劳动合同管理制度-卓略公司

1、卓略人力资源管理咨询公司一、关于卓略1、公司简介 卓略略人力资资源管理理咨询公公司是一一家提供供专业人人力资源源招聘、培培训及管管理咨询询的顾问问公司，位于沈阳市，其主要业务是为各类企业提供中高级人才的猎寻（猎头）、招聘代理、企业培训等方面的综合服务。公司成立于04年是在管理咨询与培训业务基础上发展起来的，公司之特色在于整合东北企业不同行业人力资源的专业服务经验，融合企业本身之特质，为企业提供价值与结果导向的服务，公司一直努力于把客户的利益放在首位，依靠专业的服务同客户建立起双赢的合作关系，并提供全面的人力资源解决方案，成为企业甄选，培训、及输送人才的整体价值链的专业服务机构。公司行业：咨询/

2、管理理产业/法律/财会 中介服服务公司类型：民营公司规模：少于20人人公司的目标标： 东北北地区企企业人力力资源服服务的专专业提供供商公司的业务务范围：猎头服服务（房房地产、制制造业、消消费品、金金融、IIT）人事外包（招招聘代理理、人事事服务外外包）管理理培训（顾顾问式培培训外包包，行业业培训课课程体系系） 管理咨咨询公司的特色色： 结合合企业人人力资源源现状与与发展需需要，全全面分析析、调整整 满满足企业业持续性性发展的的需要，为为客户提提供量身身定做人人 力力资源服服务方案案，注重重以客户户和结果果为导向向，充分分了 解解客户的的需求并并为客户户带来更更多的增增值服务务。公司的价值值观：

3、价值观观是我们们的核心心理念，是是与我们们的梦想想紧密相相连 并并引导着着我们的的每一个个行动和和决策，客客户导向向、结果果导 向向和质量量导向是是我们的的价值观观，这些些价值观观指引着着我们 的的思考和和行动方方式，并并真诚体体现在为为客户和和候选人人服务 的的点滴细细节上。 2、团队介介绍 卓越越是一个个年轻的的人力资资源管理理咨询公公司，其其旨在帮帮助提升升企业的的发展动动力，助助个人成成就理想想生涯。公公司有着着优秀的的管理咨咨询团队队。作为为资深的的猎头顾顾问，他他们大都都具有多多年的企企业人力力资源管管理实践践经验，并并具有擅擅长的领领域，例例如擅长长于人才才的寻访访、评估估、甄别

4、别等，擅擅长服务务于房地地产、医医药、零零售行业业高级人人才寻猎猎工作等等。公司司的专业业人士将将东北文文化与人人力资源源管理完完美结合合，深入入研究了了人才晋晋升阶梯梯，有着着丰富的的人脉资资源，具具备优秀秀的沟通通能力与与亲和力力，愿为为企业构构建精英英的团队队。3、组织结结构董事会 董事会总经理总经理副总经理副总经理学术总监咨询总监培训总监营销总监学术总监咨询总监培训总监营销总监书籍出版组课题研究组营销咨询组生产咨询组人力咨询组战略咨询组讲师团课程设计组企业培训组管理咨询组市场推广组书籍出版组课题研究组营销咨询组生产咨询组人力咨询组战略咨询组讲师团课程设计组企业培训组管理咨询组市场推广组

5、公司还有行行政组，负负责公司司内部人人力资源源的一切切事物。二、猎头服服务1、服务流流程第一阶段：准备阶阶段1）沟通与与职位猎猎寻难易易度分析析2）分析与与委托合合同签定定第二阶段：猎寻阶阶段 1）猎寻范范围2）初步筛筛选3）面谈测测试第三阶段：推荐阶阶段1）初步面面试2）深入背背景调查查3）深入面面谈4）入职协协商与签签约5）跟踪调调研2、服务优优势服务领域：房地产产、制造造业、消消费品、IIT通信信、医药药等行业业职位层级：高级经经营管理理人才寻寻访 中层经经理人才才寻访 专业技术人人才寻访访重点客户户：快速速发展的的民营企企业、外外资企业业、集团团化企业业和行业业内知名名 企企业运作模式

6、：猎头按按行业划划分，顾顾问们丰丰富的行行业经验验使他们们对猎取取职位的的理解更更加到位位、把握握更加准准确，项项目团队队高效专专业的运运作流程程、团队队成员密密切的分分工合作作，保证证了深度度的行业业涉猎与与全面的的候选人人寻访，达达到客户户价值的的最大化化。公司司拥有经经验丰富富的招聘聘顾问，熟熟谙全面面的搜索索和筛选选技巧，同同时确保保公司选择择的是最最佳技巧巧组合并并贴近每每个客户户的独特特要求。服务准则：“专业业、快速速、精准准”服务承诺：1、诚信信推荐合合适的候候选人， 不包装装人选；2、对候选选人及企企业商业业信息绝绝对保密密；3、保用期期: 超超高级职职位（总总经理、CCEO、

7、 CFOO以上等等）为66个月； 中高高级职位位（部门门主管、经经理、总总监等）及及中级以以下职位位 为3个月月。4、如果因因人选自自身原因因在试用用期内离离职， 我们将将免费继继续 推荐人人选。5、合同约约束的期期限内（一一般为118个月月）不应应推荐新新的职位位 机会会给客户户方的工工作人员员。3、成功案案例近期的部分分成功案案例客户：国内内百强知知名地产产集团职位：项目目总经理理 年年薪： 1000万 难度星级： 运作周期：50天天客户：大型型地产集集团职位：项目目营销经经理年薪：255万难度星级：运作周期：25天天三、企业培培训卓略为各企企业提供供以下培培训：1、企业内内训服务务流程2

8、、制造业业企业培培训3、零售业业企业培培训4、房地产产企业培培训5、员工职职业化企企业培训训6、管理能能力提升升培训7、精英团团队拓展展培训四、管理咨咨询1、人力资资源管理理咨询（人力资资源规划划、职位分分析与描描述、能力素素质模型型建立、绩效管管理体系系设计、薪酬管管理体系系设计、招聘和和培训体体系设计计、员工职职业发展展体系设设计、人力资资源管理理管理流流程设计计）2、房地产产项目营营销策划划3、工厂现现场咨询询辅导4、咨询顾顾问团队队五、代理招招聘1、委托招招聘委托招聘优优势：专专业方案案、简化化流程、降降低风险险、人才才再生卓略的优势势： 丰富的的人才信信息广泛泛的寻访访网络专专业的顾

9、顾问背景景、优异异 的的行业口口碑 委托招聘的的收费标标准：人才类别岗位类别有效推荐人人数每岗位推荐荐成功费费(元/人次次)普通人才（月薪220000元以内内者）普通办公室室人员及及一般员员工 例例如：销销售人员员、文员员、会计计、秘书书等职位位招聘人数的的2-55倍1000-15000元 保用用期一周周技术人才及及中层管管理人才才 月薪薪（20000元元至40000元元）业务骨干及及技术骨骨干， 部门经经理及相相应岗位位。招聘人数的的3-55倍3000-50000元保保用期一一个月高级人才年薪6万以以上者遵遵从猎头头服务收收费标准准2、职位信信息：卓卓略提供供各种职职位信息息，为自自身的高高

10、级人才才库储存存人才。 六、职场咨咨询卓略为高级级人才提提供猎头头资讯、面面试攻略略、人才才资讯以以及职业业规划等等职场咨咨询。 猎头头资讯：介绍了了企业不不用猎头头公司的的误区，让让顾客了了解身边边的猎头头以及接接到猎头头公司电电话后的的情况。 面试试攻略：教你怎怎样引起起猎头公公司的注注意，猎猎头最关关注的简简历关键键词，面面试未通通过的缘缘由，猎猎头公司司专家教教你面试试。 人才才资讯：教你如如何让猎猎头公司司找到你你，人才才如何借借助猎头头公司提提升自己己，怎样样初步建建立和猎猎头公司司的合作作。 职业业规划：卓略猎猎头公司司旨在职职场的生生存忠告告告把顾顾客培养养成一流流的人才才，打

11、造造别样的的人生职职业规划划。卓略公司劳劳动合同同管理制制度第一章 总总则第一条 为加强和和完善劳劳动合同同管理，规范本公司劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保障员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，特根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及地方的有关法律、法规，并结合本公司的实际情况，制定本制度。第二条 本制度度适用于于在本公公司工作作与公司司签订劳劳动合同同的所有有员工。实实行劳动动合同制制度，无无论公司司管理人人员还是是一般员员工，所所有员工工必须熟熟悉了解解劳动合合同管理理制度，依依照劳动动合同管管理制度度调整、稳稳定、和和谐本公公司的

12、劳劳动关系系。 第三三条 公司司行政组组负责本本公司的的劳动合合同管理理工作，主主要职责责包括：1、贯彻执执行有关关劳动合合同的法法律、法法规和政政策2、公司建建立劳动动用工信信息库，全全面系统统记录劳劳动用工工形式、劳劳动合同同的签订订、履行行、变更更、解除除、续订订、终止止等情况况，按照照当地劳劳动保障障部门和和公司要要求提供供劳动用用工信息息。3、加强劳劳动合同同基础工工作，促促进劳动动合同管管理的规规范化、标标准化。 第二章 劳动动合同的的订立 第第四条 员工工应该如如实告知知公司与与签订劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，例如如健康状状况、学学历、专专业知识识和工作作技能等等。公司

13、司不得招招用尚未未与其他他用人单单位解除除或终止止劳动合合同的员员工。第五条 公司招招用员工工时，应应当如实实告知员员工工作作内容、工工作条件件、工作作地点、劳劳动报酬酬以及员员工要求求的其他他情况。对对谈话内内容做摘摘要记录录，经本本人签字字后存档档。第六条 公司行行政部应应当建立立员工工名册。员员工名册册的内容容包括员员工的姓姓名、性性别、年年龄、身身份证号号、报到到日期、工工作岗位位、身份份和户口口性质等等信息。员员工本人人要对员员工名册册中的的内容予予以签字字确认；行政部要要保管好好员工工名册。第七条 凡与公公司存在在劳动关关系的员员工，公公司均需需于用工工之日起起20个工工作日内内与

14、员工工签订书书面劳动动合同。公公司和员员工不得得以任何何理由拒拒签或延延迟签订订劳动合合同。第八条 劳动合合同书须须员工本本人与公公司签订订。一式式两份，一一份交由由员工，一一份公司司保存。签订时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。 第第九条 根据据中华华人民共共和国劳劳动法规规定，本本公司劳劳动合同同具备以以下条款款：（一）劳动动合同期期限；（二二）工作作内容；（三三）劳动动保护和和劳动条条件；（四四）劳动动报酬；（五五）劳动动纪律；（六六）劳动动合同终终止的条

15、条件；（七七）违反反劳动合合同的责责任。 同时，根根据本公公司的实实际，协协商约定定服务期期和保守守商业秘秘密等其其他条款款。 第第十条 本公司与员员工签订订的劳动动合同分分为固定定期限劳劳动合同同、无固固定期限限劳动合合同。固固定期限限劳动合合同期限限分为一一至三年年、三至至五年。第十一条 无固定定期限劳劳动合同同，是指指公司与与员工约约定无确确定终止止时间的的劳动合合同。有有下列情情形之一一的，员员工提出出或同意意续订、订订立劳动动合同的的，除员员工提出出订立固固定期限限劳动合合同外，公公司将与与员工订订立无固固定期限限劳动合合同： （一） 员工在公司连续工作满十年的； （二） 连续订立二

16、次固定期限劳动合同，且员工没有本制度第三十七条和第三十八条第一款、第二款之情形，续订劳动合同的。 第第十二条条 本本公司在在劳动合合同中约约定试用用期，一一年至三三年期合合同试用用期为两两个月，三三年期以以上合同同试用期期为六个个月。试试用期可可提前结结束。公公司与同同一员工工只约定定一次试试用期。试试用期期期间的工工资不得得低于沈沈阳市最最低工资资标准，试试用期间间无绩效效等奖金金性质的的工资。试试用期内内的员工工出现加加班情形形，参照照国家法法律和公公司的有有关规章章制度执执行。 第十三三条 工作内内容和工工作地点点。根据据员工本本人的工工作岗位位职责和和公司的的住所地地或员工工的工作作地

17、点加加以约定定。 第十十四条 工作时时间和休休息休假假。工作作时间参参照标准准工时制制、综合合计算工工作工时时制和不不定时工工作制的的分类约约定；休休息休假假参照国国家法律律和公司司的有关关规章制制度加以以约定。 第十五条 劳动报酬。参照岗位所属的薪资月标准以及公司的有关规章制度加以约定。员工的加班基数、加班费以及其他工资项的支付方法均依据公司的有关规章制度加以约定。 第十六条 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期，员工应遵守诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十七条 公司司对必须须保密的的技术信信息和经经

18、营信息息，约定定保密责责任。对对负有保保守公司司秘密的的员工，签签订保密密协议。员员工负有有保密责责任的，在在解除劳劳动合同同后的一一定期限限内不得得自营或或他人经经营的与与本公司司有竞争争的业务务，对此此公司在在一定期期限内给给予员工工本人一一定的经经济补偿偿。若员员工违约约，则应应当按照照约定向向公司支支付违约约金。第十八条 凡出出现下列列情形之之一的，劳劳动合同同无效或或者部分分无效：（一）员工工于签订订或续订订劳动合合同时，提提供虚假假身份证证证明、学学历证明明、结婚婚证明以以及有效效联系住住址的；（二）以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者趁趁人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订

19、立或或者变更更劳动合合同的；（三）公司免免除自己己的法定定责任、排排除员工工权利的的；（四）违反法法律、行行政法规规强制性性规定的的。第三章 劳动合合同的履履行和变变更第二十条公司和和员工要要按照劳劳动合同同的约定定，全面面履行各各自的义义务。公公司要依依照国家家法律和和公司的的各项规规章制度度，及时时、足额额地支付付员工劳劳动报酬酬，提供供必要的的劳动保保护，建建立有效效的、公公平的激激励机制制；员工工要严格格遵守公公司的各各项规章章制度，要要本着“爱爱岗敬业业”的负负责精神神履行好好本岗位位的工作作职责，第二十一条条 劳动动合同自自合同期期限期限限起始日日起生效效第二十二条条 公司司变更名

20、名称、法法定代表表人、主主要负责责人等事事项，不不影响劳劳动合同同的履行行。 第二十三三条 公司与与员工认认为有必必要，经经协商一一致可以以书面形形式对原原订劳动动合同的的部分条条款进行行修改、补补充、废废止。任任何一方方不得任任意变更更，如协协商不成成的，劳劳动而合合同应当当继续履履行。第四章 劳动合合同的解解除和终终止第二十四条条 由于客客观情况况发生变变化，由由于法定定或者约约定的原原因，公公司和员员工可在在一定时时间内相相互不承承担合同同约定的的权力和和义务，若若合同中中止期间间，合同同期满的的，合同同终止。第二十五条条 协协商解除除。在劳劳动合同同履行过过程中，公公司和员员工双方方都

21、认为为继续履履行合同同已没有有必要时时，只要要达成一一致意见见，劳动动合同即即可解除除，但员员工一方方主动提提出，则则不予经经济补偿偿。第二十六条条 公司司有下列列情形之之一的，员员工可以以解除劳劳动合同同。（一）公司司未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的（二）公司司未及时时、足额额支付劳劳动报酬酬的；（三）非因因员工原原因导致致未缴纳纳社会保保险情形形的；（四）公司司的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，并损损害员工工利益的的；（五）国家家法律、法法规规定定员工可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。第二二十七条条 员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合

22、同同，且不不必提前前以书面形式通通知，同同时不支支付任何何的经济济补偿：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二）出现现严重违违反公司司规章制制度情形形的。（三）严重重失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成重大损损害给公公司名誉誉造成负负面影响响的（四）依法法被追究究刑事责责任的。（五）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本公司的的工作任任务造成成严重影影响，或或者公司司提出，拒拒不改正正的；第二十八条条 用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（一）劳动动者患病病或者非非因工负

23、负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由本公公司另行行安排的的工作的的；（二）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经本本公司与与劳动者者协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。第二十九条条 劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位不不得依照照本法第第二十七七、第二十十八条的的规定解解除劳动动合同：（一）在本本公司患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；（二）患病病或者非非因工负负

24、伤，在在规定的的医疗期期内的；（三）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（四）在本本公司连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；（五）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第三十条凡出现如下下情形之之一的，劳劳动合同同终止：（一）劳劳动合同同期满； （二）员员工开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；（三）员工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的； （四）公司司被依法法宣告破破产的； （五）公司司被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者公公司决定定提前解解散的；（六）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第三十一条条 根据法法律法规规的规

25、定定，在应应当对员员工采取取特殊保保护期间间（停工工医疗期期内、女女工“三期”内），公公司将不不终止劳劳动合同同，直至至这些情情形结束束。第三十二条条 根据有有关法律律法规规规定，公公司对下下列解除除或终止止劳动该该合同的的员工给给予经济济补偿:（一）公司司提出并并经双方方协商一一致解除除劳动合合同的；（二）员工工因公司司的违规规行为而而提出解解除劳动动合同的的；（三）员工工经过培培训或调调整工作作后仍不不能胜任任工作的的；（四）员工工在停工工医疗期期满后不不能从事事原工作作或另行行安排工工作的；（五）因公公司客观观情况发发生重大大变化，致致原合同同无法履履行又不不能协商商一致变变更。第三十三

26、条条 在职员员工续签签劳动合合同，应应于劳动动合同届届满前三三十个工工作日填填写劳劳动合同同续签申申请表并并上报签签批意见见，签批批后报行行政部存存档。双双方经协协商达成成协议，可可以继续续签订劳劳动合同同。第三十四条条 经经济补偿偿按员工工在本公公司工作作的年限限，每满满一年向向员工支支付一个个月的工工资。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向员工支支付半个个月工资资的经济济补偿。本本条所称称一个月月的工资资是指员员工在劳劳动合同同解除或或者终止止前十二二个月的的平均工工资。第三十五条条 因主主观上有有过错，导导致劳动动合同无无效或者者部分无无效，给给对方造造成

27、损失失的，应应当承担担赔偿责责任；违违反劳动动合同的的，应当当承担相相应的责责任，给给对方造造成经济济损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。第三十六条条公司与员工工因劳动动权利和和义务产产生分歧歧引起争争议的，依依照劳动动法的规规定，通通过协商商解决、申申请调整整、仲裁裁直至提提起诉讼讼方式解解决。 第五章章 劳动合合同管理理第三十七条条 在在公司内内部公开开明示本本管理制制度，并并进行宣宣传教育育，定期期监督检检查。公公司坚持持以本制制度来规规范公司司的劳动动合同管管理行为为，保证证全面履履行劳动动合同。第三十八条条公司与员工工签订、续续订、变变更、解解除、终终止劳动动合同应应履行书书面手续续，

28、并在在行政部部备案存存档；第三十九条条 公司司建立健健全管理理台账，记记录公司司劳动用用工状况况及员工工的基本本情况，反反映劳动动关系变变化，保保证实行行动态管管理。（一）劳动动合同签签订、变变更、终终止、解解除台帐帐；（二）员员工培训训记录台台帐；（三）员工工考勤统统计台帐帐；（四）员工工医疗期期管理台台帐； （五五）公司司与员工工签订的的其他专专项协议议台帐等等、第四十条 本制制度有本本公司行行政部负负责解释释，本制制度于公公布之日日起执行行。附件：1、劳动动合同2、续签签劳动合合同意向向通知书书3、终止止劳动合合同通知知书4、解除除劳动合合同通知知书5、保密密协议6、竞业业限制协协议7、

29、试用用协议卓略人力资资源管理理咨询公公司合同编号： 劳动合合同书甲 方：乙 方：身份证号：甲方聘用 先生女士(乙方)为劳动动合同制制员工，并并根据中中华人民民共和国国法律、法法规及省省、市有有关规章章制度，甲乙双双方本着着自愿、平平等的原原则，经经协商一一致，签签订本合合同。一、合同期期限本合同自 年 月月 日生效效，合同同期限至至 年 月月 日日止，共 年年。其中中试用期期由 年 月月 日至 年 月月 日日止。试试用期内内，甲方方可自行行决定是是否聘用用乙方，乙乙方除取取得试用用期工资资，不享享受其他他待遇。乙乙方试用用合格后后被正式式录用，其其试用期期应计算算在合同同有效期期内。 二、工资

30、及及其他补补助奖金金 1、加方依依据国家家有关规规定和企企业经营营状况实实行本企企业的工工资制度度，并根根据一方方所担负负的职务务和其他他条件确确定其相相应的工工资标准准，以银银行转账账形式支支付，按按月发放放。并依法代代扣代缴缴乙方应应向国家家缴纳的的个人所所得税。2、甲方根根据企业业经营情情况和乙乙方的业业绩和工工作表现现增加工工资，如如乙方达达不到甲甲方规定定的标准准，乙方方工资将将得不到到提高。3、有如下下情况，甲甲方将给给乙方荣荣誉或物物质奖励励，如模模范遵守守公司的的规章制制度，工工作中有有突出贡贡献，经经营管理理改善，乙乙方也可可由于有有突出贡贡献得到到工资和和职务等等级的提提升

31、。4、甲方根根据本企企业经营营情况设设立年终终奖，根根据员工工表现等等发放奖奖金。5、甲方根根据企业业状况，向向乙方提提供津贴贴和补助助。三、工作时时间及公公假1、甲方根根据需要要，实行行每周工工作时间间不低于于40小小时工作作制。2、乙方有有权享受受公休日日、法定定节假日日以及婚婚假、丧丧假等有有薪假期期。甲方方如要求求乙方在在节假日日工作，在在征得以以方同意意后，需需安排乙乙方相应应的时间间轮休，或或按照国国家规定定支付乙乙方加班班费。3、乙方在在生病时时，经甲甲方认可可的医生生及医院院证明，过过试用期期的员工工每月可可享受有有薪假期期一天。4、甲方根根据生产产经营需需要，可可调整变变动工

32、作作时间，包包括变更更日工作作开始和和结束的的时间，在在照顾员员工有合合理休息息时间的的情况下下，日工工作时间间可做不不连贯的的变更，或要求员工在法定节假日及公休日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。四、员工教教育在乙方任职职期间，甲甲方须经经常对乙乙方进行行职业道道德、技技术以及及素质能能力的拓拓展及提提升，也也进行各各种规章章制度及及社会法法制教育育，乙方方应积极极接受这这方面的的教育。五、工作安安排与条条件1、甲方根根据工作作需要及及乙方的的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。2

33、、甲方须须为乙方方提供符符合国家家要求的的安全卫卫生的工工作条件件，否则则乙方有有权拒绝绝工作或或终止合合同。六、劳动保保护甲方根据生生产和工工作需要要，按照照国家规定定为乙方方提供符符合安全全、卫生要要求的工工作环境境，保护护乙方在在工作中中的安全全和健康康，并按政政府有关关规定，为为乙方配配备符合合国家标标准的劳劳动保护护用品。七、劳动保保险及福福利待遇遇1、甲方按按照国家家劳动保保险条例例规定，为为乙方办办理社会会保险。2、甲方根根据单位位规定为为乙方提提供宿舍舍和工作作餐（每每天 次）。八、续签变更解除1、本合同同期满即即自然失失效，如如需续期期，应提提前一个个月经双双方协商商同意并并

34、办理有有关续签手续续。2、甲方因因生产经经营情况况发生变变化，或或因乙方方个人原原因要求求变更合合同条款款，须经经双方协协商同意意，并由由双方签签字(盖盖章)确确认。3、有下列列情况之之一的，终止合同：(1) 乙乙方死亡亡；(2) 甲甲方出现现被依法法撤销、解解散、歇歇业或宣宣告破产产等非正正常性事事故；(3) 合合同期满满。4、乙方出出现下列列情况，甲方可可以随时时解除劳劳动合同同：(1) 试试用期间间被证明明不符合合录用条条件；(2) 严严重违反反甲方规规章制度度和劳动动纪律，并并造成一一定后果果，根据据企业有有关条例例和规定定应予以以辞退的的；(3) 被被依法追追究刑事事责任或或从事其其

35、他违法法活动；5、乙方出出现下列列情况，甲方可可以解除除劳动合合同，但但须提前前一个月月通知乙乙方，或或以一个个月的工工资作为为补偿：(1) 不不能胜任任工作，经经过培训训或调整整岗位后后仍不能能胜任工工作的；(2) 患患病或非非因公负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能从从事甲方方另行安安排工作作。(3) 劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动俄通达达成协议议的。5、下列情情况，甲甲方不得得解除劳劳动合同同：(1) 乙乙方因工工负伤或或患职业业病正在在进行治治疗的；(2) 乙乙方患病病或非因因工

36、负伤伤，在规规定的医医疗期内内；(3) 符符合计划划生育规规定的女女员工在在怀孕、产产假和哺哺乳期内内；(4) 法法律、法法规规定定的其它它情形。6、在下列列情况下下，乙方方可随时时解除劳劳动合同同：(1)、甲甲方以暴暴力威胁胁或以非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；(2)、甲甲方未能按照照规定的的支付报酬酬或提供供劳动条条件的；(3)、应应征服役役的；(4)、合合同试用用期内。 7、乙方因因公负伤伤或患职职业病，医医疗终结结经政府府有关部部门确认认为部分分丧失靠靠动能力力的，企企业应予予妥善安安置。8、乙方在在合同期期内，持持有正当当理由，不不愿继续续在甲方方工作的的，可以以提出辞

37、辞职，但但必须提提前一个个月通知知甲方，经经甲方批批准后生生效。九、劳动纪纪律1、乙方应应遵守国国家法律律法规和和甲方的的员工工手册以以及单位位的各项项规章制制度。2、乙方如如触犯法法律，受受法律制制裁或违违反员员工手册册和甲甲方的其其他规章章制度，甲甲方有权权按员员工手册册等规规定，分分别给予予乙方相相应的纪纪律处分分，直至至开除。因因乙方违违反员员工手册册和其其他规章章制度，给给甲方造造成损失失的，甲甲方根据据严重程程度，可可采取一一次性罚罚款措施施。3、如意方方违反规规定，贪贪污受贿贿，严重重玩忽职职守或有有不道德德、粗鲁鲁行为，引引起或有有可能引引起对他他人的人人身和财财产权利利的严重

38、重损害，上上述种种种，甲方方有权立立即予以以开除，并并不给予予任何补补偿。乙乙方造成成的损失失，由乙乙方完全全承担赔赔偿责任任。4、乙方在在合同期期内和以以后，不不得向任任何人泄泄漏甲方方的商业业机密。乙乙方在职职期间不不得同时时经营与与甲方性性质相似似的企业业以及在在与甲方方有业务务关系或或性质相相似的企企业兼职职。乙方方合同终终止或其其他原因因从甲方方离职时时，应交交回所有有与经营营有关的的文件资资料，包包括通信信、备忘忘录、顾顾客清单单、图表表资料及及培训教教材等。十、乙方的的保密义义务和禁禁止竞业业的义务务乙方在甲方方就职或或离开甲甲方后，不不得向外外泄漏乙乙方的任任何商业业秘密，否否

39、则，甲甲方有权权要求乙乙方赔偿偿一切经经济损失失。在自自动离职职、辞职职后的三三个月内内不得从从事与甲甲方同行行业的工工作和与与甲方有有竞争的的企业中中的任何何一项工工作，否否则，应应向甲方方赔偿因因此而带带来的一一切损失失。十一、其他他事项 1、履行劳劳动合双双方同如如发生争争议，先先行协商商，协商商未果可可向甲方方所在地地的劳动动争议仲仲裁机构构申请仲仲裁，如如对仲裁裁不服，可可向人民民法院起起诉。2、本合同同未尽事事宜，按按劳动法法和其它它相关法法规办理理。3、本合同同一式两两份，甲甲乙双方方各执一一份，经经双方签签字后生生效。十二、合同同附则 甲 方： 乙 方方：年 月 日 年 月 日

40、日续签劳动合合同意向向通知书书续签劳动合合同意向向通知书书存根根编号：本公司与 签订的的劳动合合同，将将于 届满满，如您您同意，公公司将与与您续签签合同，请请您于接接到通知知之日起起一周内内持本通通知到人人力资源源部办理理续签手手续。 公公司 行政部部 日期： 续签劳动合合同意向向通知书书编号：本公司与 签订的的劳动合合同，将将于 届满满，如您您同意，公公司将与与您续签签合同，请请您于接接到通知知之日起起一周内内持本通通知到人人力资源源部办理理续签手手续。 公公司 行政部部 日期： 续签劳动合合同意向向通知书书回执执 公司人人力资源源部劳动合同同续签意意向通知知书于于 收收到，本本人同意意（不

41、同同意）续续签劳动动合同。 姓名： 日期： 终止劳动合合同通知知书终止劳动合合同通知知书存根编号：本公司与 签订的的劳动合合同，将将于 期满满，届时时公司不不再与您您续签合合同，请请您于接接到通知知之日起起一周内内办理完完离职手手续。 公公司人行行政部 日期： 终止劳动合合同通知知书编号：姓名： ，性性别： ， 应应聘（分分配）到到 公司司工作，现现任 部 职务务（工种种），合合同期从从 至至 ，共共计 年 月，您您于公司司签订的的劳动合合同期限限将至，公公司决定定不再与与您续签签合同，请请您在合合同到期期之日起起一周内内办完离离职手续续。感谢您在公公司工作作期间所所做的努努力！真诚地祝愿愿您

42、在新新的工作作岗位上上取得更更大的进进步！ 公司司行政部部 日期： 终止劳动合合同通知知书回执 公司行行政部贵部 发发出的终终止劳动动合同通通知书已已于 收到。 姓名名： 日期： 解除劳动合合同通知知书解除劳动合合同通知知书存根编号：本公司与 签订的的劳动合合同，依依据公公司劳动动合同管管理办法法中相相关条款款，决定定于 解除除合同，请请您于合合同解除除之日起起一周内内办理完完离职手手续。 公公司行政政部 日期： 解除劳动合合同通知知书编号：本公司与 签订的的劳动合合同，依依据公公司劳动动合同管管理办法法中相相关条款款，决定定于 解除除合同，请请您于合合同解除除之日起起一周内内办理完完离职手手

43、续。 公司司行政部部 日期： 终止劳动合合同通知知书回执 公司行政政部贵部 发发出的解解除劳动动合同通通知书已已于 收到，本本人同意意解除劳劳动合同同并按规规定办理理离职手手续。 姓名名： 日期： 保密协议保密协议范范本甲方： 乙方：甲、乙乙双方根根据中中华人民民共和国国反不正正当竞争争法和和卓越越人力资资源管理理咨询公公司保密密制度以以及国家家、地方方政府有有关规定定，双方方在遵循循平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则下下，就甲甲方商业业秘密保保密事项项达成如如下协议议：(一)保密内内容1.甲甲方的交交易秘密密，包括括咨询项项目的客客户名单单，对方方公司的的信息、项项目的交交易费用用

44、及成本本等2.甲甲方的经经营秘密密，包括括经营方方针，项项目投资资决策意意向，服服务定价价，市场场分析，广广告策略略；3.甲甲方的管管理秘密密，包括括财务资资料、人人事资料料、工资资薪酬资资料等；4.甲甲方的技技术秘密密，包括括项目方方案设计计、作业业蓝图、计算机程序、技术数据、项目科研成果。(二)保密范范围1.乙乙方在劳劳动合同同期前所所持有的的科研成成果和技技术秘密密，经双双方协议议乙方同同意被甲甲方应用用和生产产的；2.乙乙方在劳劳动合同同期内工工作成果果、科研研成果；3.乙乙方在劳劳动合同同期前甲甲方已有有的商业业秘密；4.乙乙方在劳劳动合同同期内甲甲方所拥拥有的商商业秘密密。(三)双

45、方的的权利和和义务1.甲甲方提供供正常的的工作条条件，为为乙方项项目研究究提供良良好的条条件，并并根据创创造的经经济效益益给予奖奖励；2.乙乙方必须须按甲方方的要求求从事经经营、科科研项目目设计与与开发，并并将经营营、设计计与开发发的成果果、资料料交甲方方，甲方方拥有所所有权和和处置权权；3.未未经甲方方书面同同意，乙乙方不得得利用甲甲方的商商业秘密密进行新新产品的的设计与与开发和和撰写论论文向第第三者公公布；4.双双方解除除或终止止劳动合合同后，乙乙方不得得向第三三方公开开甲方所所拥有的的未被公公众知悉悉的商业业秘密；5.双双方协定定竞业限限止期的的，解除除或终止止劳动合合同后，在在竞业限限

46、止期内内乙方不不得到生生产同类类或经营营同类业业务且有有竞争关关系的其其他用人人单位任任职，也也不得自自己生产产与甲方方有竞争争关系的的同类产产品或经经营同类类业务；6.乙乙方必须须严格遵遵守甲方方的保密密制度，防防止泄露露甲方的的商业秘秘密；7.甲甲方安排排乙方任任职涉密密岗位，并并给予乙乙方保密密津贴。(四)保密期期限：劳动合合同期内内；(五)脱密期期限1.因因履行劳劳动合同同约定条条件发生生变化，乙乙方要求求解除劳劳动合同同的必须须以书面面形式提提前1个个月通知知甲方，提提前期即即为脱密密期限，由由甲方采采取脱密密措施，安安排乙方方脱离涉涉密岗位位;乙方方应完整整办妥涉涉密资料料的交接接

47、工作；2.劳劳动合同同终止双双方无意意续签的的，提出出方必须须以书面面形式提提前一个个月通知知对方，提提前期即即为脱密密期限，由由甲方采采取脱密密措施，安安排乙方方脱离涉涉密岗位位;乙方方应该接接受甲方方的工作作安排并并完整办办妥涉密密资料的的交接工工作；3.劳劳动合同同解除或或期满终终止后，乙乙方必须须信守本本协议，不不损害甲甲方利益益。(六)保密津津贴1.甲甲方对乙乙方保守守商业秘秘密予以以保密津津贴，甲甲方按月月支付乙乙方保密密津贴人人民币5500元元；2.保保密津贴贴每月110日与与工资同同时发放放；3.乙乙方调任任非涉密密岗位，甲甲方停止止支付乙乙方保密密津贴。(七)违约责责任1.在

48、在劳动合合同期内内，乙方方违反此此协议，虽虽未造成成甲方经经济损失失，但给给甲方正正常经营营活动带带来麻烦烦的，甲甲方有权权调离乙乙方涉密密岗位，停停发保密密津贴，并并予以行行政处分分；2.在在劳动合合同期内内，乙方方违反此此协议，造造成甲方方轻微经经济损失失的，甲甲方可解解除乙方方的劳动动合同；3.在在劳动合合同期内内，乙方方违反此此协议，造造成甲方方较大经经济损失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政处罚罚，并追追索全部部或部份份乙方按按月领取取的保密密津贴；4.在在劳动合合同期内内，乙方方违反此此协议，造造成甲方方重大经经济损失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政处罚罚，追索索全部保保密津

49、贴贴;并追追加经济济损失赔赔偿，构构成犯罪罪的，上上诉人民民法院，依依法追究究乙方刑刑事责任任；5.甲甲、方双双方因履履行本协协议发生生争议和和违约责责任的执执行超过过法律、法法规、赋赋予双方方权限的的，可向向甲方所所在地劳劳动仲裁裁机构申申请仲裁裁或向人人民法院院提出上上诉；(八)其他本协议议一式两两份，甲甲、乙双双方各执执一份，经经甲、乙乙双方签签字盖章章之日起起生效。甲方(盖章章) 乙方方(盖章章)法定代表人人签名 签名 年年 月 日 年 月 日日员工竞业限限制协议议员工竞业限限制协议议甲方： 乙方方：住址： 乙方方居住地地址：法定代表人人： 乙方方身份证证号码：鉴于：乙方方已经或或可能

50、知知悉甲方方重要技技术秘密密或者商商业秘密密或者对对甲方的的竞争优优势具有有重要影影响，为为保护双双方的合合法权益益，甲、乙乙根据国国家有关关法律法法规，本本着平等等、自愿愿、公平平、诚信信的精神神，经充充分协商商一致后后，共同同订立本本协议。 本协议的制制定遵循循如下原原则：既既要防止止出现针针对甲方方的不正正当竞争争行为，又又要保证证乙方依依法享有有的劳动动权利得得到实现现。双方方确认，已已经仔细细审阅过过协议的的内容，并并完全了了解协议议各条款款的法律律含义。 一、竞业限限制范围围 不论因何种种原因双双方解除除劳动关关系，乙乙方在二二年内（自自劳动关关系解除除之日起起计算，到到劳动关关系

51、解除除二年后后的次日日止）不不得到与与甲方有有竞争关关系的企企业就职职，并不不得自办办与甲方方有竞争争关系的的企业。 与甲方有竞竞争关系系的企业业包括但但不限于于下列企企业： 二、竞业限限制补偿偿金 1从乙方方离职后后开始计计算竞业业限制时时起，甲甲方应当当按照竞竞业限制制期限向向乙方支支付一定定数额的的竞业限限制补偿偿金。 2补偿金金的金额额：25500 元元（人民民币）/月3补偿金金的支付付方式：在双方方解除劳劳动关系系后按月月支付，由由乙方到到甲方领领取（或或甲方通通过银行行支付、甲甲方通过过邮局支支付）。如如乙方拒拒绝领取取，甲方方可以将将补偿费费向有关关方面提提存。 三、违约责责任

52、1如果乙乙方不履履行本协协议第一一条所规规定的义义务，应应当承担担违约责责任，一一次性向向甲方支支付违约约金人民民币 33万 元元人民币币。因乙乙方违约约行为给给甲方造造成损失失的，乙乙方应当当承担赔赔偿责任任（如已已经支付付违约金金的，应应当予以以扣除）。 2前款所所述损失失赔偿按按照如下下方式计计算： 1）损失赔赔偿额为为甲方因因乙方的的违约行行为所受受的实际际经济损损失，计计算方法法是：因因乙方的的侵权行行为导致致甲方的的客户数数量下降降，项目目收入减减少的金金额。2）甲方因因调查乙乙方的违违约行为为而支付付的合理理费用，应应当包含含在损失失赔偿额额之内。 3因乙方方的违约约行为侵侵犯了甲甲方的合合法权益益，甲方方可以选选择根据据本协议议要求乙乙方承担担违约责责任，或或者依照照有关法法律法规规要求乙乙方承担担侵权赔赔偿责任任。4甲方不不履行本本协议第第二条所所列各项项义务，拒拒绝支付付乙方的的竞业限限制补偿偿费（甲甲方无正正当理由由，延迟迟支付该该到期补补偿费超超过一个个月，或或者甲支支付该到到期补偿偿费的数数额不足足本协议议规定数数额的44/5的的，即可可视为拒拒绝支付付）的，甲甲方应当当一次性性支付乙乙方违约约