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文档简介

1、质量考核暂行办办法考核对象考核标准备注裁剪工 车车工 整烫工 包装因个人原因造成成产品回修的的作如下考核核： 第一个月月每日返工率率超过1扣扣等额计件产产量，超过22扣2倍计计件产量，超超过 33扣3倍计计件产量； 第二二个月每日返返工率超过11扣2倍计计件产量，超超过2扣44倍计件产量量，超过3扣6倍计件件产量； 第三个个月每日返工工率超过1扣3倍计件件产量，超过过2扣6倍倍计件产量，超超过3扣99倍计件产量量，并予以调调离本岗位； 当月月每日返工率率低于1奖奖励计件工资资5 每日返修修产品须于当当天清理完毕毕，未完成返返修的作B品品二次计入返返工率以各组检日报表表作依据组检当月返修率超过过

2、5%扣1分分，5%以上上每超过1%扣0.5分分； 当月返修率率在5%以下下，每下降11%加1分； 由于个人原原因一次性造造成100件件以上的漏检检一次扣5分分，依次类推推以后检报表作依依据组长当月返修率达到到5%扣1分分； 当当月返修率超超过5%以上上每超过1%扣0.5分分； 当月返修修率在5%以以下，每下降降1%加1分分； 由由于个人原因因一次性造成成100件以以上的工艺出出错一次扣55分，依次类类推以组检，后检报报表作综合依依据裁剪 组长长当月全检返修率率达到3%扣扣1分； 当月全检返返修率超过33%以上每超超过1%扣00.5分； 当当月返修率在在3%以下，每每下降1%加加1分； 由于个个

3、人原因一次次性造成2000件以上的的工艺出错一一次扣5分，依依次类推； 裁片片漏验率超过过2%，扣11分，依次类类推以验片记录作依依据后检当月抽检率达到到1%扣1分分； 当月月抽检率超过过1%以上每每超过1%扣扣0.5分； 当当月抽检率在在1%以下，每每下降0.22%加1分； 由于个人原原因一次性造造成100件件以上的漏检检一次扣5分分，依次类推推 大货返箱一一次扣5分以巡检报表作依依据后整理 组长当月全检返修率率超过3%扣扣1分； 当月返修率率在3%以下下，每下降11%加1分； 由由于个人原因因一次性造成成100件以以上的工艺出出错一次扣55分，依次类类推 大货返箱一一次扣5分以巡检报表作依依据巡检当月大货抽检返返修率超过11%扣1分，11%以上每超超过1%扣11分； 当当月大货返修修率3%以下下，每下降11%加1分； 由由于个人原因因一次性造成成200件以以上的工艺出出错一次扣55分，依次类类推 大货货返箱一次

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