百管理机构人事制度

1、第十六章章 *教育育中心人人事制度度(一)、员工招招聘及入入职管理理说明目的增强公司司招聘工工作计划划性，及及时、有有效地满满足公司司因业务务发展带带来的人人事需求求。规范招聘聘流程，进一步步提升公公司的职职业化程程度，保保证公司司招聘到到优秀人人才。原则公正与公公开原则则。招聘聘信息、流程公公开，招招聘人员员应客观观、公正正地考核核应聘人人员以及及创造平平等竞争争的环境境。回避原则则。招聘聘人员与与应聘者者属朋友友、亲属属等关系系时，应应主动回回避面试试。招聘申请请用人部门门根据人人员需求求填写人员需需求申请请表，报大区区人事进进行审核核，核定定编制以以内的人人员需求求由大区区人事直直接实施

2、施招聘，超出编编制的招招聘申请请由大区区人事呈呈报大区区校区审审批。大大区人事事依据审审批后的的“人员员需求申申请表”，由各各部门配配合，组组织实施施招聘工工作。招聘实施施各校区根根据实际际业务需需求和规规定岗位位人员数数量，提提出正式式的员工工需求申申请。填填写人人员需求求申请表表，交交大区大大区人事事审批。招聘实实行隔级级审查制制，即标标准校长长负责确确认本校校区内主主任级（不含）以下人人员的招招聘录用用；大区区校长负负责确认认标准校校区主任任级以上上人员的的招聘录录用；校校准校长长的招聘聘由大区区校长推推荐，由由管理副副总裁确确定最终终的录用用；大区区校长的的录用由由总裁确确定。对对于核

3、定定编制以以外的招招聘申请请由大区区人事进进入审核核流程，经批准准后实施施招聘，若申请请未被签签批，大大区人事事将不予予以实施施招聘。大区人事事统一负负责应聘聘资料的的收集、整理及及通知初初选初试试人员。应聘者接接受大区区人事统统一面试试，需填填写人人员应聘聘表，并提交交以下材材料原件件及复印印件：身份证证户口簿簿（首页页）及本本人户口口卡学历证证书（证证明）相应资资格证书书（证明明）健康体体检证明明大区人事事将面试试合格人人员推荐荐至提出出相应招招聘需求求的校区区或部门门进行专专业复试试，此项项复试由由相应岗岗位负责责人具体体实施，复试合合格由校校长或部部门负责责人在应聘人人员评估估表签签属

4、意见见并签字字交应聘聘者返回回大区大大区人事事，由大大区人事事根据所所招聘的的岗位，按隔级级审查制制安排相相应主管管领导进进行三试试。复试试不合格格人员由由复试实实施人在在应聘聘人员评评估表中明示示不合格格原因，将表格格交面试试者返回回大区人人事，由由大区人人事与面面试者进进行面谈谈，确定定是否将将人员推推荐至其其他校区区或部门门或对其其终止面面试。4. 大区人人事负责责对新录录用员工工进行企企业文化化及管理理制度的的入职培培训。5. 新员工工在经过过大区人人事进行行的入职职培训并并合格后后，持大大区人事事开据的的上岗岗通知书书到所所属校区区报到，由相应应负责人人对其进进行岗位位培训，为试岗岗

5、合格者者办理入入职手续续，与有有可能接接触公司司机密的的员工签签订保保密协议议。对对于试岗岗不合格格者由所所在校区区/部门门的直接接上级与与试岗人人员进行行面谈，并详细细填写试岗人人员评价价表，明确该该员工不不符合岗岗位要求求的具体体原因，报大区区人事审审阅。大大区人事事依据试岗人人员评价价表再再次与试试岗人员员进行面面谈，了了解实际际情况，做出二二次面谈谈评价，最终确确定是否否将人员员推荐至至其他校校区/部部门或其其他岗位位进行试试岗，直直至终止止试岗。6.每季季度的最最后一周周由大区区人事将将所属各各标准校校区的在在岗人员员情况以以 HYPERLINK mailto:员工编制统计季报表形式

6、发送到总部人事邮箱jhjyrl 员工工编制统统计季报报表形形式发送送到总部部人事邮邮箱：jjhjyyrlvipp.1663.ccom。*教育育中心各各校区人人员需求求表申请校区区申请人申请时间间缺岗部门门缺岗职位位缺岗数量量该部门现现有人员员编制情情况缺岗原因因招聘职位位描述及及相关要要求（包括对对应聘者者的性别别、年龄龄、学历历、执业业技能、经验等等要求，请详细细描述）申请部门门主任签字字标准校区区校长签签字大区人事事批复意意见及签签字大区校长长批复意意见及签签字各标准校校区将 HYPERLINK mailto:该表如实填写后发送jhjyrl 该该表如实实填写后后报对应应的大区区人事审审核。

7、大区人事事根据需需求情况况协助校校区物色色相关人人员，但但不承担担相应的的招聘效效果、结结果的责责任。3. 大区人人事物色色到相关关人员后后将及时时推荐给给该校区区，校区区负责人人对被推推荐人进进行进一一步的考考核，如如果认为为不能胜胜任该岗岗位，应应当退回回大区人人事，并并提供书书面的反反馈报告告。面试人员员登记表表应聘职职位_ _本表将作作为您加加入我中中心的申申请登记记，每一一项需由由您亲笔笔如实填填写，公公司会在在有关法法律的保保护下尊尊重您的的隐私权权；同时时您也必必须保证证以下资资料的真真实性。填表日期期： 年 月月 日基本信息息姓名性别年龄出生日期期政治面貌貌婚姻状况况工作年限限

8、目前月薪薪元籍贯民族身高CM身份证号号现住址可到岗时时间固定电话话手机期望薪金金元/月教育经历历时间毕业学校校学历专业是否统招招证明人及及电话工作经验验时间单位名称称所属行业业职位自我表述述（包括对对此职位位的理解解、如何何胜任本本工作以以及特长长与爱好好）社会关系系与自己关关系姓名所在单位位职务联系电话话你想了解解公司的的哪些方方面您保证以以上填写写的资料料真实无无误，如如发现虚虚假内容容，愿意意接受公公司对您您处理或或辞退，同时会会根据具具体情况况决定是是否追究究您的法法律责任任。申请人： 填表时时间： 年 月月 日背面由公司面试负责人填写应征人员员面谈记记录初试人评评语：初试人签签字：建

9、议：建议复复试不予录录用拟予录录用存档备备用复试人评评语：复试人签签字：建议：建议复复试不予录录用拟予录录用存档备备用新员工入入职登记记表 入入职岗位位：姓 名性 别出生日期期照片政治面貌貌婚 否民 族身 高体 重最高学历历合同签订订日期入职日期期参加工作作年限固定电话话户籍所在在地现 住 址身份证号号码手机号码码紧急联系系人紧急联系系人电话话有无传染染病历史史有 无无 前一工作作单位离职原因因离职证明明有 无无 现住房情情况租房 自自己有住住房 与与父母同同住 教育经历历(从高中中填起)学 校起止时间间专业证明人联系电话话工作经历历(最近十十年内)工作单位位起止时间间职位证明人联系电话话家庭

10、情况况姓名关系年龄工作单位位联系电话话特别提示示1. 保保证遵守守公司招招聘规程程和国家家相关法法规。2. 请请填写好好员工登登记表，带齐照照片及有有效证件件及相关关复印件件。注：本人人承诺所所填写资资料真实实，本人人签字确确认日期期：（背面由由公司填填写）有效证件件勘验序号证 件 名 称称复印存档档份数勘 验 备 注注勘验人： 大区区人事签签字：日期： 日期期：*教育育中心上 岗岗 通通 知知 书书_校区区/部门门：新入职（岗位） 先生生/女士，已于 年 月月 日参加加了公司司组织的的新员工工入职培培训，现现定于 年 月月 日到到你处报报到，请请根据岗岗位需要要，由你你处对其其进行岗岗前培训

11、训，并在在培训后后安排其其上岗工工作。大区人事事年 月 日回复大区区人事：新入职（岗位）先生/女士已已于 年 月 日日到我处处报到上上班。校长： （签签字）注：此单单经校长长/部门门负责人人签署后后，随当当月考勤勤返回公公司大区区人事。校区员工工编制统统计第 季季度报表表序号合同编号号职位姓名联系电话话入职日期期试用期终终止日期期合同生效效日期合同终止止日期备注(二)、*教育育中心员员工个人人缴纳保保险的声声明声明一：已经缴纳纳保险的的声明本人已经经委托代代为办理理社保的的事宜，并附上上相关证证明的复复印件。北京*育才才教育科科技发展展有限公公司无需需为本人人缴纳社社会保险险。特此此声明！此致

12、！本人签名名：时间：身份证号号码：声明二：缴纳保险险的声明明本人委托托北京*育才才教育科科技发展展有限公公司办理理社保事事宜，所所发生的的相关代代理费由由本人承承担，在在工资里里扣除。特此声声明！此致！本人签名名：时间：身份证号号码：(三)、*专职职员工考考勤及休休假管理理说明为促进公公司规范范化建设设，维护护办公秩秩序，提提高工作作效率，根据国国家有关关法规，结合公公司的实实际情况况制定本本规定。本规定定是对公公司全体体职工进进行出勤勤检查与与管理的的基本依依据。工作时间间校区实行行倒班工工作制，各部门门根据校校区安排排设定员员工班次次。早班：88：000 17：00中班：99：000 18

13、：00晚班：112：330 211：0002、打卡卡制度公司员工工实行考考勤打卡卡制度，每天应应在上班班以前和和下班以以后进行行打卡。 因公公司大门门未开、打卡机机读取有有问题等等原因未未打卡，须填写写签呈并并由证明明人签字字，由主主管领导导签字批批准可按按正常出出勤处理理。因外外出办事事或者其其它原因因不能按按时打卡卡者，须须填写*教育育中心员员工外出出登记表表，由由主管领领导签字字批准后后可按正正常出勤勤处理。所有岗岗位须遵遵照相应应的岗位位工作时时间严格格执行打打卡。3、考勤勤管理（1） 迟到、早退：当月前前两次迟迟到不作作罚款处处理，但但每次不不能超过过20分分钟，经经两次以以上迟到到

14、者，按按以下规规定进行行处罚：迟到或或早退55分钟以以内，每每次罚款款20元元；迟到或或早退55分钟30分分钟：每每次罚款款30元元；迟到或或早退330分钟钟1小小时：每每次罚款款50元元；超过上上述时间间未打卡卡亦未到到岗工作作者，或或未按规规定履行行请假手手续即擅擅自离岗岗休假者者做旷工工处理，旷工者者每次罚罚款1000元，旷工期期间劳动动报酬不不予发放放，另包包括奖励励工资及及其他福福利待遇遇；连续续旷工超超过2个个工作日日，全年年累计旷旷工3个个工作日日，作严严重违纪纪处理,公司将将与之即即时解除除劳动合合同，不不给予任任何经济济补偿。未填写写*教育中中心员工工外出登登记表，且发发生上

15、班班或下班班未打卡卡情况者者，按00.5天天缺勤扣扣除相应应日工资资。负责考考勤者和和有关人人员隐瞒瞒或弄虚虚作假的的，公司司将与之之即时解解除劳动动合同，不给予予任何经经济补偿偿。考勤延延误或薪薪资核算算延误对对主要负负责人处处以2000元罚罚款。（2） 职员请请病假、事假须须依所在在部门/校区相相关规定定履行休休假审批批程序，提前填填写假假期申请请表，获得上上级主管管领导批批准并安安排好工工作后，方可离离开岗位位。临时时请假者者，须于于上班前前一小时时内，致致电所在在部门负负责人，且应于于请假后后上班第第一天内内，补办办请假手手续。员员工一次次性请假假天数在在7天（含）之之内的，由标准准校

16、长签签字批准准方可休休假。员员工一次次性请假假天数超超过7天天的，须须报大区区人事审审核并转转呈大区区校长签签字批准准方可休休假。（3） 因公参参加社会会活动、赴外地地出差，依所在在单位相相关规定定履行审审批程序序并报所所在公司司人力资资源部门门备案，视为正正常出勤勤。（4）病病、事假假原则上上不带薪薪，特殊殊休假期期间的薪薪酬以公公司另行行特批为为准；本款中对对假期天天数的计计算除特特别指明明以工作作日计算算外，均均以自然然天连续续计算。（5）所所有员工工连续请请假时间间原则上上不能超超过155日（含含任何假假期），若超过过15日日长假的的员工返岗岗时，该该岗位若若已有替替代人员员在岗工工作

17、，或或公司对对该岗位位做另行行安排等等情形，将对请请假员工工做待岗岗处理，工作岗岗位视具具体情况况另行安安排。（6）标标准校区区的考勤勤统计由由标准校校区校长长负责，并将专职员员工月度度考勤统统计表在每月月3日下下班前由由标准校校区校长长以纸张张文件的的形式，交至大大区人事事处审核核，大区区人事根根据考勤勤管理规规定审核核统计表表，对于于填写不不规范的的统计表表要返回回校区，准确提提出改进进意见，由标准准校长从从新填写写签字。每月55日前，大区人人事将审审核通过过的专专职员工工月度考考勤统计计表签签字确认认后，交交大区校校长审查查签字，将复印印件提交交大区财财务，进进行薪酬酬计算和和发放。公司

18、所所有考勤勤机内只只保留当当月考勤勤记录，每月55日前统统计完毕毕上月打打卡记录录后即将将记录删删除。4、加班班员工奖励励工资中中已包含含加班补补贴，且且公司不不鼓励员员工加班班工作。请全体体员工提提高工作作效率，在规定定工作时时间内完完成工作作任务。5、排班班校区各部部门每周周五将下下一周的的工作作排班表表由标标准校区区校长报报大区人人事专员员，做为为打卡记记录的核核对依据据。员工工当月如如需要调调班，须须在确认认替班人人员的情情况下方方可调班班，并填填写调调班申请请表，注明调调班员工工和替班班员工的的姓名，随工工作排班班表一一同报送送大区人人事，每每位员工工每月最最多只允允许出现现7次调调

19、班。6、对所所有公司司员工处处罚金的的上交和和保管工工作规定定经核实确确认并开开具处罚罚通知单单后，被被处罚员员工应在在收到通通知单后后三日内内，持*教育育中心迟迟到、早早退处罚罚单，以现金金方式把把处罚金金交到所所属校区区出纳处处，出纳纳收款并并开具收收据（收收取内部部罚金单单独使用用一本收收据，不不能与校校区协议议收入混混在一起起），收收据记账账联和*教育育中心迟迟到、早早退处罚罚单一一并作为为营业外外收入的的入账凭凭证（校校区内部部账或部部门内部部账）。*教育育中心员员工假期期申请表表姓名 校区区/部门门 职务入职日日期假期种类类：（请请在申请请假期种种类前划划“”） 病假 事假年假婚婚

20、假产假产前检检查假妊娠假假哺乳假假丧假假其他请假时间间：年月日至年月日（合计计：天/小时）请假事由由：（请请详细说说明请假假原因，如需要要可另附附纸张，并按公公司规定定附相关关证明材材料）申请人签签字：日期：部门主管管 校校长/部部门经理理 大大区人事事审批： 审审批： 审批：*教育育中心迟迟到、早早退处罚罚单被处罚人人姓名校区/部部门职务罚款时间间：开罚单人人处罚原因因： 迟到分分钟 早退分分钟处罚金额额（须打打印）：被处罚人人签字： 日期期：备注：此此单一式式两份，员工及及财务部部各执一一份，收收到此单单后请于于3日内内将罚款款上交到到财务部部。手写写金额无无效。*教育育中心员员工外出出登

21、记表表校区/部部门外出人员员出发时间外出事项项目 的 地返回时间外出事由由说明：请在相对对应的“”处处划“”：因因公外出出未打上上班卡 因因公外出出未打下下班卡外出人员员签字：校长/部部门经理理审批：*教育育中心专专职员工工月度考考勤统计计表*教育育中心 年年 月月考勤统统计表校区: 统统计人： 统统计时间间：序号职务员工姓名名请假(天天)迟到（次次）早退（次次）旷工(次次)迟到早退退罚款(元)无签呈上上班未打打卡（次次）无签呈下下班未打打卡（次次）实际出勤勤（天）员工签字字备注统计人签签字: 校校区校长长签字： 大大区人事事签字: 大大区校长长签字:(四)、*教育育中心员员工劳动动合同的的管

22、理说说明为规范公公司员工工的劳动动合同管管理，加加强劳动动合同对对公司及及员工双双方的约约束力量量，避免免因合同同签订不不规范而而引起的的各类劳劳动纠纷纷或隐患患，特制制定本管管理制度度。制度度一经下下达，各各校区及及部门须须严格执执行，一一旦出现现因制度度执行不不到位而而产生的的错误，将依据据公司管管理制度度对相关关责任人人进行追追究惩处处。签订订专职员员工劳动动合同及及兼职教教师聘用用协议书书须知如如下：1.各校校区须指指定一名名专职员员工兼任任合同专专员，负负责为新新入职员员工及兼兼职教师师签订劳动合合同或或者兼兼职教师师聘用协协议书。本制制度下发发3个工工作日内内各校区区将合同同专员名

23、名单报人人力资源源部。人人力资源源部将向向各校区区合同专专员提供供劳动动合同及兼兼职教师师聘用协协议书规范样样本，要要求合同同专员严严格按照照样本制制式指导导新入职职人员签签订合同同或协议议。2.为规规避事实实劳动关关系的产产生，劳动合合同及及兼职职教师聘聘用协议议书须须于人员员正式入入职当日签签订，一一式两份份，校区区合同专专员及总总部人力力资源部部各留存存一份。3公司司将制定定劳动动合同/聘用协协议管理理台帐（见附附件），合同专专员将新新签订的的劳动动合同或兼兼职教师师聘用协协议书按公司司规定进进行编号号，将详详细信息息对应填填入劳劳动合同同/聘用用协议管管理台帐帐，并并签字报报所属校校区

24、校长长审查，校长确确认签字字。经确确认后的的劳动动合同/聘用协协议管理理台帐一式两两份（电电子版及及打印签签字版各各一份），随劳动合合同及及兼职职教师聘聘用协议议书一一同报人人力资源源部复核核，经复复核无误误，方可可由校区区将新入入职人员员身份证证提交财财务部办办理工资资存折。4.被录录用的专专职员工工必须于于签订劳劳动合同同的同时时向合同同专员提提交：本人身份份证复印印件2张张（新版版身份证证需将正正反两面面复印于于A4纸纸的同一一面）；薪酬确认认单；前一单位位出具的的离职职证明；最高学历历证明复复印件11张；相关职业业资格证证书原件件及复印印件1张张；保密和竞竞业禁止止协议22份；经区县级

25、级以上医医疗机构构出具的的近期健健康体检检证明；近期1寸寸证件照照1张；详细填写写公司的的员工工登记表表（所所有项目目必须用用黑色或或蓝色钢钢笔或签签字笔完完整填写写，背面员工工签字确确认）；以上证证件提交交并经审审验合格格后，合合同专员员方可予予以办理理入职手手续及工工资存折折。5薪薪酬确认认单须须由校长长确认签签字。6劳劳动合同同所有有项目须须用黑色色或蓝色色钢笔或或签字笔笔，以正正楷详细细填写，不得涂涂改粘贴贴。7对于于劳动动合同即将到到期的员员工，人人力资源源部将于于合同到到期前330天将将是否否续签劳劳动合同同意向书书送达达至校区区合同专专员处，合同专专员须于于5个工工作日内内将填写

26、写完整的的是否否续签劳劳动合同同意向书书及续续签的劳动合合同提提交人力力资源部部审核存存档。8被录录用的兼兼职老师师必须于于签订聘聘用协议议的同时时向合同同专员提提交：本人身身份证复复印件22张（新新版身份份证需将将正反两两面复印印于A44纸的同同一面）；最高学学历证明明复印件件1张近期11寸证件件照1张张教师资资格证书书复印件件1张以上证证件提交交合格并并经审验验合格后后，合同同专员方方可予以以办理入入职手续续及工资资存折。9各校校区校长长需在兼职教教师聘用用协议附附件的的甲方负负责人栏栏签字。10如如所聘教教师无法法提供老老师资格格证书，由其所所在校区区校长为为教师出出具聘聘用说明明，随随

27、聘用协协议一同同报送人人力资源源部，经经相关领领导审核核批准后后方可正正式办理理聘用手手续及工工资存折折。11. 兼职职教师聘聘用协议议附件所有项项目须用用黑色或或蓝色签签字笔，以正楷楷详细填填写，不不得涂改改粘贴。12.各各校区合合同专员员于每周周四或周周五将本本周新签签订的劳动合合同、兼职职教师聘聘用协议议书以以及劳劳动合同同/聘用用协议管管理台帐帐、员员工和兼兼职教师师各项提提交材料料一并报报送总部部人事管管理专员员审核。如出现现在职员员工人数数大于核核定人员员编制的的情况，需由校校长在超超编岗位位原因一一栏中加加以详细细说明。若出现现人员超超编而校校长并未未做出相相对应的的超编说说明，

28、公公司将依依据规章章制度对对相关责责任人进进行处罚罚，直至至对超编编人员予予以解聘聘。13人人力资源源部人事事专员必必须严格格审核被被录用者者的所有有入职材材料，确确保证件件相符，并建立立建全公公司员工工信息库库及人员员档案，因人事事专员工工作不当当出现的的员工档档案资料料损坏或或遗失，由人事事专员承承担相应应责任处处罚。14校校区合同同专员在在每周将将劳动动合同/聘用协协议管理理台帐上报总总部人力力资源部部审核后后，为便于校校区人员员的管理理，应将将核定后后的台帐帐自行留留存一份份，并按按照核定定后的劳动合合同/聘聘用协议议管理台台帐，将本周周新入职职人员的的身份证证复印件件及薪薪酬确认认单

29、报报送总部部财务部部办理工工资存折折以及工工资核算算。附件：1、劳劳动合同同规范范样本2、兼兼职教师师聘用协协议附件件规范范样本3、劳劳动合同同/聘用用协议管管理台帐帐4、员员工登记记表附件1：编号：bjrrd00001劳 动 合 同同 书（固定期期限）甲 方方：北京京*育才才教育科科技发展展有限公公司乙 方方：刘 健签订日期期：20008 年年 099 月 088 日北京市劳劳动和社社会保障障局监制制根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法和有有关法律律、法规规,甲乙乙双方经经平等自自愿、协协商一致致签订本本合同,共同遵遵守本合合同所列列条款。一、劳动动合同双双方当

30、事事人基本本情况第一条 甲方北京*育才教教育科技技发展有有限公司司法定代表表人（主主要负责责人）或或委托代代理人陈陈超文注册地址址北京市市海淀区区万泉河河路688号紫金金大厦9911室室经营地址址北京市市海淀区区万泉河河路688号紫金金大厦8801室室第二条 乙方刘健健性别 男户籍类型型（非农农业、农农业） 非农农业居民身份份证号码码110010221977702223330111或者其他他有效证证件名称称证件号号码在甲方工工作起始始时间20008年09月08日家庭住址址河北省省石家庄庄市桥东东区解放放大街116号4401邮邮政编码码05000000在京居住住地址西西城区六六铺炕三三区100号

31、楼66门4001号邮邮政编码码10000111户口所在在地石家家庄 省省(市)桥西区(县)四四中街道道(乡镇镇)二、劳动动合同期期限第三条 本合同同为固定定期限劳劳动合同同。本合同于于20008年9月8日生效效，其中中试用期期至20008 年 100月7日止。本本合同于于20111 年年 9月7日终止。本合同期期限届满满，本合合同即行行终止，甲、乙乙双方的的劳动关关系即行行终止；甲、乙乙双方可可以另行行协商延延长合同同期限、并办理理本合同同续签手手续。任任何一方方在上述述试用期期满后、本合同同期限异异曲同工工满提前前提出终终止劳动动关系的的，均应应提前一一个月以以书面形形式通知知对方，否则将将

32、以乙方方一个月月的劳动动报酬代代替提前前通知期期。本合合同另有有约定的的除外。三、工作作内容和和工作地地点第四条乙乙方同意意根据甲甲方工作作需要，担任职职员 岗位(工种)工作。乙乙方应按按照其岗岗位职责责的要求求，按时时按质按按量完成成甲方制制订的工工作任务务。根据据甲方一一岗多职职的工作作原则，本款所所确定的的岗位内内容包括括但不仅仅限于上上述工作作。第五条 根据据甲方的的岗位（工种）作业特特点，乙乙方的工工作区域域或工作作地点为为 北京市市及公司司业务相相关的地地区。第六条 乙方工工作应达达到甲方方所制定定的岗位位 标准准。甲方方根据工工作的需需要制订订相关考考核制度度，根据据乙方的的能力

33、和和工作完完成情况况，可以以调动乙乙方工作作职位（职务），并调调整其相相应的劳劳动报酬酬及福利利待遇，无特殊殊情况乙乙方应服服从甲方方的调动动，并办办理相应应的职位位（职务务）变动动手续。四、工作作时间和和休息休休假第七条 甲方安安排乙方方执行 标准准 工时制制度。执行标准准工时制制度的，乙方每每天平均均工作时时间为88小时，每周平平均工作作时间为为40小小时，根根据业务务情况采采用轮班班轮休制制。甲方有权权因业务务经营需需要在与与乙方协协商后延延长乙方方工作时时间。乙乙方应服从从甲方的的延时工工作安排排，并享享有补休休或取得得加班报报酬的权权利。第八条 甲方对对乙方实实行的休休假制度度有按国

34、国家规定定及甲方方规章制制度执行行。五、劳动动报酬第九条 甲方每每月155日以货货币形式式支付乙乙方工资资，以自自动转帐帐形式存存入员工工银行帐帐户（如如逢法定定节假日日则相应应的顺延延）。月月工资为为9000元或按按 北京京市当年年最低工工资标准准 执行行。乙方在试试用期期期间的工工资为9900元元。第十条 甲方生生产工作作任务不不足使乙乙方待工工的，甲甲方支付付乙方的的月生活活费为元元或按北北京市最最低工资资标准执执行。六、社会会保险及及其他保保险福利利待遇第十一条条 甲乙乙双方按按国家和和北京市市的规定定参加社社会保险险。甲方方为乙方方办理有有关社会会保险手手续，并并承担相相应社会会保险

35、义义务。第十二条条乙方患患病或非非因工负负伤的医医疗待遇遇按国家家、北京京市有关关规定执执行。第十三条条乙方患患职业病病或因工工负伤的的待遇按按国家和和北京市市的有关关规定执执行。第十四条条甲方为为乙方提提供以下下福利待待遇社会会保险。七、劳动动保护、劳动条条件和劳劳动纪律律第十五条条 甲甲方应依依法制定定公司各各项规章章制度和和劳动纪纪律。第十六条条 乙方方在本合合同期限限内，必必须严格格遵守甲甲方制定定的各项项规章制制度和劳劳动纪律律，乙方方违反劳劳动纪律律和甲方方的相关关制度，甲方有有权根据据规章制制度进行行处理，直到解解除本合合同。第十七条条 乙方方必须遵遵守国家家法律和和法规，遵守劳

36、劳动安全全卫生、生产工工艺，操作规程程和工作作规范和和工作规规范，爱爱护甲方方财产，遵守职职业道德德。八、保密密事项第十八条条 需要要保密的的对象1、保密密的对象象，指乙乙方于甲甲方处任任职期间间知悉或或者持有有的任何何属于甲甲方或者者虽属于于第三方方但甲方方承诺有有保密义义务的相相关信息息。2、保密密对象的的类型包包括不限限于以下下3-110：3、甲方方重大决决策中的的机密事事项、经经营战略略、经营营规划、经营项项目及决决策、经经营状况况等。4、甲方方现有的的、正在在开发或或者构思思中的研研究开发发技术资资料和信信息；5、甲方方准备介介入或者者正在洽洽淡或者者已经实实施的项项目信息息，包括括

37、但不限限于：；营销策策划信息息；销售售价格及及促销手手段信息息以及其其它任凭凭利用公公司职位位或身份份便利从从甲方或或者第三三方获得得的项目目方面的的相关信信息等。6、甲方方在经营营过程中中获取或或掌握的的信息，包括但但不限于于：客户户的姓名名或名称称、联系系电话及及地址、甲方客客户的相相关情况况及相关关材料等等。7、甲方方内部员员工薪资资及相关关福利待待遇的数数据和资资料，员员工的劳劳动合同同、协议议，各类类薪资及及福利待待遇的参参考资料料，以及及甲方员员工的包包括其联联系方式式在内的的各种个个人资料料的数据据和信息息等；8、甲方方内部的的可行性性报告、策划方方案和客客户名单单等商务务信息；

38、9、甲方方的会议议纪要、文件制制度、运运作流程程、规范范等资料料；10、其其它经甲甲方确定定应当保保密的事事项第十九条条 保密密义务1、乙方方在甲方方处工作作期间及及从甲方方处离职职后，均均应严格格遵守本本协议书书中规定定的保密密义务。2、乙方方应对所所有需要要保密的的数据和和信息进进行严格格保密，包括根根据实际际需要或或甲方要要求执行行有效的的安全措措施和操操作规范范。3、未经经甲方同同意，乙乙方不得得把应保保密的对对象泄露露给甲方方内部的的其他员员工或甲甲、乙双双方外的的第三方方或公开开发布。4、乙方方在甲方方处工作作期间因因职务上上的所持持有或保保管一切切记录第第一条所所述需要要保密对对

39、象的文文件、资资料、图图表、笔笔记、报报告、信信件、传传真、磁磁带、磁磁盘、仪仪器以及及其他任任何形式式的载体体，均归归甲方所所有。若若前等载载体是乙乙方自备备的，则则乙方已已同意将将该载体体的所有有权转让让与甲方方。若甲甲方需要要使用该该已经记记录需要要保密对对象的载载体或乙乙方离职职的，乙乙方应返返还前述述记载的的第一条条所述需需要保密密对象的的载体。若该载载体由乙乙方自备备，且该该需要保保密的对对象可要要从载体体上消除除或复制制的，甲甲方有权权将保密密对象复复制到甲甲方所有有的载体体上，且且乙方需需要将原原载体上上的保密密对象消消除。九、劳动动合同的的解除、终止和和经济补补偿第二十条条

40、甲乙乙双方解解除、终终止、续续订劳动动合同应应当依照照中华华人民共共和国劳劳动合同同法和和国家及及北京市市有关规规定以及及甲方的的相关规规章制度度执行。第二十一一条 甲甲方应当当在解除除或者终终止本合合同时，为乙方方出具解解除或者者终止劳劳动合同同的证明明，并在在十五日日内为乙乙方办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续。第二十二二条 乙乙方应当当按照双双方约定定，办理理工作交交接。应应当支付付经济补补偿的，在办结结工作交交接后予予以支付付。十、当事事人约定定的其他他内容第二十三三条 甲甲乙双方方约定本本合同增增加以下下内容：违反本合合同的责责任：1、本合合同一经经双方签签章生效效即具有有法律

41、效效力，双双方均应应严格履履行，任任何一方方违反本本合同的的，均应应承担违违约责任任，给对对方造成成的损失失应根据据后果或或责任的的大小予予以赔偿偿，必要要时可以以向法院院起诉，追究违违约方法法律责任任。2、乙方方因接受受甲方出出资培训训、提供供住房、迁移户户口等，而与甲甲方在本本合同的的其他补补充协议议中约定定了乙方方必须为为甲方服服务的期期限等其其他义务务的，乙乙方应当当严格履履行，如如有违反反，应承承担违约约、赔偿偿责任。3、若乙乙方在甲甲方工作作期间，因其自自身过错错违反本本合同规规定的保保密义务务，属于于严重违违纪，甲甲方有权权对乙方方作即时时解聘处处理，且且不支付付任何形形式的补补

42、偿金，同时甲甲方保留留依据本本条下述述第4款款向乙方方追究法法律责任任的权利利。4、若乙乙方违反反本合同同的第八八项所约约定的保保密事项项，乙方方应返还还因此所所得之全全部利益益，对甲甲方所产产生的直直接及间间接损失失承担全全额赔偿偿责任。前述赔赔偿金等等甲方可可以从乙乙方尚未未领取的的工资、佣金等等报酬中中直接扣扣除，不不足部分分可向乙乙方追偿偿。5、如乙乙方未办办理离职职申请手手续擅自自从甲方方处离职职，按公公司相关关规定处处理外，甲方有有权扣留留乙方在在职期间间产生的的薪酬福福利等，等乙方方办结相相关离职职手续后后，另行行酌情予予以发放放。若乙乙方因未未按甲方方规定办办理离职职手续，对甲

43、方方造成直直接及间间接损失失的，乙乙方承担担全额赔赔偿责任任。前述述赔偿金金等甲方方可以从从乙方尚尚未领取取的工资资、佣金金等报酬酬中直接接扣除，不足部部分可向向乙方追追偿。6、如乙乙方辞职职申请被被甲方批批准后未未办理离离职移交交手续而而从甲方方处离职职的，甲甲方将按按照本合合同第十十项第55款采取取相应措措施。十一、劳劳动争议议处理及及其它第二十四四条双方方因履行行本合同同发生争争议，当当事人可可以向甲甲方劳动动争议调调解委员员会申请请调解；调解不不成的，可以向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。当事人一一方也可可以直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。不服劳动动仲裁裁裁决的一一方

44、，可可自收到到劳动仲仲裁裁决决书之日日起十五五日内向向北京市市海淀区区人民法法院提起起诉论。第二十五五条 本合合同的附附件如下下员工工手册、公司司管理制制度、规规范性文文件。乙乙方确认认在签订订本合同同时已经经知晓甲甲方各项项规章制制度，并并接受过过甲方的的公司司管理规规章制度度的培培训，对对其中的的内容均均无异议议，同意意在日后后工作中中遵照执执行公司司的各项项规章制制度。第二十六六条本合合同未尽尽事宜或或与今后后国家、北京市市有关规规定相悖悖的，按按有关规规定执行行。第二十七七条本合合同一式式两份，甲乙双双方各执执一份。注：甲乙乙双方联联系地址址如发有有变更，须提前前书面告告知对方方，以保

45、保障通知知或资料料准备及及时的送送达。甲方（公公 章） 乙方（签字或或盖章）：刘健健法定代表表人（主主要负责责人）或或委托代代理人：（法人人代表签签字）（签字或或盖章）签订日期期：20008年年09月08日劳 动 合 同同 续 订 书书本次续订订劳动合合同期限限类型为为期期限合同同，续订订合同生生效日期期为年月月日，续订合合同终止。甲方（公 章） 乙方（签字或或盖章）法定代表表人（主主要负责责人）或或委托代代理人（签字或或盖章）年月日本次续订订劳动合合同期限限类型为为期期限合同同，续订订合同生生效日期期为年月月日，续订合合同终止。甲方（公 章） 乙方（签字或或盖章）法定代表表人（主主要负责责人

46、）或或委托代代理人（签字或或盖章）年月日劳动合同同变更书书经甲乙双双方协商商一致，对对本合同同做以下下变更：甲方（公 章） 乙方方（签签字或盖盖章）法定代表表人（主主要负责责人）或或委托代代理人（签字或或盖章）年月日使用用 说说明一、本合合同书可可作为用用人单位位与职工工签订劳劳动合同同时使用用。二、用人人单位与与职工使使用本合合同书签签订劳动动合同时时，凡需需要双方方协商约约定的内内容，协协商一致致后填写写在相应应的空格格内。签订劳动动合同，甲方应应加盖公公章；法法定代表表人或主主要负责责人应本本人签字字或盖章章。三、经当当事人双双方协商商需要增增加的条条款，在在本合同同书中第第二十一一条中

47、写写明。四、当事事人约定定的其他他内容，劳动合合同的变变更等内内容在本本合同内内填写不不下时，可另附附纸。五、本合合同应使使钢笔或或签字笔笔填写，字迹清清楚，文文字简练练、准确确，不得得涂改。六、本合合同一式式两份，甲乙双双方各持持一份，交乙方方的不得得由甲方方代为保保管。20077年111月附件2：兼职教师师聘用协协议书编号：bbjrdd00001甲方：北北京*育才教教育科技技发展有有限公司司（以下下简称“甲方”）乙方：刘刘健 （以下简简称“乙乙方”）鉴于乙方方为在职职人员，不具备备劳动法法律关系系的主体体资格。根据合合同法等等相关规规定，为为保证甲甲方良好好的教学学质量，加强人人才储备备管

48、理；同时也也保障乙乙方对学学生的辅辅导工作作相对独独立、安安全、规规范、有有效，及及合理的的课酬等等权利，本着平平等、自自愿、诚诚信原则则，经双双方友好好协商，就甲方方聘用乙乙方作为为文化课课辅导老老师一事事达成如如下协议议：一、甲方方责任与与义务（一）、甲方聘聘请乙方方为甲方方的文化化课辅导导教师，为甲方方的学生生进行课课程辅导导，工作作时间以以学生休休息期的的周末及及寒暑假假为主，学生在在校期的的白天、晚上为为辅。甲甲方根据据乙方提提供的业业余时间间安排学学生上课课事项。（二）、乙方成成为甲方方的文化化课辅导导教师后后，甲方方对乙方方进行全全方面的的岗前培培训，包包括职业业道德、教学技技能

49、和家家庭教育育理念的的培训，让乙方方全面了了解甲方方的授课课模式、工作理理念、工工作宗旨旨和工作作纪律等等。（三）、在第一一次授课课前，甲甲方要向向乙方提提供学生生的详细细信息及及其他资资料。（四）、甲方为为乙方提提供授课课场所以以及周一一至周五五的免费费备课场场所。并并定期提提供有关关考试信信息。（五）、甲方可可向乙方方提供图图书资料料。乙方方向甲方方借阅图图书资料料需在规规定期限限内交还还甲方，逾期一一周不归归还者罚罚款1元元/天；如所借借图书资资料损坏坏、丢失失或转借借他人，则乙方方照价赔赔偿。（六）、若因甲甲方责任任(除不可可抗因素素外)不能按按计划上上课，而而又未提提前通知知乙方，导

50、致乙乙方照常常前来中中心但无无法授课课，则甲甲方照付付乙方课课酬。（七）、课酬支支付：、甲方方根据乙乙方授课课能力及及委教学学生具体体年级段段，确定定乙方课课酬标准准（详见见兼职职教师聘聘用协议议附件）；、课酬酬发放时时间为每每个月的的1518日，发放上上一个自自然月的的课酬，遇节假假日时顺顺延。（八）、本协议议自签定定之日起起到甲方方学员课课程全部部结束时时自然终终止，如如学员继继续学习习经双方方协商续续签协议议。期间间因学员员家长要要求终止止乙方授授课或是是乙方未未按照甲甲方要求求工作，双方则则须经协协商解除除此协议议，解除除协议时时乙方须须按要求求归还甲甲方的所所有资料料（详见见兼职职教

51、师聘聘用协议议附件）。二、乙方方的责任任与义务务（一）、乙方应应聘为甲甲方的文文化课辅辅导教师师，甲方方根据乙乙方提供供的业余余时间为为甲方安安排课程程辅导，乙方不不可中途途无故终终止教学学，否则则甲方有有权扣除除乙方当当月的所所有课酬酬。乙方方在整个个教学系系统中是是签约学学生文化化课辅导导环节的的执行者者，必须须严格遵遵守*教育育兼职教教师手册册及本本协议的的相关规规定。（二）、乙方签签定本协协议时，必须提提供本人人身份证证明、教教师资格格证和学学历证明明等相关关证件，不得提提供虚假假信息，如有违违反甲方方可以无无条件解解除本协协议，并并有权扣扣除乙方方当月的的所有课课酬。（三）、第一次次

52、上课，甲方安安排乙方方给学生生试讲22小时，如试讲讲没有通通过，则则甲方不不支付乙乙方试讲讲课酬。（四）、乙方在在授课前前必须准准备好本本节课所所用全部部资料（如教案案、试卷卷等），确保本本次授课课内容的的精准，课后必必须为学学生留适适量作业业给予巩巩固，如如发现教教师上课课未充分分备课、授课中中讲错题题目、课课后未预预留作业业而导致致家长投投诉的，处以550元/次的罚罚款。（五）、乙方应应提前55分钟到到授课地地点做好好准备，严禁迟迟到早退退。如迟迟到或早早退155分钟以以内的处处以300元/次次罚款，超过115分钟钟者按对对应时间间的双倍倍课时作作为补偿偿；当学学生迟到到时，乙乙方的等等待

53、时间间计课酬酬，学生生因此所所耽误课课时不予予补偿。乙方授授课期间间上课接接听电话话或是收收发信息息被教学学督导人人员发现现或被家家长投诉诉的处以以50元元/次的的罚款；乙方如如遇到重重要事情情（如：期末考考试、英英语四六六级考试试、计算算机考试试或其他他事情）须提前前一个月月通知甲甲方班主主任，如如遇突发发事件需需调课者者至少提提前三天天通知甲甲方教务务班主任任老师；如辅导导期间每每季度请请假达三三次以上上的处以以1000元/次次的罚款款。（六）、乙方每每次的授授课教案案在授课课结束时时由学生生或家长长签字，没有签签字的教教案，甲甲方不支支付乙方方课酬；乙方制制造虚假假的家长长签字，甲方有权

54、权单方无无条件解解除本协协议，并并扣发工工资。（七）、每月55号之前前教师要要把上个个月（自自然月11号到月月底）的的授课教教案、月月考试卷卷（月考考后须由由家长对对本次考考试签字字）等班班主任要要求填写写的资料料和表格格及时上上交班主主任老师师，逾期期未交的的资料须须补足后后方可领领取月工工资（若若补足时时日期超超过该月月工资核核算期，则本月月工资累累计下月月发放）；教务务主任及及班主任任老师不不定期抽抽查教案案，如乙乙方没有有按甲方方要求备备教案，则由校校区财务务部出示示罚单并并处以330元/时的罚罚款。（八）、*学员员及授课课教师必必须严格格遵守调调课、加加课等相相关制度度。如遇遇单方加

55、加课、调调课等情情况，由由甲方和和学员家家长及授授课教师师协商并并及时通通知乙方方填写调调课、加加课通知知单，如如乙方私私自延长长授课时时间，甲甲方不发发放乙方方私自延延长部分分工资；乙方更更改授课课时间，必须提提前通知知班主任任，没有有提前通通知而导导致家长长投诉的的，本次次课时需需双倍补补偿。（九）、因乙方告知知家长自自身信息息、工资资待遇或或将委托托所教学学生发展展成自己己的学生生，将学学生信息息透露给给甲方同同行业机机构及个个人，从从而导致致家长终终止与甲甲方合作作的，乙乙方须赔赔偿甲方方相应损损失（赔赔偿标准准为：家家长要求求甲方退费费产生的的全部费费用损失失），甲甲方有权权单方无无

56、条件解解除本协协议，扣扣发乙方方工资，并视情情况追究究乙方法法律责任任。（十）、乙方如如有特殊殊情况不不能继续续授课，须在授授课满三三个月的的基础上上提前一一个月通通知甲方方教务部部，待重重新选派派老师并并顺利完完成交接接后（交交接工作作内容包包括学生生以前上上课的具具体情况况及以后后辅导的的详细计计划）方方可结算算工资。（十一）、因乙乙方自身身原因（除不可可抗因素素外）不不能继续续授课但但未能提提前一个个月通知知甲方教教务部，导致家家长终止止与甲方方合作的的，乙方方须赔偿偿甲方相应应损失（赔偿标标准为：家长要要求甲方方退费产产生的全全部费用用损失），甲方方有权单单方无条条件解除除本协议议，扣

57、发发乙方工工资，并并视情况况追究乙乙方法律律责任。（十二）、乙方方与学生生或家长长发生冲冲突的，甲方根根据实际际情况处处以1000元/次的罚罚款；情情节严重重的，甲甲方可无无条件解解除本协协议，扣扣发乙方方工资，并视情情况追究究乙方法法律责任任。（十三）、在本本协议履履行完之之后，乙乙方必须须继续维维护甲方方的形象象和名誉誉，不能能把自己己的真实实身份和和工资待待遇情况况告诉甲甲方学员员及家长长，以及及私自或或介绍他他人与学学生及家家长合作作。上述述情况一一经发现现，甲方方将直接接追究乙乙方相应应的法律律责任并并要求乙乙方赔偿偿相应损损失。（十四）、甲方方委托乙乙方转交交学生或或家长的的资料，

58、乙方若若未及时时转交，处以55元/次次的罚款款。（十五）、凡在在*集团团任一校校区任职职的老师师不准同同时任职职于集团团内部其其他校区区，一经经发现，甲方有有权扣发发当月工工资。（十六）、其他他条款以以*教育兼兼职教师师手册为准。（十七）、本协协议一式式两份，双方各各执一份份，自签签订之日日起生效效。兼兼职教师师聘用协协议附件件与本本协议具具有同等等法律效效力。甲方方：北京京*育才才教育科科技发展展有限公公司乙方方：刘健健代表签字字：（校校长签字字）身份份证号码码：111010021997700223330111日期期：20008年年09月08日日期期：20008年年09月08日甲方联系系方式

59、：（校区区联系电电话）教务教研研部班主主任：（教务主主任签字字） 电电话： 0100-82265665777附件：11.兼职职教师聘聘用协议议附件兼职教师师聘用协协议附件件编号：bbjrdd00001甲方：北北京*育才教教育科技技发展有有限公司司（以下下简称“甲方”）乙方：刘刘健 （以下简简称“乙乙方”）姓名刘健性别男年龄33适教年级级高中学历本科毕业院校校北京师范范大学专 业业物理学执教学校校北京市第第八中学学执教科目目物理、化化学执教年限限10年联系电话话010-6344422233手机13122178811888E-maailSoi1199siaan.ccom现住地址址西城区六六铺炕三三

60、区100号楼66门4001号邮编1000011业余时间间周六、周周日及平平时晚上上（可供供调配的的时间）乙方在表表格所填填信息仅仅供甲方方公司内内部教学学安排等等联系使使用，甲甲方将妥妥善保密密。乙方姓名名：刘健健 适教科科目：物物理委 教教 学学 生生 信信 息息学生编号号学生姓名名性别年级科目辅导期限限课时费用用辅导总课课时签约时间间乙方签字字甲方负责责人签字字注：本协协议附件件只能与与兼职教教师聘用用协议同同时使用用，一式式两份，双方各各执一份份，具有有同等法法律效力力。（五）、*教育育中心专专职员工工薪酬构构成说明明总薪酬由由基本工工资和奖奖励工资资两部分分组成，其中奖奖励工资资化分为