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文档简介

1、Word 顺利通过企业小组面试 各位职场人有没有发觉，现在越来越多的企业实行小组面试（PanelInterview）。好像这种面试的形式渐渐成为一种现代面试趋向。不仅是初级员工，包括许多高级人才和职业经理人，在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍。其实许多人面对这种状况，都是怀着惶恐的心情对待这种小组面试，其实不必这样。但假如能知道一些面试巧用晕轮效应，忽悠别人的话，那么面试就在你掌控中了。假如你有充分的预备，这种面试反而能够成为一种特别有效和有益的过程。依据一个面试霸王的一些阅历，总结出一些简洁的技巧和大家一起争论： 1.关注小组面试的乐观方面 小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官

2、较多而已。你不要被全部的眼睛凝视你而感到恐惊，而是要思索小组面试为您带来的高效率。参与小组面试的候选人一般会在企业做出聘请打算前经受较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题，也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略。要顺当面试，就应当学会应对这些凝视的目光克服恐惊。 2.特殊要关注详细细节 在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些推断错误假如被小组面试官同时看到确定会扩大影响。求职面试基本礼仪都不好好把握，能有多少机会会面试胜利的？ 3.与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片 面试开头之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名

3、字。面试时确认每个人的名字，共性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。 4.不要以为头衔最高的人就是决策者 通常业务领袖依靠其团队关心来对候选者做出选择，这个过程确定要包括参与面谈的每个人。假如小组中的一个人询问您问题，要对这个人做出反应后再开头回答问题，但目光也要与他人进行沟通，与房间内的每个人建立融洽的沟通。 5.尝试估量每个人的不同需求 marketing，operation和sales等工作的需求会有所不同，所以肯定要确保你展现的胜利故事，将能引起参与面试的不同业务主管的共鸣。 6.熟悉到该集团的活力 小组面试可以让你更好地了解小组成员的互动和作为一个团队的协调工作力量。这些微妙但重要的线索往往在一对一的面谈错过了。在面试阶段观看小组的动态状况可以关心您对企业的文化做出更好的决策，同时也有助于你把握如何更好地适应这个团队。 7.给小组的每个成员发送感谢信，并确保每一封信都是独特的。 面试之后，写感谢信是一个与聘请团队联系的最有力工具。为了体现你的真诚可信，你需要对每个成员分别表达你的谢意，要避开千篇一律的内容。尝试把重点放在与面试你的每个人的沟

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