幼儿园管理制度汇编(DOC 79)

1、*幼儿园园管理制度目 录行政管理制制度4园务公开制制度4重大事项决决策制度度5各类会议制制度7员工薪酬制制度11解除岗位合合同制度度14考勤及请假假制度15奖惩及福利利制度19财务管理制制度27园办管理制制度收发文件制制度31印鉴使用管管理规定定33值班制度35档案管理工工作制度度36幼儿入园、退退园制度度41员工入职、离离职制度度42家委会制度度45教师公寓管管理办法法50健康检查制制度52晨检制度53卫生保健登登记、统统计制度度54医务室卫生生保健制制度55网站管理制制度56保教管理教研、科研研制度58备课听课制制度59班级卫生消消毒制度度60班级卫生保保健隔离离制度63体格锻炼制制度65

2、培训学习制制度66家长“义工工”管理制制度68后勤管理监控室管理理制度70膳食管理制制度71食品采购索索证制度度72幼儿园设施施设备管管理制度度73固定资产管管理制度度74低值易耗品品管理制制度75伙委会管理理制度77报废与赔偿偿制度78园务公开制制度园务公开的的主要内内容幼儿园管理理和改革革方面的的事项。包包括幼儿儿园发展展目标、长长远规划划、年度度工作计计划、改改革方案案、重点点管理制制度、教教学管理理等。涉及教职工工切身利利益方面面的事项项。包括括教职工工职称评评定、评评先选优优、职工工进修等等。园务公开的的主要形形式园务委员会会。园务务委员会会是园务务公开的的基本形形式，每每年至少少一

3、次。园务公开栏栏目。教职员工代代表大会会。每年年至少一一次，会会议内容容提案由由主席团团确定。重大事项决决策制度度为贯彻“民民主集中中制”原则，规规范幼儿儿园重大大事项决决策行为为，充分分体现科科学决策策、民主主决策、依依法决策策，特制制本制度度。幼儿园重大大事项的的范围幼儿园贯彻彻落实党党的路线线、方针针、政策策和国家家法令法法规，以以及上级级党委和和行政部部门的决决定、指指示的意意见、措措施和方方法。幼儿园办学学思想、办办学原则则和教育育教学中中的重点点问题。幼儿园发展展规划、学学年和学学期工作作计划。幼儿园综合合改革方方案、素素质教育育重大事事项以及及教科研研重大事事项。幼儿园规章章制度

4、的的制定执执行。幼儿园维修修工程项项目的确确定和预预算、工工程验收收、设备备、器材材的购置置和变动动。教职工的奖奖惩，含含各种奖奖励方案案的制定定以及各各种先进进的选举举。幼儿园重大大议事应应遵循的的原则会议议题应应在会前前送达有有关人员员，不搞搞临时会会议。会议议题所所涉及的的有关事事实应在在会前调调查清楚楚，避免免在会上上调查，推推理，不不搞盲目目决策。坚持民主集集中制的的原则。会会上充分分发扬民民主，少少数服从从多数。坚持集体领领导的原原则。任任何个人人特别是是一把手手，不得得个人决决定重大大事项。在在处理紧紧急问题题时，至至少有三三分之二二的与会会同志共共同决定定。坚持为教学学服务和和

5、为师生生服务的的思想，保保证幼儿儿园工作作的稳定定。幼儿园行政政办公会会议应议议决的重重大事项项研究决定贯贯彻教育育方针，依依法办学学，依法法治园，依依法执教教的重大大事项。研究决定幼幼儿园的的办学思思想，发发展规划划，综合合改革方方案，机机构设置置，重要要规章制制度，重重大人事事变动。按照园内考考核原则则，研究究决定幼幼儿园中中层领导导的选拔拔、培养养、管理理、考核核、聘任任的事项项以及后后备干部部的推荐荐、培养养。研究决定幼幼儿园教教育改革革和科研研工作中中的重大大事项。研究决定审审核全园园性重大大活动方方案。幼儿园重大大问题决决策的主主要程序序园长根据上上级党组组织、教教育行政政部门的的

6、要求和和幼儿园园实际情情况，经经与幼儿儿园相关关人员酝酝酿，提提出解决决幼儿园园重大问问题的初初步设想想。参加人员进进行广泛泛深入地地调查研研究，认认证听取取职工意意见。领导班子成成员应进进行研究究，形成成共识和和主导性性意见，提提交行政政办公会会。园长主持召召开行政政办公会会讨论、决决策。凡凡属教代代会职权权范围的的事项，提提交教职职工代表表大会审审议。园长按照会会议决策策组织实实施，党党组织保保证监督督实施。在园长职权权外的重重大事项项，经请请示按上上级主管管部门意意见解决决。各类会议制制度园长办公会会由幼儿园园园长和各各部门主主任参加加的会议议。必要要时可以以邀请部部分中层层管理人人员参

7、加加。院长长办公会会主要研研究部署署幼儿园园全面工工作。幼儿园园长长办公会会召集人人为园长长，园务务主任列列席并做做好记录录。园长长办公会会原则上上每月至至少召开开一次。部门会议由分管各部部门的副副园长和和各部门门的管理理人员参参加。必必要时可可邀请教教研组长长参加。部部门会议议主要汇汇报、分分析各部部门每周周工作计计划以及及布置或或检查任任务进展展情况，以以肯定成成绩、寻寻找不足足、统一一思想，提提出改进进措施，以以提高工工作效率率和工作作质量为为目的。幼儿园部门门会议召召集人为为分管各各部门的的主任。部部门会议议每周召召开一次次。行政办公会会由幼儿园园园长、副副园长、部部长、主主管和办办公

8、室主主任参加加的会议议。行政政办公会会主要内内容是各各部门工工作的相相互协调调以及讨讨论和解解决幼儿儿园行政政管理工工作的重重大问题题。幼儿园行政政办公会会的召集集人是办办公室主主任，办办公室主主任负责责记录，并并负责出出会议议纪要。行行政办公公会原则则上是两两周一次次。班主任会议议保教主任以以及年级级组长、各各班班主主任参加加。幼儿园班主主任会议议内容是是布置和和通报幼幼儿园工工作计划划、重大大事项决决议、重重要行政政管理工工作等。幼幼儿园班班主任会会议召集集人为保保教主任任，保教教干事负负责记录录。幼儿儿园班主主任会议议原则上上是每周周召开一一次或是是有重大大工作部部署和通通告时召召开。家

9、长委员会会家长委员会会成员由由各班推推选出来来的家长长代表组组成。园园长、保保教主任任、园办办主任、后后勤主任任等相关关负责人人参加会会议。家家长委员员会协助助幼儿园园工作，及及时了解解家长对对幼儿园园工作的的意见和和建议；对幼儿儿园工作作计划与与各项教教学活动动计划提提出合理理化建议议；了解解检查幼幼儿园伙伙食开支支、幼儿儿食谱及及保健工工作情况况。家长委员会会会议召召集人是是园办负负责记录录。家长长委员会会原则上上每学期期召开一一次。教科研会议议参加者为保保教主任任以及各各学科教教研人员员。教科科研会议议主要对对教育教教学、教教育理念念、教育育科研等等工作情情况进行行研讨。教科研会议议召集

10、人人为保教教主任以以及各学学科带头头人。原原则上每每月召开开一次。班务会参加人员为为各班教教师。会会议对幼幼儿园近近期工作作、班级级教育教教学、卫卫生保健健、家长长工作等等方面进进行总结结，提高高计划或或整改措措施。班班务会的的召集人人为各班班班主任任，要求求每周至至少进行行一次。经济合同、协协议、合合约管理理制度为保障幼儿儿园利益益，维护护幼儿园园信誉，加加强对经经济合同同、协议议、合约约（以下下简称为为合同）的的有效管管理，特特制定本本制度。本制度的适适用范围围及规定定本制度适用用以幼儿儿园为主主题的合合同，包包括：（1）建筑筑工程（施施工及承承包）合合同；设设备设施施维修保保养合同同；购

11、销销合同；（2）其他他业务性性质的经经济合同同。凡标的金额额超过人人民币110000元的非非即时结结清的经经济交易易行为，及及其它需需明确权权利、义义务及责责任的经经济交易易行为皆皆应签订订文书化化的合同同以保证证顺利履履行。合同的订立立合同的订立立须符合合国家经经济合同同法规规定，遵遵循合法法、真实实、平等等协商的的原则。合同的订立立前应对对市场价价格、对对方履行行能力及及信誉等等方面进进行考察察，收集集足够的的信息、做做好充分分的准备备。标的金额超超过人民民币5万万元以上上的建筑筑工程合合同，应应通过仪仪表或招招标订立立。法务审核合同的条款款合同所立条条款应符符合经经济合同同法要要求，须须

12、包括标标的；数数量和质质量；价价款或酬酬金；履履行期限限、地点点和方式式；违约约责任等等内容。若有合同范范本，科科按合同同范本填填写或修修改填写写各项条条款。合同的审批批、存档档合同签订后后，经办办人应认认真监督督确保其其顺利执执行。在在合同执执行完毕毕、中止止或更改改时应及及时填写写合同同跟踪表表，交交园长审审阅，再再交办公公室备案案。财务室有权权并有责责任监督督合同的的履行情情况。相关责任凡因违反本本制度而而造成幼幼儿园经经济损失失的，幼幼儿园将将酌情处处罚当事事人，追追回损失失。员工薪酬制制度薪酬管理原原则按照因事设设岗、因因岗取酬酬，在薪薪酬管理理方面施施行按劳劳取酬、多多劳多得得、奖

13、优优罚劣、奖奖勤罚懒懒。制定薪酬标标准的目目的是，对对内发挥挥激励作作用，对对外收到到竞争效效果。人人员薪酬酬水平要要与园所所发展水水平相适适应、和和人员贡贡献大小小相挂钩钩、和人人员职位位相匹配配。正式员工工工资构成成：收入=薪酬酬+社保保+其他他福利+代扣款款薪酬=基本本工资+岗位工工资+绩绩效工资资+补助助津贴+奖金基本工资见见*幼儿园园岗位职职级工资资标准岗位工资见见岗位工工资标准准绩效工资：（详见见绩效考考核标准准）施行行满分1100分分评分制制，一分分代表伍伍元。补助津贴：园龄津贴：指正式式入职*幼儿儿园时间间起算，工工作满11年享受受津贴550元/月，满满2年享享受津贴贴1000

14、元/月月，每增增加1年年，增加加园龄津津贴500元，最最高6000元。交通补贴：幼儿园园正式职职工(签签订劳务务合同的的岗位不不再享受受此补贴贴)享受受交通补补贴500元/月月。在幼幼儿园员员工宿舍舍住宿的的人员，不不再享受受交通补补贴。社保补贴：幼儿园园正式职职工(签签订劳务务合同的的岗位不不再享受受此补贴贴)享受受2000元/月月社保补补助，工工作满11年方可可提出缴缴纳社会会保险申申请，由由部门负负责人提提报园长长，审核核通过报报理事长长最终确确认给予予办理社社会保险险。节日补贴：法定节节假日如如中秋节节、春节节根据园园所实际际运行给给予员工工节日补补贴。奖金：详见见*幼儿园园奖惩制制度

15、工资的计算算与支付付根据国家劳劳动人事事部颁布布的5天天工作制制规定，本本幼儿园园按每月月22天天核算员员工工资资，全勤勤日工资资为：（基基本工资资+岗位位工资+绩效工工资+补补助津贴贴+奖金金）/222天，小小时工资资为日工工资的11/8，非非全勤日日工资为为：（基基本工资资+岗位位工资）/22天天，非全全勤小时时工资为为其1/8。工资计算期期间为当当月1日日至当日日最后一一日。支付办法每月15日日为工资资支付日日，每位位员工须须在单位位指定银银行办理理工资卡卡，并将将开卡信信息报财财务部。补偿权利因计算错误误或误报报考勤而而造成工工资少领领时，可可以要求求当月或或下月补补发。解聘工资员工因

16、违反反幼儿园园规章制制度给幼幼儿园造造成恶略略影响及及不良后后果而被被幼儿园园解聘的的，或员员工因个个人原因因在合同同期内提提出辞职职的，幼幼儿园按按照考勤勤截止日日止给予予结算工工资；正正式员工工因工作作技能达达不到幼幼儿园要要求或因因工作岗岗位调整整被幼儿儿园解聘聘的，自自解聘之之日起补补发一个个月工资资（基本本工资）。新入职尚在在试用期期内、辞辞职或被被辞退的的员工，或或当月出出勤不满满15天天的均不不计发各各类津贴贴补助，满满15天天以上各各类津贴贴按标准准根据当当月实际际出勤发发放。本制度自220166年9月月1日起起执行。解除岗位合合同制度度全体员工聘聘任期内内有下列列情况之之一者

17、，幼幼儿园可可以随时时解聘。凡出现严重重违反职职业道德德规范及及体罚和和变相体体罚幼儿儿造成严严重后果果者。打架骂仗传传闲话，拨拨弄是非非手脚不不干净者者。因工作责任任心不强强，造成成个人重重大责任任事故者者。安全意识淡淡薄，工工作马虎虎，每学学期出现现三次重重大事故故。不服从分配配，不服服从安排排，接受受工作讲讲条件，讲讲价钱，办办事效率率底，在在规定的的时间内内不能完完成任务务者。造成幼儿食食物中毒毒的主要要责任者者。经常迟到早早退，旷旷工累积积3天以以上（含含3天）者者。学年考核成成绩不合合格者。考勤及请假假制度为进一步规规范幼儿儿园人事事管理，建建立健全全考勤、请请假制度度，加强强劳动

18、纪纪律，维维护教职职工权益益，根据据国家有有关政策策、法规规，结合合我园实实际情况况，特制制定*幼儿园园考勤及及请假制制度。本本制度适适用全体体人员。作息时间园所实行每每周5天天工作制制具体上班时时间：上午7：550 12：00 下下午2：3055：300其他特殊岗岗位按照照部门制制定的上上班时间间执行。迟到、旷工工、请假假迟到：指未按规定定到达工工作岗位位；迟到到10分分钟以内内每次扣扣10元元，100分钟以以上每次次加扣110元，330分钟钟以上扣扣半天工工资，月月累计迟迟到3次次以上（含含3次），加加扣500元。旷工：指未经同意意或未按按规定程程序办理理请假手手续而未未正常上上班的；旷工

19、11天，扣扣3天工工资；累累计旷工工3天，园园方直接接辞退，并并不享受受其他相相关待遇遇。擅离离职守、无无故超假假，未经经批准而而离开岗岗位，均均以旷工工处理。旷旷工三天天以上者者（含三三天），按按自动离离职，给给予解聘聘。请假：所有人员请请假须提提前244小时说说明理由由，并提提交请请假单。员工休假必必须提前前申请。如如因紧急急情况或或突发急急病而无无法提前前请假时时，应在在休假当当天上午午8:000前通通过电话话向部门门领导请请假，并并在上班班后第一一天完成成请假审审批手续续，否则则按旷工工处理。请假必须由由本人亲亲自办理理有关手手续，电电话请假假或委托托他人代代理手续续的视为为无效，将将

20、按旷工工或自动动离职处处理。请假的核决决权限；天数职级1天（含）以以内1天以上员工级部门主管园长主管级（含含）以上上园长园长注：如因主主管外出出，无法法在规定定期限内内审批签签字，可可在得到到主管本本人电话话许可后后，交由由办公室室代为处处理，事事后补齐齐书面审审批签字字。请假假单完成成审批手手续后交交回部门门负责人人，月底底统一交交财务部部，考勤勤核算人人员须每每月与财财务核对对员工出出勤情况况。病假：在三三个工作作日以内内的，需需开病假假证明，否否则按事事假对待待；三个个工作日日以上的的，应有有医院的的病历复复印件，住住院须有有住院证证明及病病历复印印件，并并将此证证明附在在请假单单后；请

21、请长假员员工不能能从事原原工作者者，将根根据相关关管理规规定单独独申报审审批。病病假第一一个月带带薪，第第二个月月起将视视为事假假。病假假期间只只享受基基本工资资的500%。事假为无薪薪假期，一一天事假假按1个个工作日日在当月月工资中中扣除。连连续事假假超过115个工工作日，可可以根据据国家相相关管理理规定与与其解除除劳动关关系。凡法定节假假日休假假后（春春节、端端午、五五一、中中秋、十十一、元元旦、寒寒暑假等等）第一一天请病病事假或或强行续续假者加加倍扣罚罚，超过过三天(含三天天)按旷旷工处理理（特殊殊情况须须在休假假前报领领导批准准，方可可续假）。病病事假全全年不得得超过115天。考勤：所

22、有职工早早上班、晚晚下班必必须刷卡卡签到，由由专人负负责对考考勤情况况进行核核查、统统计，并并于每月月月初三三个工作作日内报报行政办办公室。如未打卡须须填写考考勤补卡卡申请单单，因因公外出出属正常常补卡，如如丢卡、卡卡坏、忘忘记打卡卡、忘记记带卡统统属异常常补卡，每每月允许许异常补补卡2次次（当天天忘带卡卡上下班班计两次次未打卡卡），当当月超过过2次每每次罚款款10元元，连续续两天忘忘打卡第第二天按按旷工处处理。休假：婚假：3天天,原则则上婚假假提倡利利用节假假日或寒寒暑假。婚婚假期间间只享受受基本工工资试用用期及到到岗1年年以内的的员工不不享受婚婚假。产假：凡符符合计划划生育条条件的在在编正

23、式式职工，凭凭医院相相关证明明及请假假单申请请产假，顺顺产产假假90天天，难产产产假1105天天，包括括产前、产产后连续续休假，产产假期间间只享受受基本工工资。丧假：3天天(须直直系亲属属：子女女、配偶偶、双方方父母、有有直接供供养关系系的人)，家庭庭其他成成员去世世，丧假假1天。丧丧假期间间只享受受基本工工资。计生假：可可申请休休假5天天，按病病假计发发工资（附附医院病病历及诊诊断证明明否则按按事假对对待）55天以上上，按事事假对待待。计生生假期间间只享受受基本工工资。陪产假：55天，配配偶休产产假期间间，男性性职工享享有5天天陪产假假。陪产产假期间间只享受受基本工工资。寒暑假：每每年根据据

24、园所安安排通知知寒暑假假时间，寒寒暑假期期间享受受基本工工资。放放假期间间教职工工视具体体情况轮轮岗值班班。轮休假：每每学期期期末根据据园所实实际情况况或学期期中执行行国家行行政文件件或其他他突发情情况、由由各部门门负责人人安排教教职工轮轮休，轮轮休期间间享受基基本工资资，轮休休期间上上岗人员员，工资资按实际际薪资以以出勤天天数核算算发放。请假以不影影响班级级工作为为准，原原则上不不给人替替班。奖惩及福利利制度奖励卫生奖：（流流动红旗旗）卫生责任划划分区：11.1卫卫生责任任划分表表考核内容：11.2卫卫生考核核表参加人打分分：园长长、保教教主任、后后勤主任任、园办办主任、保保教助理理、后勤勤

25、助理、保保健医生生考核时间：固定检检查：每每周五下下午4点点00分分随机检查：每周一一次，不不固定时时间奖惩办法：奖励前三名名，奖金金2000元/班班/部门门，最后后一名罚罚款，罚罚款1000元/班/部部门。（周周评比，奖奖金按月月发）安全奖：工作无安全全事故，奖奖励3000元/人/月月。4.1安全全事故登登记表超编奖：大班编制11:100；中班班编制11:100；小班班编制11:8；每班每每超编11名幼儿儿，奖励励主班、1100元元/人/月；配配班教师师和生活活老师550元/人/月月。教师考核办办法：11名超编编儿童按按全月出出勤计算算，每月月奖励2200元元；日奖励金额额为1000/221

26、.55=4.65 执行行按4元元/人/ 天50/211.5=2.332 执执行按33元/人人/天例：中班当当日出勤勤35人人，超编编5人：5人*4元=20元元5人*3元元=155元月未合计在在奖金补补助中发发放全勤奖：每个月对员员工的考考勤进行行汇总。6.1考勤勤表 【每月无迟迟到、早早退、无无请假视视为全勤勤】负责：园务务全勤员工奖奖励2000元/人/月月。优秀班级奖奖：（流流动红旗旗）评比项目：以上周月评评分汇总总为基础础分教案：每周周对教师师的教案案进行检检查并打打分，一一个月对对教案分分数进行行汇总。3.1教案案检查表表检查组：保保教主任任 保保教助理理、年级级组长（收收集、分分数汇总

27、总）评课：检查查小组对对每位教教师进行行听课评评课给出出分数，每每星期33-4节节课，一一个月每每班进行行一次，检检查小组组对每位位老师最最少听课课一次。3.2教师师评课记记录表检查小组成成员：园园长、园园办主任任、保教教主任、年年级组长长、保教教助理得分：平均均分家长工作：每个月月对班级级的投诉诉、意见见、建议议进行统统计，班班级对问问题的解解决回复复。33.3家家长接待待记录表表参考考分值11-100分负责人：保保教助理理将以上三项项内容进进行汇总总，按照照分值进进行排序序。33.4优优秀班级级各项分分值汇总总评比表表分数汇总负负责：保保教助理理奖惩办法：奖励前前三名班班级，奖奖金3000

28、元/班/月月。纳谏奖：表彰和鼓励励对园所所提出合合理化建建议的员员工或部部门，对对拟定方方案提出出优化改改进并且且可落地地执行的的建议，一一经园所所采纳，进进行登记记。每次奖励550元。2.1员工工合理化化建议采采纳记录录表 考评人：园园长， 采纳记记录：园园办主任任赛教奖为了提高教教师教育育教学能能力，每每学期进进行1次次赛教活活动，赛赛教活动动全体教教师参评评打分，评评出前三三名。教师师评课记记录表奖金：第一一名5000元/人，第第二名3300元元/人，第第三名1100元元/。贡献奖：专项、技能能奖：积极参加专专项技能能赛事，代代表幼儿儿园在“三优课课”（优质质课、观观摩课、示示范课）比比

29、赛、美美术展览览、教具具制作、声声乐比赛赛、歌舞舞比赛、论论文作品品（具有有学术意意义的）发发表、厨厨艺大赛赛等各项项活动中中获奖者者予以奖奖励。具体办法：获国家家级一等等奖30000元元，二等等奖20000元元，三等等奖10000元元；省级级以上一一等奖8800元元、二等等奖5000元、三三等奖3300元元；获市市级奖：一等奖奖5000元、二二等奖3300元元、三等等奖2000元；获区级级奖：一一等奖3300元元、二等等奖2000元三三等奖1100元元；论文文作品发发表每次次1000元。安全奖见义勇为行行为、在在突发事事件中为为园所挽挽回损失失的；在在意外事事故中主主动救援援的；保保全人身身

30、财产安安全的个个人，予予以5000-1100000元奖奖励。优秀员工奖奖：评选条件:入职满1年年,爱岗岗敬业,工作中中成绩突突出完全胜任本本职工作作,无工工作事故故,无家家长投诉诉.关心同事,互帮互互助意识识强,和和同事相相处融洽洽.严于律己,有积极极进取的的精神及及发展潜潜能.评选办法:根据员员工考核核、业绩绩评分为为准，总总分全年年累计前前三名获获奖。奖金：一等等奖50000元元/人 二等奖30000元元/人三等奖10000元元/人奖奖杯证书书进步奖：评选条件：工作表现有有明显进进步的新新员工(入职不不满2年年、绩效效考核、工工作量、出出勤、教教育教学学成果，家家长工作作等方面面)。评选方

31、法:公示成成绩,全全体投票票评选人数:1-22人奖金：10000元元/人 奖杯杯、证书书 处罚：迟到一次(10分分钟以内内)，扣扣10元元；早退退一次，扣扣10元元；迟到2小时时视为旷旷工、扣扣除当日日工资并并处罚。不按规定着着工装，带带工牌；工装、工工鞋不整整洁有异异味扣110元。上班时间涂涂指甲油油、喷香香水、戴戴饰品等等危险物物品，头头发未扎扎起一次次扣200元。任何人私自自接受家家长财物物，一经经发现扣扣除当月月工资，并并予以辞辞退。教师出现体体罚、变变相体罚罚幼儿者者视情节节轻重每每次扣工工资20050元元。因教教师多次次对幼儿儿实施体体罚变相相体罚，造造成幼儿儿人身及及心理伤伤害者

32、，扣扣除当月月全部工工资，职职称评审审及当年年评优均均不予考考虑。经经学习、教教育后，仍仍不改者者，将调调离教师师岗位改改为临时时岗。家家长投诉诉教师对对幼儿进进行体罚罚或变相相体罚者者，要求求教师向向家长及及幼儿当当面道歉歉，扣发发当月全全部奖金金。在全全园大会会作出书书面检查查，当年年评优不不予考虑虑。因教师教育育方法等等问题，造造成幼儿儿心理伤伤害，扣扣发当月月绩效奖奖，并写写书面检检查。经经教育不不改再次次发现，扣扣除全月月工资。家家长投诉诉教师对对幼儿使使用侮辱辱性语言言或教育育行为失失当造成成幼儿心心理伤害害者，要要求教师师向家长长及幼儿儿当面道道歉，扣扣发当月月绩效奖奖，并写写出

33、书面面检查。经经教育不不改再次次发现，停停职检查查，扣除除全月奖奖金。因教师不能能一视同同仁，公公正对待待每一位位幼儿，溺溺爱部分分幼儿，冷冷落其他他幼儿，扣扣发当月月全部奖奖金，并并写出书书面检查查。因教师对幼幼儿管理理不当，照照顾不周周，造成成幼儿身身体伤害害而不知知情者，扣扣发当月月绩效奖奖金，并并写出书书面检查查。再次次发生类类似事件件，扣发发当月全全部奖金金。家长投诉教教师对幼幼儿态度度恶劣，大大声呵斥斥、高声声吼叫者者，要求求教师向向家长及及幼儿当当面道歉歉，扣除除当月绩绩效奖。经经教育不不改再次次发现，予予以辞退退。家长投诉教教师对幼幼儿生活活管理不不当，照照顾不周周，多次次发生

34、尿尿、拉裤裤子及幼幼儿之间间冲突造造成一方方或两方方受伤或或其它原原因受伤伤、擦伤伤、碰包包、呕吐吐等情况况而教师师不知情情者，要要求教师师向家长长当面道道歉，扣扣发当月月绩效奖奖金。再再次发生生类似事事件，扣扣发当月月全部奖奖金。家长投诉教教师态度度冷漠，不不能耐心心回答家家长及幼幼儿提出出的问题题，不能能一视同同仁的对对待所有有家长者者，不能能热情地地接待幼幼儿，使使家长放放心不下下，扣除除当月绩绩效奖。教师上课时时必须讲讲普通话话。违者者一次扣扣工资110元。教师带班时时，私自自换班、串串班聊天天、接打打电话、接接待外客客，一次次扣工资资20元元在园闹纠纷纷、和同同事之间间发生争争吵不听

35、听劝告、无无理取闹闹进行漫漫骂，影影响正常常教学秩秩序，扣扣工资1100元元，严重重者解聘聘。和家家长争吵吵的一次次扣500元。在园内挑拨拨离间，说说三道四四，一经经查出一一次扣工工资500元。在社会上说说三道四四，影响响幼儿园园的荣誉誉和形象象的，一一经查出出一次扣扣工资1100元元。并写写检查向向全员教教职工进进行自我我检讨。教师培训经经考核不不合格者者一次扣扣工资550元。教师必须根根据园教教学工作作要求开开展各项项教学任任务，如如按时备备课。准准备教具具、教学学计划、教教学笔记记等，不不能按质质按量完完成者第第一次批批评教育育，从第第二次开开始一次次扣工资资20元元。不参加教研研活动听

36、听课等活活动的，一一次扣工工资200元。厨房人员及及采购人人员出现现食物异异常现象象，造成成幼儿中中毒事故故的，一一次扣每每人工资资2000元；造造成违法法现象的的，移交交司法机机关处理理。医务人员出出现医务务事故，视视其情节节轻重进进行扣罚罚一次1100-5000元，并并承担所所有责任任事故。造造成违法法现象的的，移交交司法机机关处理理。班级卫生不不干净，留留死角，一一次一处处扣班级级教师每每人200元。(谁当班班谁负责责)不服从领导导安排者者，一次次扣工资资50元元。福利：正式职工子子女享受受在曲江江教育体体系内免免费入学学福利。正式职工子子女及第第三代直直系亲属属在本园园入托享享受保育育

37、费免缴缴福利。正式职工享享有带薪薪假期包包括：寒寒暑假、婚婚假、产产假、陪陪产假、丧丧假、计计生假。（详详见曲江江第一幼幼儿园请请假制度度）园龄津贴：以每一一年9月月1日为为截止日日期计算算，满一一年增加加6000元/年年津贴。节日福利：教师节节、中秋秋节、春春节、三三八节、端端午节、六六一/毕业典典礼根据据园所实实际运行行给予职职工发放放节日福福利。生日福利：每月过过生日的的正式职职工享有有生日蛋蛋糕一份份。制总原则严格执行 HYPERLINK t 会计法和相关的财务会计制度，接受财政、 HYPERLINK t 税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。财务工作

38、 HYPERLINK t 岗岗位职责责财务经理职职责对岗位设置置、人员员配备、核核算组织织程序等等提出方方案。同同时负责责选拔、培培训和 HYPERLINK t 考考核财会会人员。贯彻国家 HYPERLINK t 财财税政策策、法规规，并结结合公司司具体情情况建立立规范的的财务模模式，指指导建立立健全相相关财务务核算制制度同时时负责对对公司内内部财务务管理制制度的执执行情况况进行检检查和考考核。进行成本费费用预测测、计划划、控制制、核算算、分析析和考核核，监督督各部门门降低消消耗、节节约费用用、提高高经济效效益。其他相关工工作。财务主管职职责负责管理公公司的日日常财务务工作。负责对本部部门内部

39、部的机构构设置、人人员配备备、选调调聘用、晋晋升辞退退等提出出方案和和 HYPERLINK t 意见。负责对本部部门财务务人员的的管理、 HYPERLINK t 教育、培训和考核。负责公司会会计核算算和财务务管理制制度的制制定，推推行会计计电算化化管理方方式等。严格执行国国家财经经法规和和公司各各项制度度，加强强财务管管理。参与公司各各项资本本经营活活动的预预测、计计划、核核算、分分析决策策和管理理，做好好对本部部门工作作的指导导、监督督、检查查。组织指导编编制财务务收支计计划、财财务预决决算，并并监督贯贯彻执行行;协助助财务经经理对成成本费用用进行控控制、分分析及考考核。负责监管财财务 HY

40、PERLINK t 历史史资料、文文件、凭凭证、报报表的整整理、 HYPERLINK t 收收集和立立卷归档档工作，并并按规定定手续报报请销毁毁。参与价格及及工资、奖奖金、福福利政策策的制定定。完成领导交交办的其其他工作作。会计职责按照国家会会计制度度的规定定记账、复复帐、报报账，做做到手续续齐备、数数字准确确、账目目清楚、处处理及时时;发票开具和和审核，各各项业务务款项发发生、回回收的监监督，业业务报表表的整理理、审核核、汇总总，业务务合同执执行情况况的监督督、保管管及统计计报表的的填报;会计业务的的核算，财财务制度度的监督督，会计计档案的的保存和和管理工工作;完成部门主主管或相相关领导导交

41、办的的其他工工作。出纳职责建立健全现现金出纳纳各种账账册，严严格审核核现金收收付凭证证。严格执行现现金管理理制度，不不得坐支支现金，不不得白条条抵库。对每天发生生的银行行和现金金收支业业务作到到日清月月结，及及时核对对，保证证帐实相相符。现金管理制制度所有现金收收支由公公司出纳纳负责，公公司的一一切现金金收付都都必须有有合法的的原始凭凭证建立和健全全现金金 HYPERLINK t 日记帐簿簿，出纳纳应根据据审批无无误的收收支凭单单逐笔顺顺序登记记现金流流水收支支帐目，并并每天结结出余额额核对库库存。作作到日清清月结，帐帐实相符符，发现现不符要要及时查查明原因因。库存现金超超过30000元元时必

42、须须存入银银行。出纳收取现现金时，须须立即开开具一式式三联的的收据，交交缴款人人、出纳纳、会计计各留存存一联。任何现金支支出必须须按相关关程序报报批。因因出差或或其他原原因必须须预支现现金的，须须填写借借款单，经经总经理理签字批批准，方方可支出出现金。借借款人要要在出差差回来或或借款后后三天内内向出纳纳还款或或报销。收支单据办办理完毕毕后出纳纳须在审审核无误误的收支支凭单上上签章，并并在原始始单据上上加盖现现金收、付付讫章，防防止重复复报销。禁白条抵库库和任意意挪用现现金，财务经理对对库存现现金进行行定期或或不定期期检查，以以保证现现金的安安全和完完整。银行存款管管理支票的购买买、填写写和保存

43、存由出纳纳负责。建立和健全全银行行存款日日记帐簿簿，出纳纳应根据据审批无无误的收收支凭单单，逐笔笔顺序登登记银行行流水收收支帐目目，并每每天结出出余额;所开出支票票必须封封填收款款单位名名称。所开支票必必须由收收取支票票方在支支票头上上签收或或盖章。严禁在任何何空白合合同上加加盖银行行帐户印印签。现金、银行行出纳人人员要随随时掌握握银行存存款余额额，不准准签发空空头支票票，不准准将银行行帐户出出借给任任何单位位和个人人办理结结算或套套取现金金加强对银行行帐户及及其他帐帐户的保保密工作作，非因因业务需需要不准准外泄。在每月末要要做好与与银行的的对帐工工作，并并编制银银行存款款余额调调节表，对对未

44、达帐帐项进行行分析，查查找原因因，并报报财务部部门负责责人。印鉴的保管管银行印鉴必必须分人人保管。不不得一人人统一保保管使用用。财务专用章章和总经经理印鉴鉴分别由由财务经经理和出出纳负责责保管。存款的盘查查出纳人员在在每周完完成出纳纳工作后后，应将将库存现现金、银银行存款款的上存存、收入入、支出出、结存存情况，编编制“出纳 HYPERLINK t 报告告表”，并对对由出纳纳保管的的库存现现金，由由会计或或总经理理指定人人员于每每星期五五下午及及每月终终了进行行定期对对帐盘查查，其他他时间进进行抽查查。出纳应根据据银行存存款日记记帐的帐帐面余额额与开户户银行转转来的对对帐单的的余额进进行核对对，

45、对未未达帐项项应由会会计编制制“银行存存款余额额调节表表”进行检检查核对对。其它依据相相关会计计制度及及法规执执行。收发文件制制度收文制度凡外部送达达幼儿园园的文件件、传真真、信函函和其他他文字材材料属于于收文，收收文由办办公室统统一管理理。收文文管理包包括以下下内容：签收：上级级机关或或外单位位专人送送来的收收文，由由园办工工作人员员签收；到上级级机关领领取收文文，由领领取人签签收，签签收人应应将收文文及时移移交园办办。拆封：拆封封由园办办工作人人员办理理，其他他人员未未经同意意不得私私自拆封封；标有有具体领领导“亲收”的信件件，应缴缴领导自自己处理理；绝密密文件由由园长拆拆封。登记：设立立

46、专门登登记簿，由由园办工工作人员员按收文文的登记记范围和和收文处处理的内内容要求求逐件进进行登记记。分办：登记记后的收收文应及及时送交交主管领领导批示示。批办：主管管领导根根据收文文的内容容和要求求作出批批示。传阅：对于于非承办办性的收收文，应应送有关关领导及及部门负负责人传传阅，穿穿越范围围由主管管领导确确定，由由园办工工作人员员调度传传阅工作作，文件件阅办完完毕后归归档。承办：对于于需要承承办的收收文，由由园办果果在公文文处理单单上进行行简要说说明。归卷：注办办后的文文件应及及时交回回园办，需需归卷的的文件应应交由档档案室归归档。发文制度以幼儿园名名义发出出的文件件、传真真信函和和其他文文

47、字材料料属于发发文。发发文工作作包括以以下内容容：拟稿：以幼幼儿园名名义的发发文由办办公室拟拟稿。核稿：园办办负责对对发文的的文字、内内容、格格式等做做全面审审核。签发：核稿稿后的发发文，由由园长审审核签发发。编号登记：发文经经园长签签发后，由由园办负负责人进进行登记记编号。打印：经过过编号登登记后的的发文，由由园办负负责安排排打印。校对：打印印的清样样由供稿稿部门及及时组织织人员校校对。用印：制成成的发文文由园办办加盖幼幼儿园印印章。送发及归卷卷：发文文的送发发工作由由园办负负责；所所有发文文应及时时归档。印鉴使用管管理规定定未经园长审审核、批批准，任任何人不不得擅自自使用幼幼儿园印印鉴，由

48、由此造成成的民事事、经济济、法律律纠纷和和后果，由由当事人人承担。幼儿园的印印鉴均有有专人负负责管理理。管理理人员须须建立“单位印印鉴使用用登记簿簿”并严格格按照有有关规定定履行印印鉴使用用手续。单单位印鉴鉴一般不不得携带带外出使使用。如如有特殊殊情况，确确需携带带印鉴外外出，须须园长批批准。单位内部使使用印鉴鉴时，须须经园长长批准。若若因使用用不当而而造成损损失的，追追究印鉴鉴使用人人的相应应责任。机构如有变变动，应应停止使使用印鉴鉴。机构构变动需需重新更更换印鉴鉴的，由由上级部部门及单单位领导导审核、审审批同意意后，按按照规定定刻制、登登记、启启用，原原有印鉴鉴同时作作废并上上缴。印鉴管理

49、人人员如有有工作变变动，应应及时上上缴印鉴鉴，由重重新规定定的管理理人员办办理接收收手续，不不得将印印鉴转交交他人。印印鉴收缴缴和移交交手续由由园长负负责办理理。印鉴如不慎慎丢失，保保管人员员应及时时向单位位领导汇汇报，查查实后上上报有关关部门备备案，并并对遗失失的原因因和责任任进行调调查处理理，切实实做好印印鉴遗失失的遗留留问题。若若印鉴损损坏，保保管人员员应及时时向园长长报告后后再申请请更换。印鉴应及时时清洗，确确保清晰晰、端正正。保管管人员应应妥善保保存印鉴鉴，严防防随意放放置和丢丢失。值班制度园办应根据据幼儿园园实际情情况安排排好值班班工作。包包括日常常值班、夜夜间值班班及节假假日值班

50、班。节假日值班班人员须须准时到到岗，按按时交接接班，不不得无故故缺席、迟迟到或早早退。值班室应提提高警惕惕、坚守守岗位、按按时巡视视，发现现问题要要及时向向主管领领导报告告。值班期间应应做好来来电、来来信、来来访的接接待和记记录工作作。夜班值班人人员要注注意巡查查，做好好防火、防防盗等工工作。因特殊情况况要调班班者，须须提前请请示领导导，经领领导同意意后方可可调班，不不得擅自自离岗、脱脱岗。档案管理工工作制度度为提高档案案管理水水平，充充分发挥挥档案作作用，为为幼儿发发展服务务，根据据中华华人民共共和国档档案法和和原国家家教委普普通高等等学校档档案管理理办法等等有关法法律的规规定，结结合幼儿儿

51、园实际际，的制制定本制制度。本制度所称称的档案案，是指指幼儿园园从事教教学、科科研、等等活动直直接形成成的对幼幼儿园、社社会具有有保存和和利用价价值的各各种文字字、图表表、声像像等形式式的历史史记录。档案材料的的收集工工作坚持档案工工作责任任制。幼儿园各项项工作与与档案工工作实行行“四同步步”管理，即即在布置置、检查查、总结结和验收收工作时时，应及及时安排排档案收收集工作作。实行文件材材料形成成部门及及课题组组立卷制制度。在从事教学学、科研研、等职职务活动动中形成成对幼儿儿园有保保存价值值的各种种载体的的文件资资料，均均应按照照规定向向档案室室移交，集集中管理理，任何何人不得得据为己己有。个人

52、在职务务活动中中形成的的重要文文件材料料，其所所有权属属于个人人，必要要时档案案室可通通过征集集、协商商代管等等多种形形式进行行管理。个个人向幼幼儿园档档案室捐捐赠档案案和重要要纪念品品时，档档案室应应开具捐捐赠证明明并向幼幼儿园提提出奖励励意见。档案的管理理、利用用和开放放档案室遵循循便于管管理和利利用的原原则，对对档案进进行分类类、编号号和排列列（分类类方法另另行规定定）。编编制必要要的检索索工具，为为管理和和利用档档案提供供方便条条件。档案室在提提供档案案室，应应执行国国家保密密规定，确确保档案案安全，并并做好宣宣传和咨咨询服务务等工作作。档案室按规规定对保保管期限限已满的的档案进进行鉴

53、定定。对已已失去保保存价值值的档案案，在征征得有关关部门同同意，并并造册报报请园长长批准后后，予以以销毁。未未经鉴定定和批准准，不得得销毁任任何档案案。档案室建立立档案统统计制度度，按年年度对档档案的收收集、移移出、保保管、利利用等情情况进行行统计，并并按照规规定向上上级报送送档案工工作基本本情况统统计表。档案室定期期检查档档案保管管情况，积积极采取取各种技技术措施施，不断断改善档档案保管管条件，逐逐步实现现档案管管理和检检索工作作信息化化。档案室保证证归档部部门对本本部门档档案的查查阅利用用。积极极开展编编研工作作，主动动为幼儿儿园各项项工作服服务，为为社会服服务充分分发挥档档案管理理的利用

54、用效果。未经幼儿园园授权部部门的同同意，任任何组织织和个人人无权查查阅档案案。档案的安全全与保密密档案室是机机要部门门，非本本室人员员未经许许可不得得入内。未经批准，任任何人不不得将档档案带出出档案室室，档案案内容不不得私自自摘抄、复复印和随随意传播播。工作人员应应经常检检查库房房和档案案的安全全，发现现问题及及时向领领导报告告，认真真处理。档案管理人人员要模模范遵守守党和国国家的保保密规定定，严守守机密。在在调换工工作时，对对所有的的档案要要办理交交接手续续，离职职后对所所有的机机密情况况不得泄泄漏。档案的借阅阅借阅人必须须认真填填写借阅阅申请，由由园长确确认后方方可借阅阅，借阅阅档案应应登

55、记。如工作需要要必须将将档案借借出时，应应办理借借阅手续续，用完完后按期期归还，不不得转借借他人使使用。对对所借档档案应妥妥善保管管，不得得私自拆拆毁、涂涂改和传传播。如如需复印印，要经经档案室室同意，重重要内容容要经园园长批准准。在借借阅期间间内发生生的一切切问题，一一律由借借阅人负负责。幼儿园档案案主要供供本幼儿儿园利用用，园外外单位或或个人需需要借阅阅时，应应持介绍绍信。重重要内容容的材料料经园长长比准后后方可借借阅。档案的鉴定定、销毁毁工作人员应应定期对对档案进进行鉴定定，确无无保存价价值或保保管期满满的档案案可确定定销毁。档案的鉴定定、销毁毁工作必必须有组组织、有有领导地地进行。在在

56、办公室室主任的的支持下下，有档档案室有有关立卷卷单位组组成档案案鉴定、销销毁小组组，负责责档案的的鉴定、销销毁工作作。经过鉴定需需要销毁毁的档案案，需编编造销毁毁清册，经经园长批批准后方方可销毁毁。销毁档案时时，须有有两名以以上人员员在指定定地点监监督销毁毁，销毁毁结束后后须在销销毁清单单上签名名盖章，并并注明销销毁方式式和日期期。销毁档案清清册要妥妥善保管管，并将将所销毁毁档案在在目录中中注销。幼儿入园、退退园制度度幼儿园根据据幼儿编编班情况况及空额额人数安安排新生生报名工工作。原原则上每每学期报报名一次次，中途途不再办办理报名名手续。新生须经幼幼儿园批批准后并并办理报报名手续续方可入入园。

57、入入园时应应携带入入园通知知书、体体检合格格表、预预防接种种证卡卡等资料料到办公公室领取取幼儿儿入园表表。幼儿患传染染病不能能来园；或因病病、因事事离园一一个月以以上者须须重新体体检身体体，体检检合格后后方可入入园。幼儿因搬家家、出国国等情况况离园者者，须办办理退园园手续。二二次报名名者一律律不接收收。员工入职、离离职制度度员工入职时时需填写写应聘聘人员登登记表，一一经录用用，在园园办领取取新员员工物品品领用单单，到到后勤领领取相应应物品。提供相应的的身份证证、学历历证等相相关证件件的原件件及复印印件。员工入职时时必须持持健康康证。员工入职时时必须签签订劳动动合同。员工辞职必必须提前前一学期期

58、以书面面形式通通知园方方，教师师岗位离离职须本本学期结结束以后后，方可可办理离离职手续续。正常情况下下，职工工离职必必须根据据合同的的约定，在在合同期期满后方方可离职职，并办办理相关关离职手手续。离职前时必必须递交交辞职职申请，并并进行工工作交接接，清理理各种所所借、所所保管的的各种物物品，办办公物品品及其它它物品，方方可按正正常时间间内领取取当月工工资。任何员工未未经批准准擅自离离职者，或或未办理理相关离离职手续续的员工工，扣除除全部工工资及福福利待遇遇。职工离职时时，当月月工资以以实际出出勤天数数进行计计算，未未出全勤勤者，不不享受基基本工资资、岗位位工资以以外的其其它任何何奖工资资（全勤

59、勤奖、安安全奖等等）。家委会管理理制度总则：家长委员会会是幼儿儿园领导导下，代代表广大大家长利利益，配配合幼儿儿园教育育幼儿的的常规群群众性组组织机构构。家长委员会会的工作作宗旨是是：协助助幼儿园园落实素素质教育育的基本本要求，加加强幼儿儿园与家家庭教育育的有机机结合，实实现家园园相互配配合，共共同教育育，促进进幼儿园园办园水水平的不不断提高高。家长委员会会的一切切决策活活动应紧紧密围绕绕幼儿园园的办园园目标，以以有利于于幼儿教教育。有利于幼儿儿发展为为基本准准则，在在幼儿园园园长指指导下开开展工作作，并参参与幼儿儿园的管管理。任务了解参与幼幼儿园管管理工作作，对幼幼儿园的的管理和和重大决决策

60、提出出建设性性的意见见和建议议，为幼幼儿园的的工作和和发展思思路提供供参考意意见，努努力创造造内外和和谐统一一，轻松松活泼的的教育环环境。做好家长与与幼儿园园的联络络沟通工工作，尽尽力协助助幼儿园园解决家家长和幼幼儿园之之间所发发生的问问题。采采取多种种形式向向广大家家长宣传传正确的的教育理理念和科科学的育育儿知识识，实现现家园的的同步教教育。利用家长广广泛联系系社会的的优势，对对幼儿园园的教育育、教学学活动给给予多方方面尽可可能的支支持和帮帮助，以以充分利利用教育育资源，营营造全民民重教的的氛围。职责了解幼儿园园管理和和工作动动态，并并积极向向其他幼幼儿家长长介绍和和宣传。了解并积极极向幼儿