员工考勤、休假管理制度-终端

1、PAGE 第2页 共11页XX国际时装有限公司 终端员工考勤、休假管理制度HR2011010101第一章 总总则 第一条 为为加强公公司劳动动管理，促促进规范范化建设设，提高高工作效效率，保保证职工工的合法法权利，根根据中中华人民民共和国国劳动法法及其其它相关关制度，特特制定本本制度。 第二二条 本本规定是是对菲妮妮迪国际际时装有有限公司司终端全体体员工进进行出勤勤与休假假检查与与管理的的基本依依据。 第三三条 必必要的、严严格的、实实事求是是的考勤勤管理与与休假管管理，是是圆满完完成各项项工作的的重要保保证，各各部门领领导和有有关负责责人必须须把考勤勤管理与与休假管管理作为为经常性性的工作作

2、加以重重视。第二章 名名词定义义：以下名词在在本制度度中做如如下解释释：终端员工：终端员员工是指指菲妮迪迪公司在在全国各各城市的的销售及及管理人人员，包包括地区区经理，地地区督导导，驻店店经理，店店长和店店员等；特定事件：特定事事件仅包包含以下下三种情情况：员员工本人人突发疾疾病，需需立即就就医；本本人或直直系亲属属发生意意外；遭遭遇不可可抵抗的的自然灾灾害。第三章 考考勤 第四条：终端员员工考勤勤需遵循循以下制制度：4.1终端端员工实行行不定时时工作制制，出勤勤时间根根据所在在商场的规规定执行行，总部部不做统统一规定定。商场及及地区经经理或地地区负责责人对终终端员工工的出勤勤情况进进行监督督

3、和考核核，公司司总部随随机进行行抽检，抽抽查结果果将直接接与个人人绩效考考核挂钩钩，进而而影响员员工奖金金。4.2公司司要求地地区经理理或地区区负责人人于每月月一日前前将本月月本地区区所有员员工的排班表表（编号号：HRR0122）上报至市市场部，同同时抄送送人力资资源部。店铺销销售人员员，驻店店经理、地地区督导导及地区区经理的的月度工工作安排排都应该该反映在在月排班班表上。4.3公司司要求地地区经理理或地区区负责人人在店店铺日志志第二二页的实实际出勤勤表上签签字确认认后，方方可将此此日志寄寄回公司司总部。没没有经过过地区经经理或地地区负责责人签字字确认的的出勤表表将没有有任何效效力，也也不能作

4、作为公司司计算员员工工资资的依据据。因没没有签字字而导致致的工资资推迟发发放，将将由地区区经理或或地区负负责人承承担相应应责任。4.4 驻驻店经理理、地区区督导及及地区经经理的实实际出勤勤表，允允许与月月初预期期的排排班表出出现一定定程度的的误差，以以应对各各种突发发情况。4.5地区区经理、地地区督导导或地区区负责人人巡店，须须在店铺日日志中的地地区负责责人巡店店签到处处进行签签到。店店铺当班班员工应应在此项项工作中中起到监监督的作作用，任任何欺骗骗行为，一一经发现现，都将将作为严严重违纪纪行为进进行处理理。4.6所有有员工都应严格格遵守劳劳动纪律律，不迟迟到、不不早退、不不旷工。4.7在规规

5、定上班班时间之之后300分钟以以内到岗岗，或者者在规定定下班时时间以前前30分分钟以内内离岗的的，视为迟迟到或早早退。当月迟迟到或早退累累计满3次，视视为旷工工1天，以此此类推。4.8迟到到或早退退30分分钟以上上的；没没有事先先请假或或请假未未经批准准擅离工工作岗位位的，以以旷工论论。 4.9迟到到（早退退）0.5-22小时的的，按旷旷工0.5天处处理，扣扣除0.5天工工资。4.10迟迟到（早早退）22小时以上上的，按旷工工1天处处理，扣扣除1天工资资。4.11一一个月内内连续旷旷工2天天或累计计旷工3天及以上上者属严严重违纪纪行为，公司可可予以开开除处理理。4.12一一个月内内连续旷旷工3

6、天及以上者者可视为自自动离职职。4.13终终端员工工工作时时间因工工外出须须请示店店长，经经店长批批示后方方可外出出，由店店长做好好外出记记录。店店长、驻驻店经理理工作时时间因工工外出须须请示地地区经理理，经地地区经理理批示后后方可外外出，由由地区经经理做好好外出记记录。凡未经经批准擅擅自离开开者以旷旷工论。4.14终终端员工工法定节节假日加加班，公司按照照职工基本本工资的3000支付付加班费费。4.15商商场举行行大型促促销活动动，营业业结束时时间超过过凌晨112点的的，由商场出出具相关关证明资资料，终终端人员员可申请请打车费费，车费费限额参参考财务务报销相相关制度度。第四章 休休假第五条

7、休休假审批批权限5.1终端端员工请请假不超超过3天天（含33天）由由地区经经理审批批并备案案；请假超过过3天，经地区经经理批准准后，还还需报区区域经理理审批，由由市场部部备案。5.2地区区经理请请假，需需报请区区域经理理审批，并并由总经经理批准准后方可可实施。第六条 请请假程序序6.1员工工请假必必须提前前申请，并并由本人人填写相相应的请请假申请请单，经经领导批批准，并并安排好好工作后后方可离离开工作作岗位。6.2员工工因特定事事件，无无法事先先办理请请假手续续，可先先请他人人代办或或于244小时内内电话请假假，但事事后必须须自觉补补办请假假手续。224小时时内未请请假者，按旷工处理。6.3员

8、工工请假期期限届满满未办理理续假手手续或虽虽办理续续假手续续尚未得得到批准准而不到到职者，除除特定事事件外，均均按旷工工论处。6.4 所所有请假假单在月月末，连连同店店铺日志志一起起寄回公公司，并并交人力力资源部部。第七条 请请假类别别7.1事假7.1.11员工请请事假需需提前33天提出书书面申请请，填写写事假申申请单（编编号：HHR0111），并按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行，事假期期间停发发工资和和奖金，事事假影响响绩效考核核。7.1.22员工休休假的时时限，应应以请假假条的时时间为准准。7.1.33店面人人员的事事假可通通过与店店内人员员调班来来销假，如不不能调班班的，

9、按按事假处处理。7.2病假假7.2.11员工因因病不能能上班时时可请病病假, 员工请请病假需需提供事事假申请请单（在在事假原原因一栏栏中注明明病假）和正规医院诊疗证明书，并按本章第五条的规定经领导批准后方可执行，无医院休假证明者视同事假。7.2.22企业职职工因患患病或非非因工负负伤，可可享受相相应的病病假待遇遇和医疗疗期见下下表：类别本单位工作作年限医疗期医疗期计算算实际工作年限10年以下5年以下3个月6个月内累累计5年以上6个月12个月内内累计10年以上5年以下6个月12个月内内累计5年以上110年以以下9个月15个月内内累计10年以上上15年年以下12个月18个月内内累计15年以上上20

10、年年以下18个月24个月内内累计20年以上上24个月30个月内内累计医疗期待遇遇病假工资为为员工本本人工资资的800%，本本人工资资不包括括加班加加点工资资、奖金金、津贴贴；如病病假工资资低于当当地最低低工资标标准800%的，按按最低工工资标准准的800%发放放。工作年限= 本单单位工作作年限+非本单单位工作作年限，非非本单位位工作年年限需由由员工本本人出具具有效证证明方可可，否则则不计入入工作年年限。（下下同）7.3 婚婚假7.3.11员工结婚婚可享受受婚假三三天，男男年满225周岁岁，女年满满23周周岁可享享受晚婚婚假。7.3.22员工请请婚假必必须提前前一周申申请，并并提供事假假申请单单

11、（在事事假原因因一栏中中注明婚婚假）与与结婚证证复印件件，按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。婚婚假期间间基本工资资、福利待待遇照发发。7.3.33 婚假假应一次次休完，如如确因工工作原因因无法一一次休完完，必须须经地区区经理和和区域经理理批准后后方可分分次休假假，最多多不超过过两次。未未被修完完的婚假假视同自自愿放弃弃。7.3.44申请婚婚假员工工的注册册结婚日日期应在在其入职日日期之后后，否则公公司将不不予批准准享受婚婚假，请请假视同同事假。7.4丧假假7.4.11职工近近亲属死死亡时，员工可可享受11-3天天的丧假假。直系系亲属（父母、子女、配偶）死亡时给予三天丧假。非直系

12、亲属（配偶父母、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。7.4.22员工请请丧假需需提供事事假申请请单（在在事假原原因一栏栏中注明明丧假），按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。7.5产假假7.5.11符合国国家计划划生育政政策怀孕孕的女职职工依法法享有产产假900天，剖剖腹产可可以增加加产假115天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天，产假假期间基基本工资资照发。7.5.22符合婚婚姻法结结婚的男男员工，其其妻子生生育孩子时时给予护理理假3天天。7.5.33怀孕女职职工因非非人为原原因自然然流产，根根据正规规医院诊疗疗证明书，给予予一定时时间的产产假。怀怀孕在1

13、1个月以以内的给给予155天产假假，怀孕孕在2个个月至33个月期期间的给给予200天产假假，怀孕孕在3个个月至44个月期期间的给给予300天产假假，怀孕孕在4个个月至77个月期期间的给给予422天产假假，怀孕孕在7个个月以上上给予990天产产假。产产假期间间基本工工资照发发。7.5.44员工休休产假需需提前115天提提出申请请，填写写事假申申请单（在在事假原原因一栏栏中注明明休产假假），按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。7.5.55员工需需在产后后90天内备备齐申领领生育金金的相关关资料交交行政部部门，否否则如因因过期原原因导致致无法申申领生育育金，生生育期间间产生的的所有费费

14、用由员员工自己己承担。 7.5.66员工怀怀孕期间间的定期期产检按按出勤对对待。怀怀孕第11-288周，每每月享受受一次带带薪产检检假期；28周周以后享享受每月月二次带带薪产检检假期，产产检假期期每次为为半天。职工产检检前需填填写事假假申请单单（在事事假原因因一栏中中注明产产检），按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。 7.6年休休假7.6.11员工在在本企业业连续工工作一年年以上，可可享受一一定的带带薪年休休假，具具体享受受标准为：职工工在菲妮妮迪国际际累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休

15、假155天。7.6.22职工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：（一）累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；（二）累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；（三）累计计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。7.6.33员工休休年假需需提前77天提出出申请，填填写事假申请请单（在在事假原原因一栏栏中注明明年休假假），按本章章第五条条的规定定经领导批准准后方可可执行。7.6.44年假计计算期间间为1月月1日至至12月月31日日。新进进职工入入职满112个月月的，当当年度年年休假天天数，按按照

16、在本本单位当当年剩余余日历天天数折算算确定，折折算后不不足1天天的部分分不享受受年休假假。具体体折算办办法如下下：（当年度在在本单位位剩余日日历天数数/3665）*职工本本人全年年享受的的年休假假天数离职人员，其其离职当年年应享受受年假天天数应按按比例折折算，折算办办法如下下：（当年度在在本单位位已过日日历天数数/3665）*职工本本人全年年享受的的年休假假天数7.6.55年假应应当年休休完，不不得跨年年累计，当当年未申申请享受受的年假假视为自自动放弃弃。因工工作原因因不能在在当年享享受年休休假的，经经地区经经理和总总经理批批准后，可可以累计计至第二二年。年年休假最最多只能能顺延一一年。7.6

17、.66同一店店面人员员应合理理安排年年休假时时间，不不得出现现二人同同时休年年假的情情况。7.6.77终端年年休假不不得与国国家法定定休假日日连休。7.6.88职工在在年休假假期间照照常发放放基本工工资。第五章 附附则第八条 本本规定自自20111年11月1日日起执行行，今后后若国家家法律法法规变更更将做相相应的调调整。第九条 人人力资源源部对本本制度保保留解释释权。 事 假 申申 请 单编号：HRR0111 填表日日期： 年 月 日姓 名部 门编 号事假原因事假时间月 日 时时 月 日 时时地区经理意见 签字字： 日日期：区域经理意见签字： 日日期：总经理意见签字： 日日期：填表说明：1、以以上内容容除编号号和总经经理意见见外，由由个人在在申请事事假前填填写。 地地区 月月终端员员工排班班表姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031编号：HRR0122填表说明：1、此此表请于于每月一一日前上上报至公公司市场场部，并并抄送人人力资源源部； 22、终端端所有员员工的排排班计划划都必须须反映在在此表中中，包括括地区经经理、地地区督导导、驻店