难难以被薪薪酬使用用，各个个模块业业务数据据难以出出统一报报表等。广力eHR则打破壁垒，使整个人力资源业务联为一体。广力eHRR在人力力资源日日常业务务数据的的基础上上进行深深度数据据挖掘，在在海量数数据的基基础上，广力eHR的报表中心更是提供了强大的自定义报表功能。工作流驱动动整个人人力资源源业务广力eHRR中内置置国际标标准化的的工作流流引擎，并并在全部部的人力力资源业业务中使使用。传传统的人人力资源源系统只只有非标标准化的的工作流流或者根根本没有有工作流流的概念念，导致致整个系系统的业业务流程程简单、僵僵硬，既既难以满满足用户户的现有有要求，更更不能满满足用

14、户户经常变变化的业业务流程程。广力力eHRR则可以以灵活、方方便根据据用户需需求量身身定制业业务流程程，当业业务发生生变化时时，甚至至用户自自己就能能在系统统中对自自己的业业务流程程进行调调整。下图列出了了一部分分产品内内置的标标准人力力资源业业务流程程。全面自定义义平台作作为系统统基础为了使系统统能全方方位适应应用户需需求，广广力eHHR基于于多个具具有自主主知识产产权的自自定义平平台进行行搭建，其其中包括括：工作作流平台台、表单单自定义义平台、参参数自定定义平台台、报表表平台、信信息发布布平台、预预警平台台、业务务自定义义平台等等。在这这些自定定义平台台的支持持下，广广力eHHR可以以便捷

15、的的进行功功能调整整甚至系系统重构构，以适适应不同同业务特特点的用用户需求求。MultiiSitte多站站点技术术实现集集团公司司组织架架构MultiiSitte多站站点技术术是广力力eHRR独有的的技术特特征。集集团公司司类型的的用户只只需购买买一套软软件，就就可以为为各子公公司建设设完全独独立的人人力资源源管理系系统。数数据高度度隔离，业业务逻辑辑、功能能模块、业业务流程程也完全全独立实实现。在在些基础础上，总总公司可可以跨越越各子公公司的站站点对整整体人力力资源状状态进行行监控和和数据汇汇总分析析。另外，MuultiiSitte多站站点技术术也使用用广力eHHR可以以通过互互联网提提供标

16、准准的SaaaS软软件服务务方式。下一代的eeHR门门户概念念代替了了传统业业务系统统门户系统面面向于业业务集成成，数据据整合，为为下一代代企业级级应用软软件的研研发提供供了框架架支持。广力eHR基于广力统一门户系统进行搭建，在业务功能集成、信息发布、权限、用户个性化设置、多语言版本等方面提供了标准平台。广力eHR将以HR门户的面目展现给用户，在此门户内不但可以统一完成人力资源的所有相关业务，也可以集成企业其它现有的业务系统，形成企业信息化门户。产品功能说说明系统功能图图需求分析说说明组织架构管管理机构、职务务与岗位位等是企企事业人人力资源源系统的的基础架架构，广广力eHHR可以以对这些些基础

17、管管理框架架进行管管理与定定义，充分支支持集团团公司组组织架构构设定。其其中，机机构是对对员工进进行分类类管理的的最基本本框架，每每个机构构下包括括一组员员工，每每个员工工属于至至少一个个机构。系系统可以以保留机机构变更更的历史史记录，可可以查看看任意历历史时刻刻的组织织架构。职职种是职职务的种种类。职职务是描描述某类类工作性性质的一一个概念念。职务务分为两两种，普普通职务务，可以以由机构构自由选选择定制制为岗位位。通用用职务，强强制要求求所有机机构都具具有此职职务。职职务可设设置职务务说明书书，对职职务的能能力要求求、权利利与责任任等进行行详细说说明。岗岗位即机机构与职职位的结结合。员员工被

18、分分配到岗岗位中，不不能被分分配到机机构中或或职位中中。岗位位可设置置编制人人数，并并可以设设置是否否允许超超编。岗岗位也可可设置岗岗位说明明书。机构管理用户在机构构管理中中可以查查看新增增、修改改、删除除部门。可可以执行行设立部部门、撤撤销部门门、合并并部门等等业务操操作。可可以查看看并打印印组织架架构图，并并在组织织架构图图上进行行穿透式式查询。机构的变更更都保留留历史记记录，可可以随时时查询，并并可以回回溯某一一历史时时间点的的架构。职务管理用户在职务务管理中中可以查查看新增增、修改改、删除除职务。可可以执行行设立职职务、撤撤销职务务等业务务操作。岗位管理用户在岗位位管理中中可以查查看新

19、增增、修改改、删除除岗位。可可以执行行设立岗岗位、撤撤销岗位位、岗位位编制变变更等业业务操作作。可以以查看岗岗位上下下级关系系图。组织机构报报表广力eHRR具有方方便灵活活的报表表自定义义平台，可可以根据据用户需需要定制制各类报报表，包包括：岗岗位职位位编制报报表、人人员构成成情况报报表、员员工异动动情况报报表等。员工管理员工档案管管理人事档案是是人力资资源中心心的重点点功能之之一，也也是开展展各类人人事业务务以及设设计人事事报表的的基础。广力人力资资源中心心的人事事档案内内容丰富富，包括括：人事事基本档档案、考考勤子集集、薪酬酬子集、家家庭成员员子集、岗岗位变动动子集、教教育情况况子集、奖奖

20、励记录录、惩罚罚记录、行行政党派派职务、兼兼任职务务、专业业技术职职务、考考察考核核子集、语语言能力力子集、流流动情况况子集、政政治面貌貌子集等等多项内内容。所所有这此此数据内内容都支支持导入入、导出出、查询询、排序序、自定定义统计计报表、自自定义明明细报表表等功能能。以上说明的的是广力力人力资资源中心心内置的的人事档档案格式式，如果果这些内内容不能能满足用用户的需需求，系系统还可可以根据据用户的的需求，对对人事档档案进行行快速的的调整。广力人事档案是基于广力表单平台来搭建的，广力人事档案中的所有数据表单都支持自定义。可调整的内容包括：字段的类型、字段的个数、表单的显示界面、字段权限等等。人事

21、业务管管理广力人力资资源中心心提供丰丰富的人人事业务务供用户户使用。广力协同办公系统与工作流平台紧密结合，各子系统中的业务流程都是通过工作流平台设计并使用，工作流与各项业务完美结合。下图列出了了人力资资源中心心提供的的各项人人事业务务，基本本上可满满足用户户日常的的人事管管理需求求。广力人事业业务流程程全部使使用广力力工作流流平台配配置而成成，并且且可以根根据用户户的需要要随时进进行调整整。可调调整的内内容包括括：办事事步骤、步步骤的先先后顺序序、步骤骤的参与与人、参参与人在在各步骤骤中的权权限，等等等。下下图是系系统内置置的员工工入职标标准办事事流程图图。广力人事管管理系统统的预警警平台，可

22、可以方便便地定制制出各类类数据预预警提醒醒，如：生日预预警、合合同到期期预警、转转正预警警等。人事报表管管理广力人力资资源中心心针对人人事数据据推出了了丰富的的报表分分析功能能，包括括：部门门性别汇汇总表、员员工花名名册、个个人详细细情况报报表等。用用户还可可以使用用广力报表表设计器器，设计计自己的的报表格格式。广广力报表表设计器器与Exxcell相结合合，可以以快速设设计完成成一份复复杂的报报表模板板。后备人才管管理广力的员工工档案管管理功能能可以定定制多个个员工库库，包括括在职人人员库、离离职人员员库、应应聘人员员库等。后后备人才才库也可可以做为为其中一一项，统统计进行行管理、查查询。劳动

23、合同管管理合同管理是是一项重重要的人人事管理理功能。系系统内置置了劳动动合同、培培训合同同、保密密协议三三类合同同样本，用用户也可可以定义义自己的的合同类类别。每每种合同同类别都都有不同同的合同同文本。合合同的签签订与解解除，都都有相应应的审批批流程。合同的数据据字段可可以按用用户要求求自定义义，合同同的签订订与解除除都支持持批量操操作。合合同到期期时会给给相关责责任人提提醒。通通过配置置，合同同的解除除可以与与员工离离职挂钩钩。能力素质模模型能力素质指指标库能力素质指指标是建建立能力力素质模模型的基基础。用用户可以以在系统统中自由由定义这这些基础础能力素素质指标标及指标标的评估估等级。员工能

24、力素素质模型型通过在员工工上定义义能力素素质模型型，可以以精确地地说明员员工的能能力与素素质级别别。进而而在员工工调岗、绩绩效考核核、能力力培训、考考试评估估等许多多方面进进行量化化的关联联与查询询。岗位能力素素质模型型岗位可以使使用能力力素质模模型来建建立精确确的岗位位说明书书，在岗岗位招聘聘、考核核、测评评、培训训等方面面提供量量化的依依据。绩效能力素素质模型型员工或岗位位的能力力素质指指标可以以直接成成为绩效效考核的的指标，两两者互相相关联。培训能力素素质模型型培训课程上上可以定定义培训训要求及及培训目目标，然然后根据据员工或或岗位的的能力素素质模型型，建立立起科学学的企业业培训体体系。

25、测评能力素素质模型型考试测评，尤尤其是心心理测试试，可以以直接针针对企业业员工或或岗位的的能力素素质模型型进行定定制，在在职位招聘聘、内定定人员评评估等方方面发挥挥作用。考勤管理制造业常用用的四班班三运转转等复杂杂的排班班方式，在在其它考考勤系统统中都要要手工排排班，而而广力考勤勤模块独独创智能能排班助助手，可可实现复复杂轮班班的自动动设定。 班次管理班次是制订订考勤规规则的基基础，在在本功能能中可以以进行班班次的增增加、修修改与删删除。智能排班制造业企业业常用的的四班三三运转等等复杂的的排班方方式，在在目前市市面上的的考勤系系统中都都要手工工排班，而而广力考勤勤模块独独创智能能排班算算法，可

26、可以实现现复杂轮轮班的自自动化设设定。下下图即是是使用本本功能完完成的四四班三运运转排班班报表。员工排班员工排班就就是为每每个员工工指定班班次。本本功能提提供向导导式操作作界面，可可以使用用多种方方式批量量为员工工设定班班次。公共假期管管理对国家的法法定假日日进行管管理。可可以一次次生成全全年的所所有法定定假日。企业假期管管理对企业自定定义假期期进行管管理，并并提供假假日额度度报告，作作为请假假申请的的审批依依据。调班管理使用业务流流程完成成对员工工的调班班审批。补休管理使用工作流流完成对对员工的的补休审审批。停工管理使用工作流流完成对对企业的的停工审审批。请假管理使用工作流流完成对对员工的的

27、请假审审批。加班管理使用工作流流完成对对员工的的加班审审批。出差管理使用工作流流完成对对员工的的出差审审批。考勤报表提供多种考考勤报表表，包括括：日汇汇总表，月月汇总表表，年汇汇总表，考考勤异常常报表，加加班明细细报表，请请假明细细报表等等。也可可以根据据用户需需要使用用广力报表表平台定定制个性性化报表表。绩效管理企业进行绩绩效考核核，目前前较多采采用的是是定性绩绩效考核核，比如如：3660度绩绩效考核核方式。做做为被考考核对象象的上级级、平级级、下级级，大家家针对绩绩效指标标进行打打分，最最后通过过加权平平均计算算出最终终得分。这这种绩效效考核方方式有两两个关键键特征，一一是主观观评分，二二

28、是加权权平均计计算总分分。定性性绩效考考核实施施的难度度不大，但但显性和和隐性的的成本总总和较高高。该方方式侧重重综合考考核，定定量成分分少，考考核结果果易受到到主观因因素的干干扰。而量化考核核指标体体系重在在量化积积分。绩绩效指标标得分的的基础是是考核对对象相关关的业务务数据。通通过与企企业的销销售、人人事、生生产等各各类业务务系统集集成，量量化绩效效考核可可以全自自动化进进行，快快速高效效，成本本低且结结果精确确。广力绩效管管理系统统是广力力eHRR系列产产品线中中的重要要一员，它它在同类类产品中中率先支支持定量量与定性性相结合合的绩效效考核方方式。通过对对量化绩绩效指标标进行公公式定义义

29、，完成成了客观观业务数数据到指指标得分分的自动动转换。可可以与企企业各类类业务系系统充分分集成，高效、精确的完成对各部门职位的绩效评估与管理。考核方案管管理对考核方案案进行增增加、修修改、删删除等操操作。绩效考核表表设计绩效考核表表的设计计，是整整个绩效效考核的的关键。广力eHR提供向导式的操作界面，引导用户设计出专业的绩效考核表。第一步，基基本属性性设定。第二步，选选择考核核所使用用的绩效效指标第三步，设设置3660度考考核的评评估角色色。第四步，设设置考核核表的评评估对象象，以及及每个评评委对评评估对象象的权重重。最后，预览览一下设设计好的的绩效考考核表。考核任务管管理使用绩效方方案每进进

30、行一次次考核，就就称之为为启动了了一次考考核任务务。用户户可以在在考核任任务管理理功能中中对考核核任务进进行增加加、修改改、删除除以及发发布审批批等操作作。绩效评分在360度度等类型型的考核核中，每每个员工工都可能能做为评评委为其其它员工工打分。这这就是绩绩效评分分功能。如如下图所所示，就就是一份份评分中中的考核核问卷。绩效报表根据用户的的需要，系系统可以以根据绩绩效考核核结果定定制各类类绩效报报表展示示给用户户。绩效指标库库绩效指标库库是绩效效考核重重要的基基础性设设置。用用户可以以对绩效效指标进进行增加加、修改改、删除除等操作作。培训管理对培训计划划制订、培培训方案案实施进进行全程程跟踪。

31、并并对培训训地点、培培训资料料、培训训机构及及讲师、培培训专题题、培训训课程、培培训成绩绩等资源源进行管管理。 培训资源管管理培训资源包包括：培培训地点点、培训训资料、培培训机构构及讲师师、培训训专题、培培训课程程、培训训成绩等等，在本本功能中中，可以以对这些些资源进进行增加加、修改改、删除除等操作作。培训意向调调查用户可以制制订一个个培训意意向调查查问卷，对对员工的的培训需需求进行行调研。培训计划管管理对培训计划划进行管管理，并并可以将将培训计计划提交交审批。培训实施管管理对正在实施施中的培培训项目目进行管管理、跟跟踪。内内容包括括：培训训课程、受受训员工工、培训训机构、员员工合同同、机构构

32、合同、学学员成绩绩、讲师师评估等等。培训报表提供多种类类型数据据报表，对对培训模模块的业业务数据据进行分分析汇总总。薪酬管理使用灵活的的自定义义函数为为企业实实现各类类薪酬项项目定义义。并对对薪酬的的计算、查查阅权限限进行细细致入微微的控制制。可引引用考勤勤、绩效效等数据据进行薪薪酬计算算，也可可从第三三方业务务系统中中获取数数据参与与薪酬计计算。 薪酬计算公公式定义义薪酬计算有有许多复复杂的规规则及公公式，而而且经常常会发生生变动。在在本功能能中，用用户可以以对这些些公式进进行维护护。薪酬帐套定定义帐套是薪酬酬计算的的规则，一一个帐套套有很多多个明细细项，即即工资项项。用户户可以方方便地对对

33、帐套进进行管理理，新建建、修改改、删除除以及明明细项的的设置。薪酬计算及及发放每月放工资资之前，使使用预设设的公式式，对员员工薪酬酬进行计计算，得得出当月月工资数数据。薪酬报表使用广力报报表平台台，可以以根据工工资数据据为用户户定制多多种薪酬酬报表。测评管理使用经典人人力资源源测评题题库对企企业人才才进行有有效评估估，可应应用于招招聘、培培训、考考核等各各个领域域中。企企业也可可以定义义自有题题库、试试卷与常常模，提提高企业业人才战战略的决决策效率率。 内置多套经经典测评评试卷企业内部员员工能力力评估企业招聘人人才甄选选专业技术测测试建立企业内内部测评评体系下图为测评评系统内内置的职职业倾向向

34、性测评评的结论论报告节节选。社保管理保险种类管管理用户可对险险种进行行增、删删、改、查查。保险帐户设设定可以批量对对用户的的缴费帐帐户进行行设定。保险缴费核核算根据设置好好的保险险帐户，对对员工的的缴费额额进行计计算。保险报表根据用户的的需求，使使用广力力报表平平台为用用户定制制各类保保险报表表。门户平台广力人力资资源管理理平台整整个基于于微软的的门户技技术搭建建，可以以方便的的实现用用户的个个人桌面面定制。系统可以完完成三个个级别的的门户桌桌面定制制。公共门户。全全体用户户都共享享的信息息门户。分组门户。某某一组用用户共享享的信息息门户。我我们可以以使用分分组门户户功能为为用户定定制出高高层

35、管理理人员门门户、中中层管理理人员门门户。个人门户。每每个用户户独享的的信息门门户。下图是高层层管理人人员默认认门户首首页。业务流程管管理广力人力资资源管理理系统内内置符合合国际标标准的工工作流引引擎，可可以完成成各类典典型的业业务流程程自定义义。B/S结构构的图形形化设计计界面，操操作简单单直观。企业知识库库广力企业知知识库是是按照国国际标准准的知识识管理体体系来建建设的一一套知识识管理系系统，可可以用于于企业信信息发布布、知识识共享、交交流互动动等。知识库可以以自定义义信息类类别，信信息显示示格式、信信息的权权限等。信信息的发发布、更更新、归归档都支支持标准准的工作作流程，多多环节审审批。

36、知知识库的的整个权权限体系系与平台台完全兼兼容。下图简要说说明了广广力知识识库的功功能与体体系结构构。协同办公模模块广力协同办办公系统统是广力力在线的的另一主主力产品品，该产产品与广广力人力力资源管管理系统统一样，也也是基于于广力业务务自定义义平台搭搭建。广广力OAA与广力力eHRR本身就就是一套套软件，只只是面对对不同的的市场用用户进行行了虚拟拟产品划划分。广力协同办办公系统统包括：收发文文、个人人办公助助理、会会议管理理、车辆辆管理、资资产管理理、项目目管理、公公共事务务中心、档档案管理理等一系系列实用用功能。关关于此产产品的详详细介绍绍可参考考广力在线线的其它它产品文文档。数据报表中中心以表单平台台为基础础，广力力eHRR提供了了完善的的数据报报表中心心。该报报表中心心以Exxcell为报表表载体，操操作简单单易学，具具有极好好的兼容容性。报报表设计计器可以以在线使使用，图图形化设设