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文档简介

1、Word 人事主管的岗位职责(大全) 我为你整理了多篇相关的人事主管的岗位职责(大全)文章，但愿对你的工作学习有关心。 第一篇：人事主管工作岗位职责篇1 1、推行分公司各类规章制度的实施； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作； 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 4、执行分公司聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案； 6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪； 其次篇：人事

2、主管工作岗位职责 1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作支配、检查及改善； 2、组织聘请工作，拓宽聘请渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才准时聘请到位； 3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督； 4、帮助制定公司员工的培训和进展方案，包括企业文化，员工入职，各部门的考核； 5、社保办理及劳动关系处理 6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算； 7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理； 8、完成领导交办的其他工作。 第三篇：人事主管工作岗位职责 1、负责聘请，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考

3、核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假; 6、领导交办的其他工作事项。 第四篇：人事主管工作岗位职责 1、负责聘请工作，制定公司的人力资源进展方案，确保人才梯队进展和人才储备及培育； 2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险； 3、做好员工关系沟通、管理等一系列工作； 4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施； 5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训； 7、帮助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。 该职位负责人事行政部全盘管理工作。 第五篇：人事主管工作岗位职责 1、公司各类补贴项目申报工作。 2、重大会议纪要跟踪落实。 3、公司重要活动协调组织支配。 4、年度目标责任书完成状况跟踪。 5、公司制度制定、修订监督执行。 6、基础建设修理工作的协调管理。 7、广告、宣扬等企业文化建设工作。 8、协作公司专利及各相关资质的申请、审核工作。 9、政府职能部门检查的接待和处理，涉外的会议、工作联系等。 10、月度绩效考评工作核查。 11、政府各职能部

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