人资管理-房地产公司工作信息调查表

1、人资管理 - 房地产公司工作信息调查表信息提供者岗位名称名称性别工作结果所在部门直接上级岗位名称基本信息占全部工作时间百分比（%）绩效标准权限工作活动内容1、最低学历要求：（）小学、初中、高中、职专、中专、大专、大本、硕士、博士2、所需专业（）任职3、上岗前，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？资培训科目培训内容最低培训时间 （月、天、小时）格要求4、一个刚刚开始您现在所从事的工作的人，要多长时间才能基本胜任工作？5、为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多长时间？工作经历要求最低时间要求6、本岗位所需专业知识与技能分类项目内容要求知识技能7、所需能力、个性要求能力个性名

2、称使用频度说明工作所1、2、12 34 5需要的3、极少偶尔适度频繁大量工具与4、仪器5、工作姿姿势所占比重（ %）势1、站立（）（一个2、坐姿（）工 作3、走动（）日）4、蹲（）5、躺（）6、高空（）(1) 工作场所：室内（%）、室外（%）、其它特殊场所（%）。工作环境存在哪些危险：工作(3)从事本工作可能患的职业病 _及轻重程度（很轻、环境较轻、一般、较重、重） 。特征(4)是否在下列环境中工作（1 高温、 2 高湿、 3 寒冷、 4 粉尘、 5 有异味、 6 噪声、 7 其它）1、正常的工作时间： （）工2、实际上下班时间随着业务情况经常变化的程度。（）（总是，有时是，偶然是，否）作3、

3、你所从事的工作是否忙闲不均（是，否） ：的4、如工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：时5、本地外出情况平均每周（）次，每次平均（）小时，每周外出时间间占正常工作时间的（ % ）要6、外地出差情况每月平均几次（），每次平均需要（）天求7、其他需要补充说明的问题： _。工 作特征和价值信息1在工作中不与其他人接触将频繁程度等级填入左边括号中内2与本部门内几个同事接触（）（若选答案1，则不用填写频繁部3需与其他部门的人员接触（）程度等级）联4需要与其他部门的部分领导接触（）接系5需要同所有部门领导接触（）极少 偶尔 经常 频繁 非常频繁触6需与本公司领导接触（）12345程1不与本公司以外的人员

4、接触（）将频繁程度等级填入左边括号中度外2与其他公司的人员接触（）（如选答案1，则不用填写频繁部3与政府机构 ( 单位 ) 接触（）程度等级）联4与来访人员接触（）系极少 偶尔 经常 频繁 非常频繁12345监1、对自己负责。（无下属）只选一个答案在督2、对职工有监督指导的责任。（）工责3、对职工有分配工作、监督指导的责任。作任4、对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。中 1（本部门）负监1对相关部门有关工作负有监督指导责任。只选一个答案有督2对全公司有关工作负有监督指导责任。（）的责3对全公司有关部门有关工作负有分配工作、 监责任督指导的责任。任2（对其他部门）对设备的责任对安全的责任对产

5、品的责任对 1在工作中所接 触的资料 均属公开 性资料。 将频繁程度等级填入左边括号中资（）料2在工作中所接触的资料属于不可向外公开的不接触 极少偶尔经常非常频繁的资料。（）责3在工作中所接触的资料属于机密资料， 仅对中0 1234任层以上领导公开。（）4在工作中所接触的资料属于公司高度机密， 仅对少数高层领导公开。（）对1.仅对自己的工作结果负责。只选一个答案工2.仅对自己科室工作的结果负责（）作 3. 仅对自己的部门负责结 4. 对自己分管的部门的工作负责果 5. 对自己的部门及相关部门负责的责任1工作中时常做些决定，一般不影响其他人。只选一个答案2在工作中时常做些决定，对相关人员有些影（

6、）工响。作3在工作中时常做些决定， 对相关部门的有关工决作有些影响。策4在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。5在工作中做一些大的决定， 对自己部门和相关部门有影响。6在工作中要做重大决定， 对整个公司有关工作有重大影响。工1在工作中无需作项目计划作2在工作中需要做一些小项目计划计3在工作中需要做部门工作计划划4、在工作中需要做公司整体项目计划只选一个答案（）工作结果所受的监督工作的1、有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决， 工作结果须报上级审核。2、分配工作时上级仅指示要点， 工作中上级并不时常指导，但遇到困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核。3、分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定， 工作结果仅受上级原则审核。1完成本职工作的方法和步骤完全相同。2完成本职工作的方法和步骤大部分相同。只选一个答案（）只选一个答案（以一月为单位）（）重复性3完成本职工作的方法和步骤有一半