人事行政专员职责范围

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页人事行政专员职责范围人事行政专员职责范围11、执行、施行员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等人力资管理工作;2、办理员工入职、离任、异动等相关人事手续;3. 管理劳动合同, 人事档案数据的维护更新，月度统计表格汇总;4、协助部门经理做好人事工作事项, 完成上级交办的其它事务性工作5、协助开展公司企业文化建立工作;人事行政专员职责范围21、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新，进展简历挑选、面试邀约、面试、推送复试终试。2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。3、负责新员工入职培训，进步新人存留率，

2、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。4、办理员工入职、离任、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维护工作。5、负责搜集并统计考勤，绩效考核数据等工作。6、公司旅游、员工年会、聚餐的筹划与筹备，协助上级建立企业文化。7、在上级的领导和监视下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。人事行政专员职责范围31、负责理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等;2、 负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;。3、负责相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。4、维护公司日常办公秩序

3、和办公环境;5、完成公司交给的其他工作任务。人事行政专员职责范围41、协助初步拟定企业的合同并对其进展归档管理;2、办理企业受权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;3、协助开展与企业消费经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;4、负责车辆以及相关的行政工作;5、完成上级交代的其他事务。人事行政专员职责范围51、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离任等手续，建立人事档案。熟知员工个人才能，辅助领导合理安排公司内部人力资增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，增减员;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;4、管理好员工人事档

4、案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。人事行政专员职责范围61、协助总经理完成公司行政事务管理;2、参与公司效绩管理，考勤等工作;3、管理好公司员工劳动合同，定期整理;4、参与购置公司办公室用品等事务;5、服从上级领导安排，领悟力强;人事行政专员职责范围71.协助综合办主任拟定公司的人力资各项方案(选、育、用、留)并协助组织施行;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监视与执行;2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司气氛;3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修