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文档简介

1、 一、目的：二、薪资制度适用对象: 三、销售产品范围：1、 2、 （1）（2）第三方软件系统：MS Server；Citrix；防火墙系统；防病毒软件。（3）四、试用期考核管理：1、 2、 （1） 3（2） （3） 3、 （1） （2） 8 （3） 3 （4） 4、 （1）（2） 3 5、转正申请及考核流程（1） （2）转正考试的内容：KIS PPT25，产品演示 25，评委提问 15）（3） 销售部经理、技术支持部经理、HR 6、试用期费用管理（1） 元/月；（2）五、 正式员工考核管理：1、 初级24中级36高级48资深60首席72年度任务（万元）2、 季度季度完成率第 1 季度18%第

2、2 季度25%第 3 季度25%第 4 季度32%3、 级别高级4月度任务（万元）90%以上1200100080014001200900160014001000180016001100200018001200完成 50%以下4、 编号1月度净收款（S）0S3提成系数5%4KIS 迷你版250 5、 1234二次开发第三方软件利润的 15%6、 初级9中级12高级15资深18季度收款完成（万元）六、 考核管理细则：1、 （1） 准客户数量/月扣款： 项目商机数量（个）初级2中级3高级4资深5首席6（2） 外出拜访家次扣款： 拜访数量35 家30 家2、 （1）年度任务*季度完成 率（2）（3）（4）3、 （1） - （2） = （3） 80%，（4）（5） 5%提成。4、 （1）（2） 元/ 2 （3）月保底收款(S)年度任务/1212中级以下高级以上100150150200200250七、 季度奖励政策1、 （1） （2） （3） 2、 （1）（2）（3）（4）八、 年终奖：1、 2、 （1） 1 均2 （2） （3） 100%，年终奖按销售净收款的%计提 （4）3、 团队任务完成奖

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