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文档简介

XXX 人才队伍分析报告2019331，XXX885131951 2123.96169.366.8%。一、各部门在岗人员情况（一）（二）因我司办公地点较偏僻，人才储备显得尤为重要，如上图所示，个别部门（现在岗人员主要为高经及经理级员工， 助理工，扩大这类部门的人才储备池，利于未来能及时补充空缺或新增的岗位。二、公司整体年龄结构情况（一5158（二）302528.4%，此类员工主要为公司后及时补充新增或空缺的骨干岗位。（三）40 岁以上的员工主要为各部门中层及公司领导。三、各层级人员学历分布情况（一）8293.2%，从人的重要保障。（二）1055.6%，公司员工树立良好的学习榜样。（三）7适当提高学历门槛。四、未来人才队伍建设的主要工作（一）制定与公司规划相匹配的人力资源发展规划。公司现有的以及可能达到的人力资源状况。（二）制定明确的选聘标准以开展人才引进工作。（三）拓宽人才引进的渠道，丰富人才引进的途径。公司在引进人才时，应不断拓宽渠道，利用媒体、网络、人才交对优秀的员工进行岗位调整，在内部形成推荐、竞聘的方式，使内部优秀员工得到晋升。人 力 资 源 部 2019423

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