新兴中学教职工出勤管理办法

1、新兴中学教职工出勤管理方法按时出勤、有事请假是教职工最基本的职业素养，也是确保学校 各项工作能够正常开展的最基本要求。为规范我校教职工的出勤、请 假，特制定本方法。一、出勤：1、教职工要按学校规定的时间到校或离校。比学校规定的到校时 间晚20分钟以内到校视为迟到，超过20分钟视为旷工；比学校规定 的离校时间提前10分钟以内离校即为早退，提前10分钟以上离校视 为旷工。2、教职工进校时要佩戴工作证，学校定点关闭学校大门（夏季关 校门时间：上午7:55,下午1:55）,教职工迟到由分管级部、处室 负责人到校门口领人，干部迟到由分管副校长到门口领人，副校长迟 到由校长到门口领人。进校后，分管领导将迟

2、到情况报办公室。3、教职工要按时进入教室上课。上课铃响后没按时进入教室，10 分钟以内视为迟到一次，10分钟以外视为旷工一节。二、请假：1、教职工因事不能按时到校工作，要及时履行请假手续，除生病 及无法预知的突发事情外，都要当面请假并填写请假条，严禁 请 假和由他人代替请假，没按时到校并在事后请假的视为旷工。2、病假要有医院的病历及医药费收据或发票。3、请假一天以内的由级部、处室主任批准，一天以上二天以内的 由分管副校长批准，二天以上的由校长批准，干部请假由校长批准。4、教职工请假时要先填写请假条，经相关干部批准后，凭出门证 出校门（假条交办公室，出门证交传达）。 请假的由级部、处室 主任开具

3、假条，及时送办公室。5、教职工上班期间未在学校，办公室没有假条或超出请假时间， 均视为旷工。6、分管级部、处室主任漏报、瞒报教职工出勤情况每人次扣绩效 100 元。三、局部教师不坐班的规定：（一）、不坐班的教师需符合的条件：1、在教学一线担任教学任务；2、男教师年满54周岁，女教师年满53周岁，年龄的计算截止到 每学期开学第一天；3、上一个学期期末教学成绩语文、数学、英语同级部同学科不是 倒数第一名或倒数第二名；政治、历史、地理、生物、物理、化学同 级部同学科不是倒数第一名；音乐、美术、体育、信息技术、健康教 育教学成绩评议同级部同学科不是倒数第一名；同级部同学科只有一 人任教的，由学校办公会

4、依据教师本人日常工作态度、工作成绩讨论 确定；4、认真遵守校规校纪，服从学校工作安排，工作态度端正，关爱学生。（二）、不坐班教师确实认：1、教师个人向教导处提出申请；2、教导处对提出申请的人员从年龄、教学成绩、工作态度、遵规 守纪、师德五方面进行验证、审核，提出拟不坐班人员名单；3、学校办公会对拟不坐班人员名单进行讨论、通过；4、对不坐班人员进行全校公示。5、不坐班教师凭工作证进出校门。（三）、不坐班人员需遵守以下承诺：1、认真备课，按时上课，不私自调课；2、按时参加集会、例会、集备、教研活动等集体活动；3、认真做好办公室卫生值日、教学楼课间值班等工作；4、积极服从并努力做好学校、级部安排的临

5、时性工作；5、教书育人，教学成绩符合学校相关规定。（四）、对不坐班人员的考核：1、教学成绩达不到要求的，下一学期取消不坐班资格；2、不坐班期间以各种理由推脱学校工作安排的，私自调课的，不按时参加集体活动的，取消不坐班资格且2年内不准申报。3、对不坐班人员每学期考核、确认一次，实行动态管理。四、对出勤、请假考核结果的使用：（一）、学校在绩效工资中设立出勤奖，出勤奖的发放方法如下：1、出勤奖每人每年1200元，上半年、下半年人均各600元，平均分配到实际工作的月份，此项每半年发放一次。2、迟到一次扣10元；早退一次扣10元；病假一天扣10元；事 假一天20元；旷工一天扣100元。3、一个月当中有以

6、下情形之一者，扣除当月全部出勤奖：、病假10天及以上;(2)、事假3天及以上；(3)、事假、病假合计6天及以上；(4)、迟到、早退合计4次及以上；(5)、旷工1天及以上。(二)、一学期当中有以下情况之一者取消当学期所有绩效工资：(1)、迟到、早退合计30次及以上；(2)、病假90天及以上；、事假30天及以上;(4)、旷工5天及以上；(5)、事假、病假合计达50天及以上；(三)、一学期当中工作时间不到半个学期的，本学期教师个人量 化成绩为零分。(四)、一学期当中教师上课时间不到半个学期的，本学期教师的 工作不能视为在一线教学。五、几类特殊情况说明1、因请假期间不能正常参加上级或学校举行的重大活动的，按照 日常请假4倍的时间计算；在上级或学校举行的重大活动时旷工的， 按照日常旷工4倍的时间计算。重大活动包括：中考、会考、期中检测、期末检测、运动会、假期集中培训、学校教职工例会、班主任例会、教研组长和备课组长例会、教代会、各类现场会等。2、请假起止时间内包含的双休日及其他国家