集体劳动合同

1、PAGE PAGE 21嘉兴市秀洲区送审集体合同单位基本情况表单位名称地 址本次送审情 况初次（ ）续续订（ ） 变更更（ ）解解除（ ）最低工资元/月年休假天合同到期 时时 间年度增资水 平%上月末职工数人本次订立 合合同期限年备注首 席 代 表表甲 方法人代表身份证号码被委托人身份证号码乙 方工会主席身份证号码被委托人身份证号码甲 方代表姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码乙方代表姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身

2、份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码姓 名身份证号码单位 送件件人单位联系人及联系电话送审时间：2001 年 月 日开出承诺件通知知书时间：2201 年年 月 日日签订集体合同同同时是否经过过劳动部门协协调处理嘉兴市 公公司集体合同（专项项集体合同）签签订情况说明明 劳动和和社会保障局局：为了建立本公司司和谐的劳动动关系，维护护职工的合法法权益，促进进公司的发展展。根据劳劳动法、工工会法、浙浙江省集体合合同条例及及有关劳动法法律、法规，结结合本公司的的劳动关系实实际情况，公公司工会于 年 月 日向公司司行政发出了了就签订集集体合同开开展集体协商商要约书。公司工会征求了了职工

3、的意见见，与公司行行政进行了多多次必要的沟沟通，公司有有关部门作出出了相关的调调查和分析。公公司工会收集集了劳动保障障行政部门等等薪资资料，结结合政府颁布布的年度工资资指导线，嘉嘉兴市的物价价指数和本公公司的经济效效益、职工的的薪资现状进进行了分析，为为开展集体协协商做好了充充分准备。 年 月 日职工工方代表与企企业方代表在在 进行了集体体协商。双方方一致认为： 最终，对集体合合同达成了一一致的意见，形形成了文本草草案。 年 月 日公司司工会召开了了职工代表大大会（职工大大会），与会会代表认真讨讨论并审议通通过，作出了了决议。 年 月 日，职职工方代表与与企业方代表表对集体合同同确认无异议议后

4、，双方首首席代表签字字盖章。 公公司（盖章） 年 月 日嘉兴市 公司司集体协商会议情情况记录协商时间：协商地点：公司方（甲方）协协商代表：职工方（乙方）协协商代表：记录员：记录情况如下：甲方首席代表 乙方首席代代表 （签字盖章） （签字盖章章） 年 月 日 年 月 日记录员：（签字字盖章） 年 月 日 职代会（职职工大会）关于通过集体体合同草案案的决议本公司职工代表表大会（职工工大会）于 年年 月 日在在（ ）召召开。参加会会议的应到职职工代表 人，实实到代表 人，超超过全体代表表的三分之二二。 列席了了会议。全体体与会人员认认真听取了集集体合同草草案、以及集集体协商过程程的说明。一一致认为集

5、集体合同草草案符合公司司的实际，体体现了公司认认真维护职工工的合法权益益。 。经大大会无记名投投票表决， 票同意意， 票不同意， 票票弃权，同意意人数超过职职工代表半数数以上，本集集体合同草草案获得通过过。 工会（盖盖章） 年年 月 日嘉兴市 公司集体合同甲 方 乙 方单位名称： 工会名称：经济类型： 员工总数：协商首席代表： 协商商首席代表：首席代表职务：法定代表人人 首席席代表职务：工会主席其他代表： 其他代表：第一章 总总 则 第一条 根据中华华人民共和国国劳动法、中中华人民共和和国工会法、浙浙江省集体合合同条例、劳劳动和社会保保障部集体体合同规定等等法律、法规规，为建立协协调稳定的劳劳

6、动关系，明明确双方的权权利和义务，维维护职工（员员工，下同）的的合法权益，维维护企业正常常的生产、工工作程序，促促进企业发展展和三个文明明建设，经平平等协商一致致，签订本合合同。第二条 本集集体合同是规规范双方当事事人的行为准准则，受法律律保护，对企企业和企业全全体职工具有有约束力，企企业与职工个个人签订的劳劳动合同中的的劳动标准不不得低于本合合同规定的标标准，企业的的规章制度与与本合同不一一致的，按照照本合同执行行。 第三条 工会代表和和维护职工的的合法权益，依依法独立自主主地开展工作作。工会依法法支持企业的的生产经营管管理，发动和和组织职工努努力完成生产产和工作任务务，教育职工工不断提高思

7、思想道德、技技术业务和科科学文化素质质。 第四条 企业尊重并并支持工会依依法代表和维维护职工的合合法权益的权权利和地位，支支持工会依法法开展工作，按按月（季）如如数转拨工会会经费。企业业制定和修改改各项规章制制度，讨论或或研究有关职职工切身利益益的事项，应应当有工会代代表参加，听听取工会意见见，经提交职职工（代表）大大会通过后方方可实施。 第五条 依法参加签签订生效的集集体合同具有有法律效力，双双方必须严格格遵守和履行行。第二章 劳劳动合同的签签订 第六条 甲方根据企企业的生产经经营情况，有有权依法招聘聘员工。招聘聘员工应按照照“先企业内调调剂、后企业业外招聘”和“条件公开、平平等竞争、全全面

8、考核、择择优录取”的原则办理理。甲方向社社会招工的计计划、条件与与实施情况应应及时向乙方方通报。 第七条 甲方与员工工遵照平等自自愿、协商一一致的原则订订立劳动合同同，建立劳动动关系。在签签订劳动合同同前，甲、乙乙方都有责任任指导员工明明确合同的权权利和义务及及违约责任的的处理。 第八条 甲方与员工工订立、履行行、变更、解解除、终止及及违反劳动合合同的法律责责任，按浙浙江省集体合合同条例的的有关规定执执行。甲方解解除与职工的的劳动合同，应应提前征求工工会意见。 第九条 甲方经济性性裁员须依据据劳动法第第二十七条和和劳动部企企业经济性裁裁减人员规定定执行，并并依据劳动部部颁发的关关于违反和解解除

9、劳动合同同的经济补偿偿办法中第第九条规定给给予经济补偿偿。 第十条 员工在本单单位连续工作作满十年，甲甲方与员工同同意续延合同同的（或者员员工长期在本本单位工作，距距退休年龄不不满十年的），如如员工提出订订立无固定期期限劳动合同同，甲方应当当与其订立无无固定期限的的劳动合同。 第十一条 因履行劳劳动合同而发发生的争议，按按劳动争议有有关程序处理理。 第十二条 乙方协商商代表的劳动动（聘用）合合同期限短于于协商代表任任期的，自动动延长至任期期届满（法律律另有规定的的除外），协协商代表在任任期内，甲方方不得无故调调动其工作岗岗位和免除职职务、降低职职级。工会主主席、副主席席任职期未满满的，本人到到

10、期的劳动合合同应延续至至任期满时为为止，当事人人双方已续签签劳动合同的的除外。第三章 劳劳动报酬第十三条 甲甲乙双方按照照“企业确保工工资总额增长长率低于经济济增长率，员员工平均工资资增长率低于于劳动生产率率增长幅度”的原则，在在年初根据国国家有关工资资增长指导意意见和上年度度工资水平和和企业生产经经营状况、居居民生活消费费价格指数及及其他相关因因素，通过工工资集体协商商签订工资专专项集体合同同。第十四条 企企业本着效益益优先、兼顾顾公平的原则则，实行分配配上的同工同同酬。甲方在在讨论劳动报报酬标准及其其分配方式时时，应有乙方方代表参加。第十五条 甲甲方每月（ ）日以货货币形式向员员工本人支付

11、付工资，不得得克扣或者无无故拖欠员工工工资。第十六条 企企业的最低工工资标准为 元元。实行计件工资或或提成工资等等工资形式的的企业，在科科学合理的劳劳动定额基础础上，其支付付劳动者的工工资不得低于于嘉兴市最低低工资标准。职职工在试用期期的劳动报酬酬，不得低于于本单位同工工种同岗位最最低工资的百百分之八十，并并不得低于嘉嘉兴市最低工工资标准。第十七条 以以下条款由甲甲乙双方共同同协商制定：第四章 工工作时间和休休息休假 第十八条 甲方执行行国家规定的的劳动者平均均每周工作时时间不超过440小时的工工时制度。 第十九条 甲方依法法执行国家日日工作时间的的规定，保证证职工至少每每周休息一日日。 第二

12、十条 因工作性性质或者生产产特点的限制制，不能实行行第十八条、第第十九条规定定的，经劳动动保障行政部部门批准，可可以实行不定定时工作制和和综合计算工工时工作制等等其他工作和和休息办法。 无论实行何何种工作制，其其平均日工作作时间和平均均周工作时间间应与法定标标准工作时间间相同。 第二十一条条 由于生生产经营需要要确需延长工工作时间的，须须按劳动法法第四十一一条规定，经经与乙方和员员工本人同意意后进行。 第二十二条条 由于加加班加点有可可能损害员工工身体健康的的，或者无视视职工正当理理由、违背职职工意愿、强强令职工延长长劳动时间的的，乙方应当当代表或支持持员工予以交交涉或抵制。 第二十三条条 以

13、下部部门和岗位（工工种）根据其其工作特点，经经乙方同意并并报劳动行政政部门批准后后，实行其他他工作和休息息办法：第五章 保保险、福利 第二十四条条 甲、乙乙方必须依照照政府的规定定，参加基本本社会保险，职职工有依法享享受保险待遇遇的权利。 （1）参加加基本养老保保险，按时、足足额缴纳基本本养老保险费费。员工到达达法定退休年年龄，甲方应应依照政府规规定终止与其其的劳动关系系，办理退休休手续。 （2）参加加失业保险，按按时、足额缴缴纳失业保险险费。 （3）参加加医疗保险，按按时、足额缴缴纳医疗保险险费，实行统统一的医保基基数。员工患患病或非因工工负伤在法定定的医疗期内内，甲方不得得解除与其的的劳动

14、关系。 （4）参加加工伤保险，按按时、足额缴缴纳工伤保险险费。职工工工伤医疗期间间，甲方不得得与其解除劳劳动关系。工工伤职工医疗疗期终结，被被劳动鉴定委委员会鉴定为为完全丧失劳劳动能力的，应应退出劳动岗岗位，保留劳劳动关系；被被鉴定为部分分丧失劳动能能力的，甲方方不得终止与与其的劳动关关系。 （5）参加加生育保险，按按时、足额缴缴纳生育保险险费。女职工工在孕期和政政府规定地产产假、哺乳期期间，甲方不不得解除与其其的劳动关系系。 第二十五条条 职工患患病或非因工工负伤在医疗疗期满或医疗疗终结，不能能从事原工作作，也不能从从事用人单位位另行安排工工作的，经劳劳动鉴定为一一至四级的，应应该退出劳动动

15、岗位，办理理退休、退职职手续，享受受退休退职待待遇；被鉴定定为五至十级级的，医疗期期内不得解除除劳动合同。 第二十六条条 甲方依依法参加法定定的社会保险险。 第二十七条条 乙方应应协助甲方做做好社会保险险的有关工作作，有权对甲甲方依照规定定缴纳各项社社会保险费的的情况实施监监督。 第二十八条条 甲方依依照国家和地地方政府规定定，执行探亲亲假、婚丧假假制度。职工工病假、工伤伤治疗期间和和女职工孕期期、产期、哺哺乳期的有关关待遇，依照照政府规定执执行。乙方有有权实施监督督。第六章 劳劳动安全卫生生 第二十九条条 甲方必必须建立、健健全劳动安全全卫生制度，严严格执行劳动动安全卫生规规程、标准，提提供

16、符合国家家规定的劳动动安全卫生环环境、设施、条条件及必要的的劳动防护用用品，制定各各岗位的安全全操作规程，并并对岗位员工工进行培训、考考核、持证上上岗；自觉接接受上级机关关和乙方的监监督检查。 第三十条 根据国家家有关规定和和工会法要要求，乙方应应建立健全劳劳动保护监督督检查机构，监监督和支持行行政的安全管管理工作；教教育员工严格格遵守安全操操作规程，参参与因工伤亡亡事故的调查查和提出处理理意见；企业业发生职工因因工伤亡事故故，应及时按按有关规定上上报。 第三十一条条 甲方在在酷暑和严寒寒季节应分别别采取降温和和保暖措施，保保证员工在良良好环境下工工作。 第三十二条条 甲方按按照劳动法法和女职

17、职工劳动保护护规定，执执行对女员工工和未成年工工特殊保护的的规定。 第三十三条条 以下条条款由甲乙双双方共同协商商制定：第七章 职职业培训 第三十四条条 各类技技术工种的职职工，上岗前前必须培训并并遵循“先培训，后后上岗”的原则。甲甲方应建立各各类职业培训训制度，按国国家规定提取取职工教育经经费，提高员员工科学文化化水平及专业业技术素质。全全体员工必须须接受甲方有有计划的职业业技术培训，努努力提高劳动动技能。 第三十五条条 甲方与与脱产培训员员工应当在培培训前签订脱脱产培训合同同，明确培培训时间、专专业、费用支支出、为企业业服务最低年年限、违约责责任等事项。 第三十六条条 不脱产产经过甲方职职

18、业培训的员员工，当依法法提出与甲方方解除劳动合合同时，甲方方不得以此为为由要求当事事人赔偿培训训费。 第三十七条条 以下条条款由甲乙双双方共同协商商制定： 第八章 集集体合同的期期限、变更、解解除与终止 第三十八条条 本合同同有效期从 年 月 日期至至 年 月 日，合合同期满即终终止。合同期期满前一个月月双方可协商商续订新合同同。 第三十九条条 对本合合同未予明文文规定的事项项，应当依照照法律法规的的规定办理，法法律、法规无无规定的，须须由甲乙双方方协商解决。 第四十条 签订本合合同的任何一一方，就合同同执行情况和和变更提出协协商要求时，双双方应在七日日内进行商谈谈。协商一致致进行变更或或修订

19、的合同同应在修订后后的七日内报报劳动保障行行政部门审查查。未经双方方协商同意任任何一方不得得变更合同。 第四十一条条 在下列列情况下，甲甲方与乙方应应协商变更本本合同。 （1）订立立时依据的有有关法律、法法规和客观情情况发生重大大变化时； （2）甲方方因生产经营营发生严重困困难，导致本本合同无法完完全履行时； （3）其他他不可抗力的的原因，致使使本合同无法法完全履行时时。 第四十二条条 在下列列之一的情况况下，合同可可以解除，应应提前七日通通知对方并依依法报送劳动动保障行政部部门。 （1）甲方方被撤销、解解散、兼并或或破产等情形形； （2）因其其他不可抗力力的原因，致致使本合同全全部条款无法法

20、履行时。第九章 监监督检查和争争议处理 第四十三条条 1、甲、乙乙双方通过平平等协商，双双方各推荐 名代代表成立联合合监督小组，并并订立监督检检查制度，以以监督检查本本合同的履行行情况。 2、甲方应应组织经营管管理人员经常常性地监督检检查本合同履履行情况，督督促各单位履履行各自义务务；各单位应应将履行情况况，不能履行行义务的原因因，及时向甲甲方领导汇报报，甲方以适适当的形式及及时通知乙方方，以及时协协商处理。 3、乙方亦亦应定期组织织有关人员对对本合同的履履行进行监督督检查，并将将检查情况和和整改建议通通知甲方。 4、职工代代表大会对本本合同的履行行情况实行民民主监督。甲甲方应定期向向职工（代

21、表表）通报本合合同的履行情情况。 5、充分发发挥企业党组组织在集体合合同履行中的的监督和协调调作用。 6、接受劳劳动保障行政政部门和上级级工会的监督督检查和指导导。 第四十四条条 因履行行本合同发生生争议，甲、乙乙双方应协商商解决，协商商不成的，可可以向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁，对仲裁不不服的，可以以自收到仲裁裁裁决书十五五日内向人民民法院提起诉诉讼。第十章 违违约责任 第四十五条条 甲方违违反集体合同同规定，应承承担一定的经经济责任，给给予必要的经经济补偿以及及赔偿。 乙方违反集集体合同规定定，由有关责责任的职工承承担一定的经经济和行政责责任，工会按按工会章程和和工会内部规规章制度承

22、担担有关道义责责任。第十一章 附 则则 第四十六条条 为规范范集体协商行行为，企业应应建立集体协协商制度。甲甲乙双方协商商达成的本合合同，必须提提交职工（代代表）大会讨讨论通过，并并由双方首席席代表签字。 第四十七条条 本合同同签订后应在在10日内由由甲方将本合合同一式四份份及说明报送送劳动保障行行政部门审查查，乙方应同同时将本合同同（包括附件件）及说明报报送上一级工工会。劳动保保障行政部门门自收到本合合同之日起十十五日内未提提出异议的，本本合同即行生生效。 第四十八条条 生效的的本合同双方方各执一份，并并应在10日日内向全体职职工公布。副副本报上级行行政管理机关关、工会各一一份。甲方首席代表

23、 乙方方首席代表 （签字盖章章） （签签字盖章） 年 月 日 年 月 日 公司内部工资、女职职工特殊保护护、安全生产产集体合同 本协议由 公司（以下下简称公司）与与 公公司工会（以以下简称工会会）通过集体体协商签订。第一条 根据据劳动法、工工会法、工工资支付暂行行规定及国国家有关工资资政策、法规规，经公司与与工会集体协协商制定本协协议。第二条 分配配原则：1、本公司遵循循“按劳分配、同同工同酬”和“按劳分配、效效率优先”的原则；2、坚持职工实实际工资水平平在本企业经经济发展的基基础上合理增增长的原则；3、坚持公开、公公平、公正的的原则。第三条 工资资分配制度和和分配方式：1、职工的基本本工资包

24、括标标准工资、职职务工资、岗岗位工资、计计件工资、基基本月奖、津津贴和补贴等等。2、公司为使职职工基本生活活得到保障，本本公司对职工工执行不低于于每月 元元的最低工资资制度，并根根据公司经营营情况确定奖奖金金额。3、奖金、津贴贴发放水平按按劳动和工作作质量、劳动动纪律、安全全卫生条件及及公司的规章章制度、产品品质量、数量量、国家法规规等考核认定定。4、考核认定由由 部部负责，公司司行政和工会会参与民主审审定，审定后后的奖金、津津贴水平总金金额向职工公公布。5、职工工资以以货币形式按按月发放，每每月 日为发发放日，如遇遇节假日提前前或顺延。资资金、津贴按按月、半年、年年度发放，发发放时要有工工资

25、清单。6、职工参加经经公司批准同同意的社会活活动，所占用用的时间不影影响工资标准准和奖金补贴贴。第四条 企业业因工作生产产需要安排职职工加班加点点，将按劳劳动法规定定，支付高于于劳动者正常常工作时间的的工资报酬，具具体明确如下下：1、延长工作时时间的，支付付不低于工资资的150%的工资报酬酬；2、休息日加班班又不能安排排补休的，支支付不低于工工资的2000%的工资报报酬；3、法定节日加加班，支付不不低于工资的的300%的的工资报酬。第五条 婚丧丧假、年休假假和符合计划划生育规定的的产假，工资资待遇按国家家有关法规执执行。第六条 女职职工劳动保护护1、女职工在符符合计划生育育规定的孕期期、产期、

26、哺哺乳期内，用用人单位不得得降低其工资资，不得随意意解除、终止止劳动合同或或者聘用合同同。2、禁止安排女女职工从事矿矿山井下、国国家规定的第第四级体力劳劳动强度的劳劳动和女职工工禁忌从事的的其他工作。3、女职工分娩娩后，其产假假及有关待遇遇按国家有关关规定执行。4、领取独生生子女父母光光荣证的女女职工产假期期满后，抚育育婴儿确有困困难的，经本本人申请，用用人单位可以以给予6个月月的哺乳假；有条件的用用人单位，可可以给予1年年假期（含法法定产假）。女女职工休假期期间的待遇按按浙江省人人口与计划生生育条例的的有关规定执执行。5、哺乳（含人人工喂养）不不满1周岁婴婴儿的女职工工，用人单位位应当在工作

27、作日内安排不不少于1小时时的哺乳时间间；多胞胎生生育的，每多多一个婴儿，哺哺乳时间增加加1小时。女女职工哺乳时时间和在本单单位内哺乳往往返时间，算算作劳动时间间，并扣减相相应的工作量量。女职工在在哺乳期间，用用人单位不得得安排其从事事国家规定的的第三级体力力劳动强度和和哺乳期禁忌忌从事的工作作，不得延长长其工作时间间，不得安排排夜班工作。第七条 职工工工资扣除规规定：1、职工工资应应当按月按时时发放，不得得随便克扣或或无故拖欠职职工工资。2、因职工本人人原因给企业业造成经济损损失的，企业业可按劳动合合同约定，由由职工赔偿经经济损失，但但每月扣除部部分不能超过过劳动者当月月工资的200%。第八条

28、 企业业安全生产1、深入开展“安康杯”竞赛活动。“安康杯”活动要围绕绕“企业五个个一”和“职职工五个一”为为基本内容，以以“增强意识识，建章立制制，整改隐患患，确保安全全”为主题，强强化单位“三基”即安全生产基基层建设、基基础工作、基基本功训练，努努力拓展竞赛赛活动领域，并积极组织职工安全教育培训，扎实开展安全卫生工作民主参与、民主管理、民主监督，建立企业安全卫生工作台账。2、积极开展企企业工会主动动参与安全生生产工作。主主动参与工作作要围绕“查找隐患、平平等协商、签签订协议、跟跟踪落实、持持续改进”五个基本内内容开展，要要把“查找隐患、平平等协商、签签订协议、跟跟踪落实”四个环节螺螺旋式循环

29、运运行，及时发发现和改进安安全卫生问题题,建立长效的的职工安全健健康维权机制制。3、建立健全企企业劳动保护护监督组织网网络。履行、发发挥劳动保护护（监督）检检查员职责和和作用，广泛泛开展群众监监督检查活动动，积极开展展劳动保护宣宣传教育，组组织职工开展展预防事故和和职业病活动动。第九条 工会会发现企业违违章指挥、强强令工人冒险险作业，或者者生产过程中中发现明显重重大事故隐患患和职业危害害，有权提出出解决的建议议，企业应当当及时研究答答复；发现危危害职工生命命安全的情况况时，工会有有权向企业建建议组织职工工撤离危险现现场，企业必必须及时做出出处理决定。第十条 工会会依照国家规规定对新建、扩扩建企

30、业和技技术改造工程程中的劳动条条件和安全卫卫生设施与主主体工程同时时设计、同时时施工、同时时投入使用进进行监督。对对工会提出的的意见，企业业或者主管部部门应当认真真处理，并将将处理结果书书面通过工会会。第十一条 职职工因工伤亡亡事故和其他他严重危害职职工健康问题题的调查处理理，必须有工工会参加。工工会应当向有有关部门提出出处理意见，并并有权要求追追究直接负责责的主管人员员和有关责任任人员的责任任。第十二条 职职工在生产、工工作中遭受事事故和职工病病伤害后被认认定为工伤的的，享受工伤伤待遇。第十三条 因因病或非因工工负伤规定：职工病假或非因因工负伤医疗疗期工资按企企业职工患病病或非因工负负伤医疗规定定（劳部发发19944479号号）执行。第十四条 增增加职工工资资应掌握以下下比例：1、职工工资总总额的增长应应与公司上年年实