人才工作经验总结两篇

1、第4页 共4页人才工作经历总结两篇人才工作经历总结两篇 本文仅供参考 企业新青年新担当主题发言稿【篇一】 xx市xx县始终坚持人才振兴引领乡村振兴战略，盘活在基层一线的乡村“田专家”“土秀才”，充分发挥他们在基层一线的引领、带动、示范和促进作用，推动人才工作与乡村振兴工作深度交融，有力助推农村经济社会的快速开展，让“田专家”“土秀才”成为乡村振兴的重要力量。 高度重视，让人才“安心”。按照xx县农村乡土人才助力脱贫攻坚工作施行方案的要求，对各个乡镇乡土人才逐村进展摸底核查，针对设施农业、种植业、林果业、养殖业、手工业效劳业等不同领域的“田专家”“土秀才”，分门别类登记造册，建立“五类”优秀农村

2、乡土人才信息库。努力消除认为乡土人才程度低，不算“正经”人才的错误观念，充分认识乡土人才是农业科技效劳体系的重要组成局部，可以充分发挥示范引导、龙头带动、效劳拉动等作用，通过广泛宣传发动，在全县形成关心乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的浓重气氛，进而让人才“安心”。 注重培训，让人才“宽心”。坚持请进来、走出去、在线学相结合的方式为乡村“田专家”“土秀才”进展“充电”。根据产业技术需求合理设置培训内容，遵循“实际、实用、实效”原那么改善培训方式，依托学习讲堂、党员活动中心、党建直通车等平台，推行课堂教学与现场体验结合，理论学习与理论训练结合，以产业基地、产业大户、产业园地为课堂，以

3、现场理论、示范实习为主，侧重操作技能。积极探究“远程+实训”“白天+晚上”“课堂+现场”“集中+流动”等形式，按照实际、实效、管用的原那么，多角度全方位加强优秀乡土人才培养，进而让人才“宽心”。 政策优惠，让人才“暖心”。推行领导联络和部门帮扶制度，在信息引导、技术指导、依标消费、市场准入等方面出谋划策，排忧解难。县农牧局、县林草局适时组织乡村的“田专家”“土秀才”进展学习考察，进一步开阔视野，进步技能；对表现突出的农村乡土人才，优先推选“两代一委”，开展党员，目前全县已有120余名乡土人才被吸收进村两委班子中，成为推进乡村振兴战略的一支重要力量；对表现特别突出的，优先推荐评选“十佳致富能手”

4、“十佳致富带头人”，并结合实际情况对“五类”优秀农村乡土人才给予一定的交通和伙食补助，进而让人才“暖心”。 企业新青年新担当主题发言稿【篇二】 近年来，xx市xx区委高度重视人才工作，结实树立人才是第一资理念，创立尊重人才、关注人才、支持人才、效劳人才的良好气氛，坚持“筑巢”和“引凤”相结合，积极完善各类人才政策体系，为各类人才搭建干事创业的平台，不断进步人才效劳程度、优化人才工作环境，充分发挥人才带头作用，着力打造人才工作“新引擎”。 抓政策落实，精准“筑巢”加大聚才力度。xx区委积极推进人才工作协调小组实体化运行，建立健全成员单位向协调小组报告重大事项、通报重要情况和报审重要政策等制度，起

5、草并下发2022年xx区人才工作要点xx区人才工作协调小组运行机制xx区人才工作协调小组及成员单位工作职责xx区2022年人才工作宣传方案等文件，加强对全区人才工作的谋划和指导。根据中共xx市委员会联络效劳高层次人才施行方法要求，立足xx区人才工作实际，制定中共xx区委员会联络效劳高层次人才施行方法，并针对xx区8个“草原英才”团队和个人建立区委常委重点人才工程“一对一”帮扶制度。 抓效劳保障，大力“引凤”提升爱才温度。xx区委为更好的向人才提供效劳，对各类人才进展摸底统计，进一步掌握各类人才情况，及时理解掌握人才在实际工作中遇到的问题和需求，积极营造关心人才、保护人才、成就人才的社会环境。在

6、“2022年北京大学研究生青城暑期实习工作”中，协调市委组织部共为xx区引进11名北京大学硕士及博士研究生，分别在xx区财政局、住建局、文旅局、xx策义科技集团股份进展为期一个月的实习，促进营造互相学习借鉴、积极向上的工作气氛。同时，xx区委组织部积极组织驻区单位、企业申报“西部之光”“草原英才”等人才工程，为xx区人才开展、工程研发争取上级技术和资金支持，释放关爱人才、支持人才的强烈信号。 抓优势发挥，发动“引擎”助力区域开展。xx区委持续推进“千名人才下基层”活动，今年以来，共选派农牧、科技、教育、卫生、文化专家人才300余人次深化农村、社区，充分发挥人才和专家的智力优势、技术优势、信息优势，举办各类种养殖培训，将安康扶贫、多彩文化送下基层，为基层居民带来优质医疗、文化、教育、农牧、科技等效劳和知识，累计帮扶700多人次