招聘面试工作流程纲要

1、优选文档优选文档PAGEPAGE10优选文档PAGE用人部门提出申请人事汇总招聘需求，选择招聘渠道，宣布招聘信息优选应聘人员简历，通知合适人员进行初试招聘面试流程图填写招聘申请单用人部门将招聘申请单报送人事招聘请应聘人员填写应聘人员登记表并审查相关证件资料。部门主管或分管领导审核报总经理或董事长签字赞成初始合格后，人力通知通知用人部门负责人参加面试办理入职手续进入试用期人力下发录取通知用人部门决定录取察看招聘面试流程管理规定一、目的。为保证招聘面试工作制度化、流程化，提高招聘面试工作效率，特拟定本规定。二、范围。本制度适用于企业的招聘面试。三、责任。企业招聘面试工作由人事负责，其他部门协助配合

2、。四、需求。1、工作解析。人事依照企业人力资源规划，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等；用人部门依照企业与部门目标，部门职责解析确认本部门所缺岗位、人数、工作内容、任职要求等。2、拟定用人需求。人事和用人部门依照工作解析结果和薪酬福利制度填写招聘申请单，交分管领导；一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后要及时提出。3、审批用人需求。董事长依照人力资源规划和工作解析结果审批用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批阅。五、招聘。1、招聘渠道与方式。依照招聘申请单、对各种招聘渠道的认识和状况检查解析各种渠道与方式的利害势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式。2、拟定招聘方案（含花销估

3、量）。依照招聘申请单和拟定的招聘渠道与方式制订招聘方案，并估量招聘方案花销。3、审查招聘方案。分管领导依照规划和招聘申请单或人才储备的必要性审查招聘方式及花销在估量范围内的招聘方案的合理性。4、审批招聘方案。董事长依照规划和用人需求或人才储备的必要性审批招聘方式及花销在估量范围内的招聘方案的合理性。5、招聘方案睁开。依照招聘申请单和招聘方案开始详尽推行工作。6、人才找寻、初步优选。依照招聘申请单和招聘方案对不同样岗位经过不同样招聘方式来获取人才；网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名并做初步优选。六、甄选。1、初试。应聘人员填写应聘的登记表，对应聘者进行资格审查并进行综合素质认识；

4、2、复试。依照企业用人标准采用面试的方式对初试合格者进行测评，并确定重点候选对象。用人部门对应聘者进行专业素质面试。（总经理对重点岗位的面试候选人进行面谈）3、背景检查。对面试人员检查背景证件与资料真实有效；工作经验技术和业绩真实性；执业记录优异无重要不良记录与违纪犯罪行为和其他依照岗位需要检查的内容。七、录取。1、确定拟录取人选。人事依照最后甄选结果、用人部门提名、背景检查与录取意向洽谈结果；薪酬福利、合同管理制度确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同限时、试用限时、试用期薪酬。2、录取通知。依照录取审批结果对录取者电话通知录取；见告报道时间及所需准备入职资料（身份证、学历证明、户口本、清除劳动合

5、同证明、失业证或居住证、四张一寸照片等）。3、入职手续办理。收取新员工提交的相关资料，督查其填写员工简历表；为其办理其他入职手续。八、试用。1、入职培训。人事进行企业文化、企业制度、职业道德等综合素质培训；用人部门进行业务制度、流程及上岗技术的专业培训。2、签订劳动合同（试用期三个月今后办理五险一金缴纳）。3、试用期考评。用人部门对其进行议论，试用期满前6日提交转正申请表（提前转正的需要提前身亲）部门分管领导。4、考评结果审查。分管领导进行检核查实，审查考评结果的客观性。5、考评结果审批。董事长审批考评结果的客观性并批阅。考评结果分为以下几种：提前转正、准时转正、延期转正、辞退。6、相关手续办

6、理。人事依照考评结果和薪酬管理制度为其办理转正、延期转正或辞退手续，薪酬调整手续。九、招聘面试资料管理。人事及时汇总和整理招聘面试资料进行，并经过分管领导审查尔后存档。十、附件一：招聘申请单附件二：应聘登记表附件三：员工简历表附件四：转正申请表附件一：招聘申请单招聘申请单申请部门岗位名称需求人数岗位需求离职补充调动补充人员储备到岗时间需求等级非紧急紧急一般一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：男女不限2、年龄要求：3、学历要求：大专及以上本科及以上硕士及博士以上其他岗位要求4、专业要求：5、工作职责：二、任职要求1、试用期薪资：；试用限时个月薪资建议2、合同期薪资：；合同限时

7、年3、其他：招聘履行人岗位复试责任人赞成不同样意（说明原因）赞成不同样意（说明原因）部门负责人分管领导建议建议签字：日期：签字：日期：赞成不同样意（说明原因）董事长建议签字：日期：附件二：应聘登记表应聘登记表填表日期：姓名应聘职位性别出生年月文化程度民族政治容颜技术职称婚姻籍贯状况现地点身份证号码联系电话目前工作单位岗位职务学习经历（从最高学历写起）起止日期毕业院校工作经历起止日期工作单位及职务主要业绩技术培训照片专业离职原因起止日期培训内容证书对应聘职位自我介绍希望薪金附件三：员工简历表简历表姓名性别身份证号码出寿辰期年龄民族照政治容颜婚姻状况正式入职时间片现家庭地点籍贯户口性质农业非农业电

8、话号码紧急联系人紧急联系人电话社会保险状况(有无)：无养老失业大病医疗住所公积金身体健康状况：档案所在单位：入司渠道：从报纸广告上得知招聘信息从网上得知招聘信息（网站名：）在招聘会上投简历企业内部员工介绍（姓名：关系：）其他：家庭关系姓名与自己关系年龄工作单位居住地联系电话可否有家眷或朋友在本企业工作是否如有在本企业任职请填写姓名：部门：职位：关系：员工自己声明1、自己确认，企业已如实见告工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动酬金以及员工要求认识的状况。2、自己在此表格上所写的所有资料均真实，自己充分认识上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的状况，属于严重违反企业规章制度，赞成企业有权清除劳动合同或对劳动合同做无效认定办理，企业因此受到的损失，自己有对此赔偿的义务。3、自己确认，本表所填写的家庭现地点为邮寄送到地点，企业向该家庭现地点寄送的文件或物品，若是发生收件人拒绝签收或其他无法送到的状况的，自己赞成，从企业寄出之日起视为企业已经送到。4、以上信息如发生更正，自己承诺更正后一个月内向企业说明，如因未履行上述行为而产生的结果由自己担当。入职签字：年月日附件四：转正申请表转正申请表