Ｐｒｉｃｅ离职意向模型在非功能型离职中的应用

1、离任意向模型在非功能型离任中的应用摘要本文对于员工离任理论的分类进展了回忆，并深化分析了功能型和非功能型离任。同时简单回忆离任理论模型，详细分析了Prie的离任意向模型，并且根据非功能型员工离任的特点对其进展修改，用于解释高绩效员工的主动离任情况。关键词主动离任非功能型离任离任意向一、离任定义几十年来，学者对员工离任进展了非常细致的研究，bley对员工离任的定义是“从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程。Aharn和Assa在研究离任本钱时指出员工离任对组织有多方面影响：有利影响为低素质员工的替代和创新性、灵敏性的进步；不利影响主要是离任本钱，包括显性本钱招聘、消费率损失等和隐性本

2、钱士气低落、职位链损害、时机丧失等。不同的员工离任对企业的影响不同。bley把离任分为主动离任和被动离任。主动离任是指员工做出离任决策，包括辞职的所有形式；被动离任是指企业做出离任决策，包括解聘、开除等形式。被动离任是确定的，可控制的；而主动离任却是事先不可预测的。大量主动离任的不利影响超过有利影响。随后研究中，多数学者都引用bley的分类方法，由于主动离任对组织影响较大，学者们对主动离任进展了更为深化的讨论。bley把主动离任看成组织的损失，没有考虑是否主动离任都是组织的损失。DaltnTdr从组织角度把主动离任分为功能型离任和非功能型离任。功能型离任指具有正面组织效益的主动离任，使组织想要

3、解聘的员工分开组织低绩效员工分开组织；非功能型离任是组织对有离任意向的员工加以慰留，对组织对这类员工有正面评价，他们的离任对组织非常不利高绩效员工的离任。因此只有非功能型离任对组织有消极影响。二、Prie离任意向模型及其在非功能型离任中的应用bley为代表的学者提出把离任意向作为离任的主要影响因素。FishbEin和Ajzen提出把离任意向作为主要因素来预测离任行为。bley的员工离任决策模型确立了离任意向的学术地位。arh和Sin的组织决策参与模型分析了影响离任意向的因素由内部调迁可能性和工作满足决定和离任的容易程度由其他工作时机决定，进一步开展了离任意向在离任理论中的作用。几乎所有研究都是

4、针对主动离任，却没有考虑非功能型员工离任。本文基于非功能型离任对Prie的因果简单模型进展了修改，得出专注非功能型员工离任的简单模型。Prie和ueller提出的因果模型综合经济学、社会学和心理学等多学科的研究成果，在离任理论领域有广泛的影响，得到了许多实证研究的支持。Prie采用途径分析比拟其他工作时机、例行性工作、参与程度、组织沟通、伙伴融洽、薪资、分配公平性、升迁时机、专业化程度、培训、家庭责任等11个变量的相关性，在14个月内观察了1091位护士的离任情况，提出因果模型。研究发现：留职意向与年资、家庭责任及工作满足正相关，同其他工作时机和培训负相关。员工参与、内部升迁时机、年龄及组织沟

5、通与工作满足显著正相关。张勉等根据Prie离任意向模型提出简化模型。Prie离任意向模型包含了三类外生变量和四类内生变量。三类外生变量为环境变量、个体心理变量和构造变量，其中时机是非常重要的环境变量；内生变量为工作满意、组织承诺、工作寻找和离任意向。心理变量和构造变量通过工作满意和组织承诺影响离任意向。简化模型省略了心理变量和构造变量。转贴于论文联盟.ll.简化模型与非功能型员工离任模型时机劳动力市场变量反映员工对外部市场中可替代工作的感知。当外部可替代工作比员工当前工作的收益多时,可替代工作会形成“拉力因素，使目前工作的吸引力降低，导致离任意向。在非功能型离任中，由于高绩效员工员工在外部市场

6、的时机很多，一旦外在时机可以提供优厚的薪酬和晋升时机等，便很容易使员工产生离任意向。简化模型中包括工作满意、组织承诺和工作寻找行为。工作满意反映了对工作持有积极态度的情绪状态，高绩效员工工作的投入性以及其完成工作的数量和质量很高，会在一定程度上对工作持有积极态度；组织承诺指员工对组织认同的相对强度(态度上对组织的心理依附程度)，一旦员工对组织的心理依附消失，就会导致离任行为。工作满意和组织承诺的因果顺序长期以来存在很大的争议，Prie模型采纳了多数学者认可的顺序：工作满意是组织承诺的前因变量，两者正相关，只有员工对工作有积极态度，才可能对组织有强烈的认同感。工作寻找是员工主动寻找外部工作时机的

7、积极程度，假如高绩效员工对工作的满意度很高，同时组织承诺很强，一般不会寻找别的工作；即使员工对工作和组织非常不满，由于高绩效员工在外部市场的时机较多，也很少主动寻找工作。Prie模型中认为工作寻找行为是离任意向的前因变量、与离任意向正相关，由于非功能型离任中不存在工作寻找行为，因此上述这些关系在非功能型离任中不存在。除了上述几个变量，三个人口变量年龄、任期和性别在简化模型中作为控制变量。Prie认为:假如模型把握了足够的关键性设想概念,人口变量不对离任产生显著影响;人口变量同理论上设想概念对离任的影响相比，缺乏明确的意义。基于这两点，人口变量在模型中更适于作为控制变量而不是决定变量，这也同样适用于非功能型员工离任情况。综上所述，通过对Prie离任意向简化模型的修改，非功能型员工离任意向的主要影响因素是外部时机、工作满意和组织承诺。其中，离任意向同外部时机正相关，同工作满意和组织承诺负相关。参考文献：1bleyH,GriffethR.Hand,HH.eglinB.RevieandneptualanalysisftheeplyeeturnverpressJ.PsyhlgialBulletin,1979,862Daltn,D.R.,Tdr,.D.Turnverturnedver:Anexpandedandpsitiveperspe