版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、PAGE PAGE 13上海市“4050”工程徐汇区实施现状调查与分析市六临床医学院98级临床医学专业:陈 宝等指导老师:人文社会科学部 路 薇一、前言:徐汇区各个街道的劳动服务所(又称乐帮劳动服务中心),是“4050”工程在街道的执行主力军。本小组采访了田林和龙华街道劳动服务中心的所长。据介绍,目前街道层面已形成了两个网络:其一是和区域内用工单位联系,形成一定规模的用工网络;其二是在各下属居委设立“40450”专职指导员。目前,社区开发的岗位主要是“四保”岗位,即保洁、保安、保绿、保养。这类岗位的工作人员和原来享受国家补助的“4050”人员能领取公益性劳动托底费。二、材料与分析本次调查分受益
2、人群卷和暂未受益人群卷。问卷实施范围:田林街道的田林六村、十二村(1、2)、十三村、小安桥居委;龙华街道的东蔡、俞三居委;漕河泾街道的西街、师大新村居委。问卷分受益人群卷和暂未受益人群卷。其中受益人群卷发放135份,有效问卷110份;暂未受益人群卷发放45份,有效问卷32份。关于受益人群卷:男性平均年龄49.1,女性42.5,年龄范围基本符合“4050”工程的要求。受 益 人 群 卷1、受益人群的年龄、性别状况:平均年龄性别男49.146(41.8%)女42.564(58.2%)2、您的文化程度:人数比例小学及以下87.3%初中7063.6%高中2724.5%中专/技职校54.5%高职/大专0
3、0.0%所有受访者的文化程度都在大学以下。其中“初中”最多,占63.6%;“小学及以下”占7.3%,两者合计为70.9%。可见,“4050”人群中绝大多数是由于文化程度低,适应不了社会竞争、岗位竞争的需要而下岗的;与此同时,由于其自身知识、技能、年龄的限制,也决定了他们“再就业”困难重重。在这样的前提下,上海市政府推行“4050”工程,帮助社会弱势群体重新获得就业机会,对缓解社会矛盾、维护社会稳定具有积极意义。3、您知道“4050”工程吗?人数比例不知道21.8%只知道名称3027.3%知道不多5650.9%知道具体情况2220.0%虽然选“不知道”的仅占1.8%,但“只知道名称”和“知道不多
4、”合计达78.2%,几乎是选择“知道具体情况”人数的4倍。这反映了在宣传“4050”方面做得还不够。我们认为,媒体和基层单位除了要宣传“4050”工程的基本内容,还应当将其意义和具体操作/参与办法向“4050”人员进行说明,以使他们在理解政策的基础上积极争取上岗。4. 如果您对“4050”工程有所了解,那么您是从何渠道得知“4050”工程的?来源人数比例家人、亲戚87.3%朋友、邻居、同事3128.2%媒体5348.2%单位领导、社区干部3632.7%互联网32.7%街头入户和其他宣传1210.9%其他00.0%“媒体”占48.2%,比例最大;其次为“单位领导、社区干部”和“朋友、邻居、同事”
5、,这三条途径很明显在“4050”宣传中起主导作用。但作为“4050”工程的基层落实机构,社区劳动服务部门应当在宣传政策方面发挥更大的作用。5、以前从事的职业:“制造业”和“服务业”所占百分比分别为35.5%和32.2%。前者是劳动密集型产业,随着产业结构的调整,其从业人员缩编减员在所难免;而后者如今面临的竞争相当激烈,优胜劣汰势在必然。知识、技能方面无甚优势可言的“4050”人员,在这样的大背景下无疑面临着改革、发展给自己带来的“阵痛”。6、您在下岗/待岗期间,是否从事过以下工作/职业?工作人数比例证券,股票投资10.9%家政服务76.1%个体经营119.6%建筑业10.9%制造业97.9%服
6、务业5346.5%商业43.5%交通运输10.9%营销/广告/市场00.0%其他87.0%否1916.7%“否”只占16.7%,说明绝大多数人都在下岗期间积极寻求新的工作。而服务业因其包含工种较多、对从业人员要求相对较低,因此吸收了较大比例的下岗工人。另外,可能是由于“4050”人员家庭经济情况的限制,他们进行投资和个体经营的比例合计仅为10.5%。而家政服务作为“4050”人员就业的新途径,尝试者还不多。其实,如果改变一下就业观念的话,这对于“4050”人员还是有很多上岗机会的。7、下岗后您是否参加过有关知识技能培训班?类别人数比例是社区组织的6357.3%是原单位组织的43.6%是自己报名
7、的1210.9%否3128.2%经过上岗培训者合计达71.8%,但其中多是社区方面的重视,对个人而言积极性还不是很高。这说明部分“4050”人员还存在“等”的意识,没有切实认识到要抓住这样的机会,积极主动提高自身能力、寻求上岗机会。为了改变他们的这种观念,关键还在于加强宣传力度、多作思想工作。8、您对通过“4050“工程得到的工作的满意度是:人数比例很满意43.6%满意2724.3%一般6457.7%不满意1110.8%很不满意43.6%“不满意”与“很不满意”者仅14.4%,可见“4050”工程受到普遍欢迎,已初见成效。不过57.7%的人尚处于“一般”阶段,工程任重而道远。未 受 益 人 群
8、 卷1、您的年龄、性别:平均年龄性别男48.013(40.6%)女43.819(43.8)2、您的文化程度:人数比例小学及以下26.3%初中2062.5%高中825.0%中专/技职校00.0%高职/大专26.3%未受益人群,其学历分布与受益人群大致相同。值得注意的是“高职/大专”的比例反而高于受益人群,不难推测还有一部分人抱着“挑三拣四”的态度。3、您知道“4050”工程吗?人数比例不知道13.1%只知道名称721.9%知道不多1959.4%知道具体情况515.6%“知道具体情况”者的比例少于受益人群,应当说还是宣传没有到位,或者他们没有主动寻求这方面的资讯所致。4、如果您对“4050”工程有
9、所了解,那么您是从何渠道得知“4050工程的?来源人数比例家人,亲戚510.9%朋友,邻居,同事613.0%媒体1839.1%单位领导,社区干部1430.4%宣传资料36.5%互联网00.0%其他00.0%“媒体”和“单位领导/社区干部”分别占39.1%和30.4%,在“4050”工程的宣传领域起主导作用。5、您以前从事的职业:人数比例建筑业13.1%制造业1134.4%服务业618.8%计算机业13.1%教育业26.3%交通运输39.4%营销、广告、市场26.3%其他618.8%仍以制造业、服务业为主。6、您在下岗/待岗期间,是否从事过以下工作/职业?人数比例家政服务39.4%个体经营13.
10、1%建筑业13.1%制造业515.6%服务业928.1%商业26.3%交通运输13.1%营销/广告/市场26.3%其他26.3%7、下岗后您是否参加过有关知识技能培训班?人数比例社区组织的928.1%愿单位组织的13.1%自己报名的26.3%否2062.5%未参加培训人数明显低于受益人群组,已培训组中以“社区组织”为主。8、您希望通过“4050“工程得到的工作是:行业人数比例家政服务13.1%报刊经营39.4%建筑业13.1%制造业39.4%服务业1443.8%商业26.3%交通运输412.5%营销/广告/市场13.1%其他39.4%服务业为主,说明这类人群认识到自身知识技能的局限性,最愿意从
11、事的还是与原来工作相关的职业。9、您认为您至今未上岗的原因是:人数比例供选择工种工资太低1443.8%供选择工种不适合个人能力的发挥515.6%自身知识技能限制721.9%家庭经济情况尚可39.4%其他39.4%43.8%的人选择了“供选择工种工资太低”,而只有15.6%的人认为至今未上岗的原因是因为“自身知识技能限制”,可见这部分下岗工人的思想认识尚存在一定局限性,“不肯低就”和“吃技术老本”乃两大误区。三、调查与分析所有受访者的文化程度都在大学以下。其中“初中”最多,占63.6%;“小学及以下”占7.3%,两者合计为70.9%。可见,“4050”人群中绝大多数是由于文化程度低,适应不了社会
12、竞争、岗位竞争的需要而下岗的;与此同时,由于其自身知识、技能、年龄的限制,也决定了他们“再就业”困难重重。在这样的前提下,上海市政府推行“4050”工程,帮助社会弱势群体重新获得就业机会,对缓解社会矛盾、维护社会稳定具有积极意义。在被问及“您知道4050工程吗?”时,选“不知道”的仅占1.8%,但“只知道名称”和“知道不多”合计达78.2%,几乎是选择“知道具体情况”人数的4倍。这反映了在宣传“4050”方面做得还不够。我们认为,媒体和基层单位除了要宣传“4050”工程的基本内容,还应当将其意义和具体操作参与办法向“4050”人员进行说明,以使他们在理解政策的基础上积极争取上岗。关于了解途径,
13、“媒体”占48.2%,比例最大;其次为“单位领导、社区干部”和“朋友、邻居、同事”,这三条途径很明显在“4050”宣传中起主导作用。但作为“4050”工程的基层落实机构,社区劳动服务部门应当在宣传政策方面发挥更大的作用。对“4050”工程,“不满意”与“很不满意”者仅14.4%,可见“4050”工程受到普遍欢迎,已初见成效。不过57.7%的人尚处于“一般”阶段,工程任重而道远。关于未受益人群卷:情况与受益人群卷大同小异。但在文化程度一题中,“高职/大专”占6.3%,高于受益人群的0%。说明学历并非再上岗的“瓶颈”所在,未上岗也有思想认识上的原因,“挑三拣四”妨碍了一部分人再次走上新岗位。四、活
14、动讨论活动过程中曾经提到单宇和缪青作客“990市民与社会”,许多听众纷纷来电表示自己对“4050”的看法,众说纷纭。但听众们大多都谈到了无文凭,学历低,而且用人单位对“4050”人群所存在的偏见这些问题。确实,“4050”人群是存在着无文凭,学历低的问题,但造成这一切的并不完全归咎于他们自己。他们曾经是参与祖国建设的主要成员,也为响应祖国的号召而牺牲了很多,尤其是失去了接受良好教育的机会,故而也就产生了现在他们无文凭、学历低的情况。可是现在,其中一些人却在改革开放大潮的冲击下,失去了原本已经熟之稔之的工作。他们中的大多数都是“上有老,下有小”,生活负担相当沉重。在这种情形之下,社会各方面应给予更多的理解和关注,尤其是一些用人单位:比如有许多对技术要求不是很高的工种,就可以起用“4050”人员。而一味追求“高学历”,则不但浪费了人才,而且这些不甘寂寞的年轻人也很容易产生“跳槽”的念头。工作踏实、任劳任怨则是“4050”人员的所具备的最大优点,若这些用人单位的观念能得到彻底改变,那么将有相当一部分“4050”人员会再次走上工作岗位。其次,按国外的经验,社区服务业还有很大的潜力可供开发。虽然,目前社区已做了相当多的工作,但我们认为,培训的范围和力度还可以继续加大。毕竟我国的社区
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 合同服务项目合同合同案例分析报告
- 花岗岩供应商选购合同
- 房屋买卖合同的担保协议书示例
- 猎聘服务合同协议样本
- 2024年度模具更新与调整合同合同书版
- 文化石采购合同范例
- 二零二四年度设备租赁合同标的维修责任2篇
- 抗寒抗旱苗木种植与交易合同
- 2024年中学借读生借读协议标准版
- 2024年度版权购买合同标的及购买价格具体描述
- 中等职业学校美术绘画专业人才培养方案
- 企事业治安保卫安全管理档案模板(1)
- 江苏室分设计审核常见问题及解决方案汇总
- 公路建设项目可行性研究报告编制办法讲解
- YJV电缆载流量表
- 就业劳动合同登记名册
- 压力容器壁厚-计算
- 云南省雨露计划改革试点资金补助申请表附证明、承诺书
- 水泥搅拌桩在软土路基中及应用
- 04牛羊寄生虫病PPT课件
- 半对数坐标纸(终极)
评论
0/150
提交评论