检修岗位员工技能考核和岗位聘任管理办法_第1页
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文档简介

1、XXXX 电力股份有限公司 XX 电厂检修岗位员工技能考核和岗位聘任管理办法第一章 总则第一条 为满足 XX 训和内生激励实现人才倍增，充分调动部门、班组、员工参与培训的积极性，促机制，特制定本管理办法。第二章 组织机构第二条 为保证技能考核和岗位聘任工作顺利开展并取得实效 ,电厂成立检修岗位员工技能考核和岗位聘任领导小组及工作小组，机构设置如下：1领导小组成员：组 长:副组长：成 员：2工作小组成员：组 长：副组长:第三章 考核原则第三条 动态管理,优胜劣汰.第四条 将岗位技能、专业技术形成量化考核办法，员工岗位应聘和年度考 能的考核、能独立负责检修某项设备，得到相应的得分，分数累积到规定值

2、后， 12 月份公开，鼓励竞争.考核小组由工作小组担任，考核合格者经厂办会讨论通过，评定、聘任符合晋升条件者。第五条 对积极上进、努力学习、刻苦工作、具备培养潜力的员工实行一对者，月度奖系数按评定的岗级享受。第六条 3 期内奖金下调一岗级待遇，3 个月后由人资部组织其所在部门对该员工进行考核，合格者恢复原岗级享受奖金待遇，考评不合格者，岗位下调一级.第七条 55 员工满 45 岁，经自愿申请可以不参加考核。第八条 员工岗位评分标准由检修部门制订，策划部、人资部进行审核，厂部批准后执行。第九条 每年十一月开展检修岗位员工技能考核和岗位聘任工作，由检修部门制订实施细则，人资部组织实施。第四章 培训

3、目标第十条 生产岗位低岗人员向高一岗岗位学习，进一步提高本专业工种的技检修 A 岗根据人员状况一对一培养后备人员；根据需要结合班组及员工具体情况，由部门申请、人资部考察，确定班长、技术员后备目标进行培训。第十一条 锅炉班按照本体检修、管阀检修、辅机检修三个工种划分；汽机班按照本体和调速系统检修、管阀检修、辅机检修三个工种划分;电气班工种较多，将各工种分为三类：电机检修和电力电缆、变电配电和直流设备检修、电气燃检班分为机务检修和电气检修两个备、热工自动化及仪表检修、输煤集控回路检修三个工种.班组员工在掌握一个工种的检修技能。第十二条 在通讯自动化、暖通水务、电梯、起重、消防等小专业上需培养出专业带头人及其后备力量。第十三条 点检岗位须精通两个工种、会一个工种,检修 A 岗精通一个工种、会两个工种，检修 B 岗精通一个工种、会一个工种或会三个工种,检修 C 岗会两个工种、懂一个工种，检修D岗会一个工种、懂一个工种。新大学生自进入班组起一年内必须达到检修 C B 内达到检修 A 岗能

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