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文档简介

1、职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：增值业业务开发发管理所属单位： 部 门：增增值业务务部所属职类职职种： 工作地点： 职位设立日日期：职位目的： 制定增值业业务发展展战略、规规划及具具体发展展计划。跟跟踪研究究增值业业务技术术发展，综综合分析析业务增增值发展展走势，结结合市场场需求，提提出增值值业务发发展战略略、规划划及具体体发展计计划，并并组织实实施。工作关系：直接上级： 增值值业务部部经理同 僚：增值业业务发展展管理 直接下属： 主要职责：应负职责衡量标准1增值业务的的策划：负责跟跟踪研究究增值业业务技术术，综合合分析业业务增值值发展走走势，结结合公司司其他业业务的综综合发展展，提出

2、出增值业业务发展展战略以以及具体体发展计计划。技术规范2增值业务的的调查分分析：跟跟踪增值值业务市市场发展展，对具具体的增增值业务务的收入入进行调调查分析析，为增增值业务务新业务务的开发发提供依依据。数据准确分析合理3增值业务的的业务宣宣传：负负责各类类增值业业务的业业务方案案的制定定、整理理和宣传传工作。工作规范宣传效果4增值业务的的推广：会同综综合市场场部对增增值业务务的各类类业务进进行整合合和推广广，并制制定出合合适的促促销方案案。业务收入5业务指导和和增值业业务的培培训：指指导部门门相关人人员发展展增值业业务，确确保增值值业务持持续、稳稳定发展展，并承承担对相相关业务务人员的的业务培培训。员工技能提提高任职要求：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄25岁以上上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业计算机或相关专业业中专(职高高)中级市场营销及及相关专专业大学专科高级大学本科硕士以上任职资格五年以上的的工作经经验素质要求头脑灵活 认真真负责 肯钻钻研 敬业严严谨所需培训（列列出此职职位所需需接受的的岗前培培训与在在职培训训课程项项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部部门职责责、业务务流程等等，应包包括文件件签发日日期、签签发部门门、签发

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