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文档简介

1、企业员工活动福利方案如何设置员工福利方案 , 下面是小编整理的企业员工活动福利方案欢迎来参考！为了加强公司的管理建设进一步优化公司福利分配机制为吸引和留住优秀人才公司提供优良的福利条件并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度特制定本方案、职责1.1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核1.2、人力资源部负责员工福利、 资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核1.3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批、福利2.1、探视、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内、普通员工住院期间

2、人力资源部经理亲自探视并送慰问金200 元2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品2.1.4、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院然后都由总经理亲自探视并送慰问金 500 元2.1.5、特殊事件及突发事件由总经理另定2.2、体检公司组织全体员工每年体检一次2.3、旅游每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有然后公司组织的旅游一次2.4、婚育及生辰、在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游然后公司安排人员（副总以上） 出席婚礼并送礼金礼金标准为 1000 元、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品每年重阳节、 春节期间组织高层领导探视优秀

3、员工的父母、祖父母（年龄70 岁以上）并送节日礼品、每月由人力资源部统计当月过生日的员工由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物2.5、探亲报销2.5.1、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销、从 XX年 5 月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班公司则按报销费用的 80%进行补贴探亲假内不回家探亲而且也未上班的公司取消其享有探亲报销的资格同时之后不予补探亲假2.6、资助、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、然后一类本科院校凭录取通知书公司给予奖励家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请经公司核实后给予一次性补贴补贴金额由总经理办公会议研究决定、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要然后可提出创业方案、与职员亲属证明、 抵押证明证实属实可行后由公司提供低于银行利息的有息贷款； 如有符合公司未来发展方向的方案由公司商议后以参股的方式提供创业资金、凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾害突发事件打击然后由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定的资助然后资助金额由总经理办公会议研究决定2.7、保险凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保2.8、年休假凡服务期满一年的员工每年可享受5 天带薪年休假

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