品质部考核表

1、第1页共2页品质部员工KPI绩效考核管理表姓名考核人岗 位考核指标指标定义KPI指标测量方法/说明/要求得分计算方法权重值实际值得分累计得 分考核 界考核基 数考核工 资XXX进料科长生产车间停线平均数由检验员漏检没有及时处 理导致停线总次数检验 员人数车间停线次数由车间提报 ，检验员签字， 检验科长审核平均发生次数8分30%300次122.0085.000650614综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容OA综合表现考核表评分70%09063.00进料检验 员生产车间停线次数由检验员漏检没有及时处 理导致停线车间停线次数由车间提报 ，检验员签字， 检验科

2、长审核每发生一次扣8分60%600次152.0088.000400391综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容OA综合表现考核表评分40%409036.00制程科长生产车间停线平均数+返工发生次数平均数由检验员漏检次数没有及 时处理导致停线+由检验 员工作监查不到位导致成 品下线返工次数车间停线次数、返工发生次数由车间提 报，检验员签字，检验科长审核平均发生一次扣8分40%400次132.0088.80市场批量质量事故反 馈次数市场投诉反馈批量质量问 题，导致批量在市场返修 或退回工厂品质工程统计市场批量质量事故发生次 数，经理审核每发生一次扣10分20%

3、200次020.00综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容OA综合表现考核表评分40%409236.80精工、涂装钣金检验员生产车间停线次数由检验员漏检没有及时处 理导致停线车间停线次数由车间提报 ，检验员签字， 检验科长审核每发生一次扣8分60%600次152.0088.00400综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容OA综合表现考核表评分40%409036.00总装检验 员返工发生次数由检验员工作监查不到位 导致成品返工按天为单位计算 ，单个型号下线成品不合 格已经超出30台而检验人员未发现需返工 成品每发生一次扣

4、8分40%400次132.0087.20400市场批量质量事故反 馈次数市场投诉反馈批量质量问 题，导致批量在市场返修 或退回工厂品质工程统计市场批量质量事故发生次 数，经理审核每发生一次扣10分20%200次020.00综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容OA综合表现考核表评分40%408835.20第2页共2页品质部员工KPI绩效考核管理表姓名考核人岗 位考核指标指标定义KPI指标测量方法/说明/要求得分计算方法权重值实际值得分累计得 分考核 界考核基 数考核工 资检测中心 科长检测及时完成率实际完成次数与由送检单 位与检验单位确定的检验 计划次数的

5、比率实际按时完成次数 计划完成次数完成率分值60%60100%95%57.0093.40综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容OA综合表现考核表评分40%409136.40检测员检测及时完成率实际完成检测产品次数与 由送检单位与检验单位确 定的检验次数的比率实际按时完成次数 计划完成次数完成率分值60%60100%90%54.0089.20400综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容 OA综合表现考核表评分40%408835.20认证专员认证及时完成率实际完成次数与由认证需 求单位与认证专员确定的 认证计划次数比率实际按时完成次数 计划完成次数，检测 中心统计实际完成率 ，经理审核完成率分值60%60100%100%60.0095.60480综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容OA综合表现考核表评分40%408935.60品质工程 师检验标准编制完成率实际完成数与计划完成数 的比率检测中心统计实际完成数 ，经理审核完成率分值60%60100%9054.0090.00900综合表现考核OA系统人力资源流程中 的员工工作表现考核表参照考核表的具体内容OA综合表现考核表评分40%409036.0