教师的劳动合同范本

1、教师的劳动合同范本甲方（聘用方）：_通讯地点：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_出寿辰期：年代日现专业技术职务：_身份证号码：_家庭通讯地点：_依照的规定，经学校授权，大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘用合同书，甲乙双方依照相同自觉，磋商一致的原则，签订本合同，共同信守。第一条职位聘用合同限时本合同限时种类为无固按限时聘用合同。这里所说无固按限时是指国家法律，政策或学校规定的被聘用者退休以前的限时。乙方在受聘期内离职，应提早6个月经过所在院系向学校递交辞呈。第二条工作任务与目标1乙方赞成依照甲方工作需要，被聘用在教授职位工作。假如院系发生变化，双方应当依照需要从头确认乙方工作的院系和

2、职位。改动今后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不该当改变。2乙方愿意依照本合同书约定及甲方对于本职位工作任务和职责要求达成规定的工作数量，实现工作目标。3乙方必定依照甲方的授课安排，每学年达成研究生或本科生授课任务，总学时数达到200学时以上。4乙方必定按质按量地达成授课任务，仔细达成学院及教研室分派的授课工作，仔细进行课程建设（如教材编写，授课内容和授课方式改革，实验方法改革等）。5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标（1）乙方在核查期内，必定最少主持过1项省部级以上科研项目；或最少主持1项省部级以上重要项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。（2）乙方对主持的科

3、研项目，应当仔细负责，必定依照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的有关规定保质保量地达成。6乙方在核查期内均匀每学年必定有1篇在国内核心期刊或外国杂志上公然公布的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或核查期内有1篇公然公布在SCI收录杂志（IF30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）。7乙方应当积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，辅助达成有关的学科建设目标。8乙方应当达成学院以及教研室分派的与授课有关的工作以及行政管理工作。第三条乙方权益乙方有官僚求甲方支持，配合执行职位职责，要求甲方在国家法律，法例和学校能力赞成的前提下，为乙方供应授课和科研必要的工

4、作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院赞成的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本授课工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。乙方如主持重要科研项目，或参加重要课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行时期，可申请额外享受不超出二年的有薪学术假，在享受学术假时期，乙方授课工作量免于核查。甲方必定为乙方申请项目供应必要的条件。甲方应当从人力、物力和时间上为乙方主持和达成项目供应便利。第四条乙方义务乙方必定恪守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学校的规章制度，恪守学术规范，慎重治学，团联合作，爱惜学生，关

5、心集体，自觉保护学校名誉。乙方赞成依照聘用期内甲方实行的教师编制判定，职位设置与职务聘用规程的要求执行义务和肩负相应的责任。乙方必定达成医学院教师职务基本责任标准中所要求达成的工作任务，并达到相应职务所规定的核查指标。赞成执行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方赞成，不在校外兼任有酬劳性的职业。第五条薪资和福利1在聘用期内，甲方应当依照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付薪资给乙方。2除前款薪资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的状况下，上述津贴制度应同时变化。3乙方有以下状况之一的，甲方可依照法律，法

6、例和学校规定减发或停发乙方基本薪资，校内津贴和生活补贴，并视状况消除本合同：（1）当月事假，病假超出学校规定工作日；（2）出现旷工行为；（3）受党政纪律处罚；（4）不行以很好执行职位职责的，且造成严重结果和恶劣影响的；4乙方有权享受国家法律，省地方法例和学校规定的各样社会福利待遇，包括保险，医疗等花销。甲方同时为乙方剂女就学供应可能的方便。5甲方不供应住所。有关住所的待遇按学校现行政策执行。6公派出国（出境）依照学校教员工出国（出境）方法执行。出现本合同第七条所列举状况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供应的上述权益。第六条聘用核查1甲方依照国家法律和学校规章按期对乙方执行职位职责状况进行核查。

7、2在聘用期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或执行职位职责状况总结。3核查标准（1）乙方赞成依照学校教师编制判定，职位设置与职务聘用规程以及中所列各项内容与指标进行核查。（2）本合同第二条和第四条之约定。4乙方赞成依照甲方的观察方法接受核查。5核查结果作为薪资，职位津贴发放和连续聘用的依照。若乙方经核查不合格，则甲方有权视状况减发或停发薪资，职位津贴，甚至可以依照实质状况消除本合同。第七条解聘1乙方在受聘时期有以下之一状况者，甲方可以解聘：（1）乙方在核查期内未能达成教师职务聘用合同规定之工作任务；（2）乙方受聘时期发生重要授课责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失

8、；（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违反学术道德，违反学术规范的情节；（4）乙方未经学校赞成私自离校或出国人员未经学校赞成逾期不归，超出三个月，或在一个月内经两次书面敦促明确拒绝归校；2乙方在受聘时期有以下之一状况者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；乙方未经学校赞成私自离校或出国人员未经学校赞成逾期不归，超出六个月，或许经两次书面敦促而明确拒绝归校；第八条违约责任本合同一经签订，双方必定严格执行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第九条双方需要约定的其他事项乙方可任职务聘用，业绩核查和纪律处罚等方面的问题，向学校教师编制判定与职务

9、聘用委员会提出申述或投诉；申述和投诉必要以书面形式提出，且必定充分说明原由。乙方对学校教师编制判定与职务聘用委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方的有关文件只需寄往本合同的通讯地点，一经寄出3日内即视为送达，如有地点改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地点视为送到地点。本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。第十条本合同经甲乙双方签章后见效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日年_月_日中学教师聘用合同甲方：中学（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）依照中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行方法（

10、试行）的有关规定，为保护正常的授课次序，提高授课质量，明确甲乙双方的权益义务，经双方磋商一致，自觉签订本合同。一、甲方依照自觉报名，公然竞争，德智体全面核查，择优录取的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。二、合同限时本合同为固按限时合同，时间为年（自二00年代日起至二00年代日止。试用期月）。期满后，依照双方意向，可续签长远合同。三、双方的权益和义务1、甲方的权益和义务1）、甲方供应给乙方与甲方其他在编任职教员工相同的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。2）、甲方有权依照本单位的实质状况，调换乙方的工作岗位。3）、依照按劳分派为主体，多种分派方式并存的分派制度，甲方依照有关规定和

11、乙方达成工作任务等状况。按月核发乙方应得的工作酬劳，并依照内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。（4）、养老、失业、医疗等项社会保险和住所公积金等，依照有关规定执行。2、乙方的权益义务1）、乙方必定恪守国家现行法律、法例、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以办理。2）、乙方享有参加学校办学、教育、授课，促使学校改革、发展等方面的权益。（3）、乙方必定达成甲方按有关法例规定分派的教育授课任务，满勤满量。4）、乙方接受甲方依照内部岗位、目标责任制要求进行的核查，乙方必定达到合格以上的标准。5）、乙方必定恪守甲方制定的工作常例和

12、授课常例，忠于职责，遵从领导，团结同志，努力做好本员工作，保护甲方的的名誉。6）、乙方不得从事有偿家教。7）、乙方私自中途消除、停止本合同后，五年内不获取其他单位从事教育授课工作及与教育授课周边的工作。四、聘用合同的改正、消除、停止1、因特别状况以致本合同无法执行，经双方磋商赞成可以改正本合同的有关内容，也可以消除本合同2、乙方有以下状况之一者，甲方可以消除、停止本合同。1）在试用时期被证明不符合聘用条件的。2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经责备教育仍不更正的。3）严重渎职，营私作弊，给甲方利益造成重要损失的。4）被依法追查刑事责任的。5）乙方生病或许非因公负伤，医疗期满后不行以从事原工作

13、，也不遵从另行安排工作的。6）连续两年核查不合格，又不遵从工作安排或许从头安排后年度核查仍不合格的。7）聘用合同订立刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原合同无法执行，经当事人磋商不行以就改正聘用合同达成协议的。3、有以下状况之一者，乙方可以消除本合同。1）依照国家规定乙方经甲方赞成考入高等院校进修以及经甲方赞成调出的。2）甲方未依照聘用合同的约定支付工作酬劳或许供应有关工作条件的。4、假如甲、乙双方要消除、停止本合同，需提早30天书面通知对方。五、违约责任甲、乙双方无故违反本合同条款或私自消除、停止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给遵约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。六、争议的解决方式甲乙双方因执行本合同发生争议，应磋商