金蝶K3V110-标准财务实务题(工资+固定资产)

1、金蝶 K/3实务题（财务*卷） 业务案例背景业务案例背景海浩集团属下的的深圳海浩公公司是一家机机加工企业，产产品畅销海内内外，集团还还设立了其它它配套公司。为为了提升公司司的管理效率率，公司拟定定于2008年1月1日日开始正式使使用ERP财财务会计核算算，其中固定定资产使用固固定资产系统统进行核算与与管理，工资资采用工资系系统进行处理理。该公司记账本位位币为“人民币”。会计期间间采用自然会会计期间。凭凭证字为“记”。目前，海浩公司司已在实施人人员的协助下下，根据企业业实际情况完完成了部分系系统初始化工工作。以下所有业务操操作均使用aadminiistrattor登录，工资系统的业务部分由薪资专

2、员马川（MC）来完成。考试试题考试试题一、按以下要求求进行系统资资料设置：建账：账套名称： 深深圳海浩有限限公司账套类型： 标标准供应链解解决方案账套启用年期：2008.1.1公共基础资料设设置：凭证字：增加凭凭证字为“记”字；币别：代码名称汇率小数位数固定汇率RMB人民币14否USD美元6.88884否科目：直接引入入新会计制度度会计科目。在在其中增加以以下科目：科目代码科 目 名 称称外币核算期未调汇现金等价物数量金额辅助核算项目辅助核算6601.011销售费用-折旧旧费 6602.01管理费用-工资资（部门） 6602.02管理费用-福利利费（部门） 6602.03管理费用-折旧旧费（部

3、门） 6602.04管理费用-办公公费（部门）固定资产基础资资料设置：单位：增加计量量单位组“固定资产”，并增加计计量单位“台”、“栋”；2、固定录入系系统初始化数数据（1）增加固定定资产类别代 码名 称使用年限净残值率计量单位预设折旧方法固定资产对应科目累计折旧对应科目固定资产减值准准备科目001办公设备55台平均年限法160116021605002建筑物3010栋平均年限法160116021605（2）增加存放放地点： 01办公室室 02 销售部 003 其他他（3）增加固定定资产原始卡卡片：资产类别：办公公设备资产编码：A1102资产名称：传真真机计量单位：台 数量：11入账日期：200

4、07-10-001存放地点：销售售部经济用途：经营营用使用状况：正常常使用变动方式：购入入固定资产科目：1601累计折旧科目：1602使用部门：销售售部折旧费用科目：6601.001币别：美元汇率：6.88888原币金额：10000本币金额：688888开始始用日期：2007-10-01预计使用期间数数：60已使用期间数：12累计折旧：15500折旧方法：平均均年限法折旧政策：常用用折旧政策资产类别：建筑筑物资产编码：A1101资产名称：综合合办公楼计量单位：栋 数量：11入账日期：20002-122-05存放地点：其他他经济用途：经营营用使用状况：正常常使用变动方式：购入入固定资产科目：16

5、01累计折旧科目：1602使用部门：行政政管理部折旧费用科目：6602.003币别：人民币汇率：1原币金额：500000000开始始用日期：2002-12-05预计使用期间数数：360已使用期间数：60累计折旧：7550000折旧方法：平均均年限法折旧政策：常用用折旧政策结束固定资产管管理系统初始始化。工资基础资料设设置：1、职务体系： 职务类型职务职级职等管理类总裁集团总裁1集团副总裁2总监资深总监3高级总监4总经理总经理4副总经理6部门经理部门经理6技术类技术员高级技术员4中级技术员6工程师高级工程师2中级工程师6文职类人事初级人事专员6高级人事专员3文员初级文员7高级文员4市场类市场专员

6、初级市场专员7高级市场专员5营销类销售经理高级销售经理2中级销售经理5销售专员高级销售专员3中级销售专员72、目前公司职职员： 部门姓名性别职位出生日期身份证号入公司时间深圳海浩公司金锡明男总经理1963-033-313625021196303331301121990-099-24人事部杨峥男人力资源总监1976-055-264625081197605526333322006-055-25韦袆男培训专员1967-044-233426011196704423087772005-066-05张兰女招聘专员1976-011-315101021197611112002282002-099-02刘百男绩

7、效专员1978-122-123456781197812212089992006-055-01马川男薪资专员1980-122-093203241198012209128801992-099-25财务部贾全男财务总监1975-011-30123321112345667892003-099-02满军男会计1962-111-22741258996301225491992-099-25冯塞男出纳1969-011-01121433443432442341992-099-25办公室宋超男办公室主任1978-011-01134322334324223331995-099-25采购部吴伟男采购部经理1978-0

8、66-30963258774101223412005-099-20崔小燕女采购专员1974-100-015121251195512225004412005-099-20仓管部陈鱼男仓管部经理1976-099-26741258996301225611992-099-01何佳女仓管员1950-122-31567895667895667812005-099-30生产车间注塑车间张明男注塑车间主管1960-066-301255411195812228745511992-099-02刘昆男技术员1980-033-20542452445245224521992-099-25江山男技术员1977-022-1

9、25689041197702212521122002-099-25喷油车间贾俊男喷油车间主管1969-077-15741258996304554512005-099-20李琳女技术员1978-099-20741258996301225881992-099-01丝印车间陈青女丝印车间主管1980-022-22741258996301225771992-099-01销售部销售二部李勇男销售二部经理1972-077-315101021197207708083342002-011-12杨正男销售代表1970-066-301255412256657798445561992-099-25销售四部杨川男销售

10、四部经理1945-122-303203241194852209128812005-099-30海外市场部杨柳女海外市场部经理理1970-066-301255412256657798785561992-099-25陈丹女销售代表1979-033-20741258996301225682004-099-023、组织架构：二、业务操作：1、固定资产：2日，为了工作作需要，海浩浩公司决定将将销售部的传传真机转给行行政管理部使使用，并将折折旧费用从本本月开始记入入“管理费用-折旧费”月末，海浩公司司为所有固定定资产计提折折旧查询资产类别为为“建筑物”的固定资产产的折旧明细细期末结账2、工资系统：设置薪资

11、专员马马川（MC）工工资系统菜单单的功能操作作权限和工资资系统的数据据管理权限，权权限范围为深深圳海浩公司司。建立一个工资类类别，该类别别对应的组织织机构为深圳圳海浩公司人人事部；从人事系统中导导入部门和职职员信息；增加以下工资项项目：津贴、月月度奖金、税税后所得设置人事部工资资计算公式设置要求：如果基本工资小小于等于22200，津贴贴为10000；如果基本工资大大于22000小于等于33000，津津贴为15000；如果基本工资大大于30000，津贴为22000。应发合计=基本本工资+月度度奖金+津贴贴；税后所得得=应发合计计-代扣税。录入人事部职员员的工资数据据 部门名称职员姓名基本工资月度

12、奖金人事部杨峥3750.0002845.544韦袆2145.0001905.211张兰2750.0002145.000刘百3000.0002288.000马川2200.0001525.000计算所得税，所所得项目为基基本工资+奖奖金，基本扣扣除数为16600计算工资，并引引入所得税。所所得税引入项项目为：代扣扣税。业务操作试题答案业务操作试题答案固定资产：1、（考点：固固定资产变动动业务处理、计计提折旧、查查询报表、期期末结账）（1）财务会计计-固定资产产管理-业务务处理-变动动处理：选择固定资产传传真机-“变动”-修改使用用部门-修改改折旧费用分分配科目（2）财务会计计-固定资产产管理-期末

13、末处理-计提提折旧（3）财务会计计-固定资产产管理-管理理报表-折旧旧明细表:过滤条件选择“类别”=“建筑物”（4）财务会计计-固定资产产管理-期末末处理-期末末结账工资：2、（考点：薪薪酬核算和工工资系统授权权） 考点11：工资系统统功能操作权权限及查看范范围Adminisstratoor登录主控控台-【系统统设置】-【用户管管理】，选择用户户（MC），单单击右键，点点击“功能权限管管理”设置“工资”的管理权限限；勾选“查询权”和“管理权”，然后点击击【授权】按按钮。点击“工资数据据授权（P）”,在“工资项目”页签，勾选所要查看的工资项目，然后点击【授权】按钮。在“部门职员”页签，勾选选“深

14、圳海浩公公司”，然后点击【授授权】按钮。3、（考点：工工资类别设置置） 考点11：工资类别别的建立 进入【人人力资源】【工资管理理】【类别管理理】，新建工工资类别，不不勾选“是否多类别别”的选项。考点2：类别对对应关系设置置 进入【人人力资源】【工资管理理】【设置】【类别对应应设置】，选选择刚刚建立立的工资类别别，人力资源源组织机构名名称选择深圳圳浩海公司人人事部。然后后保存。4、（考点：部部门和职员数数据导入）考点1：部门数数据的导入选择第二步建立立的工资类别别，进入【人人力资源】【工资管理理】【设置】【应用基础础人事数据】，建建立部门导入入方案，在“导入数据”页签，导入入数据类型为为“部门

15、”、源数据信信息为“组织架构”、勾选“同步部门、职职员”选项，在“数据关系表表”页签，点击击“自动匹配”按钮，保存存方案，然后后导入。考点2：职员数数据的导入进入【人力资源源】【工资管理理】【设置】【应用基础础人事数据】，建建立职员导入入方案，在“导入数据”页签，导入入数据类型为为“职员”、源数据信信息为“员工档案”、勾选“同步部门、职职员”和“同步职员时时同时更新职职员所属部门门”选项，在“数据关系表表”页签，点击击“自动匹配”按钮，保存存方案，然后后导入。5、（考点：工工资项目管理理）考点1：工资项项目的新增进入【人力资源源】【工资管理理】【设置】【项目设置置】，分别增增加工资项目目：津贴

16、、月月度奖金、税税后所得，数数据类型选择择为“货币”，小数位22位。6、（考点：设设置公式）考点1：工资项项目的新增进入【人力资源源】【工资管理理】【设置】【公式设置置】，新增公公式，然后检检测通过并保保存。公式内容如下：如果 基本工资资00 则 津贴=11000如果完如果 基本工资资22000 且 基本本工资30000 则 津贴=22000如果完应发合计=基本本工资+月度度奖金+津贴贴税后所得=应发发合计-代扣扣税7、（考点：工工资录入）考点1：工资录录入方案设置置进入【人力资源源】【工资管理理】【工资业务务】【工资录入入】，设置工工资录入方案案，计算公式式选择第五步步中设置的公公式。项目列

17、列表可以选择择部门名称、职职位名称、职职员姓名，必必须选择的项项目：公式中中涉及的，比比如基本工资资、津贴、应应发合计、月月度奖金、税税后所得、代代扣税等。条条件页签设置置过滤条件“部门=人事部”。设置完毕，保存存方案。考点2：工资录录入选择设置好的方方案，点击【确确定】按钮，进进入工资录入入界面，按照照题目中的工工资数据，分分别录入基本本工资和月度度奖金数据，然然后保存。8、（考点：所所得税计算）考点1：所得税税计算方案设设置进入【人力资源源】【工资管理理】【工资业务务】【所得税计计算】，设置置所得税计算算方案，条件件页签设置过过滤条件“部门=人事部”。设置完毕，保存存方案。考点2：所得项项设置选择设置好的方方案，点击【确确定】按钮，进进入个人所得得税批量录入入界面，增加加所得项：基基本工资和月月度奖金，属属性均为增项项，然后保存存。考点3：税率设设置个人所得税批量量录入界面，增增加税率，使使用“含税级距”然后保存。考点4：个人所所得税计算方方法设置个人所得税批量量录入界面，点点击“方法”按钮，设置置计算方法，计计算方法选择择“按工资发放放次数计算”。点击“确定”。考点5：个人所所得税初始设设置个人所得税批量量录入界面，设设置个人所得得税初始设置置方案，基本本扣除