实用的企业演讲稿模板合集五篇

1、Word - 13 -实用的企业演讲稿模板合集五篇企业演讲稿 篇1 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！我叫陈艳伟，来自新二、六炼焦点检作业区，年毕业于辽宁工程技术高校热能与动力工程专业，作为一名热动专业的高校生，我喜爱我的专业，同时我也特别荣幸能够成为化工总厂的一员。同近些年步入化工的高校生一样，都为自己能在化工总厂这样一个布满生气与活力的企业工作，感到无比的光荣和骄傲，同时深感责任重大。从二期号号干熄焦投产，到新一回收，新二六炼焦的建设，对化工取得的辉煌业绩深受鼓舞，对企业制定的进展战略倍感兴奋，对咱们化工总厂进展前景布满信念。为实现今年各项的奋斗目标，为建设“现代一流”化工企业，为创

2、建一个更加美妙和谐和富足的家园，作为当代有文化、有素养的化工人，我们要从各方面严格要求自己：一、统一思想，坚决信念。20 xx年，化工三期，鲅鱼圈改造工程投产，可以说今年是我厂乘势而上，加快进展的关键之年。我们要明辨方向，增加信念，统一思想，协调步伐，坚决不移地贯彻落实总厂经营战略和进展思路，把才智和力气分散到企业进展目标上来，分散到实现企业确定的各项任务上来，为促进化工总厂持续、快速进展，贡献自己的才智和力气。二、心系企业，奋勉有为。企业造就员工、员工成就企业；个人成就价值、企业赢得进展。谋划企业的进展大计，制造企业的进展伟业，是广阔员工的根本利益和共同愿望。实践告知我们，企业的每一步进展，

3、改革事业的每一步重大推动，都与我们广阔员工的切身利益紧密联系在一起，全部重大举措的落实，都需要广阔员工以昂扬的斗志和高度的仆人翁热忱来完成，离不开广阔员工的参加、支持和努力。因此，全体员工要正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，通过辛勤的劳动，制造出更加突出的业绩，展现公司员工的壮志豪情和“特殊能攻坚、特殊能战斗、特殊能奉献”的精神风貌。三、争优创佳，再攀高峰。扬帆力排千重浪，迈步更上一层楼。化工的大进展为我们广阔员工制造自身价值，供应了更加宽阔的舞台。我们面临的历史任务，就是战胜困难、跨跃障碍，共同努力把企业的雄伟蓝图化作自己的实际行动。我们新一代员工要全

4、面提升自身素养，努力成为有抱负、有道德、有文化、有纪律、高素养的员工。当前我们正处在一个非常难得、极其珍贵的战略机遇期，时不我待，形势逼人。作为一名高校生，立志要“学习不断，创新不止”，把学到的学问，技术献给化工。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在机遇与挑战并存的新世纪，让我们更加紧密地团结在一起，在总厂党政班子的正确领导下，上下一心，奋勇拼搏，为化工总厂创建成为一流现代焦化企业添一份力气，也为我自己赢得一片天空。企业演讲稿 篇2 各位领导、各位同事： 大家好!五一巾帼标兵是公司对女职工工作价值的确定和嘉奖，我很荣幸获此殊荣，但同时也感到很惭愧。说实在的，也没取得特殊值得炫耀可喜的成果，

5、我做的也只不过跟每位同事一样完成自己份内的本职工作。为此我要感谢公司给我这个工作的舞台;感谢各级领导对我的信任和关怀;更要感谢朝夕相处的同事赐予关心、支持和鼓舞，没有他们的付出与努力就没有我今日的荣誉，所取得的成果是属于他们的。作为单管站站长我心存无限的感谢，单管站共有房管员5名，门岗人员11名，肩负着7栋公寓楼，一千多名单身职工的服务管理工作。自从20 xx年参与岗位竞聘担当站长以来，在全体站员的支持和协作下先后修改完善单身公寓门岗岗位职责、单管站岗位操作考核规定等加强了单管站内部管理，实行明确分工，责任到人的管理模式，将公寓栋号划分承包到个人，奖罚分明。有效调动了班组成员干劲和工作热忱。2

6、0 xx年结合市“创城”，公司创“文明单位”的工作，以实际状况完善公寓定置管理。规范车辆停放，建立车辆管理档案，抓门岗人员制度执行力。加强公寓门岗管理，统一着装文明执岗，强化检查、考核力度，实施当班负责制。严格执行来访登记制度、车辆出入持牌制度，为职工制造一个干净、舒适公寓居住环境。确保不发生盗窃案件及刑事案件，为职工解决后顾之忧。站员们乐观参加到“争当职业化员工”活动中，单管站把当好管理员与服务员作为工作角色的定位，以提高服务质量作为培训的方向，在站内设立“阅览角”收集有学习价值的书籍供大家阅读。同时，充分利用班组学习园地开展“每周一提问”岗位练兵活动，激发站员学习主动性。向公寓单身职工公开

7、本站的服务承诺，推行服务承诺制，接受职工监督，以此规范服务行为，提升服务质量。从安置实习生工作口切入，乐观想方法调整房源，通过细致地摸底调查对公寓内120名已婚、挂名不住人员进行清退，主动加班加点完成安置前期预备工作。对不定时报到的实习生和毕业生，能够急躁接待，不因下班时间就把他们拒之门外。无论何时何地只要工作需要做到快速到现场。从而使240名实习生和毕业生安置工做得以圆满完成。还利用每天查房和新入住职工交谈、沟通了解其居住状况，为其准时解决问题和供应关心，特殊是对公寓内五位孤寡老人及病患职工赐予关怀与关心。准时发觉并妥当处理梁水钦老人去世的相关事宜。得到职工好评，较好完成各项工作任务这是单管

8、站全体人员付出努力所取得的。而身为物业公司的一员我为之感到庆幸与骄傲，公司给我们搭建一个展现自我与实现自身价值的平台。公司领导班子齐力为员工营造一个比、学、赶、帮、超，健康、稳定、和谐的工作氛围，公司以人为本的企业文化使我们获益许多。作为物业人我将不辜负领导的期望，努力工作，并虚心向身边同事学习弥补自身不足，在不断学习中提升自己的工作技能，用实际行动为公司的进展尽自己的绵薄之力。借此机会祝福全部的领导和同事们身体健康，合家幸福!在工作中享受欢乐，在欢乐中做好工作!我的发言完毕，感谢大家!企业演讲稿 篇3 敬重的领导们、同事们： 大家早上好！今日，我很荣幸的站在国旗台下与大家共同沟通一个话题，在

9、此之前，我特殊感谢各位领导对我半年来的不断培育和工作的认肯，及各位同事对我的工作支持、关心。（敬个军礼）今日我所要与大家沟通的是如何才能成为一名“金牌员工”？现实生活中，几乎全部职业人士都对成为金牌员工所倾心憧憬，但却很少有人能够精确说出具备怎样的关键素养才能称得上是“金牌员工”。有些人认为是业绩高，有些人认为是人脉广，但事实并不是这样，成为一名金牌员工的关键在于一种态度，大部分在职场中失意的人并非工作力量不强或社交力量太差，从根本上说，他们缺少的事一种仔细执行的态度，一种敢于说出“保证完成任务”的士气，一种克服困难、完成任务的信念和决心。以下几点是我个人经过不断学习、总结归纳的几点关键：1、

10、肯定的保证完成任务2、忠诚于自己的企业、团队3、永久以最佳的精神状态投入工作4、擅长沟通、让勤奋成为自己的习惯5、敬重自己的岗位、不轻视自己的工作同事们!一个崭新的、以业绩和执行力为主基调的时代已经来临。在金贝这个美妙的时代中，我们要时刻以“保证完成任务”来警醒自己、激励自己，才会成为这个时代的宠儿，成为公司的金牌员工！我的讲话完毕！企业演讲稿 篇4创新是人类进展永恒的主题，创新是国家进步的动力，创新是企业进展的源泉，进展的盼望在创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设

11、计作一些探讨。人活着，就要有一点精神。企业存在和进展，企业员工群体也应当有一种精神企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存进展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工全都的价值观，是企业文化进展到肯定阶段的必定产物。因此，设计企业精神，首先要敬重广阔员工在实践中迸发出来的乐观精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能

12、既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。1、员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素排列出来，在管理人员和一般员工中进行广泛的调查，再依据员工群体的看法打算取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采纳，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而简单被大家接受，很快深化人心。2、典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够分散和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这

13、些英雄人物的思想和行为进行全面深化的分析和讨论，确定企业精神。这种方法工作量较小，也简单被员工接受，但在企业英雄不是特别突出时，选取对象比较困难，不易把握。3、领导打算法。企业领导者由于站在企业进展全局的高度思索问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深化，因此由企业领导者来打算企业精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素养的影响较大，在推行的时候宣扬工作量较大。4、专家询问法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料供应给对企业文化有深化讨论的管理学家或管理顾问公司，由他们依据所把握的规律原则和建设企业文化的阅历，设计出符合企业进展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神

14、站得高、看得远，有时不肯定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不行缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满足。“争先”是员工必需具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气

15、风发的精神风貌；其二是乐观探究、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必需具备的行为准则，创优是制造美丽的环境，供应优质的服务，树立优良的形象，永久处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的需要，又是当前乐于竞争增加企业效益的需要。客运企业要不断把握旅客的服务需求，提出新的理念、新的举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出共性、超前赶先。“敬业、奉献、争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。企业演讲稿 篇5 敬重的各位领导、评委： 大家好！我是*，很兴奋能够参与本公司举办的“

16、我与企业共进展”青年论坛演讲活动，对此感到万分荣幸！感谢公司、感谢领导给了我这样一个熬炼、提高自己的机会！正是人间四月天，桃红柳绿，莺歌燕舞，风和日丽，在这样美妙的日子里，一副动人的画面正缓缓绽开:公司为船，我们的双手为桨，我们是英勇的水手，我们开创着公司的将来，我们齐声唱歌，我们劲往一处使，力往一处用，我们的航船劈风斩浪，勇往直前！“争做企业好水手”正是我这次演讲的题目。争做企业好水手，要求我们必需认清现状，发觉问题，解决问题。保证我们的航船顺当前行。我们物探分公司由原来的任务执行者正向自主经营的实体单位转型，因此，一些问题难以避开。就现状而言，存在以下问题：1、效能监察存在熟悉性问题，错误

17、的将效能监察与生产经营相对立，对效能监察缺乏乐观性，忽视其重要性。2、科学决策的缺乏，主要表现在生产投入和施工组织上；3、乐观性民工操作手不受掌握，反客为主，反控物探队，问题众多，最终使企业职工受亏损。4、不健全的材料审批制度；5、大金额支付问题；争做企业好水手，为了使企业这艘船航行的更远，更稳，更快，针对以上问题，我认为应当从以下几方面加强：一、坚持“四步走”，提升效能监察水平在项目效能监督和项目效能管理双向互动机制方面。要明确效能监察的重要性，效能监察能促使企业领导勤俭办企，优化管理机制，降低生产成本，提高生产效率。因此，为了更好的推行效能监察，我们要坚持四步走。（一）做好“事前约谈”由效

18、能监察小组约请关键岗位人员就项目效能监察的目的、意义、范围、重点、警示、措施进行必谈。在推行效能监察的同时推行项目效能管理，针对该项目每个环节埋伏的风险，进行全面系统的熟悉与评价，制定出项目效能管理风险预防方案。（二）做好“事中监督”施工前对项目效能管理进行三监督，并健全制度，落实培训，措施到位。施工中落实四措施，仔细查阅主题教育、质量平安、财务制度、“三重一大”决策、员工岗位业绩考核等状况的相关资料；对项目查阅资料中发觉的问题进行现场核实；集中相关人员对“现场核实”的问题进行座谈沟通；公开进行现场问题核实，产生缘由分析，指出其危害；并准时制定出整改措施。（三）做好突击监察项目监察组对要求整改

19、的内容进行悄无声息的突击监察，因时间关系，这里就不累述了。（四）加强整改提高听取项目效能管理状况，效能监察通报，采纳无记名方式对效能管理进行测评。二、加强精细化管理，提高管理质量精细化管理是当前许多企业的核心管理理念，有利于提升企业的竞争力。因此，除了以上在项目效能管理和项目效能监察方面做的努力外，还应加强精细化管理。（一）重视细节管理，提高管理水平精细化管理强调细节，因此，我们要关注项目每一个环节的细节，仔细对待每一道工序，避开消失标记模糊，桩号错误，定井不合理，检波点、井位地名有误等现象。此外，规范物资领取工作，达到节能减耗降低成本的目的。将钱花在刀刃上。其次，设备如同物探队的手，购置优良的设备有助于提高工作效率，改善工作质量。因此，还应留意设备的保养与修理管理。再次，改善工作质量还有一个打算性因素是人，因此，要乐观为员工供应培训、学习的机会，进一步提高他们的业务技能。另外，要逐步培育员工的团队合作意识，让他们主动的和相关部门、人员有效沟通，对工作中消失的问题准时发觉，准时探讨，准时解决。杜绝闭门造车，掩盖错误，推卸责任等不良风气。（二）健全规章制度，保证管理的规范化精细化管理，要求规范化管理，制定一套完善的规章制度，把制度作为管理的重点，通过训练让制度成为员工的力量。训练的关键在于让员工熟悉到细节的重要性，并让他们思索如何做好细节，从而把遵守规章变成自身的习惯，把要求