科室人员百分考核细则

1、科室人员百分考核细则一、遵纪守法方面： 1、迟到、早退或未经批准在工作时间外出，超过5分钟扣 1 分，以此类推，超过 2 小时作旷工半天论处；2、工作时间擅离职守或串岗聊天，发现一次扣2 分，以此类推；3、无故不参加会议、学习、培训、义务劳动等集体活动，一次扣5 分，以此类推；4、上班时间睡觉、洗澡、做私活，发现一次扣10 分，以此类推；5、上班穿拖鞋或不按规定穿工作服，戴工号牌，每发现一次扣2 分，以此类推；6、违反请销假制度擅自休息的作旷工处理，旷工半天扣20 分；7、未经部门负责人同意擅自调班或请人替班的，一次扣5 分，以此类推；8、无理取闹、搬弄是非、发生无原则纠纷或助长歪风邪气的，酌

2、情扣310 分；9、不服从组织安排和调动，酌情扣310分，推迟到新岗位报到 2 小时以上作旷工半天处理； TOC o 1-5 h z 10、凡涉足黄、赌、毒者，除按综治规定处罚外，每发现一次扣20 分；11、有其他违纪事件的，酌情扣2 20 分，情节特别严重的还要追究相应责任并另行处罚。二、规范服务方面：1、执行法规、政策有差错，造成不良影响或损失的，酌情扣210 分；2、违反“八不”规定之一，每发现一次扣5 分；3、未完成职责范围内的工作任务或领导交办的其他任务，酌情扣210 分；4、工作拖拉、推诿、扯皮，只强调客观原因，主观不努力，造成不良后果的，酌情扣310 分；5、工作态度粗暴，服务质

3、量差，根据实际情况扣210 分；6、发现收、寄养人员之间吵架闹矛盾不及时劝阻的，每次扣3 分；7、出现违规事件相互包庇、隐满的，扣25 分；8、台帐资料不健全或书写不规范，酌情扣2 5分；9、其他岗位职责不落实，酌情扣220 分，情节特别严重的还要另行处罚。三、安全卫生方面：1、因责任心不强、操作不当或管理不严造成物品、劳动工具、设备、设施损坏或遗失的， 除赔偿外，酌情扣 5 50 分不等，后果特别严重的还要另行处罚；2、未经批准私自将公物外借的，除及时追回外，发现一次扣5 分，以此类推；3、出现违规事件相互包庇或推诿的，扣3 8 分；4、因玩笑过度造成不良后果的，酌情扣当事人520 分；5、

4、因安全防范措施不落实，造成被盗、失火或服务对象走失、跌伤、烫伤等事故的，酌情 扣 1050 分，造成重大事故的还要追究相应责任并另行处罚；6、包干区内卫生工作未搞好或车辆乱停放，酌情扣25 分。四、加分条例：1、提合理化建议被采纳并生效的，酌情加510 分。2、及时采取措施解决苗头性问题，避免发生重大事故的，酌情加515 分。3、文章参加市外交流或在省级以上报刊发表的，每篇加 20 分；参加市内交流或在市内报刊发表的，每篇加 10 分。4、拾金不昧被核实的，酌情加 210 分。5、有其他突出贡献的，由院部另行确定加分数值。食堂人员百分考核细则一、遵纪守法方面：1、迟到、早退或未经批准在工作时间

5、外出，超过5 分钟扣 1 分，以此类推，超过 2 小时作旷工半天论处；2、工作时间擅离职守或串岗聊天，发现一次扣2 分，以此类推；3、无故不参加会议、学习、培训、义务劳动等集体活动，一次扣5 分，以此类推；4、上班时间睡觉、洗澡、做私活，发现一次扣10 分，以此类推；5、上班穿拖鞋或不按规定穿工作服，戴工号牌，每发现一次扣2 分，以此类推；6、违反请销假制度擅自休息的作旷工处理，旷工半天扣20 分；7、未经部门负责人同意擅自调班或请人替班的，一次扣5 分，以此类推；8、无理取闹、搬弄是非、发生无原则纠纷或助长歪风邪气的，酌情扣310 分；9、不服从组织安排和调动，酌情扣310分，推迟到新岗位报

6、到 2 小时以上作旷工半天处理；10、凡涉足黄、赌、毒者，除按综治规定处罚外，每发现一次扣20 分；11、有其他违纪事件的，酌情扣2 20 分，情节特别严重的还要追究相应责任并另行处罚。二、规范服务方面：1、发现违反“五四”制的行为，每次扣3 分；2、因把关不严，购进过期、变质食品，或超量进货造成浪费，或进价高于市场价，责任人 酌情扣 310 分；3、因食堂原因造成食物中毒的， 每发生一起， 责任人酌情各扣 1050 分，程度特别严重的 还要另行处罚；4、对待服务对象态度粗暴，无端拒绝服务对象合理要求的，酌情扣2 10 分；5、违反“八不”规定之一，每发现一次扣5 分；6、未完成职责范围内的工

7、作或领导交办的其他任务，酌情扣210 分；7、无停电等特殊原因，擅自推迟或提前开饭时间的，发现一次责任人各扣3 分，以此类推；8、未遵医嘱保质保量供给特殊对象营养餐的，一次扣3 分，以此类推；9、服务对象与工作人员伙食帐目不分或帐目不清，责任人酌情扣210 分；10、服务对象对饭菜质量普遍反应不满的，发生一次扣责任人3 分，以此类推；11、台帐资料不健全或书写不规范，酌情扣2 5 分；12、其他岗位职责不落实，酌情扣220 分，情节特别严重的另行处罚。三、安全卫生方面：1、因责任心不强、操作不当或管理不严造成物品、劳动工具、设备、设施损坏或遗失的， 除赔偿外，酌情扣 5 50 分不等，后果特别

8、严重的还要另行处罚；2、未经批准私自将公物外借的，除及时追回外，发现一次扣5 分，以此类推；3、出现违规事件相互包庇或推诿的，扣3 8 分；4、因玩笑过度造成不良后果的，酌情扣当事人520 分；5、因安全防范措施不落实，造成被盗、失火或服务对象走失、跌伤、烫伤等事故的，酌情 扣 1050 分，造成重大事故的还要追究相应责任并另行处罚；6、包干区内卫生工作未搞好或车辆乱停放，酌情扣25 分。四、加分条例：1、提合理化建议被采纳并生效的，酌情加510 分。2、及时采取措施解决苗头性问题，避免发生重大事故的，酌情加515 分。3、文章参加市外交流或在省级以上报刊发表的，每篇加 20 分；参加市内交流

9、或在市内报刊发表的，每篇加 10 分。4、拾金不昧被核实的，酌情加210 分。5、有其他突出贡献的，由院部另行确定加分数值。诊所人员百分考核细则一、遵纪守法方面：1、迟到、早退或未经批准在工作时间外出，超过5分钟扣 1 分，以此类推，超过 2 小时作旷工半天论处；2、工作时间擅离职守或串岗聊天，发现一次扣2 分，以此类推；3、无故不参加会议、学习、培训、义务劳动等集体活动，一次扣5 分，以此类推；4、上班时间睡觉、洗澡、做私活，发现一次扣10 分，以此类推；5、上班穿拖鞋或不按规定穿工作服，戴工号牌，每发现一次扣2 分，以此类推；6、违反请销假制度擅自休息的作旷工处理，旷工半天扣20 分；7、

10、未经部门负责人同意擅自调班或请人替班的，一次扣5 分，以此类推；8、无理取闹、搬弄是非、发生无原则纠纷或助长歪风邪气的，酌情扣310 分；9、不服从组织安排和调动，酌情扣310分，推迟到新岗位报到 2 小时以上作旷工半天处理；10、凡涉足黄、赌、毒者，除按综治规定处罚外，每发现一次扣20 分；11、有其他违纪事件的，酌情扣2 20 分，情节特别严重的还要追究相应责任并另行处罚。二、规范服务方面：1、无特殊情况不按日程表开展工作，酌情扣25 分。2、病历书写不规范，发现一份责任者扣5 分；以此类推；3、医疗服务不规范，造成不良后果的，酌情扣5 50 分，造成重大事故的还要另行追究责任并处罚；4、

11、未经批准，擅自从各种渠道进药，根据情节轻重扣550 分。5、药品采购无计划或管理不善，造成浪费、或帐物不符等现象，责任人酌情扣510 分。6、违反“八不”规定之一，每发现一次扣5 分；7、未完成职责范围内的工作或领导交办的其他任务，酌情扣210 分；8、工作态度粗暴，服务质量差，根据实际情况扣210 分；9、其他岗位职责不落实，酌情扣2 20 分，情节特别严重的还要另行处罚。三、安全卫生方面：1、因责任心不强、操作不当或管理不严造成物品、劳动工具、设备、设施损坏或遗失的， 除赔偿外，酌情扣 5 50 分不等，后果特别严重的还要另行处罚；2、未经批准私自将公物外借的，除及时追回外，发现一次扣5

12、分，以此类推；3、出现违规事件相互包庇或推诿的，扣3 8 分；4、因玩笑过度造成不良后果的，酌情扣当事人520 分；5、因安全防范措施不落实，造成被盗、失火或服务对象走失、跌伤、烫伤等事故的，酌情 扣 1050 分，造成重大事故的还要追究相应责任并另行处罚；6、包干区内卫生工作未搞好或车辆乱停放，酌情扣25 分。四、加分条例：1、提合理化建议被采纳并生效的，酌情加510 分。2、及时采取措施解决苗头性问题，避免发生重大事故的，酌情加515 分。3、文章参加市外交流或在省级以上报刊发表的，每篇加 20 分；参加市内交流或在市内报刊发表的，每篇加 10 分。4、拾金不昧被核实的，酌情加210 分。

13、5、有其他突出贡献的，由院部另行确定加分数值。护理员百分考核细则、遵纪守法方面：1、迟到、早退或未经批准在工作时间外出，超过5 分钟扣 1 分，以此类推，超过 2 小时作旷工半天论处；2、工作时间擅离职守或串岗聊天，发现一次扣2 分，以此类推；3、无故不参加会议、学习、培训、义务劳动等集体活动，一次扣5 分，以此类推；4、上班时间睡觉、洗澡、做私活，发现一次扣10 分，以此类推；5、上班穿拖鞋或不按规定穿工作服，戴工号牌，每发现一次扣2 分，以此类推；6、违反请销假制度擅自休息的作旷工处理，旷工半天扣20 分；7、未经部门负责人同意擅自调班或请人替班的，一次扣5 分，以此类推；8、无理取闹、搬

14、弄是非、发生无原则纠纷或助长歪风邪气的，酌情扣310 分；9、不服从组织安排和调动，酌情扣310分，推迟到新岗位报到 2 小时以上作旷工半天处理；10、凡涉足黄、赌、毒者，除按综治规定处罚外，每发现一次扣20 分；11、有其他违纪事件的，酌情扣 2 20 分，情节特别严重的还要追究相应责任并另行处罚。二、规范服务方面：1、对待服务对象态度粗暴，欠耐心，服务不到位，或者以绰号代名相呼的，酌情扣 2 10 分；2、参与议论服务对象家务事，发现一次扣3、与服务对象及其家属发生口角，一次扣4、执行日、周、月护理操作规程不严格，2 分，以此类推；5 分，以此类推；一日必做有一项不达标，责任人各扣 2 分

15、；一周必做一项不达标，责任人各扣 3 分；一月必做一项不达标，责任人各扣4 分；5、不按三级护理规范要求定期巡视房间，发现一次扣3 分，以此类推；6、发现病情不及时汇报，每次扣 3 分（含烫伤、跌伤等） ；7、违反“八不”规定之一，每发现一次扣5 分；8、发现服务对象之间争吵、闹矛盾不及时劝阻的，每次扣3 分；在旁煽风点火，激化矛盾的，每次扣 5 分。9、出现违规事件相互包庇、隐满的，酌情扣25 分；10、台帐资料不健全或书写不规范，酌情扣25 分；11、其他岗位职责不落实，酌情扣2 20 分，情节特别严重的还要另行处罚。三、安全卫生方面：1、因责任心不强、操作不当或管理不严造成物品、劳动工具、设备、设施损坏或遗失的， 除赔偿外，酌情扣 5 50 分不等，后果特别严重的还要另行处罚；2、未经批准私自将公物外借的，除及时追回外，发现一次扣5 分，以此类推；3、出现违规事件相互包庇或推诿的，扣3 8 分；4、因玩笑过度造成不良后果的，酌情扣当事人